Последние посты
КАДРОВИКЛАР
22 сент., 14:22
Tibbiyot oliygohlarining bitiruvchi kurs talabalari ishlashi mumkinmi? So‘nggi kunlarda tibbiyot oliy ta’lim tashkilotlarining bitiruvchi kurs talabalarini mehnat shartnomasi asosida ishga qabul qilish mumkin yoki mumkin emasligi bo‘yicha turli savollar yuzaga kelmoqda. Masalaga yaqinda qabul qilingan hujjatlar asosida aniqlik kiritamiz. O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2026-yil 10-sentabrdagi PF-191-son Farmoni bilan tibbiyot va farmatsevtika sohasida kadrlar tayyorlash tizimida yangi tartiblar belgilandi. Xususan, tibbiyot sohasining barcha bakalavriat ta’lim yo‘nalishlarida bitiruvchi kurs talabalari uchun to‘liq o‘quv yili davomida amaliyot o‘tash tizimi joriy etilishi belgilangan. Shu bilan birga, O‘zbekiston Respublikasi Sog‘liqni saqlash vazirligining 2026-yil 18-sentabrdagi 05-28/26703-son topshiriq xatida mazkur Farmon ijrosini ta’minlash yuzasidan aniq ko‘rsatmaКАДРОВИКЛАР
21 сент., 08:00
2026-yil 1-sentyabrdan bazaviy hisoblash miqdori oshirilishi sababli quyidagilar summasi ham oshirildi, mos ravishda dasturning Hujjatlar-Bolalar-Bolalar davomati tabeli qismida hujjat tuzilganda ham mazkur oshgan summalar chiqadi:Maktab-internatlardagi bolalar taʼminotiga toʻlovlar miqdori;Akademik-litseylarda ota-onalar to'lovi miqdori;Umumiy oʻrta taʼlim muassasalarining uzaytirilgan kun guruhlarida bolalar taʼminoti uchun ota-onalar toʻlovi miqdori;«Kelajak» markazlarida oʻqiganlik uchun ota-onalar badali toʻlovi, mazkur to'lov BHM oshishidan tashqari 2026-yil 1-sentyabrdan qarorning o'zida 2 baravar oshishi belgilab ketilgandi.Maktabgacha ta'lim tashkilotlari va bolalar musiqa va san'at maktablarida bolalar davomati tabeli 2026-yil sentyabr oyidan boshlab o'z tizimlarida yuritilishi sababli UzASBO DMda ular tabel yuritishiga cheklov qo'yilgan va buxgalteriya hisobi uchunКАДРОВИКЛАР
21 сент., 02:21
❓ САВОЛ: «Моддий ёрдам солиққа тортилмайди», деб эшитгандим. Лекин меҳнат таътилига чиқишимда соғлиғимни тиклаш учун бир ойлик маошим миқдорида моддий ёрдам берилди ва ундан даромад солиғи ушланди. Бу тўғрими? ✅ ЖАВОБ: Ҳа, тўғри. Бу ерда «моддий ёрдам» деган номга эмас, балки Солиқ кодексида мазкур тўловга берилган ҳуқуқий баҳога эътибор бериш керак. Солиқ кодексининг 372-моддаси 4-бандига кўра, рағбатлантириш хусусиятига эга тўловлар жумласига: «таътилга қўшимча ҳақлар ҳамда ушбу Кодекс 377-моддасининг 10-бандида кўрсатилмаган моддий ёрдам» ҳам киради. Демак, қонуннинг ўзи 377-модданинг 10-бандида кўрсатилган ва кўрсатилмаган моддий ёрдамларни фарқлайди. 📌 Хўш, 377-модданинг 10-бандида нима назарда тутилган? Унда солиқ солинмайдиган моддий ёрдамнинг муайян турлари кўрсатилган. Жумладан: — ходим ёки унинг оила аъзоси вафоти муносабати билан;— ходимга ёки унинг оила аъзосига меҳнатдаКАДРОВИКЛАР
20 сент., 14:37
1-oktabr — O‘qituvchi va murabbiylar kuni munosabati bilan beriladigan mukofot pulidan daromad solig‘i ushlanadimi? Ayrim ijtimoiy tarmoq sahifalarida mazkur mukofotdan daromad solig‘i ushlanmasligi Soliq kodeksining 369-moddasiga, xususan, “bir yo‘la beriladigan mukofot” haqidagi qoidaga asoslanib izohlanmoqda. Men ushbu fikrga qo‘shilmayman. Fikrimni quyidagi asoslar bilan izohlayman. Birinchidan, 1-oktabr munosabati bilan beriladigan mukofot Vazirlar Mahkamasining 2019-yil 30-sentabrdagi 823-son qarori 1-ilovasining 29-bandiga asosan, Direktor jamg‘armasining mavjud mablag‘lari hisobidan beriladi. Ikkinchidan, mazkur Nizomning 8-bandida Jamg‘arma mablag‘lari hisobidan tayinlangan ustamalar, moddiy yordam va mukofotlar mehnatga haq to‘lash fondiga kiritilishi hamda Jamg‘arma hisobidan olingan daromadlarga qonunchilik hujjatlariga muvofiq soliq solinishi belgilangan. Uchinchidan, SoliqКАДРОВИКЛАР
18 сент., 07:19
1-oktabr — O‘qituvchi va murabbiylar kuni munosabati bilan bog‘cha xodimlarini mukofotlash mumkinmi? Ha, mumkin. 2024-yil 22-oktabrda 3561-son bilan davlat ro‘yxatidan o‘tkazilgan Nizomning 7-bandiga ko‘ra, xodimlarga mukofotlar hisobot davri yakuni bo‘yicha, shuningdek yubiley va bayramlarda to‘lanadi. Mukofot miqdori xodimning ishning umumiy natijalariga qo‘shgan shaxsiy ulushiga qarab belgilanadi. Shu bilan birga, mukofotning yuqori miqdori chegaralanmagan. Demak, 1-oktabr munosabati bilan maktabgacha ta’lim tashkiloti xodimlarini mazkur Nizom talablari asosida mukofotlash mumkin.КАДРОВИКЛАР
18 сент., 05:14
📌 1 ОКТЯБРЬ МУНОСАБАТИ БИЛАН ФАҚАТ ЎҚИТУВЧИЛАР МУКОФОТЛАНАДИМИ? Йўқ. Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 823-сон қарори 1-иловаси 29-бандида «умумтаълим муассасалари ходимлари, шу жумладан раҳбар ходимлари»ни «1 октябрь — Ўқитувчи ва мураббийлар куни» муносабати билан Жамғарманинг мавжуд маблағлари ҳисобидан мукофотлаш мумкинлиги белгиланган. Демак, норма фақат педагог ходимлар билан чекланмаган. Техник ва бошқа педагог бўлмаган ходимлар ҳам белгиланган тартибда мукофотланиши мумкин. Мукофотлашда белгиланган тартиб ва адолат ҳамда холислик принципларига риоя этилиши лозим. ⚖️ Ҳуқуқий асос: ВМҚ 823-сон, 1-илова, 29-банд.КАДРОВИКЛАР
16 сент., 11:39изменён
КУНИ УЗАЙТИРИЛГАН ГУРУҲ ТАРБИЯЧИСИНИНГ МАЛАКА ТАЛАБИ МАВЖУДМИ? Айрим ҳолатларда «Куни узайтирилган гуруҳ тарбиячиси» лавозими Мактабгача ва мактаб таълими вазирининг 2026 йил 13 январдаги 9-сон буйруғи билан тасдиқланган малака тавсифларида алоҳида кўрсатилмагани сабабли, ушбу лавозимга малака талаби қўйилмайди, деган фикр билдирилмоқда. Бу ёндашув тўғри эмас. Меҳнат кодексининг 369-моддасига кўра, агар муайян меҳнат вазифасини бажариш учун зарур малакага доир мажбурий талаблар қонунчиликда белгиланмаган бўлса, касбий стандартлардаги малака тавсифлари ходимнинг малакасига қўйиладиган талабларни белгилаш учун асос сифатида қўлланилади. Бунда бажариладиган меҳнат вазифаларининг ўзига хос хусусиятлари ҳисобга олинади. Шу сабабли, 9-сон буйруқда ушбу лавозим алоҳида кўрсатилмагани унга малака талаби умуман қўйилмайди, дегани эмас. Куни узайтирилган гуруҳ тарбиячисининг меҳнат вазифалариКАДРОВИКЛАР
16 сент., 03:10
📌 Stajyor-o‘qituvchiga 1 yillik sinov muddati belgilanadimi? Amaldagi Mehnat kodeksiga ko‘ra, stajyor-o‘qituvchi bilan tuziladigan mehnat shartnomasida bir yillik dastlabki sinov muddatini belgilash mumkin emas. 🔹 Mehnat kodeksining 130-moddasiga muvofiq, dastlabki sinov muddati 3 oydan oshmasligi kerak. 🔹 Shu bilan birga, ishga qabul qilishda Mehnat kodeksining 129-moddasi uchinchi qismida nazarda tutilgan, dastlabki sinov belgilanmaydigan holatlar ham albatta inobatga olinadi. ⚖️ Demak, sinov muddati masalasida xodimning maqomi, ishga kirish holati va qonunchilikda belgilangan istisnolar alohida tekshirilishi lozim. Huquqiy masalalarda aniq va qonuniy yechim — muhim.КАДРОВИКЛАР
15 сент., 14:20изменён
Кекса ёшлилар учун қисқартирилган иш вақти жорий этиш режалаштирилмоқда.2027 йилдан бошлаб Ўзбекистонда 55 ёшдан ошган аёллар ва 60 ёшдан ошган эркаклар учун ўртача иш ҳақини сақлаб қолган ҳолда қисқартирилган иш вақтини белгилаш таклиф этилмоқда. Шу билан бирга, ўзини ўзи банд қилганларни мажбурий ижтимоий солиқ тўлашга ўтказиш режалаштирилмоқда.2027 йил 1 январдан бошлаб умумий белгиланган пенсия ёшини бир йилга қисқартирилган ҳолда пенсия тайинлаш тартибини бекор қилиниши мумкин. Бу ҳақдаги қарор лойиҳаси жамоатчилик муҳокамаси учун жойлаштирилди. 2027 йил 1 январдан фуқароларнинг жамғариб бориладиган пенсия тизими Халқ банкидан Иқтисодиёт ва молия вазирлиги ҳузуридаги бюджетдан ташқари Пенсия жамғармаси тасарруфига ўтказилади. Тўпланган маблағларни мерос қилиб қолдириш ҳуқуқи сақланиб қолади.Шунингдек, кейинг йил 1 январдан бошлаб ўзини ўзи банд қилган шахсларга ҳам келгусидаКАДРОВИКЛАР
15 сент., 06:26
📌 Вақтинча юклатилган вазифадан қандай озод қилинади? Ходимга қўшимча иш ёки вазифа маълум муддатга юклатилган бўлса, иш берувчи уни белгиланган муддатдан олдин бекор қилиши мумкин. Бунда иш берувчи ходимни камида 3 иш куни олдин ёзма равишда огоҳлантириши, шундан сўнг қўшимча ишни бажариш ҳақидаги топшириқни муддатидан олдин бекор қилиш тўғрисида буйруқ чиқариши лозим. ⚖️ Ҳуқуқий асос: Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодекси 116-моддаси 7-қисми.КАДРОВИКЛАР
12 сент., 16:31
Мактабгача ва мактаб таълими тизими ходимлари меҳнатига ҳақ тўлаш бўйича 01.09.2026 йил ҳолатига базавий тариф ставкалар миқдориКАДРОВИКЛАР
12 сент., 16:26изменён
Бошланғич таянч коррекцион синф нима ва инклюзив синфдан нимаси билан фарқ қилади?Амалиётда инклюзив таълим синфи билан бошланғич таянч коррекцион синф тушунчалари баъзан аралаштириб юборилади. Ваҳоланки, амалдаги тартибда улар бир-биридан фарқ қилади. Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2021 йил 12 октябрдаги 638-сон қарори билан тасдиқланган Низомнинг 3-бандида ушбу икки тушунчага аниқ таъриф берилган. Инклюзив таълим синфи — алоҳида таълим эҳтиёжлари бўлган болаларнинг бошқа болалар билан тенг ҳуқуқли ва биргаликда таълим олиши учун ташкил этилган синф. Бошланғич таянч коррекцион синф эса — алоҳида таълим эҳтиёжлари бўлган болалар учун алоҳида ташкил этиладиган бошланғич синф ҳисобланади. Асосий фарқи нимада? Оддий мисол билан айтганда: 🔹 Агар оддий синфдаги ўқувчилар таркибида алоҳида таълим эҳтиёжлари бўлган 1, 2 ёки 3 нафар бола бошқа ўқувчилар билан биргаликдаКАДРОВИКЛАР
12 сент., 16:20изменён
Инклюзив синфда ўқиётган ўқувчи учун бошланғич синф ўқитувчисига 50 фоиз устама тўланадими?Амалиётда инклюзив таълимда ўқиётган алоҳида таълим эҳтиёжли ўқувчи бор синф ўқитувчисига 50 фоиз устама тўланиши керак, деган тушунча учрайди. Аммо амалдаги қонунчиликда устама миқдори ходимнинг лавозими ва қайси турдаги синфда фаолият юритаётганига қараб белгиланади. Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2021 йил 12 октябрдаги 638-сон қарори билан тасдиқланган Низомнинг 3-бандида инклюзив таълим синфи алоҳида таълим эҳтиёжлари бўлган болаларнинг бошқа болалар билан тенг ҳуқуқли ва биргаликда таълим олиши учун ташкил этилган синф сифатида белгиланган. Шунингдек, бошланғич таянч коррекцион синф алоҳида таълим эҳтиёжлари бўлган болалар учун алоҳида ташкил этиладиган бошланғич синф ҳисобланади. Шунинг учун оддий бошланғич синфда алоҳида таълим эҳтиёжли ўқувчининг инклюзив тартибда таълим2,370Открыть в TelegramКАДРОВИКЛАР
12 сент., 16:10изменён
Хорижга кетган ўқувчини таълим ташкилоти сафидан чиқариш хизмати онлайн шаклга ўтказилди.Ўзбекистонда ўқувчини хорижга кетиши муносабати билан таълим ташкилоти ўқувчилари сафидан чиқариш хизмати онлайн шаклга ўтказилди. Бу ҳақда Рақамли технологиялар вазирлиги хабар берди.Эндиликда хизматдан my.gov.uz портали ёки мобил иловаси орқали фойдаланиш мумкин. Илгари бунинг учун таълим ташкилоти ва тегишли идораларга бориш, турли ҳужжат ва маълумотномаларни йиғиш талаб этилган.Хизмат умумий ўрта, ўрта махсус ва касбий таълим ташкилотлари: мактаб, лицей, коллеж ҳамда техникумлар ўқувчиларига тааллуқли.Аризани 18 ёшга тўлмаган ўқувчининг ота-онаси ёки васийси топшириши мумкин. Бунда қўшимча ҳужжатлар талаб этилмайди. Барча зарур маълумотлар идоралараро электрон тизим орқали автоматик олинади. Хизмат бепул кўрсатилади.Ариза болалар масалалари бўйича туман ёки шаҳар комиссияси томонидан 5 иш куниTelegramDigital.uz🇺🇿 Yangi xizmat 🟡 Oʻquvchini xorijga ketishi munosabati bilan maktab safidan chiqarish endi onlayn! 👨💻 Ilgari bu jarayon uchun taʼlim muassasasi hamda tegishli idoralarga borish, turli hujjat va maʼlumotnomalarni yigʻish talab etilardi. Endilikda ushbu…2,290Открыть в TelegramКАДРОВИКЛАР
12 сент., 15:44
🟢 Ижтимоий ёрдам энди ваучер орқали ҳам берилади Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2026 йил 11 сентябрдаги ПФ–193-сон Фармони билан давлат ижтимоий қўллаб-қувватлашнинг янги тартиби — ваучер тизими жорий этилмоқда. Ваучер орқали ижтимоий реестрга киритилган оилаларга бир қатор хизмат ва тўловлар бўйича давлат ёрдами кўрсатилади. Жумладан: 🔹 мактабгача таълим ташкилотларида болалар таъминоти учун тўловларни қоплаш; 🔹 умумий ўрта таълим муассасаларида қўшимча таълим харажатларини қоплаш; 🔹 олий таълимда таҳсил олаётган талабаларнинг контракт тўловининг бир қисмини қоплаш. Эътиборли жиҳати, ваучердан фойдаланишда ариза бериш, ваучерни расмийлаштириш, амал қилиш муддати ва тўловларни амалга оширишнинг алоҳида тартиби белгиланган. Яъни, ижтимоий ёрдам фақат пул шаклида эмас, балки аниқ хизмат ёки таълим харажатини қоплашга йўналтирилган ваучер шаклида ҳам тақдим этилади. ⚖️ Ҳуқуқий2,300Открыть в TelegramКАДРОВИКЛАР
12 сент., 15:27
🟢 2027 йилдан янги турдаги «бола пули» жорий этилади 2027 йил 1 январдан меҳнат шартномаси асосида ишлаётган хотин-қизларга ҳомиладорлик ва туғиш таътили тугаганидан фарзанди 1 ёшга тўлгунга қадар Давлат ижтимоий суғурта жамғармаси томонидан бола парвариши нафақаси тўланади. Ушбу тўлов Ижтимоий реестрдаги оилаларга бериладиган бола нафақасидан алоҳида ҳисобланади. Нафақанинг миқдори ва тўлаш тартиби қўшимча белгиланади. ⚖️ Ҳуқуқий асос: ПФ–193-сон Фармон, 15-банд. Муаллиф: Шерзод Толибов
КАДРОВИКЛАР
12 сент., 07:38
Tushuntirish xatini so‘rash kimning vakolati? Mehnat kodeksining 313-moddasiga ko‘ra, intizomiy jazo qo‘llashdan oldin xodimdan yozma tushuntirishni ish beruvchi talab qiladi. Shu sababli, kadrlar bo‘limi xodimdan tushuntirish xatini mustaqil ravishda talab qilishi uchun unga ish beruvchi tomonidan tegishli vakolat berilgan bo‘lishi lozim. Vakolatsiz ravishda olingan tushuntirish yoki tuzilgan dalolatnoma asosida intizomiy chora qo‘llash mumkin emas. ⚖️ Huquqiy asos: Mehnat kodeksi 313-modda.КАДРОВИКЛАР
11 сент., 17:22
Ikkinchi oliy ta’limda sirtqi shaklda o‘qiyotgan xodimga o‘quv ta’tili majburiy tartibda berilmaydi. Biroq ish beruvchi bilan kelishuvga erishilsa, ta’til berilishi mumkin. Bunda ish haqi saqlanishi masalasi ham ish beruvchining imkoniyati va kelishuviga bog‘liq. ⚖️ Asos: Mehnat kodeksining 386-moddasi.КАДРОВИКЛАР
11 сент., 06:13изменён
Ish yilini bilish nima uchun muhim?Mehnat kodeksining 225-moddasiga ko‘ra, ish yili xodimning muayyan ish beruvchida haqiqatda ish boshlagan sanasidan hisoblanadigan 12 oylik davrdir. Masalan, xodim 2025-yil 15-sentabrda ishga kirgan bo‘lsa, uning ish yili 2025-yil 15-sentabrdan 2026-yil 14-sentabrgacha davom etadi. Mehnat kodeksining 230-moddasi 1-qismiga ko‘ra, har yilgi mehnat ta’tili ushbu ta’til berilayotgan ish yili tugaguniga qadar berilishi kerak. Demak, yuqoridagi xodimga tegishli ta’til 2026-yil 14-sentabrgacha berilishi lozim. Bu yerda ta’tillar jadvalini to‘g‘ri tuzish muhim. Mehnat kodeksining 228-moddasiga muvofiq, ikkinchi va keyingi ish yillari uchun har yilgi mehnat ta’tili ta’tillar jadvaliga muvofiq beriladi. Shuning uchun ta’tillar jadvalini tuzishda xodimlarning ish yillari hisobga olinishi kerak. Ya’ni xodimning ish yili qaysi davrda tugashini hisobga olib, ungaКАДРОВИКЛАР
11 сент., 06:02изменён
Ish yili nima va qanday hisoblanadi? Mehnat kodeksining 225-moddasiga ko‘ra, ish yili — xodimning muayyan ish beruvchida 12 oyga teng bo‘lgan, haqiqatda ish boshlagan sanasidan hisoblanadigan davrdir. Masalan, xodim 15-sentabrda ishga kirgan bo‘lsa, uning ish yili 15-sentabrdan keyingi yilning 14-sentabrigacha davom etadi. Demak, ish yili kalendar yilidan farq qiladi. Ish yilini to‘g‘ri aniqlash, xususan, mehnat ta’tilini hisoblashda muhim ahamiyatga ega.
