Latest posts
О работе. Минаева Татьяна
22 Sept, 19:41
🔎 КОМУ СЛОЖНЕЕ ВСЕГО ИСКАТЬ РАБОТУ?— Не обязательно тем, у кого год перерыва. — Не тем, кто часто менял компании. — И даже не тем, кому 45+.📉 Сложнее всего тем, у кого на рынке меньше 10 подходящих вакансий в месяц.Потому что поиск работы – это еще и математика.Если по вашему профилю выходит 300 вакансий в месяц, у вас может быть неидеальное резюме, годовой перерыв, несколько коротких мест работы – и все равно есть пространство для маневра.— Можно тестировать разные версии резюме. — Можно ошибиться на нескольких собеседованиях. — Можно отказаться от неподходящего работодателя. — Можно не пройти 10 компаний – и продолжать искать.⚠️ А ЕСЛИ У ВАС 5–10 ВАКАНСИЙ В МЕСЯЦ?Каждый отклик становится почти «золотым». 🥇О работе. Минаева Татьяна
21 Sept, 05:33
😟 Я НЕ УМЕЮ СЕБЯ ПРОДАВАТЬСамое интересное, я часто такое слышу от людей, которые годами продавали продукты, проекты и решения.Себя продавать сложнее, потому что факты кажутся обычными, ничем не выдающимися — словно часть очередного отчёта на планёрке.Кандидаты говорят: — Я просто делал свою работу — Я не думал, что надо собирать достижения, ведь через несколько лет они стираются — Да это не я один сделал, там вся команда работала — Цифр уже не помню, прошло много времени➡️ УСКОИТЬ ПОИСК РАБОТЫ https://career-university.ru/consultations/accompanimentЕсли работодатели не понимают вашу ценность, они проходят мимо.⭐️ Важно показать: - какую задачу вы получили - что изменили - с каким масштабом проектов работали
О работе. Минаева Татьяна
20 Sept, 06:00
О работе. Минаева Татьяна
18 Sept, 14:52
❗️Теперь ИИ будет помогать HRам находить кандидатов внутри ХэдахантераДелаем ставки, какие запросы будут писать HRы искусственному интеллекту 😃
О работе. Минаева Татьяна
16 Sept, 20:32
КАК ВЫГЛЯДИТ ПОИСК РАБОТЫ НА ПЕРВОЙ НЕДЕЛЕ И НА ТРЕТЬЕМ МЕСЯЦЕПервая неделя:– Я не буду откликаться на все подряд. – Мне важно выбрать действительно сильную компанию. – Хочу интересные задачи, адекватного руководителя и возможности для развития. – Перед каждым откликом обязательно изучу компанию. – Сделаю отдельное сопроводительное письмо под каждую вакансию. – Ниже своей стоимости точно не пойду.Третий месяц:– Так. А это вообще кто? – Зарплата указана? Нет? – Ладно, откликнусь.Первая неделя:«Эта вакансия мне подходит процентов на 70. Не уверена, что стоит отправлять резюме».О работе. Минаева Татьяна
16 Sept, 06:02
💸 КАКОЙ У ВАС МИНИМУМ ПО ЗАРПЛАТЕ?Опасный вопрос не потому, что работодатель хочет вас обмануть. А потому, что неподготовленный кандидат своими руками снижает себе оффер.➡️ НАУЧИТЬСЯ ОТВЕЧАТЬ НА ЛЮБЫЕ ВОПРОСЫ РАБОТОДАТЕЛЕЙПеред ответом нужно знать: 🟠 рыночный диапазон для этой позиции 🟠 желаемый и допустимый соцпакет 🟠 наличие и размер бонусов, корпоративных льгот 🟠 объём ответственности 🟠 в чём вы готовы идти на уступки, а в чём нет.❗️ Без подготовки вы легко можете ухудшить себе переговорную позицию, а торговаться на повышение зарплаты уже сложнее.На программе "Сопровождение до результата" кандидаты заранее готовят аргументы по зарплате репетируют переговоры по офферу. Более
О работе. Минаева Татьяна
14 Sept, 12:28
😱 Я УЖЕ НЕСКОЛЬКО МЕСЯЦЕВ БЕЗ РАБОТЫ. КУДА ДЕЛИСЬ НОРМАЛЬНЫЕ ВАКАНСИИ?Такие сообщения мы получаем практически каждый день.Вот что сейчас происходит на рынке труда:➖ вакансий стало на 13% меньше, чем год назад ➖ количество резюме выросло на 22% ➖ на отдельные руководящие позиции приходит более 900 откликовКонкуренция стала выше. Но это не значит, что сильных руководителей перестали нанимать.➡️ Хотите ускорить поиск работы? Оставьте заявку — оценим вашу ситуацию и предложим стратегиюВ таких условиях уже недостаточно отправить одно резюме на десятки вакансий и ждать ответа.Чтобы получать приглашения и офферы, нужно:✅ понимать свою реальную стоимость на рынке ✅ выделяться среди сотен кандидатов
О работе. Минаева Татьяна
13 Sept, 08:08
😱 ОНИ УМЕНЬШИЛИ ВОЗРАСТ В РЕЗЮМЕНесколько кандидатов за последний месяц мне сказали, что снизили возраст в резюме.Один с 55 до 45 Другой с 41 до 39 Третий с 52 до 49Почему они решили так сделать? Потому что «0» приглашений, и они пытаются понять в чем причина.Сами мы сторонники: 1) полностью убирать возраст из резюме, если это может причиной отказов (чаще делаем это, начиная с 49 лет). Один соискатель поделился своим наблюдением: — Пока возраст был указан в резюме, отказы приходили почти автоматически. Когда он убрал дату рождения, резюме начали чаще просматривать и появились первые собеседования.2) влиять на другие блоки резюме, которые нас усиливают: достижения, функции, фото, пункт «о себе», портфолио и др.И все-таки жаль, что в 2026 году мы обсуждаем не только, как показать ценность кандидата, но и как сделать так, чтобы работодатель не закрыл резюме, увидев датуО работе. Минаева Татьяна
12 Sept, 06:03
ЧТО ДЛЯ ВАС НЕПРИЕМЛЕМО В РАБОТЕ?Один ТОП-менеджер так ответил на вопрос: 1. Хамство 2. Токсичная среда 3. Компания, где важнее приходить ровно в 9:00, не в 9:02, чем выполнить работу полноценно и достичь результат. 4. Компания, где оптимизировать бизнес-процессы хотят, но на самом деле не в состоянии. 5. Компания, где управление через тупой террор, приговоры, объяснительные записки и т.д. 6. Компания, где ГД руководит мания величия, издевается над сотрудниками (просит на следующее утро в 8 часов отчет, который требует работать команде сотрудников всю ночь, а утром ГД берет отчет, но не читает его).А что для вас красный флаг? В какую компанию вы ни за что не пойдете?О работе. Минаева Татьяна
11 Sept, 07:32
Коллеги, добрый день!Приглашаем вас на открытую встречу Клуба руководителей завтра, 12 сентября, в 11:00 МСК.Тема: Как навести порядок в структуре командыРазберём, как распределить роли и ответственность под задачи бизнеса и рост компании. Обсудим, как анализ загрузки и матрица RACI помогают убрать дублирование, закрыть «ничьи» задачи и равномерно распределить нагрузку.Спикер — Диана Мамедова, HR-директор с опытом работы более 11 лет в Kraft Heinz, Unilever, DHL и других крупных компаниях.Участие бесплатное, встречаемся онлайн.👉 Зарегистрироваться на встречу
О работе. Минаева Татьяна
11 Sept, 05:03
Теперь всю рекламу нам настраивает ИИ-агентРаньше за ИИ приходилось исправлять ошибки и перепроверять каждый шаг. Теперь мы доверяем ему целый участок работы.С выходом GPT‑6 Astra мы передали агенту операционную работу с рекламой в Яндекс Директе, VK Рекламе и Avito: анализ результатов, подготовку объявлений и креативов, внесение правок.Всё общение с нашим ИИ-специалистом теперь проходит в Telegram.Пишем обычными словами:Какие кампании принесли больше всего заявок? Куда уходит бюджет без результата? Подготовь новые объявления и креативы.Агент сам собирает статистику из рекламных кабинетов, использует Wordstat и Яндекс Метрику, анализирует расходы, заявки и достижения целей. Присылает выводы и предлагает, что улучшить. После нашего подтверждения вносит изменения.Нам больше не нужно вручную сводить отчёты из нескольких сервисов. Команда тратит меньше времени на сбор данных иО работе. Минаева Татьяна
10 Sept, 06:26
КАК ВЫ ОТРЕАГИРУЕТЕ, ЕСЛИ УЗНАЕТЕ, ЧТО КОЛЛЕГА ПОЛУЧАЕТ БОЛЬШЕ?Каверзные вопросы. Часть 11. Как ответить?❌ Плохо: — Сразу пойду к руководителю и потребую объяснить, чем коллега лучше меня — Спрошу коллегу, как ему удалось выбить такую зарплату, и сколько получают остальные✅ Хорошо: — Уровень дохода может зависеть от многих факторов: задач, ответственности, результатов и условий, на которых человек приходил в компанию. Поэтому я спокойно к этом отнесусь. Для меня важнее понимать, соответствует ли моя зарплата моей ценности и вкладу. Если я увижу, что мои результаты и зона ответственности выросли, обсужу с руководителем пересмотр дохода, опираясь на конкретные достижения, а не на зарплату коллеги.Татьяна Минаева Помогаю упаковать опыт, пройти собеседование и договориться о лучших условиях 👉 Мой сайт: помогаю найти работуО работе. Минаева Татьяна
9 Sept, 05:00
За последний месяц вышли новые ИИ-модели: GPT-6 Astra, Claude Fable 5.1, GLM-5.3-FlashПрогресс колоссальный: если в 2024 году ИИ давал около 51% правильных ответов в тестах по естественным наукам, то сегодня – 96%. Это выше среднего результата экспертов с учёной степенью! А 8 сентября OpenAI представила решение одной из 7 задач тысячелетия – проблемы Навье-Стокса.Но главное для бизнеса – развитие агентских возможностей. ИИ-агенты уже могут работать за вас на компьютере: в браузере и программах.Вот как ИИ-агенты могут разгрузить вас и вашу команду:1. ИИ разбирает почту на автопилотеРазбирает входящие письма: важное пересылает в мессенджер, а на типовые запросы отвечает по заданным правилам.НАУЧИТЬСЯ РАЗБИРАТЬ ПОЧТУ С ИИ →2. Отвечает в Telegram в вашем стилеОбщается с клиентами и коллегами на основе вашей базы знаний, объясняет условия и отвечает на частые вопросы. Сложные
О работе. Минаева Татьяна
8 Sept, 07:34edited
ОДИН ОТКЛИК – НЕ ПОИСК РАБОТЫОдин отклик – это разминка Три отклика – небольшая разведка местности. 🕵️ А поиск работы начинается тогда, когда появляется система (и хотя бы 50 откликов).Для этого нужно: – регулярно смотреть новые вакансии – откликаться на подходящие – писать работодателям напрямую – подключать знакомства и рекомендации – вести учет откликов и результатов – анализировать, на каком этапе все ломается, корректироватьПотому что поиск работы – это воронка. Отклики → просмотры → звонки → интервью → финалы → оффер.И если в самом начале воронки лежит одинокий отклик... 📩 ↓career-university.ruСопровождение до результатаУстроим вас на работу с гарантией результатаО работе. Минаева Татьяна
7 Sept, 13:02
6 ЭТАПОВ СОБЕСЕДОВАНИЯ – НОРМА ИЛИ ТРЕВОЖНЫЙ СИГНАЛ?Процесс отбора – 6 этапов. 1. Рекрутер агентства 2. HR компании 3. Нанимающий руководитель. 4. Тестовое задание. 5. Руководитель руководителя 6. Финальная встреча с командой или с Заказчиками внутри компанииЭто вообще нормально? Или если компания не может выбрать человека за 2–3 встречи, пора ей отказывать?Кандидаты по-разному относятся к такому процессу в силу разного опыта1. Один соискатель проходил отбор в крупную федеральную компанию. Сначала состоялась встреча с HR, затем с руководителями разных уровней. Были дополнительные проверки и тестирование. После третьего собеседования кандидат внутренне поставил на вакансии крест, но решил дойти до конца. Его приняли на работу. В этой компании он проработал 4,5 года. Оказалось, что многоступенчатый был стандартным внутренним регламентом компании.Поэтому он легко соглашается наcareer-university.ruУниверситет Карьерного РостаПомогаем быстро найти работу с гарантией результата. Трудоустроили 7500+ кандидатов в компании: Mars, Johnson&Johnson, Coca-Cola, Nestle, HILTI, Auchan, Евраз и др.О работе. Минаева Татьяна
7 Sept, 07:10
КАК УСКОРИТЬ ОФФЕР?Как сейчас кандидаты ищут работу самостоятельно: – Переделывают резюме после каждого отказа, но результат тот же – Гадают, почему им отказывают и понятия не имеют о реальных причинах – Проходят собеседования и слышат: «Мы решили продолжить с другим кандидатом» – Снижать зарплатные ожидания, потому что поиск затянулсяНОможно перестать действовать в одиночку и передать управление поиском команде HR-экспертов.В программе «Сопровождение до результата» мы не ограничиваемся одной консультацией или красивым резюме. Мы работаем с кандидатом на всем пути – от анализа рынка до выхода в новую компанию.Помогаем увеличить количество собеседований и выиграть эти собеседования1. Сначала изучаем 50 прямых конкурентов и определяем вашу реальную стоимость на рынке.2. Затем разрабатываем персональную стратегию, создаем от 3-х версий резюме и сопроводительные письма подcareer-university.ruСопровождение до результатаУстроим вас на работу с гарантией результатаО работе. Минаева Татьяна
6 Sept, 15:26
Почему ваши ожидания выше, чем доход на предыдущем месте?Каверзные вопросы на собеседовании. Часть 10Варианты ответа:1. Мои ожидания связаны с масштабом задач; уровнем ответственности и тем результатом, который я приношу компании. За последнее время моя экспертиза и масштаб задач выросли, я увеличил выручку компании х2, а свою годовую зарплату окупил в первые 3 месяца работы. Поэтому я ориентируюсь на компенсацию, соответствующую текущему уровню.2. Я смотрю на масштаб задач, ответственность, рынок и ценность, которую могу создавать на этой позиции. Исходя из этого и сформированы мои ожидания. На предыдущем месте доход не полностью отражал мой уровень ответственности. Сейчас я хочу выровнять эти 2 составляющие: масштаб роли и уровень вознаграждения.Татьяна Минаева Помогаю найти работу: создать сильное резюме, выиграть собеседование и получить выгодный оффера ЛС: @career_universiО работе. Минаева Татьяна
6 Sept, 05:29
ЯРКОЕ НАЧАЛО САМОПРЕЗЕНТАЦИИВыделиться! Запомниться! Получить оффер!Таков наш девиз.Часто собеседование начинается с банального «Расскажите о себе». И не обязательно отвечать стандартно. Приведу на примере event-менеджера, как можно зацепить внимание HRа в самом начале.— Расскажите о себе — Если вы видите идеальное мероприятие, значит, где-то за кулисами стою я)) В моем активе более 500 мероприятий, от 10 до 5000 участников на каждом событии. Расскажу о 3-ех ярких ивентах, которые максимально раскроют о мои компетенции…— Расскажите о себе — У меня есть 3 сильных стороны, благодаря которым я организовываю безупречные мероприятия. И благодаря которым ни один руководитель не пожалел, что нанял меня…Ну а классическая самопрезентация у меня тоже есть для вас.Напишите мне в личке «Презентация. Руководитель»
О работе. Минаева Татьяна
4 Sept, 13:04edited
Сегодня 91% ТОП-работодателей ищут в резюме навыки работы с нейросетями.По данным hh, всего за год количество вакансий, где требуется умение работать с ИИ, в Центральном федеральном округе выросло в 1,8 раза.Но компаниям нужны не те, кто просто умеет задавать вопросы ChatGPT.Им нужны специалисты, которые могут:— внедрять ИИ в реальные рабочие процессы; — автоматизировать рутинные задачи; — анализировать данные и документы; — создавать ИИ-агентов под задачи бизнеса.За такие навыки работодатели готовы платить на 20% больше.👉 Именно этому мы учим на обновлённом практическом курсе по ИИ🚀 17 сентября стартует новый, уже 7-й поток курса.Мы полностью пересобрали программу и обновили её 1 сентября, чтобы включить самые современные нейросети, ИИ-агентов и рабочие сценарии 2026 года.
О работе. Минаева Татьяна
4 Sept, 05:01
НЕИДЕАЛЬНЫЙ ОФФЕР. ПРИНИМАТЬ ИЛИ НЕТ?Представьте, кандидат ушел с работы 8 месяцев назад. 3 месяца назад начал искать работу. Вакансий мало, конкуренция высокая, срываются финалы.И вот появился оффер. Компания нормальная, задачи понятные, но должность и доход ниже ожидаемых (не Финансовый директор, а Руководитель финансового отдела, Зарплата не 400, а 320 тыс.)Принять – значит согласиться на компромисс. Отказаться – продолжить поиск без понимания, сколько он еще продлится.Иногда неидеальный оффер – проигрышная стратегия: он уводит далеко от цели и забирает все силы. А иногда – разумный мост и выигрышная стратегия в текущем контексте. Человек возвращается в рабочий ритм, получает доход, расширяет связи и спокойнее выбирает следующий вариант.Выбор непростой. И все зависит от многих факторов: 1. Насколько велик разрыв с карьерной целью. 2. Насколько критична разница в деньгах. 3.
Related Channels
Other channels in the same section of the catalogue.
