Последние посты
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
22 сент., 07:20
«Будь в курсе!»Центральная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда расширяет каналы коммуникацииВ целях повышения доступности информации о деятельности Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда открыт новый канал связи. Роструд сообщил, что теперь у нашей Инспекции есть официальное сообщество во «ВКонтакте». Это современная площадка, где вы сможете оперативно получать актуальную информацию из первых рук.‼️На странице сообщества вы найдете: 📌Актуальные новости: информация об изменениях в трудовом законодательстве, разъяснения новых норм и процедур. 📌Ответы на вопросы: ответы на часто задаваемые вопросы по защите трудовых прав работников и работодателей. 📌Фотографии и видео: репортажи с мероприятий Инспекции, наглядные примеры соблюдения или нарушения трудового законодательства.Источник: информация Роструда.@sudpraktik_ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
21 сент., 16:14
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
20 сент., 07:20
ВС РФ обязал работодателя оформить трудовой договор с соискателем, которому отказали необоснованноСитуация: кандидат подавал заявления о приеме на вакансии, но получал отказы. Он решил, что это дискриминация, поэтому просил суд признать отказы незаконными и обязать работодателя заключить трудовой договор.Решение суда: требование работника удовлетворено.Обоснование суда: три инстанции сочли действия организации неправомерными, но оформить прием на работу не потребовали. ВС РФ не поддержал подход. Он отметил: чтобы восстановить нарушенные права соискателя, суд должен обязать организацию заключить трудовой договор. Цель кандидата – именно трудоустройство. Так как в компании была свободная должность, а истец имел нужные квалификацию и стаж, ВС РФ обязал работодателя оформить договор.(Определение ВС РФ от 22.06.2026 № 31-КГ26-3-К6).Определение 👉тут#трудовыеспоры #ст64 @sudpraktikТРУДОВЫЕ СПОРЫ
17 сент., 07:20
«Будь в курсе!»О временном переводе работника на другую работу и изменении режима рабочего времени без его согласияРоструд пояснил, что в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
15 сент., 09:50
переслано из @samzanuat
Уважаемые подписчики!Команда канала @samzanuat подготовила для вас панель – подборку сервисов, которые будут полезны при использовании режима «Налог на профессиональный доход».Сохраняйте себе подборку, чтобы наиболее важные сервисы всегда находились пол рукой!1️⃣Перед регистрацией самозанятого физическому лицу необходимо получить ИНН. Ниже сервисы ФНС России, касающиеся получения и проверки ИНН Постановка физического лица на учет в налоговом органе на территории Российской Федерации Узнать ИНН Недействительные ИНН физических лиц2️⃣Сервисы для лиц, применяющих НПД Кабинет налогоплательщика НПД Проверить статус налогоплательщика налога на профессиональный доход (самозанятого) Веб-кабинет «Мой налог» Пополнение ЕНС3️⃣Каналы налогово-правовой тематики, которые могут быть вам полезны Личные налоги Налоговые спорыТРУДОВЫЕ СПОРЫ
15 сент., 07:20
Работник на своей машине выезжал к клиентам – суды не сочли это совмещением по должности водителяСитуация: региональный представитель компании исполнял обязанности дистанционно и использовал для поездок личный автомобиль. Затраты на топливо и амортизацию ТС ему компенсировали. Работник решил, что ему недоплачивали, в частности, за совмещение по должности водителя, поэтому обратился в суд.Решение суда: в удовлетворении требования работника отказано.Обоснование суда: у организации нет долга перед сотрудником. Использование личного автомобиля для выезда к клиентам не признали совмещением. Специалист выполнял функции по своей должности. Работу водителя ему не поручали. Такой должности в штате организации не было. Использование личного ТС компенсировали согласно трудовому договору и локальным актам.(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2026 №ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
13 сент., 07:20
«Будь в курсе!»О периодической проверке знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте без обучения у работников и требованиях к организациям и ИП, оказывающим услуги обучения по охране трудаМинтруд отметил, что комиссией, создаваемой работодателем (из числа работников, имеющих опыт соответствующих работ на высоте), может проводиться периодическая проверка знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте без обучения у работников, выполняющих работы на высоте с применением средств подмащивания, а также на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более, а также у работников 1-й и 2-й групп.Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» утверждены Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда. Согласно пункту 2 Правил № 2464ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
11 сент., 10:40
переслано из @novice_lawyer
Срочные трудовые договоры заключали на время оказания услуг контрагенту – суды не согласилисьРаботника неоднократно принимали в организацию на период действия контрактов, которые она подписала с контрагентом. Когда очередной контракт досрочно расторгли, сотрудника уволили из-за истечения срока трудового договора. Он это оспорил.Позиция судов: апелляция восстановила работника.✔️ Срочный характер договора, который привязан к условиям контрактов компании с контрагентами, противоречит интересам сотрудника. На него нельзя перекладывать риски, сопутствующие экономической деятельности организации.✔️ У самого общества не был ограничен период работы. Услуги, которые оно оказывало контрагенту, входили в уставную деятельность.✔️ Срочные договоры заключали без достаточных оснований. Трудовые отношения суд признал оформленными на неопределенный срок.➡️ Кассация добавила: многократноеТРУДОВЫЕ СПОРЫ
10 сент., 09:00
Уважаемые подписчики!Проект «Судебная практика» в Telegram работает с 2020 года и сейчас представлен каналами: Судебная практика Судебная практика по банкротству Судебная практика IP IT Трудовые спорыВсе эти годы наша команда старалась быть полезной для вас - было опубликовано более 9 тыс. постов, функционируют сервис Подборки судебных актов, Анализ судебной практики, созданы Панель юриста, Все онлайн сервисы специалиста по банкротству, Онлайн-сервисы в сфере IP и IT, Панель судов общей юрисдикции.Нам очень важно сохранить связь с вами, поэтому приглашаем подписаться на наши каналы в MAX, чтобы продолжать быть в курсе актуальной информации из мира судебной практики: Судебная практика в MAX Судебная практика по банкротству в MAX Судебная практика IP IT в MAX Трудовые споры в MAXВесь архив публикаций перенесен в MAX.ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
10 сент., 07:20
Премия к профессиональному празднику: суды поддержали снижение выплаты по результатам работыСитуация: организация предусмотрела в локальных актах премии, в том числе в связи с профессиональным праздником (Днем строителя) в размере до одного оклада. Сотруднику снизили эту выплату. Он обратился в суд.Решение суда: в удовлетворении требования работника отказано.Обоснование суда: дискриминация отсутствует. Премии в организации не были гарантированными, они определялись по результатам работы за отчетный период. Единовременная выплата к профессиональному празднику относилась к стимулирующим. Ее назначили согласно условиям трудового договора и ЛНА. Доводы о том, что учесть следовало результаты работы за весь год (с предыдущего Дня строителя), суды также отклонили.(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.06.2026 № 88-10473/2026).Определение 👉тут#трудовыеспорыТРУДОВЫЕ СПОРЫ
9 сент., 15:00
⚡Коллеги, собрали для вас подборку каналов, которые заслуживают вашего внимания:Ряховский: Налоги без фильтра – канал практикующего профессора про проверки, риски и оптимизацию. Канал в МАХ.Автоправо – надежный источник правовой информации для водителей. Канал в МАХ.Pro права студентов – полезная правовая информация про права студентов и абитуриентов. Канал в MAX.Судебный караульный - агрегатор судебной практики: обзоры, аналитика, комментарии. Канал в MAX.Pravo потребителя - канал для каждого, кто покупает и продает, пользуется услугами или оказывает их. Канал в MAX.Налоговый советник - изменения законодательства, меры господдержки, судебная практика и позиции государственных органов по налоговой тематике. Канал в MAX.ЧТО СКАЗАЛ СУД - популярные жизненные ситуации в формате вопрос-ответ со ссылками на решения судов. Канал в MAX.Присоединиться к подборке.ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
8 сент., 07:20
«Будь в курсе!»О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул, если работник длительное время отсутствует на работеРоструд пояснил, что при длительном прогуле месячный срок со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня прогула, а с последнего, так как только после возвращения лица, совершившего прогул, станет известно, какова его причина и может ли быть применено дисциплинарное взыскание (письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 февраля 2021 года № 14-2/ООГ-1238). Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ).Таким образом, если работник отсутствует на работе длительное время, работодательТРУДОВЫЕ СПОРЫ
6 сент., 07:20
Для одноименных должностей можно установить разные оклады!Ситуация: начальник юридического отдела заявил, что его оклад ниже, чем у коллег на таких же должностях в других филиалах. Он отметил, что работодатель снизил его оклад на размер районного коэффициента и северной надбавки. Специалист расценил это как дискриминацию и потребовал доплатить разницу.Решение суда: отказано.Обоснование суда: одинаковое название должностей нельзя считать безусловным основанием для равенства зарплат. Размер окладов может отличаться, если специалисты выполняют разный объем работ. Стороны согласовали условия оплаты труда. Нагрузка в филиале истца была меньше, чем в подразделениях в других регионах, сложность и количество задач не совпадали. Дискриминации суд не выявил.(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.07.2026 № 88-11170/2026).Определение 👉тут#трудовыеспоры #ст135 @sТРУДОВЫЕ СПОРЫ
4 сент., 07:20
«Будь в курсе!»Как подать жалобу в государственную инспекцию труда?Шаг 1️⃣Подготовьте обращение (жалобу). ‼️В письменной жалобе должны быть указаны (ч. 1 ст. 7 Закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ): 1) наименование государственной инспекции труда; 2) фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя; 3) почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ (уведомление о переадресации обращения); 4) суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения; 5) личная подпись заявителя; 6) дата.‼️Жалоба в форме электронного документа обязательно должна содержать (ч. 3 ст. 7 Закона № 59-ФЗ): 1) фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя; 2) адрес электронной почты либо адрес (уникальный идентификатор) личного кабинета на Едином портале госуслуг или в иной информационной системе государственнойТРУДОВЫЕ СПОРЫ
3 сент., 07:20
«Будь в курсе!»Об уведомлении работника о дате начала ежегодного отпуска, если он ознакомлен под подпись с утвержденным графиком отпусковГрафик отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала (части вторая, третья статьи 123 ТК РФ). Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (часть вторая статьи 124 ТК РФ).Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условияТРУДОВЫЕ СПОРЫ
2 сент., 07:20
«Будь в курсе!»Как составить и подать коллективную жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя?Шаг 1️⃣Определите, имеются ли основания для подачи коллективной жалобы в трудовую инспекцию. Перечень конкретных оснований для подачи коллективной жалобы в трудовую инспекцию не определен, однако жалоба должна содержать информацию о несоблюдении работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и (или) о нарушении ваших прав. Таким образом, основанием для подачи коллективной жалобы может быть, например: 📌нарушение прав на безопасные условия труда; 📌незаключение трудовых договоров; 📌невыплата в установленный срок заработной платы и (или) других выплат.Шаг 2️⃣Подготовьте коллективную жалобу. Коллективную жалобу на действия работодателя вы можете составить в письменной форме или в форме электронного документа. ПосколькуТРУДОВЫЕ СПОРЫ
30 авг., 07:20
Увольнение при отказе от изменения места работыСитуация: в трудовом договоре указали, что специалиста принимают на работу в Москве с последующей релокациейв другой город по месту нахождения организации. Позже его уведомили о том, что рабочее место будет изменено. Из-за отказа трудиться в новых условиях оформили увольнение.Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.Обоснование суда: обязательным условием трудового договора с работником, который принимается на работу в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, является условие о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. При принятии организацией-работодателем решения о прекращении деятельности такого структурного подразделения фактически прекращается деятельность этой организации в данной местности, вследствие чего расторжение трудовогоТРУДОВЫЕ СПОРЫ
27 авг., 15:01
переслано из @nalogi_sud
42 онлайн-сервиса от команды @nalogi_sud, которые будут полезны юридическим лицам и ИП-налогоплательщикам1. Личные кабинеты Личный кабинет ИП Личный кабинет организации Личный кабинет иностранной организации 2. Регистрация бизнеса. Госрегистрации бизнеса онлайн Выбрать типовой устав Создай свой бизнес Мой ОКВЭД3. Уплата налогов Уплата налога ИП Уплата налога организацией 4. Оценить риски бизнеса Проверь себя и контрагента Запрос о факте представления в нал.орган документов при госрегистрации организации или ИП Сведения о организациях и ИП, в отношении которых поданы документы о госрегистрации Прозрачный бизнесТРУДОВЫЕ СПОРЫ
27 авг., 07:20
«Будь в курсе!»Об уведомлении совместителя об увольнении в связи с приемом на его место основного работникаРаботодатель вправе прекратить трудовой договор как с внешним, так и с внутренним совместителем при условии приема на его место работника, для которого эта работа будет являться основной. В соответствии со статьей 288 ТК РФ при увольнении внутреннего или внешнего совместителя уведомить работника об увольнении в связи с приемом на его место основного работника нужно письменно не меньше чем за две недели до дня увольнения. Сокращение срока предупреждения об увольнении трудовым законодательством не предусмотрено. Единой формы уведомления совместителя об увольнении не установлено, уведомление должно быть составлено в письменном виде, обычно составляется в двух экземплярах, один из которых выдается работнику, а другой с отметкой работника об ознакомлении остается у работодателя.ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
25 авг., 07:20
Нарушение формы одежды: суды разъясняют нюансыСитуация: сотрудник работал на предприятии, которое обеспечивало безопасность железных дорог. Ему выдали форму. Заступая на смену в конце мая, работник был в штанах из зимнего комплекта и неустановленной шейной повязке. В этот день его не допустили до работы из-за нарушения формы одежды.Позже сотрудник пояснял, что на улице было прохладно и с учетом состояния здоровья он решил одеться теплее. На работу больше не являлся, ждал решения надзорных органов, куда он обратился с жалобой. Его уволили за прогул.Решение суда: действия работодателя по отстранению от работы неправомерные.Обоснование суда: в ТК РФ нет такого основания для недопуска к работе, как нарушение формы одежды. Вместе с тем для последующих неявок у сотрудника не было уважительных причин. Увольнение за прогул правомерно.(Определение Седьмого кассационного суда общей
