Последние посты
sovina_pro
15 сент., 05:59
Приветствую, коллеги! Я вернулась. И не с пустыми руками.Пока меня не было, почти безвылазно сидела в проектах по ПДн, в том числе вплотную занялась сайтами, за одно разобрала с сайтами образовательных организаций. Тема оказалась живой и болезненной.Так получилось, что Академия УМО пригласила меня прочитать семинар по этой теме. Я согласилась. А теперь приглашаю вас его послушать.25 сентября, 08:00 Мск — семинар «Требования к сайту образовательной организации — 2026».За последний год требования к сайтам ОО менялись трижды. Что-то отменили, что-то добавили, что-то перенесли в другой подраздел. А с 1 сентября вступили в силу изменения, о которых многие ещё не знают.При этом, как и с РКН, проверяет сайт ОО не человек, который пришёл, посмотрел папки и ушёл. Страницы разбирает алгоритм Рособрнадзора — и смотрит он не на то, что видите вы, а на служебный код под текстом. Поэтому
sovina_pro
6 июл., 15:36
🚨 Почему сильные сотрудники увольняются молча?‼️Спойлер: дело редко в деньгах. Чаще — в руководителе.Собрали папку каналов для тех, кто управляет людьми, растёт по карьере или мечтает попасть в кресло тимлида/директора.Что найдёшь внутри:🔹 Управление командой 🔹 HR-кухня изнутри 🔹 Карьерный рост 🔹 Разборы факапов реальных руководителей 🔹 Лидерство без инфоцыганщиныЕсли хочешь стать тем боссом, за которым идут — а не от которого бегут, добавляй папку себе.⬇️ Жми, сохраняй, благодарить потом будешьhttps://t.me/addlist/nvrF39ijbzIxOTAy
sovina_pro
1 июл., 02:59
Приветствую, коллеги!На дворе 1 июля, а 27 числа главному закону «О персональных данных» исполняется 🎉 20 лет! Отметим эту дату с пользой для дела – запускаю июльский марафон вебинаров по 152-ФЗ!📅 Когда: 8, 15, 22 и 27 июля в 11:00 по Москве 💰 Стоимость: 500 рублей за один вебинар или 1600 рублей за все четыреЧто вас ждёт: 🗂 8 июля — «Уничтожить нельзя хранить: архив и ПДн» Где поставить запятую, чтобы упростить работу и найти основание продлить хранения документов с ПДн? Поговорим про сроки, правила уничтожения и передачи в архив, акты и подводные камни. Разберемся, что делать, а что — хранить.🔍 15 июля — «Почувствуй себя инспектором РКН: видеоразбор ошибок на сайте» Научитесь проверять сайты на нарушения по части ПДн. В эфире покажу живые примеры: скрытые угрозы в формах, документах и куках. Хотите, чтобы я проанализировала сайт вашего работодателя? Присылайте ссылку
sovina_pro
24 июн., 09:33
Приветствую коллеги! ❤️ Спасибо за 15 лайков — вы крутые!Я своё слово помню - готовую таблицу с мероприятиями по защите ПДн можно забрать по ссылкеА теперь — лайфхак, которого в таблице нет, но он сэкономит вам кучу времени и нервов.Секрет — в группировке. В таблице 33 мероприятия, но это не значит, что под каждое надо заводить отдельный документ. Можно и нужно объединять их по смыслу в один локальный акт. Например: 🔺все технические меры (доступ, журналы, антивирус, обновления) → в одну «Инструкцию по технической защите ПДн»; 🔺всё организационное (назначения, перечни, политика) → в «Положение об обработке ПДн».И вуаля — вместо 30+ бумаг у вас выходит 10–12 аккуратных документов. И это абсолютно законно, если содержание покрывает все требования.Кстати, важный момент. В таблице отдельно выделены мероприятия, которые зависят от уровня защищённости вашей ИСПДн. Если у вас
sovina_pro
24 июн., 07:31
⚠️ Сокращение штата: почему эта «классическая процедура» стала токсичной?Многие руководители и директора по персоналу до сих пор относятся к сокращению как к «старой доброй классике»: издали приказ, утвердили новое штатное расписание, уведомили за два месяца — и готово.Но реальность 2026 года иная. Сегодня сокращение — это юридическое минное поле. На предстоящем вебинаре мы с Азизой Гензер, управляющим партнёром Genzer & Partners планируем вскрыть этот «нарыв» и обсудить, почему процедура приобрела статус гипер-токсичной.Что планируем подсветить? 🔹 Судебная практика. Знаете ли вы, что Суды перестали смотреть только на бумажки. Теперь они лезут в «нутро» бизнеса: требуют доказать экономическую обоснованность. Если вы сократили человека, чтобы просто от него избавиться — суд это увидит. 🔹 Сложность «простой процедуры». Мы пройдемся по этапам, чтобы показать, в каких реперных точках
sovina_pro
24 июн., 06:36изменён
Коллеги, с рабочей средой! ☀️Сегодня 24 июня в 19 ч. — последний июньский эфир по темам оплаты труда. И это не просто вебинар, а практикум, где мы закольцуем всё, о чем говорили в этом месяце.🧨 Тема: «Практикум: разрабатываем Положение об оплате труда и премировании»Что будет на разборе: 🔹 Обязательные пункты, без которых документ не примут. 🔹«Бомбы замедленного действия» — формулировки, которые точно приведут к штрафам ГИТ или доначислениям ФНС. 🔹 Структура и фразы, успешно прошедшие реальные проверки. 🔹 И главная фишка: покажу, как с помощью ИИ сделать полноценное ЛНА — быстро и безопасно.Таким образом мы отработаем и закрепим информацию по темам персональных надбавок, систем премирования и использования ИИ в кадровой работе. Получится цельная картина.🎁 Доступ к эфиру: 🔺 Только сегодняшний практикум — 300₽ 🔺 Пакет «Все записи июньских платных эфиров» (включая
sovina_pro
23 июн., 12:16
Приветствую, коллеги!Меня часто спрашивают: «Сколько же документов по ПДн нужно? 15, 30, 50?» 🤔РКН отвечает расплывчато: «Оператор сам определяет, главное — описать все мероприятия по защите и требования к ответственным». И ведь правда: у каждого бизнеса свои процессы, свои ИСПДн, свои риски. Даже у меня, когда я пишу документы для разных клиентов, количество бумаг получается разным. И это нормально.На выходных, готовя очередной пакет документов, меня накрыло озарение. 💡Документы — это не про количество, а про этапы построения защиты по дорожной карте мероприятий, шаг за шагом – документ за документом, но в одной общей логике (направление движения к защите ПДн).Я разложила всё на 10 последовательных этапов. Внутри них — больше 30 конкретных мероприятий. Но это не значит, что нужно заводить 30 отдельных инструкций. Можно и нужно группировать! Тем более, если у вас небольшая
sovina_pro
19 июн., 13:41
Коллеги, приветствую!17 июня состоялся эфир «ИИ в работе кадровика: правовые риски и границы допустимого по 152-ФЗ» ! 🎙Те, кто бы и если вы пропустили: запись и все материалы уже доступны для скачивания 👉 по ССЫЛКЕОчень хочется услышать ваше мнение! Поделитесь впечатлениями в комментариях — что откликнулось, что удивило, что вызвало вопросы?⚠️И главное: насколько вам интересна эта тема? Где вы уже внедряете ИИ в своей работе, а где только хотели бы попробовать? Может быть, есть участки, где вы пока не понимаете, можно ли применить нейросети, и хотели бы разобраться?Давайте пообсуждаем — вместе всегда полезнее ! 💬🔹мой Канал в МАХ 🔹Чат по КДП в МАХ 🔹Чат по ПДн в МАХ#ИИ #Кадры #ПерсональныеДанные #152ФЗ #HR #Автоматизация
sovina_pro
19 июн., 08:15изменён
Сокращение в 2026: правила изменилисьРаньше сокращение было рутиной, сейчас — почти гарантированный спор.За последние годы требования к работодателям существенно выросли, а судебная практика стала значительно строже. Сегодня основные риски связаны с двумя вопросами:➡️Предложение вакансийСуды внимательно проверяют, какие вакансии работодатель предлагал работнику и насколько полно была исполнена эта обязанность. Необходимо предлагать все имеющиеся у работодателя вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.Если в вашей компании есть филиалы, то необходимо предлагать все подходящие вакансии, в том числе распределенные по другим городам.В судах также имеется практика, согласно которой предложение не подходящих работнику вакансий квалифицируется как
sovina_pro
18 июн., 13:04
Узкий профиль — это прошлое это было эффективно в условиях стабильного ростаСейчас бизнесу нужны универсалы, которые держат руку на пульсе во всех процессах. Такие HR могут и закрыть сложную вакансию, и выстроить адаптацию, и провести обучение, и подсказать по КДП, и развить лидеров, управляя при этом карьерными треками сотрудников.Поэтому мы подготовили подборку каналов, где вы сможете развить нужные навыки для всех HR-процессов📌 сохраняйте подборку каналов для HR и руководителей 👉 https://t.me/addlist/oRP0WRyfrbNjMTli
sovina_pro
8 июн., 07:34
Приветствую, коллеги! ☀️ С летней рабочей неделей!На прошлой неделе провели эфир по персональным надбавкам после мартовского Постановления КС РФ № 15-П. Было очень глубоко и полезно, разобрали все «острые углы». Спасибо всем, кто был!📩 Делюсь скрином расшифровки аудиосообщения от участницы — очень ценю такие тёплые слова и обратную связь. ❤️Но это ещё не всё! В эту среду 10 июня продолжаем — и тема будет не менее горячая: 🔥 Положение о премировании: разбор ошибок, которые я как кадровый аудитор встречаю в каждом первом документе.Некоторые участники уже прислали свои ЛНА — всем спасибо за смелость. А те, кто ещё не решился, — решайтесь и направляйте материалы на почту: miwn1uzz4re8@mail.ru. В теме письма обязательно укажите тему эфира. Гарантирую полную конфиденциальность.💳 По оплате в июне всё по-старому, несмотря на совет коллеги поднять цену (возможно, подниму в июле, но
sovina_pro
1 июн., 07:00изменён
Приветствую, коллеги! С первым днем ЛЕТА!Как анонсировала ранее, открыта запись и оплата на июньские прямые эфиры!🔥 Вы можете выбрать конкретный день и тему или приобрести со скидкой пакет на три платных вебинара.💳 Стоимость: • Отдельный эфир — 300₽ • Пакет «Три платных эфира» — 600₽ (вместо 900₽)🎯 Что выбираем: 🔹 3 июня — Персональные надбавки после мартовского решения КС РФ № 15-П 🔹 10 июня — Положение о премировании: всё, что с ним связано 🔹24 июня -Практикум: разрабатываем Положение об оплате труда и премированииСсылка для оплаты:➡️ https://sovinaprokadry.getcourse.ru/ethers_pay_for_workРегистрация и ссылка на подключение придут накануне. Сейчас решаю технический момент с Яндекс.Телемост или прямой трансляцией в ВК — всё сделаю максимально удобно.📩 А пока предлагаю сформулировать ваши вопросы и заранее отправить их на почту: miwn1uzz4re8@mail.rusovina_pro
29 мая, 17:08
⚠️❓Есть ли у вас тревога по поводу ИИ?Хотите бесплатный эфир посвященный тому как я использую в своей работе ИИ - ставьте 🔥🔹мой Канал в МАХ 🔹Чат по КДП в МАХ 🔹Чат по ПДн в МАХsovina_pro
29 мая, 15:08
Приветствую, коллеги!СберУниверситет совместно с Ассоциацией менеджеров представил результаты исследования «Индекс менеджмента», посвященного актуальным управленческим компетенциям в российском бизнесе и их востребованности в ближайшие годы.В исследовании приняли участие более 400 руководителей крупного и среднего бизнеса — топ-менеджеры, владельцы компаний, основатели предприятий, руководители функциональных подразделений и проектов.Среди ключевых выводов: — 74% респондентов считают недостаточно развитым навык интеграции ИИ-агентов в рабочие процессы; — 71% отмечают дефицит компетенций по созданию и адаптации бизнес-процессов с учетом возможностей ИИ и требований кибербезопасности; — 68% указывают на недостаточный уровень навыков эффективного использования ИИ-инструментов в управлении; — при этом в ближайшие три года 62% участников ожидают роста спроса на навыки внедрения
sovina_pro
28 мая, 12:14
sovina_pro
26 мая, 05:15
Обещанный лайфхак от инспектора ГИТ😉sovina_pro
25 мая, 17:01
Коллеги, как и обещала — публикую расписание прямых эфиров на июнь 2026 - это будет месяц, посвященный оплате труда.Встречаемся по средам, в 19:00 по московскому времени. Ставьте напоминания, будет плотно, насыщенно и без воды.📆 Расписание:🔸 3 июня (среда) – ПЛАТНЫЙ (300₽) Персональные надбавки: как оформить без ошибок по следам Постановления КС РФ от 17.03.2026 № 15-П Что такое персональные доплаты – их природа, правила назначения, оформления, применения. Разберем наличие возможностей управлять изменениями размера доплаты от месяца к месяцу и насколько «законно» одностороння отмена персональной доплаты. Какие формулировки спасут при проверке и как перенести позицию суда в ваши ЛНА.🔸 10 июня (среда) – ПЛАТНЫЙ (300₽) Производственные премии и всё, что с ними связано Основания начисления, критерии для оценки эффективности, учет, оформление, основания для снижения до 0 и
sovina_pro
25 мая, 07:03
Приветствую, коллеги, и с прошедшим нас Днём кадровика! 🎉22 мая была на конференции, по приглашению журнала «Кадровое дело», посвящённой нашему профессиональному празднику. Делюсь впечатлениями — они исключительно тёплые и заряженные смыслами.📌 Главная польза: доклад Вячеслава Филиппова Выступление главного редактора было максимально информативным и дало массу инсайтов. Вячеслав подробно разобрал изменения в ТК РФ, которые вступают в силу 01.09.2026, и мартовское решение Конституционного Суда о персональных доплатах. Именно этот разбор стал для меня точкой отсчёта: 1) Во время доклада написала 3 листа черновика письма в Минтруд по 4 вопросам о разъяснении нового порядка оплаты сверхурочной работы при СУРВН; 2) В июне запускаю серию прямых эфиров, где будем глубоко разбирать то, что реально волнует каждого кадровика и подготовимся к сентябрьским изменениям.👉 Тизер тем ближайших
sovina_pro
24 мая, 03:05
Дорогие коллеги, хранители трудовых договоров, повелители графиков отпусков и укротители ТУРВ, поздравляю с нашим профессиональным днём — Днём кадрового работника!Сегодня не будем думать о работе. Позвольте себе выдохнуть и принять дозу благодарности — вы её честно заслужили.Мы с вами знаем: кадровик — это не просто «девочка с бумажками». Это человек, который: — помнит ТК РФ и другие федеральные законы лучше, чем собственный день рождения; — может по голосу в трубке определить, с какой задаче звонит работник или начальник; — умеет одной левой заполнить ЕФС-1, а правой в это же время успокоить руководителя, который «просто спросил»; — и, конечно, хранит корпоративные тайны надёжнее, чем любой сейф.Вы — те люди, на которых держится порядок. Без вас приказы не подписываются, новички не адаптируются, документы не находятся, а задачи / проблемы не решаются. Это вы превращаете хаос в
sovina_pro
22 мая, 05:01
начало⤴️ 📋Испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе Испытание — это часть трудовых отношений, поэтому обработка ПДн здесь происходит по тем же правилам, что и в любой другой период. Но есть специфика: Оценочные процедуры: планы, чек-листы, тесты, протоколы встреч, отчёты о выполнении задач. Всё это содержит персональные данные и подлежит защите. Решение по итогам испытания: если сотрудник успешно завершает его, никаких дополнительных документов с ПДн, как правило, не создаётся. Если оформляется увольнение как непрошедшего испытание, документы-основания (докладные, акты, уведомления) формируются с соблюдением № 152-ФЗ: только необходимые атрибуты, ограниченный круг лиц, последующее архивное хранение. Важно: результаты испытания не могут быть переданы третьим лицам без письменного согласия работника.🛡 ИТ-отдел / Служба ИБ На этапе адаптации ИТ не
