Последние посты
Трудовик
21 сент., 06:29
✍️ Как расторгнуть трудовой договор, если работник отказывается переезжать с работодателем в другую местность?Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).Если работник не согласен на переезд, работодатель не может обязать его продолжить работу по новому адресу.В этом случае трудовой договор прекращается по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.При увольнении сотруднику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).Важно: это основание применяется, когда в другую местность переезжает сам работодатель.Если работодатель остается в прежней местности, а в другой населенный пункт переносится только производственная площадка или рабочее место сотрудника, порядок увольненияТрудовик
18 сент., 06:37изменён
Правительство утвердило праздничные и выходные дни в 2027 году🗓️В новом году 2 и 3 января выпадают на субботу и воскресенье. Так как это нерабочие дни, было принято решение перенести их на пятницу, 5 ноября, и пятницу, 31 декабря, соответственно.🎄Таким образом, предстоящие новогодние каникулы продлятся 11 дней – с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года.🎖️Нерабочий день перенесен с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.🗓️Нерабочими также будут следующие дни: 21–23 февраля, 6–8 марта, 1–3 мая и 8–10 мая, 12–14 июня, 4–7 ноября.Трудовик в Телеграмм/ в Макс
Трудовик
17 сент., 06:31
🗳 Как оформить участие работника в выборах?Порядок оформления зависит от того, в каком статусе работник участвует в выборах.🔹 Работник — кандидат или доверенное лицоНа период участия в выборах работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.Для оформления потребуются заявление работника, документ, подтверждающий его статус, и приказ работодателя.Для доверенного лица право на неоплачиваемый отпуск действует на период его полномочий.🔹 Работник — член избирательной комиссии с правом решающего голосаНа период подготовки и проведения выборов работник может быть освобожден от основной работы на основании представления избирательной комиссии.За ним сохраняется основное место работы (должность), а компенсация за период освобождения выплачивается избирательной комиссией.Таким образом, прежде чем оформлять отсутствие работника, работодателю необходимоТрудовик
15 сент., 06:35
👷♂️ Можно ли продлить срок эксплуатации СИЗ?Ответ: продлевать установленные сроки носки и эксплуатации средств индивидуальной защиты нельзя.Нормативный срок эксплуатации СИЗ исчисляется со дня их фактической выдачи работнику, указанного в личной карточке учета выдачи СИЗ или карточке выдачи дежурных СИЗ.При этом срок эксплуатации не может превышать срока, установленного в Нормах бесплатной выдачи СИЗ, которые работодатель разрабатывает на основании Единых типовых норм.Даже если после окончания установленного срока СИЗ внешне исправны и сохранили свои защитные свойства, продлить срок их носки или эксплуатации нельзя — Правила № 766н такой возможности не предусматривают.Источник: Письмо Минтруда России от 21.07.2026 № 15-2/ООГ-1263#СИЗ #охрана #труда Трудовик в Телеграмм/ в МаксТрудовик
14 сент., 06:17
🧑⚖️ Работник не смог доказать принуждение к увольнениюФабула дела:Юрисконсульт организации, находясь в отпуске, направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, указав в нем на нарушение трудовых прав, травлю и дискриминацию.Первоначально работодатель отказался принимать заявление, направленное по электронной почте. Работник повторно направил заявление, продублировала его почтовым отправлением и настаивала на прекращении трудового договора в указанную ею дату.После увольнения работник обратился в суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании соответствующих выплат, утверждая, что заявление было написано вынужденно из-за сложившейся на работе конфликтной ситуации.Позиция судов:Суды первой и апелляционной инстанций встали на сторону работника.Они пришли к выводу, что увольнение носило вынужденный характер, а подача заявления являласьТрудовик
11 сент., 09:57
3 бесплатных воркшопа для предпринимателей от «ОПОРЫ РОССИИ»: Как работать с иностранными сотрудниками и не бояться проверок МВД.В штате уже есть иностранцы или только планируете их нанимать? На воркшопах эксперты по трудовой миграции разберут реальные кейсы, практические инструменты и ошибки, которые уже стоили бизнесу миллионов 💵3 ВОРКШОПА — 3 КЛЮЧЕВЫХ ЭКСПЕРТА:1. Проверка и оформление иностранных работников Наталия Вершинина-Адельман, руководитель BRICS Mobility, эксперт по международному рекрутингу. Проверка документов за 10 минут, собеседование с учётом языкового барьера, работа с посредниками и оформление оффера. 🗓15 сентября в 11:002. Уголовные риски работодателя Владислав Шалагинов, адвокат коллегии «Минушкина и партнёры», эксперт «Адвокатской газеты». Как не попасть под статью 322.1 УК РФ, риски работодателя и действия при проверке МВД. 🗓15 сентября в 12:003. Найм без штрафов София Батура, Первый заместитель гендиректора АО «Интруд», председатель комитета по миграции AmCham. Квоты, квалификация, региональные ограничения и планирование найма. 🗓15 сентября в 13:00Участники получат чек-листы, шаблоны документов, алгоритмы действий и ответы на вопросы экспертов.Воркшопы будут полезны владельцам и директорам компаний, HR-специалистам и предпринимателям, которые планируют нанимать сотрудников из других стран.👉 Регистрируйтесь заранее по ссылке Участие бесплатноеРеклама О рекламодателе
Трудовик
10 сент., 06:27
Бесплатный вебинар для бухгалтеров «Изменения в ТК-2026» Обсудим ключевые поправки в Трудовой кодекс и разберем судебную практику на реальных кейсах. Приглашенный эксперт — Дмитрий Кофанов — юрист по трудовому праву и основатель NS Consulting. Обсудим: ✅Как изменится лимит переработок и формула
Трудовик
9 сент., 06:43
📇 Можно ли отказать в приеме на работу соискателю, который не предъявил документы воинского учета?Ответ: Нет, нельзя.Документы воинского учета действительно входят в перечень документов, которые гражданин предъявляет при трудоустройстве.Но их отсутствие само по себе не дает работодателю права отказать в приеме.Если соискатель не принес военный билет, удостоверение призывника или другой документ воинского учета, работодатель обязан:➖ принять его на работу;➖ запросить сведения о его статусе в рамках воинского учета;➖ сообщить в военкомат о том, что работник принят без документов воинского учета.При этом, если работодатель не передаст информацию о приеме работника в военкомат, его могут привлечь к административной ответственности по статье 21.4 КоАП.Источник: ГарантТрудовик
7 сент., 05:28изменён
✍️ Как быть, если предыдущий работодатель допустил ошибку в трудовой книжке?Министерство труда и социальный защиты поясняет, что изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.При этом следует учитывать, что пунктом 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек установлено, что в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (абзац 2 пункта 30 Порядка).Источник: письмо Минтруда от 15.05.2023 г. № 14-6/ООГ-3428#трудовая #книжка #работник Трудовик в Телеграмм/ в МаксТрудовик
1 сент., 06:14
🤔 Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком?Ответ: Нормами действующего трудового законодательства не предусмотрено продление отпуска по уходу за ребенком.Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребёнком — до достижения им 3-х лет.Однако по согласованию с работодателем, работнику могут быть предоставлены иные виды отпусков, которые полагаются ему по закону, например, отпуск без сохранения заработной платы.Источник: Письмо Минтруда России от 13.08.2024 Nº 14-6/00Г-4858#отпуск #уход #ребенок Трудовик в Телеграмм/ в МаксТрудовик
27 авг., 05:33
📄 Можно ли продлить срочный трудовой договор, подписав дополнительное соглашение?Ответ: Нет, нельзя.Если срок действия срочного трудового договора истек, но необходимость в работнике все еще есть, нужно сначала оформить его увольнение, а затем заключить с ним новый трудовой договор.Дополнительное соглашение о продлении срока может привести к тому, что договор признают бессрочным.Продлить срок действия договора можно только в отдельных случаях:➖ если срок договора истекает во время беременности работника, то по ее письменному заявлению договор можно продлить до окончания беременности;➖ если научно-педагогического работника снова избрали по конкурсу на ту же должность.В случае, если после окончания срока ни одна из сторон не потребует прекратить договор, он станет бессрочным (изменение нужно закрепить дополнительным соглашением и приказом).Отдельное правило действует дляТрудовик
20 авг., 05:35изменён
🤔 Устанавливается ли срок испытания при переводе работника на другую должность внутри организации?Ответ: Нет, при переводе внутри организации срок испытания не устанавливается.Испытание может быть предусмотрено только при заключении трудового договора при приеме на работу — чтобы проверить, подходит ли работник для выполнения своих обязанностей.При переводе на другую должность оформляется дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, в котором изменяются отдельные его условия (например, должность).Такой перевод не является основанием для установления испытательного срока.При этом, если работник уволился, а затем вновь поступил в организацию на другую должность, испытательный срок может быть установлен — как при любом новом приеме на работу.Источник: Роструд#испытательный #срок #работник Трудовик в Телеграмм/ в МаксТрудовик
18 авг., 06:32
⚖️ Суд признал законным изменение графика сменности, без согласия работникаФабула дела:Специалист службы безопасности работал в режиме суммированного учета рабочего времени. Несколько месяцев он выходил на работу по графику «2 через 2». Затем работодатель утвердил новый график — «4 рабочих дня через 2 выходных». С новым графиком работника ознакомили за месяц до его введения.Работник посчитал изменение графика незаконным, поскольку, по его мнению, работодатель должен был применить процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ.Он продолжил выходить на работу по прежнему графику, а в дни, предусмотренные новым графиком, отсутствовал. Работодатель зафиксировал неявки, затребовал у работника письменные объяснения и после этого уволил его за прогул.Позиция судов:Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска.Апелляционная и кассационная инстанции согласились с выводами суда первойТрудовик
13 авг., 05:54изменён
⚡️ Срочный трудовой договор: что изменится с 1 сентябряС 01.09.2026 заключать срочные трудовые договоры с работниками смогут работодатели-МСП, имеющие в штате более 35 человек.Согласно ст. 59 ТК организации и ИП, относящиеся к субъектам МСП, вправе по соглашению с работниками заключать с ними срочные трудовые договоры.Сейчас эта опция доступна работодателям с численностью работников не более 35 человек, а с 1 сентября этот лимит повышается до 70 человек.При этом для компаний/ИП, работающих в сфере розничной торговли и бытового обслуживания, действует особый лимит – не более 20 человек. Он остается неизменным.Источник: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ © КонсультантПлюс#срочный #договор #мсп Трудовик в Телеграмм/ в МаксТрудовик
12 авг., 06:54
🤔 Может ли представитель по доверенности заключить трудовой договор?Ответ: нет, не может.Третье лицо не вправе подписывать трудовой договор за потенциального соискателя, даже при наличии нотариальной доверенности.Трудовым кодексом не предусмотрена возможность подписания трудового договора иным лицом вместо работника.Поэтому подписать трудовой договор соискатель должен лично.Если соискатель не может приехать и лично подписать трудовой договор, то можно отправить подписанный документ по почте или подписать его электронной подписью.Источник: письмо Минтруда от 04.03.2022 № 14-6/ООГ-1352#трудовой #договор #представитель Трудовик в Телеграмм/ в МаксТрудовик
10 авг., 06:13
✍️ Должен ли работодатель вводить в штатное расписание отдельную должность специалиста по воинскому учету?Согласно п. 12 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, количество работников, осуществляющих воинский учет в организации, определяется в зависимости от числа граждан, состоящих на воинском учете:• менее 500 граждан — 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству;• от 500 до 2000 граждан — 1 освобожденный работник;• от 2000 до 4000 граждан — 2 освобожденных работника;• на каждые последующие 3000 граждан — 1 освобожденный работник.Таким образом, если на воинском учете состоит менее 500 граждан, отдельную штатную единицу для ведения воинского учета вводить не требуется.Обязанности по воинскому учету может выполнять работник организации по совместительству.При этом воинский учет должен быть организован вТрудовик
6 авг., 08:23
⏳ Как уволить работника за длительный прогул?В письме № ТЗ/4837-6-1 от 07.07.2026 Роструд ответил на вопрос, как уволить работника за длительный прогул. Ведомство обратило внимание на порядок и сроки процедур, предваряющих увольнение.Прежде всего, наниматель должен затребовать у прогульщика пояснение о причинах проступка. Его нарушитель должен представить в течение двух рабочих дней.Если он этого не сделает, нужно оформить соответствующий акт. При этом отсутствие пояснений не отменяет дисциплинарного взыскания.Однако уволить отсутствующего работника, даже если он не выходит на работу длительное время, нельзя. Наниматель обязан выяснить причины его отсутствия.Для расследования обстоятельств проступка и принятия решения о наказании нанимателю отводится 1 месяц с момента установления факта прогула.В этот срок не входит время болезни или отпуска работника, а также время наТрудовик
5 авг., 06:29
👩💻 Работодателям могут установить срок для ответа на запросы профсоюзовВ Госдуму внесли два законопроекта, которые предлагают установить единый срок для ответа работодателя на запросы профсоюзов.🔎 Что сейчас?Профсоюзы вправе контролировать соблюдение работодателем трудового законодательства и запрашивать необходимые для этого документы и информацию.При этом месячный срок ответа сейчас прямо установлен только для запросов, связанных с коллективным договором (ст. 51 ТК РФ).Для других запросов профсоюза конкретный срок законом не установлен.👉 Что предлагают изменить?Планируется внести изменения в ст. 370 ТК РФ и ст. 17 Закона о профсоюзах:1️⃣ Установить единый срок ответаРаботодатель должен будет предоставить профсоюзу запрошенную информацию не позднее 1 месяца со дня получения запроса.Трудовик
31 июл., 07:49
📧 С результатами СОУТ можно знакомить работников в электронном видеОтчет о проведении спецоценки составляют в бумажном либо электронном виде.Если работодатель ввел электронный кадровый документооборот, то с его помощью допустимо знакомить персонал с результатами СОУТ.Роструд отмечает, что если на рабочем месте уже провели спецоценку, то новый работник (в том числе переведенный из другого подразделения) может не подписывать карту СОУТ.Его достаточно ознакомить с результатами спецоценки посредством электронной подписи (простой электронной подписи) в порядке, который определен в локальном нормативном акте.Источник: Письмо Минтруда России от 08.05.2026 N 15-4/ООГ-782; Письмо Минтруда России от 17.06.2026 N 15-4/В-2106#СОУТ #охрана #труда Трудовик в Телеграмм/ в МаксТрудовик
29 июл., 06:45
🕺Обязан ли работник присутствовать на корпоративном мероприятии, если оно проходит в выходной день?Ответ: Работник вправе не приходить на мероприятие, проводимое работодателем в выходной день.Выходной день является временем отдыха, которое работник имеет право использовать по своему усмотрению.В течение времени отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.Видами времени отдыха являются:- перерывы в течение рабочего дня (смены);- ежедневный (междусменный) отдых;- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);- нерабочие праздничные дни;- отпуска.
