Последние посты
topcareer
26 сент., 07:04
🔔 Коллеги, через 2 часа мы начинаем эфир открытого урока «Как становятся HR бизнес-партнёрами: два реальных карьерных пути и одна профессия».🎤 Эксперты этого урока: Елена Дугинова и Ирина Короткова, действующие HR BP в ITMS (ex-British American Tobacco).Готовьте свои вопросы, мы скоро начинаем!Если еще не зарегистрировались, скорее присоединяйтесь ➡️ здесь.💬 Мы в MAX 📧 Подписаться на рассылкуtopcareer
25 сент., 14:31
Коллеги, подготовили для вас практический инструмент для работы над карьерной траекторией. 🤓📁 Во вложении — гайд «12 проектов для перехода в роль HR BP». Это дорожная карта из конкретных бизнес-проектов.Мы структурировали материал в зависимости от вашей стартовой позиции:➡️ Talent Acquisition (как выйти за рамки закрытия вакансий) ➡️ HR-администрирование (как превратить рутину в оптимизацию издержек) ➡️ HR-дженералист (как начать влиять на оргдизайн и развитие лидеров)Мы надеемся, что этот гайд очень поможет вам, потому что:✨ Фокус в нём на бизнес-языке. Каждый проект требует перевода HR-активности в деньги, часы или влияние на KPI подразделения. ✨ В каждом пункте есть блок «Как презентовать». Мы показываем, как правильно упаковать вашу работу для нанимающего менеджера или CEO, чтобы они увидели в вас стратега, а не сервисную функцию. ✨ Гайд построен так, что вы можете взять один проект, реализовать его за 30 дней и сразу добавить в свое профессиональное портфолио.🔦 Как эти проекты работают на практике и какие компетенции реально приводят в HR BP?Ответы на эти вопросы будем искать уже завтра на открытом уроке «Как становятся HR бизнес-партнерами: два реальных карьерных пути и одна профессия» — вместе с Еленой Дугиновой и Ириной Коротковой, действующими HR BP в ITMS (ex-British American Tobacco)Зарегистрироваться можно ➡️ здесь.💬 Мы в MAX 📧 Подписаться на рассылкуtopcareer
24 сент., 11:31
Мы снова собираем C&B-специалистов, чтобы прокачать компетенции на реальных кейсах! Вы готовы? 😎🗓️ С 12 по 15 октября мы погрузимся в мир C&B и будем решать самые актуальные кейсы вместе с одними из лучших экспертов области.🔦 Вас ждёт максимум практики, живые кейсы от действующих экспертов C&B и рабочие инструменты, которые можно внедрить в компании сразу после интенсива. применить в своей компании.СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ: 2 999 ₽➡️ УЧАСТВОВАТЬ!КАКИЕ КЕЙСЫ БУДЕМ РЕШАТЬ:Как всегда, задания интенсива будут максимально приближенными к реальным вызовам.🎓 «Zero based budgeting по-человечески: как обнулить бюджет на персонал и не остаться без сотрудников»🎓 «ИИ в C&B: измеряем эффект, управляем изменениями»🎓 «Сколько людей нужно бизнесу: методы расчёта численности»КАК БУДЕМ РАБОТАТЬ:➡️ 12, 13 и 14 октября в личном кабинете вы получите задания. ➡️ Решаете задания. Решения необходимо разместить в вашем личном кабинете. Эксперты внимательно их просмотрят и проведут анализ типичных ошибок. ➡️ На вечерних прямых эфирах 13, 14 и 15 октября в 19:00 мск эксперты презентуют свои решения, подсветят интересные идеи из ответов участников, а также ответят на ваши вопросы.Кроме исключительной пользы и обратной связи от экспертов-практиков в области компенсаций и льгот, все участники также получат:⭐️ Именной сертификат по итогам обучения ⭐️ Возможность выиграть HR Спринт по планированию численности или защите HR-бюджета!Подробнее о формате интенсива и наших экспертах читайте в карточках 🔼Мы ждем вас! 💜🔗 ХОЧУ НА ИНТЕНСИВ!
topcareer
24 сент., 07:11
Переход в роль бизнес-партнера — это результат накопленных изменений в зоне влияния, взаимодействии с бизнесом и уровне принимаемых решений.Чтобы двигаться в этом направлении осознанно, важно сначала честно оценить текущую точку.🔼 Поэтому мы подготовили чек-лист самодиагностики из 15 утверждений по трём зонам: — Операционная зрелость — Бизнес-контакт — Стратегическое участиеОцените каждое утверждение по шкале от 1 до 3. Далее таблица автоматически определит ваш профиль: «Исполнитель», «Переходный этап» или «Готов к роли партнёра».На отдельной вкладке вы найдёте конкретные рекомендации и шаги на ближайший месяц для каждого профиля.📌 Как ускорить переход на следующий этап и какие компетенции реально приводят в HR BP? Будем обсуждать на открытом уроке «Как становятся HR бизнес-партнерами: два реальных карьерных пути и одна профессия» 26 сентября. 🤓Зарегистрироваться можно ➡️ здесь.💬 Мы в MAX 📧 Подписаться на рассылкуtopcareer
23 сент., 07:15
Роль HR бизнес-партнера строится на конкретных компетенциях, которые бизнес считывает через реальные ситуации — переговоры с руководителем, участие в реорганизации, работу с данными.⬆️ Мы собрали для вас интерактивную матрицу из 7 ключевых компетенций HR BP: — Бизнес-мышление — Работа с данными — Влияние без формальной власти — Управление изменениями — Консультирование руководителей подразделений — Оргдизайн в рамках зоны ответственности — Эмоциональный интеллектКак с ней работать: оцените каждую компетенцию по шкале от 1 до 5 — таблица автоматически рассчитает средний балл и даст рекомендацию по следующему шагу в развитии.На отдельной вкладке вы найдёте тренды 2027 года: что изменится в роли HR BP и к чему готовиться заранее.🔦 Какие компетенции реально приводят в HR BP независимо от стартовой позиции, разберём 26 сентября на открытом уроке «Как становятся HR бизнес-партнерами: два реальных карьерных пути и одна профессия».Зарегистрироваться можно ➡️ здесь.💬 Мы в MAX 📧 Подписаться на рассылкуtopcareer
22 сент., 12:05
topcareer
22 сент., 07:03
Сделайте новогодний корпоратив главным событием зимыЧтобы HR было легче организовать яркое мероприятие для сотрудников, онлайн-сервис SMARTMICE подготовил бесплатный гайд с 5 проработанными идеями праздника.Внутри — только полезный контент:— полностью готовые концепции вместо недель поиска референсов; — продуманные сценарии с оформлением, музыкой, дресс-кодом и активностями; — рекомендации экспертов SMARTMICE, как адаптировать идею под бюджет и масштаб мероприятия.5 разных идей помогут организовать праздник под разные интересы, возраст и ожидания сотрудников — от зрелищного шоу до командного приключения.Скачивайте гайд по ссылке и делитесь им с командой.
topcareer
19 сент., 07:07
🔔 Коллеги, уже через два часа начнется эфир открытого урока «Новые подходы в подборе персонала: почему старые методы к подбору больше не работают и что приходит им на замену».🎤 Эксперт этого урока: Юлия Облиенкова, Директор по персоналу Qummy, ex-руководитель кадрового агентства FRESH.Готовьте свои вопросы, мы скоро начинаем!Если еще не зарегистрировались, скорее присоединяйтесь ➡️ здесь.💬 Мы в MAX 📧 Подписаться на рассылкуtopcareer
18 сент., 07:05
Коллеги!❗️ Напоминаем, что уже завтра состоится открытый урок «Новые подходы в подборе персонала: почему старые методы к подбору больше не работают и что приходит им на замену».🎓 Урок проведет Юлия Облиенкова, Директор по персоналу Qummy, ex-руководитель кадрового агентства FRESH.Что разберём на уроке: ✨ Почему классический рекрутинг перестает быть эффективным: кандидаты по-другому ищут работу, компании экономят бюджеты, а скорость принятия решений становится конкурентным преимуществом. Разберем главные вызовы, с которыми сталкиваются рекрутеры. ✨ Как меняется массовый подбор в России. Почему традиционные подходы уже не справляются с объемами найма, как меняются ожидания кандидатов и какие технологии помогают ускорять подбор без потери качества.
topcareer
17 сент., 06:05
Что принесет больше пользы бизнесу в плане мероприятий на 2027: повтор прошлогодних сценариев или свежие альтернативы?Новые решения = новый результат: больше отдачи от бюджета и возможностей для продаж и существеннее вклад мероприятий в выручку компании.Команда онлайн-сервиса SMARTMICE собрала 20 актуальных концепций событий в свежем бесплатном каталоге.Внутри — 118 страниц полезного контента: — форматы для работы с клиентами, партнерами и командой; — цель, аудитория и наполнение каждой концепции; — решения разного масштаба и бюджета; — рекомендации по затратам, результату и рискам.Готовые сценарии помогут сократить затраты на креатив и направить больше бюджета на то, что принесет бизнес-эффект.Скачивайте материал по ссылке
topcareer
16 сент., 15:34
И, да, коллеги...💜 С Днём HR!Сегодня поздравляем тех, кто умеет видеть за цифрами людей, за изменениями — возможности, а за сложными задачами — точки роста.Пусть в работе будет больше сильных команд, адекватных процессов, поддерживающих руководителей и решений, которыми действительно хочется гордиться.А ещё — времени на себя, энергии на новое и ощущения: «Да, я на своём месте».С праздником, коллеги! 🫶Спасибо, что делаете компании человечнее, а бизнес — сильнее.topcareer
16 сент., 15:04изменён
Рекрутер тратит до 60% рабочего дня на задачи, которые не требуют экспертизы: разбор резюме, написание писем, составление вопросов для интервью.Нейросети берут эту рутину на себя. Но вот вопрос: как корректно поставить задачу алгоритму, чтобы результат можно было использовать без полной переделки. 🧐🔼 Мы подготовили для вас Библиотеку из 12 проверенных промптов для рекрутера.Внутри 12 готовых к копированию шаблонов запросов, закрывающих полный цикл подбора: от Boolean-поиска и скрининга резюме до поведенческих вопросов, писем-отказов и аналитических отчётов для нанимающего менеджера.Каждый промпт сопровождается пояснением: когда применять и — что критично — что именно рекрутер должен проверить после получения ответа от AI. Вы сразу понимаете, где технология усиливает вашу работу, а где финальное слово и ответственность остаются за человеком.КАКtopcareer
16 сент., 07:29изменён
❗️ Уже завтра, 17 сентября в 14:00 Мск, встречаемся на бесплатном вебинаре «Бюджет как стратегия» от Teachbase и topcareer.Если вы до сих пор считаете обучение статьёй расходов, а не инструментом влияния на бизнес-результат — этот вебинар для вас.Разберём: ✅ Как планировать бюджет обучения под бизнес-цели ✅ Как сохранить бюджет даже в кризис ✅ Как защищать цифры перед руководством без эмоций ✅ Как автоматизация помогает сократить расходыСпикеры: 🎤 Дмитрий Филиппов (Teachbase) 🎤 Александра Богомаз (topcareer, HR BP DSSL)Не успели зарегистрироваться? Сделайте это сейчас:🔗 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
topcareer
15 сент., 12:15изменён
Классические методы подбора перестают работать. Бюджеты урезаются, кандидаты меняют паттерны поиска, а скорость найма становится фактором конкуренции.Как понять, что ваша система дает сбой, прежде чем бизнес начнет терять деньги?🧐⬆️ Мы подготовили диагностический инструмент — чек-лист «Аудит узких мест процесса подбора: 15 индикаторов устаревания».Внутри 15 маркеров в 4 блоках: скорость воронки, поведение кандидатов, экономика найма и аналитика.🔦 После заполнения чек-листа вы получите объективную картину текущих процессов. Это готовый инструмент для обоснования трансформации подбора: вы точно увидите, где процесс буксует, сколько стоит простой вакансии и какие зоны требуют немедленной оптимизации.Чек-лист диагностирует проблему. Открытый урок дает решение. 😎19 сентября 2026 года в 12:00 проведем эфир «Новыеtopcareer
15 сент., 07:01
Коллеги,Цикл стратегического планирования на 2027 год уже запущен. Бюджеты на персонал, оргструктура и параметры вознаграждения утверждаются в IV квартале 2026 года. Компании, откладывающие эти решения на январь, теряют контроль над ресурсами и бизнес-повесткой.🔦 3 октября 2026 года мы проводим онлайн-конференцию «HR 2027: Решения, которые нельзя откладывать».Мы пригласили одних из лучших HR-лидеров, с которыми обсудим прикладную управленческую аналитику и методологию принятия HR-решений в условиях неравномерного изменения рынка.В ПРОГРАММЕ КОНФЕРЕНЦИИ: 📌Численность и ФОТ: сценарное бюджетирование и баланс рыночной конкурентоспособности с внутренней справедливостью. 📌Архитектура автоматизации: аудит процессов для интеграции ИИ и оценка рисков передачи функций внешним подрядчикам.
topcareer
12 сент., 07:05изменён
🔔 Коллеги, уже через два часа начнется эфир открытого урока «Оргдизайн для повышения производительности: как убрать лишнее и подготовить компанию к будущему с AI».🎤 Эксперт этого урока — Елена Веснина, эксперт в области организационного развития.Готовьте свои вопросы, мы скоро начинаем!Если еще не зарегистрировались, скорее присоединяйтесь ➡️ здесь.💬 Мы в MAX 📧 Подписаться на рассылкуtopcareer
11 сент., 07:10изменён
👩🦽🧑🦽👨🦽👩🦽➡️🧑🦽➡️👨🦽➡️Коллеги, напоминаем, что уже завтра в 12:00 мск начнется эфир открытого урока «Оргдизайн для повышения производительности: как убрать лишнее и подготовить компанию к будущему с AI».🎤Урок проведет Елена Веснина, эксперт в области организационного развития с более чем 15-летним опытом работы с лидерами российской промышленности (Росатом, Газпром нефть, Росгеология, ПИК, Уралхим).А если вы еще не зарегистрировались, это можно сделать ➡️ здесь.На уроке разберём: ➡️ Почему компании становятся медленными и незаметно теряют в производительности. Где
topcareer
9 сент., 06:05
Знакомая ситуация? 🧐Вы уже несколько лет закрываете вакансии, ведёте адаптацию, разбираетесь в льготах и администрировании — и делаете это хорошо. Но чем дальше, тем чаще возникает мысль: а что дальше? Руководитель отдела — не единственная альтернатива, а роль HR Бизнес-партнёра выглядит привлекательно, но абсолютно непонятно, как в неё попасть, если ваш опыт лежит в другой плоскости.Проблема в том, что большинство материалов про HR BP описывают результат — что делает партнёр, какие у него KPI, — но не отвечают на вопрос, который волнует практиков: какой путь реально проходят люди, чтобы туда попасть, и какие компетенции для этого нужно наращивать, если вы стартуете из рекрутмента или HR-администрирования.🗓️ 26 сентября в 12:00 мск приглашаем на открытый урок «Как становятся HR бизнес-партнерами: два реальных карьерных пути и одна профессия», где
topcareer
7 сент., 07:16
topcareer
7 сент., 07:10изменён
📰 Дайджест | МРОТ вырос на 20,5%. Что это значит для вашей зарплатной сетки 👇С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда в России вырос на 20,5% — это заметно выше официальной инфляции. Такой скачок — один из самых резких за последние годы, и он затрагивает far больше людей и процессов, чем кажется на первый взгляд.Почему это не просто цифра для расчётного листка 👇 МРОТ — это не только минимальная планка зарплаты. От него напрямую зависят больничные, декретные и другие социальные выплаты, а также многие региональные надбавки и коэффициенты. Получается, рост МРОТ автоматически «подтягивает» вверх целый пласт смежных выплат — и бюджет на ФОТ приходится пересчитывать куда шире, чем просто ставки самых низкооплачиваемых позиций.А ещё это давление снизу вверх по всей зарплатной вилке 👇 Когда минимальная планка резко поднимается, разрыв между позициями внутри компанииMAXtopcareerКанал для продвинутых HR, руководителей и компаний Наши курсы https://clck.ru/34YxS8 Корпоративное обучение https://clck.ru/3RRLVV
