Последние посты
Полезное для Кадровика
25 сент., 11:57
При расширении зон обслуживания можно устанавливать любую доплату https://www.kdelo.ru/news/403085-pri-rasshirenii-zon-obslujivaniya-mojno-ustanavlivat-lyubuyu-doplatuРаботник одной из российских организаций потребовал доплату за расширение объёма выполняемых работ. В ответ на это требование, работодатель заявил, что не имеет права повышать зарплату из-за закона «О противодействии коррупции». Мужчина решил уточнить у онлайнинспекторов, правду ли ему сказали на работе, а заодно выяснить, какие вообще максимально возможные пределы доплаты могут быть при увеличении объёма работы?Эксперты «Онлайнинспекции» в ответ напомнили, что закон «О противодействии коррупции» не устанавливает ограничений на повышение зарплаты при расширении зоны обслуживания. В то же время трудовое законодательство вообще не устанавливает ни минимального, ни максимального размера доплаты сотрудникам, которые принимают временное расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Это же правило и относится к зарплате в целом. Часть 2 статьи 135 Трудового кодекса гласит, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Полезное для Кадровика
25 сент., 10:57
Можно ли в трудовом договоре указать, что условия труда являются нормальными? https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/5065/hdoc❓Вопрос аудитору: По результатам специальной оценки условия труда на рабочих местах сотрудников организации признаны оптимальными и допустимыми. Как прописать в трудовых договорах сведения об условиях труда этих работников? Можно ли указать, что у сотрудников организации нормальные условия труда?✅ Ответ: В трудовых договорах с сотрудниками организации нельзя указывать, что у них нормальные условия труда. В трудовых договорах необходимо прописать, что условия труда являются оптимальными либо допустимыми.🔻Обоснуем ответ.Трудовой договор должен содержать обязательные для включения в договор сведения и условия, предусмотренные ч. 1 и ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Трудовой договор подписывается работником и представителем работодателя, который наделен соответствующими полномочиями (например, руководителем организации или иным уполномоченным лицом).Обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Условия труда работника отражаются в карте специальной оценки условий труда после проведения спецоценки.Согласно ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса: ● оптимальные условия труда (1 класс); ● допустимые условия труда (2 класс); ● вредные условия труда (3 класс, подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4); ● опасные условия труда (4 класс).В трудовом договоре, заключенном с сотрудником, работодателю необходимо указать класс (подкласс) условий труда, установленный по результатам специальной оценки. В рассматриваемом случае необходимо указать:"Условия труда на рабочем месте Работника оптимальные (1 класс)" или "Условия труда на рабочем месте Работника допустимые (2 класс)".Если по результатам спецоценки условия труда на рабочем месте признаны оптимальными или допустимыми, указывать в трудовом договоре, что условия труда работника являются нормальными, нельзя. Это подтверждает судебная практика (см. постановление Шестого КСОЮ от 02.12.2022 № 16-7553/2022).В противном случае работодателю грозит ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за ненадлежащее оформление трудового договора в виде штрафа: ● для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.; ● для ИП – от 5000 до 10 000 руб.; ● для организаций – от 50 000 до 100 000 руб.Полезное для Кадровика
25 сент., 09:25
❓Бывший работник потерял трудовую книжку и, ссылаясь на то, что работодатель, к которому он обратился, был последним его работодателем, просит выдать ее дубликат. Законно ли его требование?✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Если трудовая книжка была утеряна работником после увольнения, он вправе обратиться к работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, с письменным заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки в связи с ее утерей (п. 27 Порядка N 320н).Оформить дубликат трудовой книжки возможно в том числе на основании справки СТД-Р или сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (далее - справка СФР).📄 Обоснование вывода: https://www.garant.ru/consult/work_law/2248797/Полезное для Кадровика
25 сент., 09:18
В день диспансеризации на работу сотрудник приходить не обязан https://www.kdelo.ru/news/403080-v-den-dispanserizatsii-na-rabotu-sotrudnik-prihodit-ne-obyazanКомпания предоставляет работникам возможность проходить диспансеризацию в частной клинике по ДМС. Каждому сотруднику выдаётся отдельное направление на конкретные дату и время. Одна из сотрудниц этой компании обратилась к онлайнинспекторам с вопросом о том, должна ли она возвращаться на рабочее место в день диспансеризации, если обследование заняло только 4 часа.Эксперты напомнили, что работники действительно имеют право не приходить на работу в день диспансеризации. Не важно, сколько времени занимает обследование, ведь в ТК прямо установлено, что освобождение даётся на весь день. Так, статья 185.1 Трудового кодекса гласит, работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Для остальных возрастов правила похожи и различается только периодичность диспансеризации.Полезное для Кадровика
25 сент., 07:08
⚖️ КС обязал оплачивать работу в региональные праздники в повышенном размере https://www.v2b.ru/2026/09/25/ks-obyazal-oplachivat-rabotu-v-regionalnye-prazdniki-v-povyshennom/Сотрудник бюджетной организации потребовал дополнительное вознаграждение за исполнение обязанностей в дни, которые закон конкретной республики объявил нерабочими. Руководство отказало в удовлетворении претензии, сославшись на источник финансирования. По мнению администрации, региональные праздники не создают финансовых обязательств для структур, получающих деньги из федерального бюджета, если органы власти не выделяют на это целевые субсидии.Далее последовал спор, где разные судебные инстанции выносили противоречивые решения и в конечном счете в выплате отказали.КС отверг подобный подход и указал на единую природу федеральных и региональных выходных. Все они предназначены для отдыха и участия в культурных или религиозных мероприятиях. Поэтому гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, распространяются на всех нанимателей, действующих в пределах региона, независимо от того, кто формирует их бюджет.Конституционный Суд постановил, что работодатели должны либо освобождать персонал от службы в региональные выходные и праздники, либо предоставлять стандартные гарантии. Это может быть выделение иного дня отдыха или повышенная оплата.Также КС отметил, что новые нормы не имеют обратной силы для лиц, не успевших обратиться в суд до публикации этого постановления, за исключением случаев, если исковое заявление работника с требованиями о защите его трудовых прав было подано до этого момента, а соответствующее судебное решение не принято либо еще не вступило в законную силу.Полезное для Кадровика
25 сент., 07:07
Срочный договор не лишает работника права на отпуск https://www.kdelo.ru/news/403071-srochnyy-dogovor-ne-lishaet-rabotnika-prava-na-otpuskСотрудник компании трудится по срочному договору. Он обратился в «Онлайнинспекцию» с вопросом о том, должен ли работодатель предоставить ему отпуск через 6 месяцев работы.В ответ эксперты напомнили, что право на отпуск за первый год работы возникает через 6 месяцев после трудоустройства и не зависит от того, по срочному договору работник трудится или нет.Статья 122 Трудового кодекса гласит, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:● женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; ● работникам в возрасте до восемнадцати лет; ● работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; ● в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.Полезное для Кадровика
25 сент., 06:25
Обязан ли работник выходить на работу в день диспансеризации, если она заняла только 4 часаЭксперты Роструда разъяснили, обязан ли работник выходить на работу в день диспансеризации, если она заняла только 4 часа рабочего времени.Ведомство напоминает, что статья 185.1 ТК РФ гарантирует работникам при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год.Работники предпенсионного и пенсионного возрастов при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год.Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.Таким образом, работник не обязан выходить на работу в день диспансеризации, даже если она завершилась до окончания рабочего времени.Полезное для Кадровика
24 сент., 14:17
Средний заработок за военные сборы выплачивается после их окончания https://www.kdelo.ru/news/403068-sredniy-zarabotok-za-voennye-sbory-vyplachivaetsya-posle-ih-okonchaniyaКомпания обратилась в «Онлайнинспекцию» с вопросом об оплате времени, когда работник находится на военных сборах. Работодатель интересуется, как должна проходить оплата, если сотрудника призвали на 2 месяца: до начала военных сборов, во время проведения ежемесячно в дни зарплаты либо же по окончании этих сборов?Онлайнинспекторы считают, что выплачивать сотруднику средний заработок работодатель должен по факту. То есть, по окончании военных сборов на основании справки из военкомата работодатель должен перечислить сотруднику выплаты за всё время проведения сборов. Пункт 2 статьи 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ устанавливает, что граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы. В то же время пункт 26 Положения о проведении военных сборов, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 29.05.2006 № 333 гласит, что расчёт размера компенсации осуществляется с учетом времени пребывания гражданина в военном комиссариате и (или) на военных сборах, указанного в справке военного комиссариата, по форме согласно приложению N 2, выдаваемой гражданину не позднее даты его убытия из военного комиссариата.📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!Полезное для Кадровика
22 сент., 14:09
Компенсировать накопленные дни отпуска или нет — решает компания https://www.kdelo.ru/news/403032-kompensirovat-nakoplennye-dni-otpuska-ili-net-reshaet-kompaniyaРаботник одной из компаний пожаловался онлайнинспекторам, что работодатель не выплатил ему компенсацию за накопленные дни отпуска. Он заявил, что остальным сотрудникам компании уже выплатили компенсацию за неиспользованные дни, а ему руководство почему-то затягивает с выплатами.Специалисты «Онлайнинспекции» в ответ разъяснили, что работодатель, в принципе, и не обязан выплачивать сотруднику компенсацию вместо неиспользованных дней отпуска, если дело не касается увольнения. Если у работника накоплено больше 28 дней отпуска, то по заявлению сотрудника компания вправе заменить излишки деньгами. Но эксперты подчеркнули, что это именно право, а не обязанность работодателя. Часть 1 статьи 126 Трудового кодекса гласит, что частьПолезное для Кадровика
22 сент., 13:16
Обязан ли работодатель увеличить учебный отпуск на дни проезда к месту учебыЭксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель увеличить продолжительность учебного отпуска на дни проезда к месту учебы и обратно, если вуз находится в другом городе.Ведомство напоминает, что статья 173 ТК РФ обязывает работодателей предоставлять работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:● прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50Полезное для Кадровика
22 сент., 12:16
Иностранцы с ВНЖ устраиваются вне квоты https://www.kdelo.ru/news/403035-inostrantsy-s-vnj-ustraivayutsya-vne-kvotyРаботодатель обратился к онлайнинспекторам с вопросом по поводу приёма иностранного гражданина с ВНЖ. Иностранца хотят устроить на работу в регионе, где установлены квоты по приёму иностранных специалистов в определённые сферы деятельности. Размер этих квот Правительство ежегодно устанавливает на будущий год. Работодатель интересуется, можно ли взять иностранца с ВНЖ в обход квот?Эксперты «Онлайнинспекции» в ответ разъяснили, что порядок трудоустройства иностранцев с видом на жительство отличается от приёма на работу трудовых мигрантов. Фактически иностранца с ВНЖ можно принять на работу так же, как и гражданина РФ. В порядке трудоустройства отличаются только пара моментов:● при заключении трудового договора иностранный гражданин обязан предъявить работодателю вид наПолезное для Кадровика
22 сент., 10:56
⚖️ Правомерно ли увольнение врача за грубость с пациентами при соблюдении процедурыВрач акушер-гинеколог обычной райбольницы не смогла оспорить свое увольнение "по статье" (в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания) (Определение СКГД Четвертого КСОЮ от 11 августа 2026 г. по делу № 8Г-16143/2026).Уволили врача из-за грубого обращения с пациентками: нарушение этических норм работодатель расценил как неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении принципов врачебной этики и деонтологии, а также в нарушении трудовой дисциплины.Врач же указывала, что законных оснований для увольнения у больницы не было, работодатель нарушил процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности (например, некоторые акты были составлены не в ту дату, которая вПолезное для Кадровика
22 сент., 08:38
❓Учитывается ли при определении срока командировки время, необходимое для проезда до железнодорожного вокзала, который находится в черте населенного пункта?❌ Нет, не учитывается.Время, необходимое для проезда до станции (железнодорожного вокзала), учитывается при определении срока командировки только в том случае, если станция находится за чертой населенного пункта. В рассматриваемой ситуации днем выезда в командировку считается дата отправления поезда. Это следует из п. 4 Положения о служебных командировках.Например, поезд отправляется 2 сентября в 00:10, а командированный работник выехал на железнодорожный вокзал, расположенный в черте населенного пункта, 1 сентября в 23:00. Днем начала командировки будет 2 сентября - дата отправления поезда.Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюсПолезное для Кадровика
22 сент., 07:42
Для изменений в графике отпусков нужно мнение профсоюза https://www.kdelo.ru/news/403023-dlya-izmeneniy-v-grafike-otpuskov-nujno-mnenie-profsoyuzaРаботодатель обратился в «Онлайнинспекцию» с вопросом о внесении изменений в график отпусков. Компания поинтересовалась, нежно ли запрашивать мотивированное мнение профсоюза на внесение изменений в график отпусков, поскольку этот документ приравнен к локальным актам работодателя.Онлайнинспекторы в ответ напомнили, что действительно, вносить изменения в график отпусков нужно в том же порядке, что и принимать этот документа, а именно с запросом мотивированного мнения профсоюзной организации. Часть 1 статьи 123 Трудового кодекса устанавливает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзнойПолезное для Кадровика
22 сент., 06:10
Работодатель может отказать сотруднику в выплате зарплаты наличнымиРоссийское законодательство не запрещает работодателям выдавать зарплату наличными. Однако изменить установленный способ выплаты только по желанию сотрудника нельзя. Об этом «Клерку» рассказала партнер по трудовому праву и управлению персоналом компании «Бридж Групп» Валентина Яковлева.По ст. 136 ТК зарплату выплачивают по месту работы либо переводят на указанный сотрудником банковский счет на условиях, которые закреплены в коллективном или трудовом договоре.Если договор предусматривает только безналичную выплату, сотрудник не может в одностороннем порядке потребовать выдавать зарплату через кассу. Перейти на наличные можно по соглашению с работодателем. Условие о таком способе расчетов также можно согласовать при трудоустройстве.Для выдачи зарплаты через кассу оформляют расчетно-платежную или платежную ведомостьПолезное для Кадровика
21 сент., 13:49
Учебный отпуск не ограничен одним уровнем образования https://www.kdelo.ru/news/403006-uchebnyy-otpusk-ne-ogranichen-odnim-urovnem-obrazovaniyaСотрудница одной из российских компаний обратилась к онлайнинспекторам за разъяснениями по поводу предоставления учебного отпуска. Женщина уже имеет первое образование по программе бакалавриата, а теперь поступила на магистратуру. Учится она заочно, работает не по той же специальности, по которой получает магистерское образование. Полагается ли ей в этом случае учебный отпуск для данного обучения?Онлайнинспекторы в ответ разъяснили, что работница имеет полное право брать учебный отпуск для обучения в магистратуре. Фактически это не является получением второго высшего образования, потому что первое обучение было на бакалавра. Это значит, что работодатель обязан предоставлять учебные отпуска. Получаемая при этом специальность работника в данномПолезное для Кадровика
21 сент., 12:14
Обязан ли работодатель хранить выписки из электронных трудовых книжек работниковЭксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель хранить выписки из электронных трудовых книжек работников, предъявленные ими при трудоустройстве.Ведомство напоминает, что согласно статье 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.В соответствии со статьей 66.1 ТК РФ в случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее.Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (вПолезное для Кадровика
21 сент., 10:49
Во время декрета сотрудница имеет право уволиться по собственному https://www.kdelo.ru/news/403017-vo-vremya-dekreta-sotrudnitsa-imeet-pravo-uvolitsya-po-sobstvennomuСотрудница компании ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. В этот период она написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель решил обратиться к экспертам «Онлайнинспекции», прежде чем расторгнуть договор, и поинтересовался, можно ли увольнять женщину, не выводя из отпуска по уходу за ребёнком.Онлайнинспекторы в ответ разъяснили, что трудовое законодательство не запрещает поступать подобным образом. Работница не обязана прерывать отпуск по уходу за ребёнком, чтобы уволиться по собственному желанию. В период декрета работницу нельзя только увольнять по инициативе работодателя, а увольнение «по собственному» к таковым не относится.Полезное для Кадровика
21 сент., 09:30
⚖️ Работодатель вправе наказать за нетактичное общение с коллегой https://www.v2b.ru/2026/09/21/rabotodatel-vprave-nakazat-za-netaktichnoe-obschenie-s-kollegoy/Работница занимала должность инженера в сервисном центре оператора связи. Приказом работодателя ей объявлено замечание за несоблюдение норм корпоративной этики и нарушение пункта должностной инструкции. Основанием послужила докладная записка руководителя направления, в которой указано, что работница в присутствии других сотрудников допустила нетактичные и грубые выражения в адрес коллеги, повышала голос, не давала закрыть дверь и продолжала кричать. Работница с взысканием не согласилась, заявив, что дисциплинарного проступка не совершала, и обратилась в суд с иском о признании приказа недействительным.Суд первой инстанции в иске отказал. Апелляция оставила решение без изменения. Кассация также не нашла оснований для отмены.СПолезное для Кадровика
21 сент., 08:41
Включается ли время на дорогу в учебный отпуск https://www.v2b.ru/2026/09/21/vkluchaetsya-li-vremya-na-dorogu-v-uchebnyy-otpusk/Портал «Онлайнинспекция.рф» опубликовал разъяснения Роструда, касающиеся продолжительности дополнительного отпуска по учебе. Специалисты ведомства разобрали обращение сотрудника, который получает образование в другом городе. Дорога в одну сторону у него занимает целые сутки. Мужчину интересовало, будут ли добавлены эти дни к отпуску, если сессия начинается в среду, а завершается в четверг.Согласно ответу ведомства, время, затраченное на поездку к вузу и обратно, не продлевает срок учебного отпуска. Это значит, что если в справке-вызове указан период, к примеру, с 9 по 22 августа, то отпуск будет оформлен строго на эти даты. Дополнительные сутки на дорогу не прибавляются. Работник вправе уехать раньше или вернуться позже, однако эти дни не будут считаться
