Последние посты
PRO команды
22 сент., 07:49изменён
Как технологии меняют работу с командами — от найма до обучения и развития?16 октября идем на GLOBAL TECH FORUM в Москве, где наш СEO Тимур Соколов будет модерировать секцию мотивация и удержание.Вот лишь часть тем, которые будем обсуждать с коллегами на мероприятии:— с чего начинать автоматизацию HR и как измерять ее пользу; — как работать в команде с ИИ-помощниками; — как связать корпоративное обучение с развитием карьеры; — как масштабировать подбор без потери качества.Если у вас сейчас похожие задачи, тоже рекомендуем присмотреться к программе. Будет повод встретиться и обменяться опытом ☺️📍 16 октября, Москва, кластер «Ломоносов»Оставайтесь с нами там, где вам удобнее: здесь, во ВКонтакте или в МАКС.
PRO команды
18 сент., 13:47
PRO команды
18 сент., 13:46
Корпоративный мир полон идей, которые сегодня звучат как насмешка, но когда-то были серьезными управленческими принципами.Все слышали фразочки вроде «коллеги, мы же семья» или «нужны люди с горящими глазами»?Запускаем новую рубрику: будем выяснять, откуда взялись эти формулы, что они означали и как превратились в офисные мемы.Оставайтесь с нами там, где вам удобнее: здесь, во ВКонтакте или в МАКС.
PRO команды
16 сент., 16:33
По данным Microsoft за 2025 год, половина всех встреч проходит с 9 до 11 и с 13 до 15 — как раз в часы, когда многим проще сфокусироваться на выполнении задач.При этом больше половины (52%) руководителей называют свой рабочий день хаотичным и фрагментированным, а каждый третий говорит, что за нынешним темпом невозможно успевать.Практический вывод для команды: разделить срочные и несрочные каналы связи, выделив один чат для вопросов, требующих немедленного ответа.Оставайтесь с нами там, где вам удобнее: здесь, во ВКонтакте или в МАКС.
PRO команды
14 сент., 11:51
💵 История внутренней мотивации началась с 5 долларов в деньБизнесу понадобилось чуть больше сотни лет, чтобы перейти от внешнего контроля за сотрудниками к культу внутренней мотивации. Это первый из трех материалов о том, как менялось представление о мотивации, почему прежние методы перестали работать и что пришло им на смену.В 1914 году Генри Форд поднял дневную ставку с $2.3 до $5 и сократил смену с девяти до восьми часов. Но полную сумму получали не все: повышение стало доплатой за «правильную» жизнь.К рабочему мог постучать сотрудник социологического департамента Ford. Он проверял, чисто ли дома, кто живет с семьей, не пьет ли человек и откладывает ли деньги. Показательная для эпохи модель: компания напрямую направляет поведение через награды, правила и запреты. Хороший сотрудник следовал инструкции не только у станка.Постепенно у рабочих появилась возможность открыто
PRO команды
10 сент., 10:35
PRO Команды → theTeam | Команды меняют бизнесПриветствуем! На связи команда theTeam. Мы возвращаемся к регулярным публикациям — и рады снова встречаться с вами здесь, а не только на вебинарах.Канал в первую очередь для HR и руководителей, которые развивают команды, проводят изменения и помогают бизнесу достигать целей через людей.Будем: • разбирать решения известных компаний и смотреть, к чему они привели; • находить исследования о лидерстве, мотивации и культуре и объяснять, что их результаты меняют в работе HR и руководителя; • делиться ситуациями из практики экспертов theTeam; • выяснять, откуда появились популярные корпоративные идеи и что в них полезного.Будет конкретно, доказательно и иногда с иронией, ведь сложные управленческие задачи можно обсуждать без тяжелого корпоративного языка.Оставайтесь с нами там, где вам удобнее: здесь, во ВКонтакте или в МАКС.🔥 — мы сPRO команды
20 авг., 07:05
🔥 Мы начали — присоединяйтесь!Сейчас в эфире Оксана Тихомирова с темой «Не спешите называть это сопротивлением». Разберем:+ что на самом деле стоит за привычным «сопротивлением изменениям»; + простой алгоритм, который поможет выбрать способ поддержки до того, как ситуация перерастет в конфликт; + когда проблему можно решить разговором, а когда нужны другие форматы работы с руководителем или командой.⚡ А еще тема, которую раскроет Оксана, поможет вам увереннее сопровождать руководителей в изменениях, усиливая свою роль как HR-партнера.Ждем вас в эфире прямо сейчас:👉 https://lk.teamshaper.ru/pl/webinar/show?id=3315255
PRO команды
20 авг., 06:45
⏳ Через 15 минут стартует второй день марафонаСегодня разберем:— логику поведения людей в изменениях; — как не сломать людей жёстким «перезапуском» и сохранить авторитет; — управленческую зрелость руководителя, и как поднять уровень команды, не превращая развитие в обязаловку; — роль HR в команде завтра.Встречаемся через 15 минут! Присоединяйтесь:👉 https://lk.teamshaper.ru/pl/webinar/show?id=3315255PRO команды
20 авг., 06:01
❗️ Сегодня в 10:00 Мск встречаемся на втором дне онлайн-марафона.Подключайтесь без опоздания, чтобы не пропустить самое важное.🔥 Сегодня продолжим разбирать, что делать, когда команда изменилась, а планы столкнулись с реальностью.Каждый трек строится вокруг методов и практик theTeam. Увидите, как наши инструменты работают на реальных кейсах, и сможете использовать эту логику в работе.Встречаемся через час! Присоединяйтесь по ссылке:👉 https://lk.teamshaper.ru/pl/webinar/show?id=3315255
PRO команды
19 авг., 14:37
👍 Первый день онлайн-марафона для HR и лидеров команд завершенСпасибо за активное участие, включенность и активную обратную связь ❤Завтра нас ждет важный завершающий день, на котором разберем:— как понять логику поведения людей в изменениях и выбрать поддержку, которая действительно работает; — как не сломать людей жёстким «перезапуском» и сохранить авторитет; — управленческую зрелость руководителя, и как поднять уровень команды, не превращая развитие в обязаловку; — роль HR в команде завтра.⏰ Работаем с 10:00 до 14:00 по Мск. Не пропустите! Ссылку на трансляцию отправим за 1 час до марафона.#мероприятия_от_theteam
PRO команды
19 авг., 07:05
🔥 Мы уже начали — ждем только васНаш прошлый марафон «Энергия лидеров» давал инструменты для запуска года, «Команда завтра» — для работы с тем, что получилось на самом деле: когда команда изменилась, а планы столкнулись с реальностью.⚡ Истории из практики theTeam — с запросами, решением и разбором того, что сработало, а что нет.Ждем вас в эфире прямо сейчас:👉 https://lk.teamshaper.ru/pl/webinar/show?id=3315255PRO команды
19 авг., 06:45
⏳ Через 15 минут начинаем онлайн-марафонВас ждет не теория о том, какими должны быть команды, а конкретные инструменты для команды, которая есть прямо сейчас:— что нужно изменить, чтобы ответственность появлялась не потому, что её потребовали взять, а потому что людям интересно видеть, думать и влиять; — что сломалось на самом деле: диагностика команды, пережившей потрясение; — практика построения доверия в топ-команде без корпоративных ритуалов и «верёвочных курсов»; — новые правила игры: как договориться, чтобы работало.🔥 Будет практика, кейсы и инструменты, которые можно забирать в работу сразу.Подключайтесь через 15 минут👉 https://lk.teamshaper.ru/pl/webinar/show?id=3315255PRO команды
19 авг., 06:02
🔥 Сегодня в 10:00 Мск встречаемся на первом дне онлайн-марафона для HR и лидеров команд, которые хотят получить практическую систему работы с топ-командой в ситуации изменений — от диагностики и восстановления доверия до новых правил взаимодействия и устойчивой культуры лидерства.Вы узнаете:— как определить, в чем истинные причины конфликтов, медленных решений и перекладываний ответственности; — с чего начинать, когда команда в растерянности; — как выстраивать доверие заново, задавать новые правила игры и удерживать людей, которые нужны бизнесу.Встречаемся через час! Подключайтесь по ссылке:👉 https://lk.teamshaper.ru/pl/webinar/show?id=3315255
PRO команды
18 авг., 07:26
❗️ Напоминаем, что уже завтра стартует бесплатный онлайн-марафон theTeam «Команда завтра: что делать, когда команда изменилась, а планы столкнулись с реальностью»Программу марафона прикрепили выше 👆, чтобы вам было проще спланировать график и не пропустить самое важное:)🔥 Живые кейсы, а не теория! Семь историй из практики theTeam — со сложностями, решением и разбором того, что сработало, а что нет.✔ Узнаете, как определить, в чем истинные причины конфликтов, медленных решений и перекладываний ответственности. ✔ Получите логику: с чего начинать, когда команда в растерянности. ✔ Узнаете, что делать, когда планы столкнулись с реальностью, и как выстраивать доверие заново, задавать новые правила игры и удерживать людей, которые нужны бизнесу.Регистрируйтесь по ссылке, если еще этого не сделали:👉 https://clck.ru/3VFU3QСтарт первого дня — 10:00 по Мск. Ссылка на подключение кPRO команды
13 авг., 10:01
🤔 Старая логика развития людей больше не работает?Заметили, что команды да и весь мир сегодня меняются быстрее, чем мы успеваем к этому адаптироваться? Кто-то получил новых людей, кто-то пережил смену руководства или реструктуризацию. Формально всё работает — встречи проводятся, задачи ставятся…… но что-то не так: решения принимаются медленно, люди не берут ответственность, энергия куда-то ушла.А что, если проблема не в людях и не в инструментах — а в самой логике, по которой мы развиваем команды?Этот неудобный вопрос будет разбирать специальный гость нашего онлайн-марафона «ЭНЕРГИЯ ЛИДЕРОВ: играть, чтобы выигрывать. Как превратить команду в единый механизм достижения целей» Ольга Еремина.Ольга Еремина — декодер внешнего контекста и проектировщик будущих систем, автор методики FutureDecoder.ru. Помогает людям и командам понять логику происходящих изменений, спроектировать
PRO команды
4 авг., 10:01
🫣 Команда не слышит друг друга — как это остановить?Вместо общей цели — каждый сам за себя. Вместо диалога — эскалация к HR и бесконечные разбирательства…… это все про отсутствие доверия в команде.Когда его нет — решения принимаются неделями, конфликты не решаются, а загоняются вглубь, лучшие сотрудники уходят — потому что устали от политики. И это дорого стоит бизнесу: деньгами, временем, людьми.🔥 Как установить доверительные отношения в команде без корпоративных ритуалов и «верёвочных курсов» — разберет на нашем онлайн-марафоне 19-20 августа Татьяна Ковалева — лидер практики личностного развития theTeam.Дата: 19 и 20 августа Время: 10:00 по МскОставляйте заявку по ссылке:👉 https://clck.ru/3UmyMXВот лишь часть того, что узнаете из выступления:— Почему отсутствие доверия — это дефект операционной системы бизнеса, а не психологическая проблема?
PRO команды
28 июл., 10:03
😡 Они сопротивляются. Не хотят меняться. Не понимают, что это нужно бизнесуТакую фразу мы достаточно часто слышим в запросах от клиентов. Внимание вопрос — а точно ли это сопротивление?Одинаковое поведение может скрывать разные причины. И если допустить ошибку в интерпретации, то есть риск выбрать не тот способ поддержки и только усилить напряжение.❓Как понять логику поведения людей в изменениях и выбрать поддержку, которая действительно помогает?Будем разбираться вместе с Оксаной Тихомировой — СОО и лидером практики по развитию человеческого капитала theTeam на нашем онлайн-марафоне «Команда завтра: что делать, когда команда изменилась, а планы столкнулись с реальностью».Что вас ждет в выступлении Оксаны:— что на самом деле может стоять за «сопротивлением» — несколько принципиально разных механизмов; — как HR помогает руководителю не ошибиться в интерпретации и увидеть
PRO команды
22 июл., 10:01
🔥 Получите практическую систему работы с топ-командой в ситуации изменений на бесплатном онлайн-марафоне от theTeamПосмотрите на свою команду честно. Формально всё в порядке: встречи проводятся, задачи ставятся, KPI существуют. Но решения принимаются медленно, люди тянут одеяло на себя, энергия куда-то ушла, а обсуждения за спиной стали нормой.Это новая норма для топ-команд в 2026 году.Команда «завтра» — другая. Она может быть и новой, и давно существующей — но в любом случае она работает в реальности, где старые правила уже не действуют.📍 19–20 августа мы проводим двухдневный марафон для HR и руководителей, которые хотят получить практическую систему работы с топ-командой в ситуации изменений — от диагностики и восстановления доверия до новых правил взаимодействия и устойчивой культуры лидерства.Участие бесплатное, но регистрация обязательна! Регистрируйтесь по ссылке:👉 ht
PRO команды
28 мая, 14:14
🔥 Ваш план перехода от администрирования к бизнес-архитектуреПочему одни HRD становятся архитекторами бизнес-стратегии, а другие — заложниками кадрового учёта? Давайте вместе разбираться в этом на главном профессиональном событии для HR-лидеров: саммите «Директор по персоналу 2026».В этом году мы партнеры саммита, поэтому будем рады встретиться на таком важном и значимом для HR-отрасли мероприятии:)Фокус-тема: Лидер изменений. Эффективность HR-директора в реализации стратегии бизнеса.Саммит объединит 150+ HRD, директоров по организационному развитию, руководителей HR-департаментов и С&B, заместителей директоров по персоналу — всех, кто отвечает за трансформацию HR в стратегический актив компании.Регистрируйтесь по ссылке:👉 https://clck.ru/3Tp3m8/?erid=2W5zFHKYwLdТолько практические кейсы от 35+ топ-спикеров из Банк России, Уралхим, Ингосстрах, Л'этуаль, Мосэнерго, Hoff,PRO команды
7 мая, 10:00
ИИ не уволит HR, но заставит перестать быть «передаточным звеном»Спойлер: ИИ не придёт за вашим рабочим местом. Но он уже меняет профессию HR — тихо, глубже и быстрее, чем кажется.Оксана Тихомирова, исполнительный директор и лидер практики по развитию человеческого капитала theTeam, в своей колонке для журнала «Кадровые решения» разбирает, что на самом деле приносит ИИ в HR:— что он уже забрал (и хорошо, что забрал); — в каких задачах без человека не обойтись (увольнения, конфликты, кризисы — ИИ тут бессилен); — почему AI Act относит HR к зоне высокого риска и что с этим делать; — и главное — как ИИ превращает HR из «администратора процессов» в стратегического партнёра бизнеса.Читайте статью по ссылке:👉 https://www.profiz.ru/stup/5_2026/ai_hr_management/❤ — если уже используете ИИ как ассистента 🔥 — если устали от рутины, которую пора делегировать ИИ.Обязательно
