Последние посты
Dasha’s notes | люди и смыслы
20 сент., 12:08изменён
Покажите этот 30-минутный фильм подросткам, увлеченным инженерией и технологиями: просто чтобы увидеть, где сегодня реально нужны их навыки и какие ещё не решённые в мире задачи им, возможно, предстоит решать.А ещё там невероятные герои: смотришь и влюбляешься в интеллект и в вот эту фанатичную страсть докопаться до ответа там, где его пока ни у кого нет. По мне, так классные role models для интересующихся темой детей.Впрочем, уверена, и вполне состоявшимся синьорам будет интересно! Этот фильм мы сняли в попытке поймать одну важную для Яндекса штуку — дух инженерного авантюризма и азарт браться за то, чего до тебя ещё никто не делал.YouTube КинопоискPS: Если вдруг знакомы с кем-то из героев, помашите им в комментариях 👋Dasha’s notes | люди и смыслы
18 сент., 14:08
Мой гайд по AI-adoption для руководителей разошёлся уже на 3K шеров! Очень приятно видеть, что тема отзывается 💙Если уже успели прочитать, расскажите, что думаете и что оказалось полезным. Мне особенно интересно собрать реальные кейсы и вопросы с полей, возможно, из них вырастут следующие посты или продолжение гайда.А если хочется продолжить эти разговоры вживую, в ближайшие недели у меня будет несколько выступлений. Всё на темы, которые сейчас меня особенно волнуют: как ИИ влияент на образование, и то, как меняется работа с людьми. Собрала все анонсы 👇🏻19 сентября Юбилейная конференция СКОЛКОВОПредставляете, СКОЛКОВО 20 лет! Уже завтра, в честь юбилея, будет большая конференция с очень сильным составом спикеров. Я участвую в сессии «Знания для будущего. Какие вопросы образование должно задавать себе и миру?».Мне нравится сама постановка вопроса: образование всё меньшеDasha’s notes | люди и смыслы
15 сент., 07:14
Что было здесь до нас? [важный для меня принцип в работе и жизни]На выходных впервые добралась до Зарайска — небольшого города в 160 километрах от Москвы.Про фестиваль современного искусства там я слышала уже несколько лет, но именно в этом году несколько разных людей сказали, что программа очень достойная и надо обязательно посмотреть. Вернулась с размышлениями про принцип, который кажется мне важным в любой созидательной работе — уважение к контексту.Первое впечатление, которое ну никак не вяжется с русской провинцией, — совершенно потрясающая набережная Осетра. При слове «благоустройство» мы уже довольно хорошо представляем себе формат: мощение, фонари, лавочки, парадная атмсофера. В Зарайске же всё наоборот. Набережная больше похожа на длинную экотропу вдоль воды: деревянные настилы и пирсы, дорожки среди деревьев, детские площадки в духе скандинавского минимализма, места для
Dasha’s notes | люди и смыслы
31 авг., 06:32изменён
Важные анонсы сентября: для руководителей, AI-лидеров и HRНесу вам анонсы ценных для меня событий, которые советую не пропустить, если вы в tech/AI или HR. А также — личная рекомендация учёбы-трансформации для предпринимателей, руководителей, консультантов по развитию. Бэк ту скул как никак!1. PEOPLE TECH CAMP — для HR-лидеров и тех, кто строит продукты для людей📍 17–19 сентября, Охта Парк под Петербургом 👥 камерный формат кэмпа, до 100 участниковхэштеги: People Tech, среда вокруг сотрудника, опыт внутри компанийМне нравится сама рамка этого кэмпа: People Tech здесь — разговор о том, как устроена вся среда вокруг человека в компании: цифровая, физическая, культурная — и что происходит, когда HR-, бизнес- и операционные процессы перестают жить каждый в своём окне.Будем говорить про AI как структурный сдвиг, продуктовый подход в HR, эффективность сотрудников, цифровые средыDasha’s notes | люди и смыслы
26 авг., 14:30
⚡️ Практический гайд по AI-adoption для руководителейНу что, готов горячий пирожок — мой гайд о том, как внедрять AI в ежедневную работу команд.За последний год разговор про AI внутри компаний сильно изменился. Нам нужно понять, как сделать так, чтобы новые инструменты действительно вошли в работу, и задача руководителя здесь — помочь своим людям, создать нужную среду, дать доступ к инструментам, научить, самому стать примером.Меня в процессе AI-adoption мотивирует вот какая мысль одного моего коллеги: ИИ всё усиливает, и хорошее, и плохое, и порядок, и хаос. Если в команде понятные процессы, нормальные доступы, сильная экспертиза и культура обмена знаниями — AI может всё это заметно усилить. Если процессы разваливаются, контекст живёт в головах, а инструменты выдаются как попало — массовый adoption, скорее всего, просто масштабирует этот хаос.Поэтому гайд — рабочая карта того,Dasha’s notes | люди и смыслы
23 авг., 07:38изменён
Принадлежат ли нам всё ещё наши лица?Продолжаю думать о том, что происходит с нашей идентичностью сейчас, когда технологии позволяют бесконечно себя улучшать: быстрее думать, лучше писать, моложе выглядеть.На днях натолкнулась на статью американской журналистки-культуролога Джии Толентино в The New Yorker, принесла подругам обсудить (проговорили несколько часов), и хочу поделиться и с вами.Статья тут, и на поверхности это текст о пластической хирургии и новых стандартах красоты. Но Джия Толентино использует эту тему шире и задаётся вопросом: что происходит с идентичностью, когда всё живое, уникальное и несовершенное в человеке всё легче воспринимать как то, что можно исправить и оптимизировать?Хочу пересказать дальше несколько тезисов. Мне кажется, они дают интересную оптику для нашего разговора здесь о человеке и технологиях.Чем интересна Джия Толентино? Её называют одним изThe New YorkerOur Plastic-Surgery NightmareAs cosmetic procedures become both more invisible and more extreme, our connection to reality is fraying.Dasha’s notes | люди и смыслы
20 авг., 11:52
Готово наше свежее исследование о востребованности ИИ-навыков на рынке труда в России. Результаты тут, а вот ключевые факты:— ИИ уже не преимущество, а требование рынка — ИИ-навыки требуют чаще, чем английский — Не просто ChatGPT, а способность решать с помощью ИИ профессиональные задачи — Рынок уже платит больше за умение работать с ИИ — до +14,5% — Джунам тоже уже нужен ИИ — За три месяца доля вакансий с ИИ-требованиями выросла с 9,5% до 35,0% у руководителей проектов, с 40,0% до 55,6% в DevOps и с 50,0% до 61,5% в аналитике данных и BIИсследование подготовил Яндекс Практикум совместно с getmatch. Мы проанализировали 1 906 вакансий digital/IT-рынка за последние 6 месяцев и 17 458 приветственных анкет студентов Практикума. Подробнее о методологии здесь.PS: Обещанный мной гайд по AI-адопшену в командах всё еще допекаю 🍞 и готовлю к релизу на следующей неделе!Dasha’s notes | люди и смыслы
13 авг., 07:12изменён
Качество суждения + мысленный эксперимент 🧠Я всё чаще заканчиваю свои промпты словами: поспорь со мной, опровергни, почелленджи. Потому что слишком часто ии-шечка оказывается на моей стороне и сообщает ту «правду», которую я бы хотела услышать.01 Сначала я заметила вот чтоУже на первых этапах общения большинство моих гипотез ИИ принимает как верные. Он достраивает аргументацию, усиливает доводы, превращает сырые мысли в убедительную конструкцию. У меня создается ложное ощущение: супер, идея проверена. Хотя никакой критической проверки она так и не прошла.Особенно хорошо это видно в разговорах про людей. Вот я обсуждаю с чатом ситуацию в своей команде. Мне кажется, что один человек сильно фрустрирован из-за недостатка признания: болезненно реагирует на решения, конфликтует с коллегой, постоянно возвращается к вопросу своего вклада. Я рассказываю ИИ несколько ключевых эпизодов вDasha’s notes | люди и смыслы
12 авг., 06:26
переслано из @naiznankuo
Новая серия фильма!Команда!Как строить сильные, мощные, пробивающие стены команды 🔥https://youtu.be/i2yy6WiUsC4Фантастический состав гостей.Денис Бобков - ресторатор, автор нашумевших, дико вкусных, знаковых мест Москвы. Masa Madre, Carniceria Vino, Bambule и другие.И чумовой тг канал у Дениса.Дарья Золотухина - HRD Яндекса.Тг канал Даши вы знаете, обязателен.Иван Никифорчин - дирижер, основатель и руководитель коллектива «Академия Русской Музыки», худ. руководитель Московского Государственного Академического Симфонического Оркестра .YouTubeКОМАНДА: какие люди помогут расти бизнесу | Бобков, Золотухина, Никифорчин, КолосокКак собрать команду, которая не просто выполняет задачи, а действительно двигает бизнес вперёд? В этом выпуске разбираемся, почему сильные специалисты сами по себе ещё не гарантируют сильный результат и что на самом деле удерживает людей вместе. В гостях…Dasha’s notes | люди и смыслы
12 авг., 06:26изменён
Люблю всё, что делает Оля Соколова. Читаю её, дружу с ней и всегда с большим удовольствием участвую в ее «движе».Наверное, больше всего мне близка одна мысль, которая проходит через Олины посты и проекты: сегодня мало что значимое можно сделать в одиночку. Мы все — часть целого. Влияем друг на друга, усиливаем друг друга, и среда, которую мы создаём вокруг себя, значит не меньше, чем каждый из нас по отдельности.Мне близко, как Оля эту среду собирает: из очень разных людей, опыта и оптик, и рождается пространство, в котором хочется думать, делать и становиться сильнее вместе.А ниже — как раз новый Олин фильм про команды. И я рада оказаться в нём в необычной компании: с Денисом Бобковым — ресторатором, создателем любимых и знаковых московских проектов Masa Madre, Carniceria Vino, Bambule, и Иваном Никифорчиным — дирижёрем, основателем «Академии Русской Музыки» и худрукомDasha’s notes | люди и смыслы
6 авг., 14:30изменён
Вижу, что запросы на темы выше разделились почти поровну 👆 и, честно сказать, рада этому! Так что готовлю и гайд по AI adoption, и материал про мышление — выпущу их в ближайшее время!А пока хочу позвать вас или ваших близких на новый курс Практикума, который мы с командой запустили сегодня. Это формат для тех, кто пока не спешил с ИИ, разбирается с нуля и хочет увереннее формулировать запросы. Будет полезно для старта применения нейросетей в работе или, например, для помощи детям с учёбой. Если пользуетесь ИИ редко, наугад или немного тревожно, ловите этот свежий пирожок — «Нейросети для начинающих».Да, для уверенных пользователей у нас есть классный интенсив «Нейросети для руководителей», который поможет создать агентов конкретно под ваши задачи, для суперпрофи — узкоспециализированные программы работы с ИИ.Хорошего вам окончания рабочей недели!Курс по ИИ и нейросетям для начинающих: основы с нуля за 3–4 недели — Яндекс ПрактикумКурс по ИИ для новичков без сложной теории: один рабочий кейс в день, 15–20 минут практики. Формируйте привычку применять нейросети в реальных задачах.Dasha’s notes | люди и смыслы
24 июл., 09:12изменён
Почти месяц меня не было в канале — накрыло новыми проектами, перформанс-ревью и л-е-е-е-е-т-о-м, которое хочется проводить с детьми. И так, чтобы без чувства вины перед остальными делами. Кванты любви всем родителям — на это нужны силы! < 3Но есть две темы, которые сейчас меня занимают в работе и не могу не поделиться. Хочу в ближайший месяц вместе с вами погрузиться в одну из них — выберем вместе, с какой начнём!Обе про AI, через призму реальных изменений и практик, которые наблюдаю и в том числе пробую сама.1. Интеллект над иерархией 🔵Главный риск внедрения AI-агентов в ежедневную рутину я вижу в управлении страхом: «освой, иначе проиграешь» или «не научишься — вылетишь».Страх может ускорить первые шаги, но не создаёт ни мечты, ни любопытства. Как вместо этого создавать созидательный нарратив? И тут мне нравятся две идеи.Первая — практика заряженных моментов, я называюDasha’s notes | люди и смыслы
25 июн., 12:45
Через 15 минут на огромной сцене я открываю наш главный фестиваль о карьере, и вот мы делаем финальный прогон с режиссёром. Я волнуюсь!Почти десять тысяч молодых ребят на площадке ждут наших спикеров, наших инженеров, СEO сервисов Яндекса, изобретателей. Для многих это попытка нащупать своё будущее и понять, из чего вообще можно собрать свой путь.Это всегда ответственно — что сказать тем, кто в самом начале?Я, признаюсь, сама никогда не знала, кем хочу стать. У меня не было профильного образования ни в маркетинге, ни в эйчаре. Тому, что я делаю, я училась по дороге. И если бы я сейчас, будучи студенткой, увидела, где окажусь и какими проектами буду заниматься, решила бы, что это мечта. Хотя внутри этого пути я почти никогда не ставила себе карьерных целей и не было ни одной точки, где я твёрдо знала ответ.Но знаете что? Сегодня я по-прежнему задаю себе этот вопрос — кем я хочу
Dasha’s notes | люди и смыслы
19 июн., 08:03
Чтобы хорошее было видноКаждый год мы с командой релизим отчёт об устойчивом развитии Яндекса, и в этот раз он получился на стыке моих любимых вещей — людей, технологий и моей субличности художника 🙂 Поэтому делюсь с вами и цифрами, и арт-коллаборацией.[ что сделали ]Мы постоянно ищем способы, как шире и точнее рассказать о том, как технологии могут помогать обществу. И в этот раз мы позвали художников, объединили их с нашими сотрудниками, стажёрами, подопечными фондов, водителями и курьерами Яндекса и вместе сделали серию афиш про результаты года. Кто-то на воркшопах работал с нейросетями — Полина Абина с подопечными благотворительного фонда «Шалаш» собирала подростковые плакаты в Aлисе AI, Валерия Титова (ЭйАйЛера) и Евгения Шабунина показывали, как ИИ становится художественным медиумом. А кто-то наоборот ушёл в крафт: художник Рома Ермаков с ребятами из Яндекса собрал
Dasha’s notes | люди и смыслы
16 июн., 07:26изменён
Идеального нет. Совершенно то, что совершено 💔Вернулась с трёхдневного лидерского воркшопа Жени Волянской. С блокнотом, полным заметок, и, любопытно, с чувством освобождения. Пока не могу назвать, от чего именно освободилась и где окрепла внутренняя опора, но думаю о том, что так часто мысленно переписываю свою жизнь: здесь надо было сказать иначе, там выбрать другое, где-то быть смелее, мягче, мудрее.Хочется научиться не шлифовать сделанное, а каждый божий день видеть красоту в прожитом: в удачах и ошибках, в своих светлых сторонах и тенях, в слабости и в агрессии, в том, что получилось именно так, а не иначе!Про сам курс, практики и инсайты ещё расскажу, когда всё это немного распакуется. А пока забираю с собой эти слова, прозвучавшие мне в ответ:«Совершенно то, что совершено, Даша»< 3Dasha’s notes | люди и смыслы
11 июн., 06:56
Чувствовать будущее: женщины, на которых хочется равнятьсяЯ убеждена, что в предпринимательстве и в бизнесе всё ещё страшно мало примеров женщин, на которых хочется равняться. Тех, у кого есть смелость иметь свой голос и кто, часто без формального влияния, мягкой силой зажигает вокруг себя сотни и тысячи людей.И поэтому мне особенно гордо, что в новом A-List от SETTERS Media — проекте про людей, которые за последний год совершили прорыв в своей сфере и формируют облик будущего, — сразу две такие девушки из Яндекса, и c обеими мы делаем проекты вместе.Прошу ваших сердец этим героиням — пусть это будет маленький жест, которым мы показываем, что смелости женщин, дерзости мечтать и выходить на первые роли в бизнесе должно становиться больше!Лера Курмак — директор по технологиям для общества и устойчивому развитию в Яндексе, мама, а для меня — амазонка нового времени! Лера вывела
Dasha’s notes | люди и смыслы
10 июн., 08:18изменён
Полезные анонсы: What’s next meetup про любовь ❤️, Young Con, трансформативное обучениеПринесла сегодня анонсы интересного — профессионального и развивающего — на июнь.Для новичков в канале — рада вам, привет! Здесь я время от времени делюсь суперприкладными штуками, за которые ручаюсь: тем, во что вкладываюсь и продюсирую сама, то, что мне правда интересно и где я часто планирую участвовать.1 / What’s next meetup — специалистам по маркетингу, HR, лидам и продактамОбсуждаем, как компании и люди строят отношения в современном мире — через призму философии, любви и вовлечённости. И конечно, как создать отношения, которые переживут масштабные перемены. Спикеры огонь: Егор Адамчик (преподаватель философии), мои коллеги из HR Яндекса Катя Веркина и Ира Холопова, C-level лидеры из Авито, Okko, Северстали, Ипсос Комкон и Брусники и — та-даааам! — Александр Асмолов, заведующий кафедройПриглашаем на What's next meetup 16 июня онлайн16 июня поговорим о том, как люди и компании строят отношения в современном мире. Любовь редко становится темой профессиональных дискуссий — тем интереснее узнать, как она влияет на проекты, мотивацию и лояльность команды.Dasha’s notes | люди и смыслы
5 июн., 07:14изменён
Мой ценный урок к 39Какой-то волной многих моих знакомых захлестнула книга «Перевал в середине пути» Джеймса Холлиса — психолога, работающего в юнгианской традиции, автора нескольких бестселлеров, а по мне — так настоящего адвоката души.Из множества его мыслей меня особенно волнует эта 💔:«В любых отношениях мы обязаны задавать вопрос: чего я жду от этого человека, что следовало бы сделать самому?»Накануне очередного своего дня рождения думаю о том, что это, пожалуй, один из главных уроков моей взрослой жизни. Каждый раз когда честно отвечаю себе на этот вопрос, становится гораааздо-гораааздо больше свободы!Если я хочу, чтобы меня понимали — стараюсь ли я понять другого раньше, чем быть понятой?Если я хочу, чтобы ребёнок любил себя — слышит ли он, как я говорю о себе?Если мне кажется, что в команде не хватает доверия — что лично я делаю для того, чтобы его стало больше?ЕсDasha’s notes | люди и смыслы
26 мая, 10:58изменён
Вместе со Школой «Сколково» и ИТМО будем готовить директоров по ИИЧему сейчас стоит учиться — буду постепенно делиться здесь наблюдениями для разных профессий. Но сегодня — конкретная новость для ИТ-руководителей, перед которыми стоит задача AI-трансформации бизнеса.Вместе с Московской школой управления «Сколково» и Университетом ИТМО мы запускаем образовательную программу для руководителей в IT. За время обучения участники разработают для своих компаний полноценную стратегию внедрения ИИ: дорожную карту, архитектуру решений и финансовую модель.Если у вас в команде или бизнесе есть CTO, директора по технологиям, руководители инфраструктурных и цифровых функций — рекомендуйте им.На программе участники разберутся, как перейти от точечного использования ИИ к системному внедрению в ключевые бизнес-процессы: производство, продажи, управление персоналом, маркетинг, бюджетирование — тоDasha’s notes | люди и смыслы
25 мая, 08:08изменён
О чём сегодня говорят эйчары ⚡️Недавно на одном европейском HR-tech митапе поговорила с коллегами из AI-first компаний. По его следам и решила собрать пост о том, что сегодня обсуждают эйчары. Это набор вопросов без готовых ответов — над ними я и сама сейчас много думаю и пытаюсь искать решения вместе со своими командами.Кстати, руководителям бизнесов и лидам команд это тоже полезно держать в поле зрения, оно тут к нам всем относится.⚡️ Как мотивировать AI-энтузиастов? Многие команды постепенно перестраиваются в tiny teams — маленькие быстрые команды, усиленные ИИ-агентами. И это начинает менять саму логику мотивации. Если один человек с агентами теперь делает работу троих — как это учитывать? Должна ли система performance review оценивать уровень AI adoption у руководителей и сотрудников? И как признавать тех, кто реально перестраивает процессы и увеличивает производительность?Е
