Последние посты
Журнал Трудовые споры
23 сент., 07:33
Документы, с которыми спокойно даже при проверкеЕжедневно кадровик оформляет множество документов. И в каждом важна точность формулировок. Чтобы вы не собирали их по крупицам и не гадали, выдержит ли документ проверку, главный редактор «Кадрового дела» собрал в одной книге 50 готовых образцов: от приказов и заявлений до уведомлений, согласий и плана по воинскому учёту. Для каждого разобрали риски, дали рекомендации по формулировкам и подсказки, как подстраховаться от претензий проверяющих и споров с работниками. Рядом с каждым образцом — QR-код: отсканируйте, скачайте шаблон и сразу адаптируйте под свою компанию.📖 Книга выйдет вместе с декабрьским номером журнала. Оформите подписку на «Кадровое дело» — и мы забронируем для вас экземпляр.Оставьте заявку сейчас, чтобы успеть забрать подписку со скидкой и тремя дополнительными месяцами доступа к журналу ↖️Журнал Трудовые споры
23 сент., 06:03
📄 Одна фраза доверителя превратила трудовой спор в гражданско-правовойАртем Дулгер, адвокат Адвокатского бюро Самарской области «Хальченко и партнеры», старший преподаватель Института права ТГУ (Тольятти):— Один из запомнившихся курьезов случился у меня в типовом споре о взыскании невыплаченной зарплаты. Я представлял истца, который работал на строительном объекте. Между сторонами был подписан трудовой договор, ситуация выглядела простой: есть трудовой договор, фотоматериал, свидетельские показания, переписка. На этом и построили позицию: содержание договора свидетельствует о трудовых отношениях, значит, зарплату нужно взыскать.В суде работодатель заявил, что никакого трудового договора заключено не было, фактически с истцом был заключен договор подряда. Якобы тот не более чем бригадир-подрядчик, который сам пришел на объект со своими людьми, а оплату получает лишь по факту приемки работ. В ходе допроса свидетелей на все вопросы родственники истца, которые работали с ним на объекте, хором отвечали, что да, работали вместе, все подчинялись директору компании-работодателя, были и выходные дни, материал давал работодатель.И вот моему доверителю задали ключевой вопрос: «Кто выдавал вам и вашим родственникам деньги за работу?» Тот не моргнув глазом ответил: «Мне платили лично, а потом я уже сам рассчитывался со всеми своими». До заседания информация была иная: зарплату выдавал работодатель. В итоге суд в иске отказал. Так одна фраза доверителя превратила трудовой спор в гражданско-правовой.Работодатель увольняет дистанционщика за сбой в Сети, суд восстанавливает его — и заставляет платить. Компания вводит «мотивационные удержания», но в документах пишет слово «штраф» — и получает предписание ГИТ. Юрист не успевает отправить стратегию защиты по корпоративной почте — и спасает клиента от провала. Эти истории — реальные эпизоды из практики.🌟Эксперты «ТС» рассказали, почему в трудовом праве не всегда есть место бытовой логике, а важна каждая буква и каждое слово, и о том, как в трудовом споре не попасть в ловушку собственной небрежности.#советэксперта #трудовыеспоры⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТСЖурнал Трудовые споры
22 сент., 10:03
🔨 Работодатель знал об инвалидности, но платил как за обычную неделю: суд обязал доплатить за переработкиСразу при приеме работник предупредил работодателя о своей инвалидности. Организация информацию приняла, но сокращённую 35-часовую рабочую неделю не установила. Мужчина трудился по 40 часов. Через два года ошибку обнаружили и оформили допсоглашение, однако компенсировать недоплаченные переработки работодатель отказался. Сотрудник направился в суд.Суды всех инстанций поддержали работника. Организация знала об инвалидности с момента заключения трудового договора и была обязана сразу установить сокращённую рабочую неделю. Невыполнение этого требования означает, что пять часов в неделю должны оплачиваться как сверхурочная работа за весь период.Аргумент работодателя о том, что работник с высшим военным образованием должен был сам заметить ошибку,Журнал Трудовые споры
22 сент., 07:43изменён
🔥 Бесплатный вебинар: Увольнение по собственному желанию. Как не попасть в ловушки недобросовестных работников Работники стали чаще оспаривать увольнение по собственному желанию, а работодатели — реже выигрывать такие споры. Связано это во многом с изменениямиЖурнал Трудовые споры
22 сент., 06:08
💲Экономия на зарплате: почему «соглашение сторон» — не гарантия от спораИзменение налоговой нагрузки, автоматизация, внедрение ИИ-инструментов, общее давление на маржинальность — все это привело к тому, что компании ищут способы сократить расходы на персонал без формального сокращения штата. Самый безопасный с точки зрения судебной перспективы способ экономии — изменение условий оплаты труда по соглашению сторон (ст. 72 ТК).🧐 В то же время «самый безопасный вариант» не означает, что он вообще не имеет рисков. Наличие подписи работника на соглашении еще не гарантирует работодателю отсутствие спора или положительный исход его разрешения в суде (решение Ухтинского городского суда Республики Коми от 29.01.2026 по делу № 2-3681/2026). Если работник докажет, что его вынудили или обманом заставили подписать допсоглашение, суд расценит это как нарушение принципа свободы волеизъявления иЖурнал Трудовые споры
21 сент., 13:19
Уже в эту среду состоится онлайн мастер-класс «Трудовые споры в кризис»➡️Компании теряют миллионы, потому что в кризис сотрудники не готовы бесконфликтно расставаться с работодателями, а суды их всячески поддерживают.Спикер: Анна Иванова, партнер практики трудового права BGP Litigation.На мастер-классе вы получите:✅ Готовые процессуальные алгоритмы, которые экономят миллионы на судебных издержках. Вы уйдете с пошаговыми схемами действий для каждого этапа спора.✅ Стратегию «мирного соглашения с выгодой» — как завершить спор на своих условиях, а не под давлением суда. Вы поймете, какие условия включать в мировое, чтобы они были исполнимы, а не превращались в новый иск.🌩Если у вас еще нет подписки, оставьте заявку на обратный звонок. Менеджер
Журнал Трудовые споры
21 сент., 12:04
👨🍳 Пробная готовка не гарантирует трудоустройствоМужчина пришёл устраиваться на кухню поваром. Работодатель пригласил к 9 утра и попросил взять форму. Соискатель явился в час дня. Приготовил пару блюд, и в три часа его уже отпустили. На следующий день он пришёл ещё ненадолго, после чего получил отказ.Кандидат решил, что его обязаны принять раз уж готовил на кухне, значит, фактически допустили до работы. В качестве доказательств суду он предоставил фотографии с кухни. На них: помещение, стенды, поварская шапочка и сам герой в ней.Но суды трёх инстанций поддержали работодателя. На снимках — не рабочий процесс, а интерьер и человек в колпаке. Готовить пробные блюда при отборе — это проверка, а не допуск. С документами кандидата не знакомили, поручений не давали, ПВТР и график он не соблюдал. Как отметил суд, принимать повара и не посмотреть, как он готовит, было бы странно. НоЖурнал Трудовые споры
21 сент., 10:05
🌩Выходные хотят исключить из продолжительности ежегодного и дополнительного оплачиваемого отпускаСнова в повестке — попытка изменить подсчёт отпускных дней. ЛДПР предлагает внести правки в статью 120 ТК, которые позволят не учитывать выходные при определении продолжительности отпуска. Законопроект уже направлен на отзыв в Правительство. Сейчас же в 28 календарных днях отпуска неизбежно оказываются субботы и воскресенья.💡Ключевой аргумент поправок: при дроблении отпуска обязательные 14 календарных дней могут включать 4–6 выходных, и реальный непрерывный отдых без работы сокращается до 8–10 рабочих дней. Исключение выходных сделает отпуск по-настоящему эффективным временем для восстановления.Инициатива не новая. В прошлом году ЛДПР уже выдвигала похожий проект, сейчас его доработали. Партия намерена добиватьсяЖурнал Трудовые споры
21 сент., 06:02
📄 Как и о чем договариваться с работником при заключении мирового соглашенияМировое соглашение — эффективный инструмент управления рисками, а не признание слабости или вины работодателя.Крупному бизнесу оно позволяет кардинально снизить издержки за счет быстрого завершения споров, исключить восстановление токсичных сотрудников на работе, а также защитить HR-бренд компании.🔥Статья «ТС» поможет разобраться, как вести переговоры о заключении такого соглашения, какие аргументы могут помочь убедить работника отступить от дальнейшей борьбы, а также что нужно и нельзя прописывать в соглашении.#советэксперта #трудовыеспоры⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС
Журнал Трудовые споры
18 сент., 13:45
⚡️Пятница — время подвести итоги: главные новости недели в одном дайджесте⚪️Работники взыскивают компенсации за нарушения, которые тянулись годами и даже десятилетиями⚪️5 простых правил, которые помогут работодателю защитить свои интересы при полной материальной ответственности⚪️Работник может использовать «донорские» дни отдыха, предупредив руководство по смс⚪️19 лучших экспертов-практиков поделятся опытом на ХV Юридическом Форуме в Кремле⚪️Три сценария, которые помогут снизить риск споров и штрафов, если используете ИИ в работе⚪️Пять трендов ДМС в контексте корпоративных льгот⚪️Госдума рассмотрит законопроект о квоте для приёма на работуЖурнал Трудовые споры
18 сент., 12:04
🔨 Оскорбления на рабочем месте: суд счёл замечание адекватной меройИнженер поссорилась с коллегой из соседнего отдела. Всё началось с телефонного звонка: работница так громко и эмоционально высказывала своё мнение, что весь кабинет невольно превратился в аудиторию. Дальше скандал мигрировал к кабинету директора, где сотрудница не давала коллеге закрыть дверь и продолжала поливать её оскорблениями прямо на глазах у начальства.Работодатель сделал всё по уставу: собрал объяснения со всех участников, оформил служебные записки и объявил инженеру замечание. Сотрудница решила, что наказание несправедливо, и понесла свою обиду в суд. Судьи единогласно встали на сторону работодателя, и вот почему.Свидетели нашлись в избытке и никто из них не стал делать вид, что ничего не слышал. Инцидент был задокументирован в нескольких служебных записках. Выяснилось,Журнал Трудовые споры
18 сент., 10:02
💰Работодателям могут запретить включать компенсационные и стимулирующие выплаты в зарплату до МРОТГосдума рассмотрит законопроект с запретом учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты при сравнении зарплаты с МРОТ. Если закон примут, все такие доплаты: за особые условия, ночные смены, премии, районные коэффициенты и т.п., работодателю придётся начислять сверх суммы, которая сама по себе должна быть не ниже МРОТ.Сейчас часть 3 статьи 133 ТК оворит, что зарплата за полностью отработанное время не может быть ниже МРОТ, но не уточняет, какие именно выплаты в неё входят. На практике это позволяло включать в «зачёт» МРОТ разные компенсации и стимулы.☝️Авторы законопроекта отмечают проблему: такие выплаты фактически становились просто доплатой до минимума и теряли свой смысл — компенсационные должны возмещать особые условия труда, а стимулирующие — поощрять результаты. Одна изЖурнал Трудовые споры
18 сент., 08:30
🎄Правительство утвердило перенос выходных на 2027 годСогласно постановлению № 1187 от 17 сентября 2026 года, новогодние каникулы продлятся 11 дней, с 31 декабря 2026 по 10 января 2027. 2 и 3 января 2027 выпадают на субботу и воскресенье. По закону такие совпадения нужно компенсировать переносом на будние дни, и правительство решило: 2 января переезжает на пятницу 5 ноября, а 3 января — на пятницу 31 декабря. Именно поэтому декабрь закончится выходным, а каникулы такими длинными.🌟 Ещё один перенос — в феврале. Суббота 20 февраля становится рабочим днём, зато понедельник 22-го — выходным. Получаются три дня отдыха подряд: 21, 22 и 23 февраля. Обратная сторона — перед ними будет шестидневная рабочая неделя с 15 по 20 февраля, причём 20 февраля сократят на час.Остальные длинные выходные складываются сами собой, без переносов: 6–8 марта (8 марта —Журнал Трудовые споры
18 сент., 06:02
🤔 Что делать работодателю и как минимизировать риски, если работник заявил о профзаболеванииПо общему правилу возмещение вреда здоровью, включая утраченный заработок, осуществляется через систему обязательного социального страхования. Однако если страховые выплаты, даже в максимальном размере, не покрывают полностью утраченный работником заработок, рассчитанный по правилам ст. 1086 ГК, с учетом индексации на основании ст. 1091 ГК, то разницу обязан доплатить работодатель.Пилот авиакомпании получил профзаболевание из‑за длительного воздействия авиационного шума. Ему установили 30% утраты трудоспособности. Суд взыскал с работодателя не только компенсацию морального вреда в размере 100 тыс. ₽, но и задолженность по возмещению вреда здоровью в размере более 800 тыс. ₽, а также обязал ежемесячно выплачивать разницу между утраченным заработком и страховыми выплатами до очередногоЖурнал Трудовые споры
17 сент., 12:01
🤔 Три взыскания за месяц — не дисциплина, а план увольненияРаботник трудился электромонтёром в российской компании. С февраля 2025 года руководство начало методично оформлять ему дисциплинарные взыскания: два замечания — за нарушение этических норм и неправильное обращение с документацией, и один выговор — за систематические опоздания. После третьего взыскания работодатель уволил сотрудника за неоднократное неисполнение обязанностей.Суд встал на сторону работника. Работодатель не объяснил, почему выбрал самое строгое наказание — увольнение. И не доказал, что учитывал тяжесть проступков и предшествующее поведение работника. Вишенка на торте — три взыскания за период с 14 февраля по 19 марта суд расценил как намеренную кампанию по увольнению. Работника восстановили в прежней должности. С компании взыскали 871 тысячу рублей.Источник: определение Третьего КСОЮ от 03.08.2026 №Журнал Трудовые споры
17 сент., 10:00
🌩Госдума рассмотрит законопроект о квоте для приёма на работу участников СВОКвота коснётся работодателей, у которых среднесписочная численность сотрудников больше 35 человек. Размер квоты — от 2 до 4 % от этой численности. Точный процент будет устанавливать регион, но с учётом рекомендаций Минтруда. Случаи, когда работодатель может быть освобождён от квоты, а также порядок оформления трудоустройства по квоте позже установит Правительство РФ.Под квоту попадают не только те, кто непосредственно участвовал в СВО. В список также включают тех, кто помогал выполнять задачи в зоне СВО, отражал вооружённое вторжение на территорию России, а ещё — участников боевых действий в составе формирований ДНР и ЛНР начиная с 11 мая 2014 года.Авторы законопроекта объясняют, что сейчас правила зависят от региона: где‑то квоты есть, где‑то — нет. Из‑за этого праваЖурнал Трудовые споры
17 сент., 09:01
Редакция журнала «Юрист компании» и Анна Иванова приглашают 23 сентября в 13:00 на онлайн мастер-класс «Трудовые споры в кризис»➡️ Компании теряют миллионы, потому что в кризис сотрудники не готовы бесконфликтно расставаться с работодателями, а суды их всячески поддерживают.Спикер: Анна Иванова, партнер практики трудового права BGP Litigation.На мастер-классе вы получите:✔️ Готовые процессуальные алгоритмы, которые экономят миллионы на судебных издержках. Вы уйдете с пошаговыми схемами действий для каждого этапа спора.✔️ Стратегию «мирного соглашения с выгодой» — как завершить спор на своих условиях, а не под давлением суда. Вы поймете, какие условия включать в мировое, чтобы они были исполнимы, а не превращались в новый иск.Регистрируйтесь на мастер-класс, чтобы узнать, как неЖурнал Трудовые споры
17 сент., 06:04
🌟Пять трендов ДМС в контексте корпоративных льготРоссийский рынок корпоративного медицинского страхования в 2026 году переживает структурную перестройку. Это показало свежее исследование Аналитического центра АСТ, в котором приняли участие 19 страховых компаний и было проанализировано более 450 программ страхования.🔍 Медицинская инфляция и рекордная убыточность портфелей (у 60% страховщиков коэффициент убыточности превышает 80%) вынуждают игроков рынка отказываться от политики сдерживания цен. Тем не менее, несмотря на бюджетное давление, работодатели не сокращают социальные пакеты, а трансформируют их.📄 В статье «Трудовых споров» — обзор пяти главных трендов, которые меняют рынок корпоративных программ ДМС и страхования от несчастных случаев и болезней.#советэкспертаЖурнал Трудовые споры
16 сент., 11:20
20 вопросов, которые нужно задать директору перед увольнением работникаГлавное — получить от директора честные ответы. Они помогут опредить план развития событий и выбрать схему увольнения с минимальными рисками для компании. Скачайте вопросы ниже по кнопке ⬇️А получить секретные приемы разрешения конфликта можно в программе Высшей школы Кадровика «Трудовые споры: бесконфликтное разрешение и победа в суде»⭐️ Ведущие эксперты по трудовом праву расскажут, как сделать так, чтобы кадровый документ не стал поводом для работника пойти судиться по зарплате, увольнению, дисциплинарному взысканию и приеме на работу.👏 По итогам обучения вы уверенно отработаете претензии ГИТ, научитесь уверенно вести переговоры с сотрудниками своей компании и трудовыми инспекторами, подготовиться к трудовому спору в суде и оспорить судебное
Журнал Трудовые споры
16 сент., 10:03
🔨 Подписи гендиректора и его «братии» не заменяют медосвидетельствование при увольнении за опьянениеГлавбух решила завершить трудовые отношения и подала заявление об увольнении по собственному желанию. Когда работодатель отказался принимать заявление, пришлось отправить документ почтой. В последний рабочий день главбух пришла за трудовой книжкой. И выяснилось, что в книжке стояла запись об увольнении за появление в состоянии опьянения. Сотрудница направилась прямиком в суд.Аргумент компании оказался на удивление скудным: только акт о состоянии опьянения с подписями гендиректора, коммерческого директора и маркетолога. Суды же отметили, что одного акта недостаточно: при таком основании увольнения обязательно должны быть и другие документы:акт об отстранении от работы, направление на медосвидетельствование, акт об отказе от осмотра и т. д. Эти бумаги
