Latest posts
Кадровику
24 Sept, 06:39
⚖️ Должен ли восстановленный работник возвращать компенсацию за неиспользованный отпуск?При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Незаконно уволенного работника суд может восстановить на работе (ч. 1 ст. 394 ТК РФ).При этом, как отметили судьи Девятого КСОЮ в определении от 23.07.2026 № 88-5912/2026, восстановление на работе означает возвращение работника в положение, которое было до увольнения. Иными словами, происходит восстановление всех прав работника, включая право на отпуск. Если после восстановления работник обратился с заявлением о предоставлении отпуска, он ему предоставляется в полном объеме. При этом суд признал законным удержание из выплат восстановленному работнику суммы компенсации за неиспользованный отпуск, перечисленной сотруднику при увольнении. Такое решение суд обосновал тем, что право на получение компенсации за неиспользованный отпуск и одновременное предоставление такого отпуска за один и тот же период трудовым законодательством не предусмотрено.Отметим, такое мнение изложено в письме Роструда от 14.06.2012 № 853-6-1, которое Верховный Суд РФ отказался признать недействующим (см. решение от 05.07.2023 № АКПИ23-387).Однако есть суды, которые считают, что удержание ранее выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск не допускается. #отпускДокумент: Определение Девятого КСОЮ от 23.07.2026 № 88-5912/2026Источник: its.1c.ruКадровику
23 Sept, 14:51
Допустимая доля иностранных работников в 2027 году: Минтруд подготовил проектОбщие по стране квоты планируют оставить на том же уровне, что и в 2026 году. Они затрагивают 17 видов деятельности, среди которых выращивание овощей, строительство, управление недвижимостью. Предлагают скорректировать списки исключений по регионам, где эти ограничения не применяются (п. п. 1 - 13 проекта).Хотят также уточнить, что допустимая доля иностранцев определяется в процентах от фактической численности работников, а не от общей, как сейчас.В некоторых субъектах РФ планируют снизить квоты на иностранных работников, вплоть до полного запрета в отдельных сферах. Например, в Республике Татарстан предлагают его установить, в частности, в организациях, которые перевозят опасные грузы, оказывают услуги такси, ведут финансовую и страховую деятельность (п. 16 проекта).В Республике Мордовия мигрантам хотят запретить работать в сферах городского и пригородного пассажирского транспорта, такси и автомобильных грузовых перевозок (п. 15 проекта).В Калужской области аналогичное ограничение может появиться в том числе для курьерской деятельности, отдельных видов аренды и лизинга транспорта и оборудования (пп. "ж" и "м" п. 27 проекта).Публичное обсуждение проекта завершат 6 октября 2026 года. #проектыДокумент: Проект постановления Правительства РФ© КонсультантПлюс1,320Open in TelegramКадровику
23 Sept, 12:46
Работающим пенсионерам по старости положены 14 дней отпуска за свой счет https://www.garant.ru/news/2248329/Пенсионерам, продолжающим трудовую деятельность, напомнили о льготах, предусмотренных для них законодательством. Об этом рассказали на официальном канале портала госуслуг.В частности, работающие пенсионеры по старости имеют право на:● отпуск за свой счет до 14 календарных дней в году – ст. 128 ТК РФ (работодатель обязан предоставить его на основании письменного заявления); ● два оплачиваемых дня для прохождения диспансеризации с сохранением места работы (должности) и среднего заработка ст. 185.1 ТК РФ (даты нужно согласовать с работодателем); ● увольнение в указанную дату при выходе на пенсию – ст. 80 ТК РФ (работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении, в случае выхода работника на пенсию).В сообщении портала отметили, что законодательство предусматривает и дополнительные гарантии по другим основаниям (например, при инвалидности или статусе ветерана). Так, согласно ст. 128 ТК РФ, организация на основании письменного заявления должна предоставить работающему инвалиду отпуск без сохранения зарплаты до 60 дней.В свою очередь отпуск за свой счет до 35 календарных дней в году положен военным, проходившим службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 года по 3 сентября 1945 года не менее 6 месяцев, военнослужащим, награжденным орденами или медалями СССР за службу в указанный период (ст. 17 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ "О ветеранах"). Такой же отдых без сохранения зарплаты положен ветеранам боевых действий из числа, указанных в пп. 6, 7, 9 п. 1 ст. 3 закона № 5-ФЗ.Дополнительные трудовые гарантии также предоставляются супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий. В соответствии со ст. 264.1 ТК РФ расторжение трудового договора с таким лицом, не вступившим в повторный брак, по инициативе работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или п. 2 ст. 336 ТК РФ). #пенсионерыwww.garant.ruРаботающим пенсионерам по старости положены 14 дней отпуска за свой счет | Новости: ГАРАНТОни также имеют право на два оплачиваемых выходных для диспансеризации один раз в год. | Новости: ГАРАНТ1,770Open in TelegramКадровику
23 Sept, 10:52
Можно ли перевести специалиста по охране труда на удаленкуЭксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель в целях экономии перевести единственного специалиста по охране труда на дистанционный (удаленный) формат работы.Ведомство отмечает, что специалист по охране труда должен, в частности, осуществлять контроль за:● соблюдением в структурных подразделениях организации законодательных и нормативных правовых актов по охране труда; ● проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;выполнением мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда в организации; ● предоставлением работникам установленных компенсаций по условиям труда.Это закреплено приложением к приказу Минздравсоцразвития от 17.05.2012 № 559н.Соответственно, при наличии таких должностных обязанностей специалист по охране труда фактически не может работать удаленно.В связи с тем, что должностные обязанности такого работника предусматривают наличие его на рабочем месте, работодатель, по мнению Роструда, не может назначить ответственным за обеспечение охраны труда работника с постоянным дистанционным (удаленным) режимом работы в трудовом договоре.Такое назначение возможно, если работник выполняет дистанционную работу периодически (при чередовании периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте). #удаленка #охранатрудаИсточник: buh.ru1,420Open in TelegramКадровику
23 Sept, 08:23
⚖️ Работа в период междувахтового отдыха оплачивается как сверхурочнаяРежим работы вахтовых работников включает вахту и междувахтовый отдых. При этом вахта – это общий период времени, т. е. время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 ТК РФ). Ее продолжительность не может быть более месяца (в исключительных случаях – 3 месяца).ТК РФ не содержит определения междувахтового отдыха. Не назван междувахтовый отдых и в статье 107 ТК РФ, определяющей виды времени отдыха. При этом в ч. 3 ст. 301 ТК РФ установлен порядок оплаты каждого дня отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха). Таким образом, междувахтовый отдых – это суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Аналогичное мнение высказал Верховный Суд РФ (см. решение от 09.02.2011 № ГКПИ10-1462).Следовательно, междувахтовый отдых включается в вахтовый цикл, норма которого должна соответствовать норме по производственному календарю за этот период.Если работнику не предоставляется междувахтовый отдых или он предоставляется в меньшем размере, чем требуется для соблюдения нормы по производственному календарю за вахтовый цикл (вахту), то все часы переработки должны оплачиваться как сверхурочная работа по правилам ст. 152 ТК РФ.На это указал Седьмой КСОЮ в определении от 04.08.2026 № 88-10842/2026.При этом судьи отклонили доводы работодателя о том, что с работником заключено соглашение о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения должностей без освобождения от работы, определенной трудовым договором. #вахтовыйметод #сверхурочнаяработаДокумент: Определение Седьмого КСОЮ от 04.08.2026 № 88-10842/2026Источник: its.1c.ru1,470Open in TelegramКадровику
23 Sept, 06:05
⚖️ Соискатель несколько дней выполнял тестовое задание – трудовые отношения не возникли, указали судыПосле первого интервью кандидату на должность направили тестовое задание. Специалист выполнял его в течение отведенных 13 дней. По его результатам второе интервью решили не проводить и отказали соискателю в дальнейшем отборе на вакансию. Специалист счел, что трудовые отношения уже возникли, и потребовал через суд, в частности, выплатить ему зарплату.Три инстанции встали на сторону организации. Они не увидели признаков трудовых отношений. Специалист не приступал к работе по должности с ведома или по поручению работодателя либо его представителя. Тестовое задание было предусмотрено ЛНА для проверки профпригодности. Соискатель об этом знал.❗️Отметим, Роструд обращал внимание на то, что закон не запрещает тестировать кандидатов при приеме на работу. #приемнаработуДокумент: Определение 1-го КСОЮ от 24.08.2026 N 88-22837/2026© КонсультантПлюс1,640Open in TelegramКадровику
22 Sept, 14:08
Роструд: перевести сотрудника на постоянную или временную удаленку можно без увольненияОнлайнинспекцию спросили, как перевести работника с основного места работы на удаленный формат без увольнения.«Изменить формат работы работнику в описанной ситуации можно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору», — ответил Роструд.Согласно ч. 2 ст. 312.1 ТК, трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно.Источник: klerk.ru📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!1,920Open in TelegramКадровику
22 Sept, 12:27
⚖️ Можно ли направлять уведомление о даче объяснений на корпоративную почту?При увольнении работника за дисциплинарные проступки работодатель обязан соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.Так, согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Способ истребования законодательством не определен, но с учетом того, что без такого уведомления увольнение незаконно, работодатели должны иметь доказательства, подтверждающие, что работник получил (прочитал) уведомление.Второй КСОЮ в определении от 20.08.2026 № 88-23580/2026 пришел к выводу, что одним из способов направления требования о представлении объяснений для дистанционного работника может быть корпоративная почта. Это обусловлено тем, что общение между работником и работодателем происходит в электронном виде. #дисциплинарка1,820Open in TelegramКадровику
22 Sept, 11:32
forwarded from @rosmintrudru
1,120Open in TelegramКадровику
22 Sept, 11:05
Иностранным работникам изменят форму уведомления об осуществлении трудовой деятельностиМВД подготовило поправки в форму уведомления об осуществлении трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, получившим патент.Проект соответствующего приказа опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.Напомним, в настоящее время положения статьи 13.3 закона № 115-ФЗ предусматривают, что в течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин обязан представить в территориальный орган МВД РФ, выдавший патент, уведомление об осуществлении трудовой деятельности. Такое уведомление подается по форме, утвержденной приказом МВД от 05.09.2023 № 655.Его можно подать, как лично в орган МВД, так и направить через подведомственное предприятие, почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в электронной форме через Единый портал госуслуг.К уведом1,070Open in TelegramКадровику
22 Sept, 09:00
Как ИИ меняет оценку, мотивацию и развитие сотрудниковСотрудник с помощью ИИ-агентов уже может делать работу, на которую раньше требовалась целая команда. Но как теперь оценивать его эффективность? Нужно ли учитывать владение ИИ отдельно и как поощрять тех, кто с его помощью действительно повышает производительность?Этим вопросам будет посвящена Headconf 2026 — конференция hh.ru о будущем работы, которая пройдёт 8 октября в Москве.Одна из центральных тем программы — HR-трансформация. Дарья Золотухина из Яндекса, Полина Гавра из Авиасейлс, Екатерина Грибова из Группы НЛМК и и Татьяна Горловская из Нацпроектстрой поговорят о том, как меняются подходы к работе с людьми в мире ИИ: от мотивации и оценки эффективности до обучения и новых ролей сотрудников.На Headconf также обсудят, каким становится мир работы в целом: как меняются отношения сотрудников и работодателей, какие навыки
1,240Open in TelegramКадровику
22 Sept, 06:04
⚖️ Признается ли перевод постоянным, если в заявлении работник не указал сроки?По соглашению сторон сотрудник может быть переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Если срок перевода окончен, а прежняя работа сотруднику не предоставлена, и он не потребует ее предоставления, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). При этом ТК РФ не регулирует процедуру перевода и не требует документальной фиксации срока временного перевода в заявлении.Первый КСОЮ рассмотрел дело по иску работника, который требовал признать незаконным приказ об окончании временного перевода и считать перевод постоянным.Работник утверждал, что в заявлении на перевод он не указывал сроки, поэтому перевод должен считаться постоянным. Работодатель возражал, что перевод был осуществлен на период высокого1,530Open in TelegramКадровику
21 Sept, 14:58
⚖️ Суды взыскали годовую премию в пользу сотрудника, который уволился до издания приказаСпециалиста приняли на работу в июне, но уже в январе следующего года он покинул компанию. Приказ о премии издали в апреле. Поскольку положение о премировании позволяло не поощрять по итогам года тех, кто уволился на момент принятия решения о выплате, сотруднику премию не дали. Он обратился в суд.Три инстанции сошлись во мнении: организация обязана выплатить годовую премию. В ЛНА закрепили, что она входит в систему оплаты труда. Это элемент зарплаты, ее переменная часть, а не просто поощрение. Организация установила условия выплаты и порядок определения ее размера.Положение, которое позволяло не выплачивать премию уволенным, не подлежит применению. Оно ухудшает положение работника, не соответствует общим нормам трудового законодательства, принципам равенства, справедливости и запрета на1,970Open in TelegramКадровику
21 Sept, 12:11
Можно ли оформить сотрудника на удаленку, если в коллективном договоре и ПВТР не предусмотрен дистанционный форматЭксперты Роструда разъяснили, может ли организация принять на работу дистанционного сотрудника, если в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и других локальных актах не упомянут дистанционный формат работы.Ведомство напоминает, что согласно статье 312.1 ТК РФ трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно:● на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора); ● временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и1,950Open in TelegramКадровику
21 Sept, 08:56
Должен ли удаленщик отрабатывать время, которое он пропустил из-за сбоя в рабочей системеРоструд попросили разъяснить, нужно ли сотруднику на удаленке восполнять часы, которые он не отработал из-за сбоя в системе нанимателя. Ведомство ответило отрицательно. Наниматель обязан снабжать работника техникой, инструментами, технической документацией и другими ресурсами, без которых выполнять трудовые функции нельзя. Об этом сообщается на портале Роструда Онлайнинспекция.рф.Вопрос поступил от дистанционной сотрудницы. Она пояснила, что проверила доступы к системе, корректность работы компьютера и стабильность интернета, однако система работодателя не позволила ей приступить к работе. Тогда и возник вопрос: должна ли она отрабатывать время, пропущенное из-за ошибки доступа.Обосновывая свою позицию, Роструд указал на абз. 2 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Согласно этим нормам, наниматель1,920Open in TelegramКадровику
21 Sept, 07:33
Праздники и перенос выходных в 2027 году: правительство утвердило графикСуббота 20 февраля будет рабочей, так как выходной с этого дня перенесли на понедельник (22 февраля). Благодаря перестановкам удлинили отдых в ноябре и сделали свободным днем 31 декабря 2027 года. Это стало возможным за счет переноса выходных с 2 и 3 января (суббота и воскресенье).С учетом изменений отдыхать сможем:● с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года; ● с 21 по 23 февраля; ● с 6 по 8 марта; ● с 1 по 3 и с 8 по 10 мая; ● с 12 по 14 июня; ● с 4 по 7 ноября; ● 31 декабря 2027 года.Ранее по проекту документа наши специалисты подготовили производственный календарь на 2027 год для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.Документ: Постановление Правительства РФ от 17.09.2026 N 1187© КонсультантПлюс1,900Open in TelegramКадровику
21 Sept, 06:25
⚖️ Возможность показать свои навыки не считается допуском к работеСоискатель пришёл устраиваться в кафе на должность повара. Работодатель пригласил его на кухню к 9 часам утра и предупредил о необходимости взять поварскую форму. Мужчина явился в час дня, пару часов побыл на кухне, что-то приготовил и уже в три его отправили домой. На следующий день он пришёл ещё на непродолжительное время, после чего ему окончательно дали отказ в трудоустройстве. Но соискатель решил, что работодатель просто обязан его принять, поэтому отправился в суд доказывать свою правоту.Все три судебные инстанции в этом споре поддержали работодателя. Мужчина утверждал, что его фактически допустили до работы и дали готовить на кухне, что автоматически считается заключением трудового договора. В доказательство работник даже показал суду массу фотографий с кухни, которые он отправлял другу. Судей эти доводы не2,070Open in TelegramКадровику
18 Sept, 12:42edited
Можно ли уволить сотрудника, который не согласен с отзывом из отпуска? https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/2644/hdoc❓Вопрос аудитору: В связи с производственной необходимостью работодатель принял решение отозвать сотрудника из отпуска. Однако последний отказался прервать отдых и выйти на работу досрочно. Можно ли уволить такого сотрудника за прогул?✅ Ответ: Сотрудника, который отказался прервать отпуск, нельзя уволить за прогул, поскольку отказ от выхода из отпуска не является дисциплинарным проступком.🔻Обоснуем ответ.Отпуск – это время отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей (ст. 107 ТК РФ). Время отпуска сотрудник вправе использовать по своему усмотрению.Работодатель может отозвать сотрудника из отпуска с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Например, в период2,750Open in TelegramКадровику
18 Sept, 09:03
⚖️ Работодатель вовремя не сократил рабочую неделю инвалиду – суды обязали оплатить переработкиПри трудоустройстве специалисту установили 40-часовую рабочую неделю. На тот момент у него уже была оформлена инвалидность. Работодатель сократил время исполнения обязанностей до 35 ч в неделю только спустя более чем 2 года. Специалист потребовал оплатить переработки.Суды его поддержали. Они установили, что работодатель знал об инвалидности сотрудника с момента приема, так как предоставлял удлиненный отпуск. При 40-часовой неделе специалист еженедельно перерабатывал по 5 ч. Суды взыскали оплату сверхурочного труда.❗️Отметим, подобная позиция уже встречалась в практике, например у 8-го КСОЮ. #инвалидыДокумент: Определение 1-го КСОЮ от 21.07.2026 N 88-18564/2026© КонсультантПлюсTelegramКадровикуСуды взыскали доплату за сверхурочный труд, поскольку инвалиду не сократили рабочую неделю Сотрудник предоставил справку об инвалидности II группы, однако продолжал выполнять обязанности как обычно — по 40 ч в неделю, а не по 35. Переработку ему не оплатили…2,580Open in TelegramКадровику
18 Sept, 07:00
Как работодатель вправе оформить приказ о дисциплинарном взысканииЭксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель указывать в приказе о дисциплинарном взыскании, какую задачу не выполнил работник.Ведомство напоминает, что согласно статье 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.При этом порядок оформления приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания законом не установлен. Работодатель вправе составить его в свободной письменной форме.Это значит, что работодатель не обязан указывать в приказе о дисциплинарном взыскании, какую задачу не выполнил работник.2,340Open in Telegram
Related Channels
Other channels in the same section of the catalogue.
