Последние посты
Удаленная работа для HR
22 сент., 15:04
Ведущий консультант по подбору персоналаКомпания: VentraЗадачи: — Закрытие вакансий коммерческого блока уровня Middle–Senior–Top в фарм-компаниях. — Активный поиск и привлечение кандидатов самостоятельно и с помощью сорсера. — Плотная работа с клиентами по вакансиям. — Развитие клиентской базы, привлечение бизнеса, ведение переговоров с клиентами. — Анализ рынка труда, подготовка статистики и отчётов.Требования: — Опыт в подборе на фарм-направлении от 6 месяцев. — Опыт работы в кадровом агентстве обязателен. — Владение продвинутыми методами поиска (Boolean, X-ray, networking), составление карты поиска.Условия: — Удалёнка. — Возможны командировки.Удаленная работа для HR
22 сент., 11:01
Опрос сотрудников закрыт. Индексы посчитаны, отчёт отправлен руководителям. А дальше начинается самое интересное: что делать с результатами?24 сентября в 14:00 мск эксперт StartExam Евгений Блохин проведёт бесплатный демоэфир о том, что происходит после закрытия опроса.На примере одного подразделения с просевшим eNPS он покажет, как перейти от цифры в отчёте к конкретным действиям.📊 Дашборд: где проседают показатели и как изменился результат относительно прошлой волны.🔎 Драйверы: что стоит за снижением — конкретные вопросы анкеты и открытые комментарии.💬 Встреча: с чем руководителю идти к команде и как использовать подсказки ИИ.🎯 План: что делать до следующей волны и по каким цифрам оценивать изменения.Всё это — на экране платформы, без статичных слайдов и сложной теории.Если не получится подключиться, всем зарегистрированным после эфира отправят запись, презентацию
Удаленная работа для HR
22 сент., 06:26
Как закрывать 90% вакансий входящими откликами и выйти из бесконечной гонки: звонки, переписки, собеседования?Если у вас паника от вопроса «где кандидаты?» – заказчик требует и давит, а у вас чувство вины за долгий найм – чтобы закрыть вакансию, нужно сделать очень много холода – в итоге выгорание, усталость и желание сбежать из профессии, то есть решение 👇Переходите по ссылке и смотрите урок «Системный найм вместо хаоса».⏰ 24 сентября 17.30 мск, запланируйте время.Участники урока получат: – аналитика рынка по найму (средняя скорость и что на неё влияет, 40+ позиций) – GPT-агентыРегистрацияP.S. Регистрируйтесь, даже если не можете быть онлайн. Будет запись.Реклама. ИП "Кузнецова Евгения Львовна", ИНН 183310430066. erid:2SDnjeWezwMУдаленная работа для HR
21 сент., 05:56
Все, что нужно знать рекрутеру - в одном каналеДенис Кечкин - ex-HRD, ведет канал для рекрутеров.В канале он делится практическим опытом и разбирает реальные проблемы найма. Вот несколько полезных постов, с которых можно начать знакомство 👇1) Самая большая проблема в найме - не поиск кандидатов, а нанимающие менеджеры2) Всегда ли виноват рекрутер, когда вакансия не закрывается?3) Как перестать выгорать рекрутеру от своей работы?4) Где рекрутеру искать кандидатов? Топ 12 каналов5) Каким сервисом пользуются рекрутеры? История Миры, HR Business PartnerУ Дениса большой опыт в HR: от массового и ТОП-подбора до автоматизации HR-процессов и управления персоналом в крупных компаниях.Сейчас Денис развивает RecruitMaster - систему управления подбором для компаний, которая объединяет рекрутеров, нанимающих менеджеров, HRD и руководство в одном информационном пространстве.Удаленная работа для HR
18 сент., 06:31
Рекрутер MiddleЗадачи рекрутера: — Искать кандидатов с помощью нашего AI-сорсера и обязательно через другие нестандартные источники поиска. — Проводить глубинные интервью, профессионально оценивать кандидатов, описывать результаты интервью заказчикам. — Вести вакансии от брифа до оффера и взаимодействовать с заказчиками (собственники и руководители компаний). — Сопровождать кандидатов и заказчика на всех этапах подбора до выхода сотрудника.Для нас важно: — Высшее образование обязательно. — Опыт работы в рекрутинге от 2 лет. — Успешные кейсы закрытия сложных вакансий руководителей и редких специалистов. — Ведение одновременно от 8 вакансий со сроками закрытия до 30 дней. — Опыт закрытия вакансий в Москве обязателен. — Умение проводить структурированные глубинные интервью и аргументированно описывать кандидатов. — Самостоятельность и способность вести несколько вакансий одновременноУдаленная работа для HR
17 сент., 14:01
Ну может оно и к лучшему.Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Удаленная работа для HR
17 сент., 11:43
HR - менеджерНаш идеальный кандидат: • Опыт работы в агентствах недвижимости от 1 года; • Имеет успешный опыт в подборе сотрудников, особенно менеджеров по продажам; • Владеешь различными технологиями подбора персонала; • Опыт в продажах B2C будет огромным преимуществом.Обязанности HR: • Выполнять план найма; • Работать с разными площадками по поиску лучших менеджеров по продажам; • Разбирать входящие отклики, работать с холодной базой; • Поддерживать своего кандидата на каждом этапе воронки найма.Условия: • Доход от 80 000 до 150 000 руб. (оклад + KPI ); • 5/2, с 09:00 до 18:00 мск (удаленно); • Главный критерий - результат! • Поддержка на всех этапах от сильного и опытного наставника. Удаленная работа для HR
17 сент., 05:33
Ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей подбора — ПОДБОР ПЕРСОНАЛА — только практика, опыт, инструменты и решения от лидеров отрасли.50+ экспертов из Ozon, X5, Burger King, Ленты, АШАН Ритейл Россия, Валта Пет Продактс, AGR Automotive Group и др. компаний поделятся тем, что обычно остаётся «за кулисами», но именно это помогает находить кандидатов за пределами выгоревших каналов, сокращать невыходы и закрывать больше вакансий без расширения команды.Только опыт и практика:🔹 75+ методов и инструментов поиска кандидатов: MAX, Telegram, проф. сообщества, собственные базы, реферальные механики и ИИ-сорсинг — для точечного, массового и регионального подбора; 🔹 Рекрутмент-2026: что перестало работать и чем это заменить: разбор устаревших подходов, источников и новых точек поиска; 🔹 ИИ в подборе: GPT-цепочки, ИИ-агенты, автоматический поиск, скрининг и интервью
Удаленная работа для HR
16 сент., 11:26
Менеджер по подбору персоналаОбязанности: — Обработка откликов с hh.ru и Авито — Обзвон кандидатов из CRM (отклики + пропущенные) — Консультация по условиям работы мастера — Работа с возражениями («подумаю», «далеко», «неудобно») — Запись на собеседование и контроль явки — Ведение отчётности в CRMТребования: — Опыт активных исходящих звонков от 6 месяцев (рекрутинг, кол-центр, обзвон базы) — Готовность к 50+ звонкам в день — это норма — Не ломаетесь после 10 отказов подряд — Свой компьютер или ноутбук + гарнитура + стабильный интернет + тихое место — Грамотная устная речьПлюсом: опыт подбора мастеров по ремонту техники, монтажников, курьеров, водителей.Обучение и наставничество:Удаленная работа для HR
15 сент., 14:02
⚠️ Мошенники все больше идут туда, где люди ищут работу.Схемы становятся сложнее. Поддельные компании, фейковые рекрутеры, вакансии-ловушки.Собрали базовые правила, которые стоит держать в голове в 2026 году.📌 Деньги → Легальный работодатель никогда не берёт с кандидата деньги ни за найм, ни за доступ к платформе, ни за что-либо ещё📌 Цифровая безопасность → Не запускайте файлы и архивы от незнакомых рекрутеров, даже если аккаунт выглядит знакомо, его могли взломать → Не входите в свои аккаунты через учётки, которые предлагает «работодатель» → Не храните пароли там же, где открываете тестовые задания📌 Проверка вакансии и рекрутера → Ищите вакансию на официальном сайте компании, а не только там, откуда пришла ссылка → Проверяйте домен в почте: мошенники копируют названия компаний с минимальными отличиями → Убедитесь, что рекрутер действительно числится в компании через сайтУдаленная работа для HR
14 сент., 06:01
🔥 Ищем удаленного рекрутера в HR-команду производственного холдинга!Мы управляющая компания, курирующая крупные химические производства (в т.ч. заводы «Башпласт» и «Хемкор-НН»). Сейчас мы расширяем мощности и перестраиваем HR-процессы, поэтому ищем самостоятельного ресечера на удаленку.🔹 Что предстоит делать: — Сорсинг и холодный поиск кандидатов (от рабочего персонала до узких ИТР-специалистов). — Первичный телефонный скрининг и оценка компетенций. — Организация онлайн/офлайн интервью с руководителями на заводах. — Ведение воронки🔹 Кого мы ищем: — Опыт в рекрутменте от 2 лет (кейс закрытия производственных вакансий — огромный плюс!). — Умение работать с холодным поиском. — Самоорганизация и готовность стабильно выдавать результат вне офиса.🔹 Что предлагаем: — Полностью удаленная работа (график 5/2). — Прозрачная мотивация: оклад + KPI — Постоянный потокУдаленная работа для HR
12 сент., 06:05
🔥 Ищем HR на массовый найм.Ищем HR-специалиста для массового подбора менеджеров по продажам (МОП).Задачи: — закрытие вакансий МОП в большом объёме; — поиск кандидатов на разных площадках; — проведение первичных интервью; — ведение кандидатов по этапам найма; — выполнение плана по закрытиям.Требования: — опыт массового подбора; — умение быстро находить и отбирать подходящих кандидатов; — высокая скорость работы и ориентация на результат; — опыт найма МОП будет плюсом.@EvelinA_HR1Удаленная работа для HR
11 сент., 14:14
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯
Удаленная работа для HR
11 сент., 06:14
HR-менеджерОбязанности: — сопровождать новых сотрудников в период адаптации и испытательного срока; — проводить 1:1 с новыми и действующими сотрудниками; — собирать обратную связь, выявлять сложности и помогать в их решении; — организовывать общие встречи, корпоративные игры и другие командные активности; — проводить HR-опросы и анализировать результаты; — поддерживать внутренние коммуникации и HR-базу знаний; — участвовать в организации performance review; — вместе с HRBP улучшать действующие HR-процессы.Что для нас важно: — опыт работы HR-менеджером или People Partner от 2 лет; — опыт проведения 1:1 и сопровождения сотрудников на испытательном сроке; — умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями; — самостоятельность, системность и умение доводить задачи до результата; — грамотная устная и письменная речь.Будет преимуществом:Удаленная работа для HR
10 сент., 07:01
Менеджер по персоналуВаши задачи: — организовывать поиск кандидатов; — работать с откликами; — анализировать резюме; — проводить первичные собеседования; — координировать дальнейшие этапы.Условия: — доход от 60 000 ₽; — удаленная работа; — оформление по ТК РФ; — обучение; — дополнительная мотивация.Что важно: — самостоятельность; — грамотная коммуникация; — организованность;Удаленная работа для HR
9 сент., 14:12
Удаленная работа для HR
9 сент., 14:10
💻 Удалёнка, офис, гибрид: как формат работы влияет на карьеру в HRСразу к плюсам смены формата работы • Переход на удалёнку открывает возможность свободно передвигаться по миру без отрыва от работы.• HR-специалист из региона получает доступ к московским и международным компаниям без переезда. Это прямой путь к росту дохода без смены должности и индустрии.• Гибридный формат даёт баланс (структуру офиса и гибкость удалёнки одновременно).• Переход в аутсорс или кадровое агентство меняет модель работы полностью (разные клиенты, разные задачи, другая скорость и насмотренность).🔁 Обратная сторона • Удалёнка — это не только свобода. Самодисциплина, выстраивание границ между работой и личным, отсутствие живого контакта с командой — всё это реальные сложности, которые часть людей недооценивает на старте.• Аутсорс и агентства дают разнообразие, но забирают глубину и может бытьУдаленная работа для HR
9 сент., 07:02
Специалист по подбору персонала Ozon FreshЗадачи: — Активный поиск и приглашение кандидатов, в том числе работа с холодной базой; — Проведение первичных телефонных интервью на массовые вакансии (товароведы, кладовщики, курьеры); — Приглашение кандидатов на собеседование на объекты Компании; — Ведение отчетности.Требования: — Опыт работы ассистентом по подбору персонала или в call-центре от полугода; — Грамотная устная речь, навык деловой переписки; — Настойчивость и нестандартное мышление; — Умение работать в режиме многозадачности; — Знание Excel.Условия: — Оформление по ТК РФ с первого дня, полный соц.пакет: оплачиваемые отпускные и больничные; — Удаленный формат работы; — График 2/2 с 9:00 до 21:00 по Мск; — Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce;Удаленная работа для HR
8 сент., 13:02
Менеджер по подбору персоналаОбязанности: • Обработка откликов с hh.ru и Авито • Обзвон кандидатов из CRM (отклики + пропущенные) • Консультация по условиям работы мастера • Работа с возражениями («подумаю», «далеко», «неудобно») • Запись на собеседование и контроль явки • Ведение отчётности в CRMТребования: • Опыт активных исходящих звонков от 6 месяцев (рекрутинг, кол-центр, обзвон базы) • Готовность к 50+ звонкам в день — это норма • Не ломаетесь после 10 отказов подряд • Свой компьютер или ноутбук + гарнитура + стабильный интернет + тихое место • Грамотная устная речь • Плюсом: опыт подбора мастеров по ремонту техники, монтажников, курьеров, водителей.Обучение и наставничество: Обучение полностью удалённое. На всех этапах — сопровождаем, подсказываем, поддерживаем. С первых дней с вами будет наставник: разберёт скрипты, поможет с возражениями, обучит CRM. Никто не броситУдаленная работа для HR
7 сент., 14:46
HR-менеджер / РекрутерУсловия • Оклад: 40 000–50 000 ₽ • KPI: 20 000 ₽ за каждого сотрудника, успешно прошедшего 1 месяц работы • План: 3–4 закрытых вакансии в месяц • Полностью удалённый формат работы • График 5/2 • Работа напрямую с собственником и руководителями направлений • Возможность влиять на процессы найма и адаптации • Перспективы роста в HR-направлении • Работа в сильной и быстрорастущей командеОбязанности • Полный цикл подбора персонала: от заявки до выхода сотрудника • Самостоятельный поиск кандидатов (отклики + холодный поиск) • Проведение телефонных интервью и Zoom-собеседований • Оценка компетенций, мотивации и соответствия культуре компании • Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора • Формирование шорт-листа для руководителей
