Последние посты
Spok.by | Я - специалист по кадрам
22 сент., 12:00
🔥 Правильный ответ✅ Правомерно.Речь идет об изменении режима рабочего времени по инициативе работника. Основанием для издания приказа является заявление работника.Spok.by | Я - специалист по кадрам
22 сент., 09:30
Spok.by | Я - специалист по кадрам
21 сент., 09:30изменён
#новостипрошлойнедели▫️ Право на дополнительную профессиональную пенсию. Кому, сколько и за что?▫️ Новый профстандарт для работников деревообработки▫️ Работодателям: порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родамSpok.by | Я - специалист по кадрам
17 сент., 09:34изменён
#кейснедели⁉️ Вправе ли мы поступить следующим образом: при наличии штатной единицы, занятой основным работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ввести отдельную штатную единицу по такой же должности и принять сотрудника на эту должность по контракту?✅ Да, Вы вправе так сделать.В данной ситуации у вас нет обязательства принимать нового сотрудника только на место декретницы. Вводите новую штатную единицу, принимайте на нее нового работника, для которого данная работа будет основной, и заключайте контракт.
Spok.by | Я - специалист по кадрам
16 сент., 09:30изменён
Профессия исключена из ЕТКС – Как перейти на новый профстандарт?Добрый день!Подготовили статьи на тему: #профстандарты▫️ Переоформляем отношения с рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений на основании профстандарта💬 Чем поможет статья: вступило в силу постановление № 49, которым профессия «рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений» исключена из ЕТКС и переведена в формат профстандарта. Разбираемся, как корректно перейти на новый профстандарт.▫️ Работник без диплома, можно ли назвать должность иначе, чем она звучит в ЕТКС и профстандарте, и другие интересные вопросы💬 Что обсудили: 1. Прием работника по разряду, указанному в трудовой книжке, если при этом нет документа об обучении. 2. Присвоение более высокого разряда работнику с длительным стажем работы. 3. Использование иностранных терминов в названии профессий иSpok.by | Я - специалист по кадрам
15 сент., 12:00
🔥 Правильный ответ💬 Все зависит от того, будут ли меняться трудовые обязанности (функция) работника.Переименование должности – это изменение ее названия в штатном расписании и трудовом договоре без изменения обязанностей работника.Spok.by | Я - специалист по кадрам
15 сент., 09:30
Spok.by | Я - специалист по кадрам
14 сент., 09:30изменён
#новостипрошлойнедели▫️ Дистанционка по правилам: разбор самых частых вопросов▫️ Как рассчитывают больничный молодым специалистам и мамам после декрета?▫️ Пенсионное удостоверение утеряно или пришло в негодность. Как получить новое?Spok.by | Я - специалист по кадрам
11 сент., 09:30изменён
🤓 Дорогие читатели, вышел новый номер журнала «Я – специалист по кадрам».🔥 Главные темы номера:▫️ Прием на работу молодого специалиста, запись не в том разделе трудовой книжки, срочные трудовые договоры и контракт▫️ Протокол аттестационной комиссии: полный, краткий, сокращенный – как выбрать и оформить▫️ Как подмена основания увольнения может обернуться финансовыми потерями📕 Читайте новый номер первыми на SPOK.BY
Spok.by | Я - специалист по кадрам
10 сент., 09:30изменён
#кейснеделиРаботник не прошел периодический медосмотр и был приказом отстранен от работы до прохождения медосмотра. Прошла неделя с момента отстранения от работы, он на работу не является, на телефонные звонки не отвечает. Было отправлено письмо с просьбой прояснить ситуацию о приблизительной дате прохождения медкомиссии.❓Какие дальнейшие действия?💬 Работник отстранен до момента представления справки о прохождении медицинской комиссии, т.е. он не в прогуле: о выходе на работу не может быть и речи до получения справки. Если письмо направлено, то необходимо выехать по месту жительства работника для получения сведений. Если он там отсутствует, обратиться к родственникам, если их контакты были указаны работником при трудоустройстве. Далее действуйте по ситуации.
Spok.by | Я - специалист по кадрам
9 сент., 09:30изменён
🔔 Существенные условия труда: ловушки для кадровика - Кейсы практикующих юристовДобрый день!Подготовили статьи на тему: существенные условия труда▫️ Неудачное снижение зарплаты: суд изменил основание увольнения и взыскал с нанимателя 27 тысяч рублей💬 Важное в статье: 13 июля 2026 г. на сайте Верховного Суда Республики Беларусь опубликован показательный пример из судебной практики. Попытка нанимателя снизить оплату труда работнику обернулась признанием нарушения трудового законодательства, изменением формулировки увольнения и дополнительными финансовыми потерями для организации.▫️ Изменение существенных условий труда: 8 ловушек для кадровика (разбор реальных ситуаций)💬 На работника возлагаются обязанности ответственного за внутренний контроль за персональными данными. Требуется ли в данном случае соблюдение требований, установленных для ИСУТ?▫️ Молчание как знакSpok.by | Я - специалист по кадрам
8 сент., 12:00
🔥 Правильный ответДаты могут не совпадать. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами (часть вторая ст. 367 ТК). Орган, осуществляющий регистрацию коллективного договора, не позднее 2 недель с момента подачи заявления делает соответствующую запись в специальном журнале и на первой странице представленного коллективного договора, соглашения ставит штамп о регистрации (часть вторая ст. 371 ТК).Spok.by | Я - специалист по кадрам
8 сент., 09:30
Spok.by | Я - специалист по кадрам
7 сент., 09:30изменён
#новостипрошлойнедели▫️ Правила составления штатного расписания с 1 января 2027 года▫️ Прокуратура напомнила о границах дисциплинарной ответственности▫️ Новый перечень вредных веществ для выдачи молока: что учесть кадровикуSpok.by | Я - специалист по кадрам
3 сент., 09:30
#кейснеделиУ работника 16.08.2026 заканчивается срок действия трудового договора. При этом на него поступила докладная записка о нарушении трудовой дисциплины (появление на работе в состоянии алкогольного опьянения). По какой статье мы должны его уволить?💬 С учетом ст. 12 и 35 ТК выбор основания увольнения ‒ это право нанимателя. Докладная записка сама по себе не обязывает увольнять работника за нарушение дисциплины.Однако для увольнения по виновному основанию необходимо до прекращения договора: ‒ надлежащим образом подтвердить состояние опьянения медицинским заключением, актом, свидетельскими показаниями и другими доказательствами; ‒ затребовать письменное объяснение работника, а при отказе составить акт; ‒ соблюсти сроки и порядок применения дисциплинарного взыскания; ‒ проверить предусмотренные законодательством и коллективным договором гарантии, в т.ч. связанные с профсоюзом.Spok.by | Я - специалист по кадрам
2 сент., 09:30изменён
Молодые специалисты-2026: призыв, отработка, компенсации - Разбор практических кейсовДобрый день!Подготовили статьи на тему: #молодыеспециалисты▫️ Можно ли удержать компенсацию в связи с увольнением с кадровика и нужно ли уведомлять работника о смене собственника организации. Разбираем кадровые риски💬 Что обсудили: 1. Работник не подписал уведомление об отпуске. 2. Нужно ли уведомление о смене собственника. 3. Принять на работу или отказать, если пропущен срок явки после службы в Вооруженных Силах. 4. Изменение режима рабочего времени.▫️ Стоит ли переносить дату приема на работу из-за повестки в военкомат💬 Молодой специалист явился 30.07.2026 по направлению, в котором предусмотрена явка не позднее 01.08.2026. Молодой специалист написал заявление с просьбой оформить приказ о приеме на работу с 31.07.2026. К заявлению он приложил повестку о необходимости явки вSpok.by | Я - специалист по кадрам
1 сент., 12:00
🔥 Правильный ответ💬 Если ребенок уже достиг возраста 14 лет, то согласие на командировку не нужно. Так, женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, могут направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (часть вторая ст. 263 ТК).Spok.by | Я - специалист по кадрам
1 сент., 09:30
Spok.by | Я - специалист по кадрам
31 авг., 09:30изменён
#новостипрошлойнедели▫️ С 1 сентября сокращен список центров аттестации педагогов▫️ В каких случаях форму ПУ-1 при изменении данных сотрудника заполнять не нужно▫️ Обновлен список текстильных производств и профессий для досрочной пенсииSpok.by | Я - специалист по кадрам
27 авг., 09:30
Командируем работника на 3 дня. При этом каждый день он будет возвращаться домой, т.е. без ночевки.❓ Можно приказ сделать один на 3 дня? Как правильно прописать?✅ Да, можно.В приказе укажите период командировки (например, с 24 по 26 августа) с ежедневным возвращением из места командировки к месту жительства.
