Последние посты
рекрутач.
22 сент., 15:06
Вторник, коллеги, но муд уже такой🤝 - да 💅 - я в отпуске#полимемныйвторник
рекрутач.
21 сент., 12:11
Те, кто регулярно работает с ИИ, зарабатывает больше на 42% 😑Но только если пользоваться ИИ на регулярной основе. К такому выводу пришли экономисты ВШЭ.🖇️ Кто пользуется ИИ Таких работников меньше, чем кажется (если вы работаете в диджитал): • хотя бы иногда – 11% занятых, регулярно – 1,6% • большинство пользователей моложе 32,5 лет и с высшим образованием • по сферам лидирует IT, там с ИИ работают 36% сотрудников. Дальше с большим отрывом идут СМИ, юриспруденция, финансы, наука и культура • вне отраслей, где нужна высокая квалификация, ИИ почти не применяют🖇️ Рост производительности = рост дохода В самой детальной модели эпизодическое использование ИИ не даёт надбавки вообще. Значимо только регулярное: • средний рост дохода – 17,2% • у квалифицированных спецов – 41,8%
рекрутач.
18 сент., 12:03
Если вы пропустили наши лучшие посты — это подборка для вас ✌️ За последний месяц мы:🌟 Узнали у рекрутера Вкусвилла, как собирать обратную связь на пользу (а не во вред) себе🌟 На волне скандалов, интриг и расследований разбирались, можно ли уволить сотрудника за прогул🌟 Хвастались, как нашли «единорога» для Иви🌟 Показывали новую удобную фичу в LinkedIn🌟 Рассказывали, как вычислить фрода с ИИ-тестовым🌟 И делились бесплатными тренировками от Фитмост для здоровья ваших спинок!@recrutach — медиа про рекрутмент без боли и слёзрекрутач.
16 сент., 11:05
Позвонить бывшему руководителю кандидата — ок, не запросить для этого согласия у кандидата — не ок 😱Недавно мы писали, как собирать обратную связь, чтобы в этом был смысл. И обнаружили нюансик: запрашивать информацию у третьих лиц не всегда законно.Как правильно? Листайте карточки🔡А вы знали про этот пункт в согласии?
рекрутач.
15 сент., 14:40
«Бесплатный онлайн-курс с нуля до про» тоже не подходит🙅♀️#полимемныйвторникрекрутач.
14 сент., 11:00
Через 5 лет айтишник может получать меньше строителя 🤔Это один из выводов нового исследование от Anthropic о том, как может измениться рынок труда к 2030 году и почему.В одном из сценариев зарплаты айтишников и аналитиков не растут вообще, а в самом жёстком — падают больше чем на 10% к 2030-му. А вот зарплаты у «рабочих» профессий растут.Почему так? Следите за руками🔡 Уже к 2030 ИИ должен уметь выполнять до половины всей интеллектуальной работы, причём делать это самостоятельно, без участия человека. Если для этих задач нужно меньше людей, то спрос падает, зарплата тоже.🔡 Обычно новые технологии не просто отбирают работу, а создают новую взамен. Пример из отчёта: 30 лет назад никто не мониторил пациентов удалённо, а теперь это часть работы медсестры.Проблема в том, что для
рекрутач.
11 сент., 14:29
Как на самом деле используют ИИ в HR Яндекс, Avito, Крок и другие лидеры IT-рынка? 👀Об этом расскажут они сами:) 29 сентября в офисе Яндекса соберём эйчаров и рекрутеров из топовых ИТ-компаний, чтобы обсудить:✨ какие практики внедрения ИИ в HR-процессы реально работают ✨ как это отслеживать и анализировать ✨ что изменилось в найме в 2026-м и чего ждать от 2027-гоРегистрируйтесь здесь — мест совсем немного, но если вы успели занять одно из них, свяжемся с вами лично и расскажем все детали.📍 Офис Яндекса, Москва-Сити 🗓 29 сентября, начало в 17:00
рекрутач.
9 сент., 14:03
А вдруг ИИ-сорсер наговорит кандидату лишнего? Или упустит что-то важное? 😓Подбор Агент пишет кандидатам сам: вы подключаете его к аккаунту на hh и даёте задачу — разобрать отклики или найти кандидатов по вакансии. Он сам свяжется с кандидатам и отфильтрует нерелевантных.Но можно ли ему доверять? Показываем, что мы для этого сделали 🔡Доверяйте, но проверяйте:) Протестируйте Агента бесплатно — оставьте заявку на сайте или напишите нашему заботливому менеджеру @nikitasmirnov 🌟
рекрутач.
9 сент., 12:37
1,090Открыть в Telegramрекрутач.
8 сент., 14:55
Коллеги, кто сегодня на какой стороне?#полимемныйвторник
рекрутач.
7 сент., 11:31
Статистика по зарплатам, сервис подработки от hh и закон об ИИ — держите главные hr-новости прошедшей недели 🙄📎 hh запустил сервис подработкиПлатформа объединила все форматы допзанятости — свои обычные вакансии для подработки плюс предложения сервиса «Моя смена»: доступно ~200 тыс. вариантов — от разовых смен на 4–12 часов до срочных заказов с повышенной оплатой.📎 С 1 сентября действует первый закон об ИИ — там есть пункт об использовании нейросетей в работеУже действуют правила: • контент, созданный ИИ (текст, аудио, видео), нужно маркировать • бизнес в отдельных случаях должен использовать только «суверенные» или «национальные» модели вместо иностранных • конкретные механизмы контроля и штрафы заработают только с марта 2027Если у вас в процессах есть нейросети (скрининг,
рекрутач.
4 сент., 13:32
Как понять, что вы занимаетесь бредовой работой?📷Берём с «Книжкой полки эйчара» одну из самых неудобных и провокационных книг — «Бредовая работа: трактат о распространении бессмысленного труда» Дэвида Гребера.Книга о том, почему в офисах по всему миру столько должностей, без которых не изменилось бы НИЧЕГО. И почему люди на этих должностях знают это лучше всех.🌟 Справочка Дэвид Гребер — антрополог, профессор Лондонской школы экономики, идеолог Occupy Wall Street. Книга выросла из вирусного эссе 2013 года: после него пришли сотни писем читателей с историями бессмысленной работы.🌟 Что внутри Гребер даёт определение бредовой работе — это оплачиваемая занятость, настолько бессмысленная, что сам сотрудник не может объяснить, зачем она нужна. На примере сотни историй разных людей
рекрутач.
3 сент., 11:32
Как вычислить ИИ в тестовом и на собеседовании?👮♀️Вот вам история: в франчайзи «1С» взяли специалиста техподдержки. Тестовое по донастройке через конфигуратор за неё сделал ChatGPT. Прошла и HR, и профильного технаря на собеседовании. Раскрылся обман уже после найма, а уволить её не могли ещё полгода.➡️ Тестовое остаётся самым популярным способом проверить харды — и тут ИИ выручает кандидата чаще всего.Прочитали интервью Владислава Галимова, Recruitment TeamLead в «Лаборатория Касперского» для РБК — собрали на карточках способы, которые помогут вычислить фродов с ИИ.Перестраивали воронку под ИИ-кандидатов? Делитесь, что сработало, а что нет 👀
рекрутач.
1 сент., 15:03
#полимемныйвторник
рекрутач.
31 авг., 12:02
Мы тоже хотим, чтобы лето не кончалось 😒 Но нам придется немного подушнить в такой summertime sadness день. Уже завтра заработают новые правила ТК РФ — держите короткий разбор изменений.🖇️ Испытательный срок нельзя назначать женщинам с детьми до трёх летРаньше запрет действовал, пока ребёнку не исполнилось полтора года. Теперь — до трёх лет.🖇️ Сверхурочных может быть до 240 часов в годБазовый лимит остаётся 120 часов. Поднять его до 240 часов можно, если это предусмотрено договором или отраслевым соглашением. Просто приказа директора недостаточно.При этом работать сверхурочно можно максимум 4 часа в день, сотрудникам с нагрузкой свыше 120 часов положен один оплачиваемый день для диспансеризации.🖇️ При сокращении добавили защищённую категорию
рекрутач.
28 авг., 14:01
Если вы сейчас сидите в позе креветки — держите подарок для вашей спинки💙На нашем бранче для hr Фитмост и студия Yoga Mind провели дыхательную медитацию. Как-то обидно, что не все смогли прийти, подумали мы 🙂✨Поэтому Фитмост дарит подписчикам Рекрутача бесплатный доступ к курсу тренировок «Здоровая спина» — это классный формат коротких, но эффективных тренировок.Как получить доступ?1️⃣Скачайте приложение Фитмост и зайдите в личный кабинет 2️⃣ Введите промокод СПИНКАНЕБОЛИ 3️⃣ После активации промокода зайдите во вкладку «Видеокурсы» 4️⃣Готово, вы на пути к красивой осанке:)
рекрутач.
27 авг., 15:40
Одна плохая рекомендация может стоить кандидату оффера. А пять хороших — ничего не гарантируют 😱Было ли у вас так, что после рекомендаций все становилось ещё сложнее? Или вы теряли классного кандидата?Кристина Кратько, рекрутер ВкусВилла, рассказала, как сделать так, чтобы обратная связь помогала, а не усложняла вашу работу.Делитесь, какие методы сбора ОС работают у вас?
рекрутач.
26 авг., 14:57
Нашли в LinkedIn новую фичу — рассказывает и показывает спецкор Ангелина Ващенко1️⃣Теперь, чтобы быстро просмотреть опыт и образование человека, не нужно открывать его страницу. При наведении на профиль справа появляется окно с информацией о должности и периоде работы по трём последним местам (см. рис.1).Пробуем?2️⃣ А если вы пользуетесь Подбором, то можете фильтровать кандидатов по наличию профиля в LinkedIn и перейти на его страницу из карточки кандидата: для этого даже не нужна иностранная карта 😱 (см. рис.2).Забирайте бесплатный доступ на 3 дня тут🌟
рекрутач.
25 авг., 15:10
Отправьте кандидату, который не пришел на собеседование#полимемныйвторникрекрутач.
24 авг., 12:02
Как стать сотрудником, которого нельзя уволить? 🤨Рассказываем про новый тренд — ну, вдруг вам пригодится…Представьте ситуацию. Руководитель отдела кадров в транспортной компании держит всё в голове: планирование штата, оргдизайн, распределение задач. Поручения раздаёт устно или в мессенджерах. И вот когда он решает уволиться, все процессы под угрозой. Удержать его можно только повышением зарплаты.🖇️«Тихое партизанство» — такое название придумали этому явлению. Сотрудник сознательно замыкает на себе критически важные процессы и не делится информацией. Чем сложнее без него, тем меньше причин уволить — и тем легче выбить прибавку.Вот вам ещё реальные истории1️⃣Главбух торговой компании вела учёт «под себя» и регулярно срывала сроки отчётности — увольнять её боялись полтора года,
