Последние посты
HR Club
22 сент., 10:01
HR-коллеги, нам нужен ваш голос 👇TheHRD.ru приглашает принять участие во Всероссийском исследовании предпочтений на рынке услуг в сфере управления персоналом. Мы хотим понять, с какими HR-провайдерами компании реально работают, кого считают лидерами рынка, какие услуги сегодня покупают HR-команды и как меняются бюджеты на внешние HR-решения.По итогам исследования коллеги сформируют актуальную карту рынка и рейтинг провайдеров услуг в сфере управления персоналом.В прошлом году «Бизнес Психологи» (ex. SHL Russia) вошли в топ-5 компаний по оценке персонала во Всероссийском ежегодном рейтинге популярности провайдеров услуг в сфере управления персоналом за 2025 год - уже под новым брендом, представленным в марте 2024 года.🎉Если вы участвуете в выборе или работе с внешними HR-провайдерами - нам особенно важен ваш опыт и мнение.
HR Club
22 сент., 09:01
✨ 24 сентября в 11:00 состоится встреча в рамках проекта HRoom.В гости к «Бизнес Психологам» придёт Анна Демешкина - заместитель генерального директора по управлению персоналом Восточной горнорудной компании (ВГК): 5 000 сотрудников, 15 активов на Сахалине, основной экспорт угля - в страны АТР.На Солнцевском угольном разрезе работает первый в России карьерный самосвал в оттенке «розовый космос». Это не машина для фотосессий, а реальный боец для суровых условий: на его преображение ушло несколько дней и больше 50 литров специальной краски. Самосвал появился благодаря Анне и ее проекту «Девушки рулят» - это про реальные возможности для женщин в горной отрасли: обучение, наставники, карьерные треки от стартовой позиции до руководящей. За полгода компания повысила процент женщин в коллективе на 50%!В ВГК Анна работает с конца 2023 года. За два года производительность труда выросла на
HR Club
22 сент., 09:01
✨ 24 сентября в 11:00 состоится встреча в рамках проекта HRoom.В гости к «Бизнес Психологам» придёт Анна Демешкина - заместитель генерального директора по управлению персоналом Восточной горнорудной компании (ВГК): 5 000 сотрудников, 15 активов на Сахалине, основной экспорт угля - в страны АТР.В ВГК Анна работает с конца 2023 года. За два года производительность труда выросла на 21%, текучесть персонала снизилась с 68% до 28% - при вахтовом режиме и дефиците людей на Дальнем Востоке. Запустила программу «Сахалинизация» - бесплатное обучение местных жителей рабочим профессиям с гарантированным наймом, создала академии мастерства для рабочих. Автор проекта «Девушки рулят», в рамках которого на Солнцевском разрезе появился первый в России розовый карьерный самосвал, а компания за полгода повысила процент женщин в коллективе на 50%. Одной из первых в отрасли внедрила ИИ-агентов в найм
HR Club
21 сент., 10:32
Продолжаем рубрику, в которой Рубен Арутюнян, наш IT-директор, анализирует актуальную повестку в сфере нейросетей.Интересный опрос руководителей в ИТ с легким уклоном в продажу облаков :) Я не буду концентрироваться на каких-то конкретных аспектах - в этой статье нет безумных мыслей и далеко идущих выводов (спасибо большое), так что для меня лично было интересно посмотреть на показатели ИИ-психоза (шкалят) и убедиться, что ИТ - драйвер бизнеса (ожидаемо). В целом респондентов не тысячи и их слова не проверялись, но почитать кусками очень даже можно.Исследование опубликовано в открытом доступе на сайте VK Cloud.🌟 Мы в МАХ#БП_нейроскептик
HR Club
21 сент., 09:04
#shl_memes
HR Club
21 сент., 08:02
Наш Генеральный директор, Ирина Зарина, делиться своими впечатлениями после кейс-конференции «ШТАТ», и приглашает на вебинар, который состоится уже завтра:«Два дня на конференции - это калейдоскоп идей и людей. Конференция по оценке персонала, традиционная в сентябре, от журнала "Штат" - пропустить нельзя выступить, сами поставьте знак препинания в нужном месте. Я же пока ограничусь подборкой цитат из вы.ступлений, что-то позабавило, что-то зацепило."Больше грязи - больше связи", - прозвучало в контексте искусства (вспомнили даже глину шамот), но похоже принцип работает и в других областях."Объединяем людей, иногда против себя", "Мы не быстрые, но непотопляемые", - шутливая рефлексия о реалиях "Почты России" от самого спикера: понимание ограничений и контекста - это сила! "Мы встроились в процесс, а то новый процесс еще 10 лет создавать". Отличная подсказка - найди, куда в уже
HR Club
18 сент., 10:33
❤️ Эффект контекстаПродолжаем авторскую рубрику о когнитивных искажениях — тех самых особенностях мышления, которые помогают нам быстро принимать решения, но иногда очень убедительно ведут не туда. Они ощущаются как ошибка, обычно в этот момент нам кажется, что мы просто видим очевидное.Сегодня поговорим об эффекте контекста Посмотрите на этих троих, из закромов достала старинную рекламу SHL. Кто из них через год станет ключевым руководителем? Кто уйдёт через месяц? А кто наделает ошибок на миллионы? По фотографии — никак не понять. НО мозг всё равно мгновенно начинает строить версии: по одежде, позе, выражению лица, возрасту, тому, кто стоит рядом. Мы ещё почти ничего не знаем о людях, а впечатление уже сформировалось. Это и есть эффект контекста — особенность восприятия, при которой наше понимание информации сильно зависит от окружения, в котором
HR Club
18 сент., 09:00
#shl_memes
HR Club
17 сент., 16:02
Карьера, HR и управление - всё в одной папкеЗдесь собрано 60+ каналов, где публикуются эксперты в своей области: HR-директора крупнейших компаний (Северсталь, НЛМК, КОМУС), карьерные коучи, материалы об ИИ и автоматизации в HR, инструменты управления командами без выгорания, трудовое право простым языком и HR-юмор.Внутри - как увеличить доход, как пройти собеседование на позицию топ-менеджера, как управлять командами и как выстраивать найм без последующих сожалений.❤️ДОБАВИТЬ ПАПКУВ навигации есть закреплённый пост-путеводитель - не нужно просматривать 60 каналов подряд, нужный материал находится за пару минут.❤️ Добавить канал в подборку
HR Club
17 сент., 10:31изменён
🌟 Подборка вебинаровПоловина сентября уже позади, а наши мероприятия продолжаются. Приглашаем вас на вебинары!❤️ 22 сентября в 11:00 приглашаем на вебинар «Что происходит с оценкой персонала: обсуждаем итоги конференции «ШТАТ». Доклады закончились, а рефлексия продолжилась».После двух насыщенных дней конференции «ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2026» от журнала «ШТАТ» мы решили не складывать презентации в папку «Посмотреть когда-нибудь», а обсудить услышанное по горячим следам. Генеральный директор «Бизнес Психологи» Ирина Зарина и нейроскептик, а по совместительству наш ИТ-директор, Рубен Арутюнян обменяются впечатлениями от докладов, кейсов и дискуссий. И, скорее всего, не во всём согласятся друг с другом, а мы такое очень любим, в спорах иногда рождается истина.Подробнее Регистрация❤️24 сент
HR Club
17 сент., 09:30
✨ 1 октября в 11:00 состоится встреча в рамках проекта HROOM.В гости к «Бизнес Психологам» придёт Екатерина Непомнящая - нарративный коуч, фасилитатор, автор подхода к развитию лиминальной компетентности. Екатерина более 30 лет работает со сложными системами и людьми в них. Более 15 лет - внутри бизнеса: HR-директор и руководитель по организационному развитию в российских и международных компаниях, включая работу в правлении. Последние 10 лет ведёт собственную практику: индивидуальное консультирование, executive coaching, стратегические и командные сессии, программы развития руководителей. Приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ и ВГИК, автор канала «Непомнящая ｜ Язык и ветер» и серии программ «Атлас перехода».Тема встречи: «Уже не там, ещё не здесь: зачем HR лиминальная компетентность».В программе разговора с Екатериной Непомнящей и Лидией Капитановой, руководителем отдела маркетинга
HR Club
16 сент., 10:34
Что происходит с оценкой персонала: обсуждаем итоги конференции «ШТАТ». Доклады закончились, а рефлексия продолжилась.▪️ 22 сентября в 11:00После двух насыщенных дней конференции «ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2026» от журнала «ШТАТ» мы решили не складывать презентации в папку «Посмотреть когда-нибудь», а обсудить услышанное по горячим следам. Генеральный директор «Бизнес Психологи» Ирина Зарина и нейроскептик, а по совместительству наш ИТ-директор, Рубен Арутюнян обменяются впечатлениями от докладов, кейсов и дискуссий. И, скорее всего, не во всём согласятся друг с другом, а мы такое очень любим, в спорах иногда рождается истина.Поговорим о том: ▪️ какие кейсы можно применять на практике; ▪️ как оценка помогает бизнесу действовать в условиях неопределённости; ▪️ что происходит с моделями компетенций и оценкой руководителей; ▪️ и снова про интервью, новое или
HR Club
16 сент., 09:30
🎉Дорогие коллеги и друзья!Спасибо вам за миссию, которую вы с такой самоотдачей несёте. Вы - хранители корпоративной культуры, мосты между людьми и компаниями, те, кто помогает мечтам и талантам обрести своё место.Благодаря вам рядом оказываются правильные люди, рождаются сильные команды, а у сотрудников появляется шанс найти своё призвание. Вы умеете услышать то, что не сказано вслух, и поддержать в самый нужный момент - даже когда вокруг всё меняется с огромной скоростью.С Днём HR-менеджера! Пусть то, что вы отдаёте другим, возвращается к вам радостью, вдохновением и душевным спокойствием!🎈
HR Club
16 сент., 09:04
В эфире интересные новости из мира HR ✨🔵В Госдуме предложили внести поправки в Трудовой кодекс, чтобы предоставить работникам с детьми дополнительные трудовые гарантии. 🔵60% студентов совмещают учебу с работой, почти треть — в крупных компаниях. 🔵Работодатели теперь могут воспользоваться льготой при размещении вакансий. 🔵HR-директор рассказала о вреде работы в транспорте: работа в дороге снижает продуктивность сотрудников. 🔵За последний год снизилось число работодателей, которые послеживают за резюме своих работников. 🔵Российские компании отказываются от массового найма ради производительности. 🔵Социологи выяснили,HR Club
15 сент., 11:01
Gartner: Планы в области ИИ опережают уровень квалификации персоналаАнализ Gartner фиксирует растущий разрыв между внедрением ИИ и готовностью персонала: 95% директоров по персоналу заявляют об активных ИИ-инициативах, но 51% CIO и старших ИТ-руководителей признают - требования к новым навыкам появляются быстрее, чем идет переподготовка и найм специалистов.Gartner выделяет три типа изменений рабочих ролей - для каждого свой набор компетенций и критериев оценки: ▪️ ИИ дополняет существующую работу - приоритет на формулировании проблемы, оценке решений и снижении рисков. ▪️ ИИ перестраивает рабочий процесс - приоритет на системном мышлении и взаимодействии человека и ИИ. ▪️ ИИ создает работу, которой раньше не существовало - приоритет на стратегическом предвидении и этическом лидерстве.
HR Club
15 сент., 10:02
14 сентября Ирина Зарина выступила на осенней сессии конференции «Оценка персонала» (организатор - журнал «Штат»). Её доклад назывался «Вызов неопределенности. От неопределенности как возможности к неопределенности как среде» и был основан на данных онлайн-платформы оценки персонала SHLTOOLS за 2020-2026 годы. Выборка более 100 000 человек, ежегодно - не менее 15 000 опрошенных. Хорошая новость: толерантность к работе в неопределенности проявляют 18% выборки, и этот показатель не менялся с 2020 года.Главное открытие исследования: изменилось отношение к неопределенности. В 2019 - 2022 годах терпимость к неопределенности и связанные факторы были основой для потенциала к вертикальному росту (HIPO), такие сотрудники работали под девизом «Мне интересно разобраться». В 2024 году произошел сдвиг от содержательной (внутренней) мотивации к механической. Те же люди (с высокой толерантностью к
HR Club
14 сент., 10:30
Продолжаем рубрику, в которой Рубен Арутюнян, наш IT-директор, анализирует актуальную повестку в сфере нейросетей.«Господа из Axenix лично мне импонируют. Посмотрели на процесс, посмотрели, как он меняется, предположили, что будет дальше. Спойлер: ничего хорошего. Те люди, которые должны погонять агентов через десять лет, сейчас сидят без работы. Что меня удивляет, так жто то, что достаточно большой процент моих знакомых просто игнорирует проблему. С одной стороны я их понимаю - мы по китобоям не скорбим, но с другой стороны это не совсем китобои. Это как если бы китобойные суда стали автоматизированными, периодически гарпунили людей, сталкивались друг с другом и взрывались, а все говорили "ну норм, зато смотрите, как быстро всё"».🌟 Мы в МАХ#БП_нейроскептик
HR Club
14 сент., 09:03
#shl_memes
HR Club
11 сент., 11:45
Открываем новую рубрику, в которой будем искать #артефакты - занимательные исторические находки об открытиях и практиках работы с людьми в прошлом. Чтобы не наступать на исторические грабли в будущем😠🤔Как измерить любопытство?В древнегреческой философии поиск знаний считался благом, а его движущей силой было удивление (thauma). Платон в «Теэтете» называл удивление «чувством философа» и утверждал, что с него начинается вся философия. Аристотель открывал «Метафизику» фразой «Все люди от природы стремятся к знанию», также связывая философию с удивлением. Размышления о природе знания положили начало эпистемологии (ἐπιστήμη - «достоверное знание», λόγος - «учение»).Противоположный смысл имело греческое πολυπραγμοσύνη и его латинский аналог curiositas - не любознательность, а чрезмерное вмешательство в чужие дела и
HR Club
11 сент., 10:00
Коллеги, 14 и 15 сентября компания «Бизнес Психологи» примет участие в ежегодной конференции «ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2026» от журнала «ШТАТ».Одна из ключевых тем нашего выступления - неопределённость. С практической точки зрения поговорим о том, как идёт адаптация к новой норме неопределённости, разберёмся, что происходит внутри, - не отчёт о восприятии, а сам механизм взаимодействия с ней.О чём расскажем: ❤️Потенциал как ресурс справляться с неопределенностью, на что смотреть и как поддерживать. ❤️ Приоритетный фокус оценки - внутренний ресурс. Трансдиагностические критерии. ❤️Как менялось восприятие неопределенности и мотивация за последние 7 лет. От интереса к выживанию. ❤️ Как помогает психометрика в поиске ресурса. На что смотреть в первую очередь,
