Latest posts
Доказательный рекрутинг
20 Sept, 09:03
С Днём рекрутера! 🎉Недавно мы попросили написать, что бы вы сказали себе в начале пути. Публикуем ваши ответы (с вольными иллюстрациями от нас).Поздравляем, коллеги! У нас сложная, непредсказуемая, но невероятно интересная профессия. Рады, что мы в ней, и что вы — с нами. С праздником 💙
Доказательный рекрутинг
18 Sept, 11:26
🔎 Ищем героев для 5 сезона подкаста «Собес»!Мы вовсю готовимся к запуску пятого сезона подкаста. Тема — трансформация найма и карьеры в эпоху AI.Через реальные истории людей Кира Кузьменко — IT-рекрутер и фаундер NEWHR — будет исследовать, как искусственный интеллект меняет найм прямо сейчас.Для тех, кто не знаком с подкастом 👇«Собес» — подкаст про поиск работы, который мы делаем с 2022 года совместно с @libolibostudio. 4 сезона, 40 эпизодов, рейтинг 4.9 в Apple Podcasts 🔥Кира задумывала свой подкаст как детальную энциклопедию приктических кейсов и все они актуальны до сих пор! Если ещё не слушали, очень рекомендуем начинать прямо с первого эпизода.Для пятого сезона нам нужны герои со стороны работодателей, которые готовы рассказать свои истории!Важно: нам нужен
Доказательный рекрутинг
15 Sept, 06:40
Напишите, пожалуйста, в комментариях три слова, которые вы сказали бы себе в прошлом, когда только начинали работу в рекрутинге 👇
Доказательный рекрутинг
18 Aug, 10:09
🎬 Прямой эфир — Найм 2026: адаптироваться нельзя паниковать26 августа в 19:00 мск Кира Кузьменко идёт в гости к Sourcing School — на Sourcing Talks #13.На Sourcing Talks Егор Яценко и команда Sourcing School зовут гостей-практиков обсудить насущные проблемы сорсинга и рекрутмента. Открытые и честные разговоры, интерактивы, отсутствие цензуры. Трушно и по делу.Обсудим:➖ А что вообще случилось?Сокращения, заморозка найма, новые вакансии, осторожность компаний и изменившиеся ожидания кандидатов. Какие процессы действительно происходят на рынке в 2026 году и что стоит за громкими заголовками.➖ А вы точно кандидат?Нейросети всё лучше пишут резюме, помогают проходить интервью и выполнять тестовые задания. Где заканчивается помощь ИИ и начинается фрод. И как это меняет работу
Доказательный рекрутинг
7 Aug, 12:43
Доказательный рекрутинг
3 Aug, 10:07
🍋🟩 Дайджест июляСобрали главное, что происходило в мультивселенной NEWHR, пока вы (возможно) были в отпуске. Если вы всё ещё там — кидайте фото в комментарии! Порадуемся за вас и слегка позавидуем.🦹♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМРегиональный EVP — ваш главный козырь или гарантия провала при международном найме«Хотим таких же, но дешевле». Что делать, если ваш бюджет не позволяет нанимать за те же деньги, что конкуренты?От инструмента к операционной модели: что AI меняет в управлении компаниейКейс NEWHR: помогли хеду аналитики освоиться в роли нанимающего менеджера, сформировать стратегию подбора команды и выбрать идеального кандидата🦸♀️ КАНДИДАТАММок-интервью на английском: где тренироваться в 2026-м?Кейс Hello New Job!: от полнейшего непонимания, как себя позиционировать, — к офферу в Google
Доказательный рекрутинг
31 Jul, 06:11
Как рекрутеру работать с начинающим руководителем?Найм — это отдельный навык, который требует опыта и практики. Когда руководитель впервые собирает под себя команду, стандартный флоу замедляется (а иногда ломается вовсе).Причём совершенно не важно, насколько начинающий менеджер хорош: ему в любом случае нужно понять рынок, получить представление о кандидатах и выработать собственный подход к отбору.Рекрутер, который поделится экспертизой и предложит неочевидные варианты, может ускорить этот процесс в разы — как, например, в свежем кейсе из нашей практики.️⃣К нам обратился давний партнёр с вакансией продуктового аналитика. В ходе поиска на позицию нанимающего пришёл новый человек — сильный специалист, но сотрудников он отбирал впервые. Оксана Прутьянова, лидер направления Data Science и Data Analytics в NEWHR, помогла ему не только найти
Доказательный рекрутинг
24 Jul, 09:29
🎙 Ищем партнёра для нового сезона подкаста «Собес»🚨 UPD Важно: в данный момент мы ищем НЕ экспертов/спикеров, а только компании-партнеров, которые хотели бы разместить рекламу в подкасте.«Собес» — подкаст Киры Кузьменко и студии Либо/Либо про поиск работы. За четыре сезона вышло 40+ выпусков (по 12 000–14 000 прослушиваний на эпизод). Аудитория — специалисты из IT, которые ищут или планируют искать работу.Тема нового, пятого сезона: трансформация рынка и карьеры в эпоху AI.Через реальные истории людей мы будем исследовать, как искусственный интеллект меняет карьеры в IT прямо сейчас:🔎 Как ИИ меняет поиск работы: какие инструменты используют кандидаты, что из них работает, а что — нет🔎 Как меняется подход к найму со стороны работодателя: оценка и скоринг кандидата,
Доказательный рекрутинг
21 Jul, 12:52
🗿 «Хотим таких же, но дешевле». Что делать, если ваш бюджет не позволяет нанимать за те же деньги, что конкуренты?Распространённая ситуация при выходе на новый на рынок: компания в стадии роста, но бюджет пока не позволяет конкурировать за людей с местным бизнесом. Что делать?Елена Вишнякова, Chief People Officer в P2P. org, предлагает действовать по такой схеме:1️⃣ Решить, какую из четырёх бизнес‑стратегий вы обслуживаете:• агрессивный рост • контролируемое масштабирование • прибыльность и операционную эффективность • экономию для показа выручки инвесторамКаждый сценарий даёт свою бюджетную рамку.2️⃣ Совместно с CFO определить, какую стоимость труда выдерживает ваша модельВажно: в международной команде главный партнёр HRD это именно CFO (а не CEO). Потому что
Доказательный рекрутинг
3 Jul, 10:09
Тополиный пух, жара, июньский дайджест мультивселенной NEWHR 🍉Собрали в подборке всё самое интересное за первый месяц лета.🦹♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ5 наблюдений про РФ-рынок труда в аутстаффе и аутсорсеГеймченджер в международном найме: на чём режут бюджет и зряПортфельная карьера — растущий тренд или вынужденное следствие кризисного рынка?Как закрыть более 60 вакансий клиента и не выгореть?🦸♀️ КАНДИДАТАММеня позвали на собес! Как не облажаться?5 правил успешной работы с кадровыми агентствами
Доказательный рекрутинг
30 Jun, 12:15
🥲 Как закрыть более 60 вакансий клиента и не выгореть?Мы все знаем, чем чреваты очень узкие требования компании к кандидатам: долгий безуспешный поиск, потери для бизнеса и… потенциальное выгорание рекрутера.Конечно, главный совет в такой ситуации — поговорить с нанимающим.Но что делать, если жёсткие фильтры при отборе это не блажь, а реальная необходимость, связанная с индустрией, ролью или особенностями конкретной вакансии?️⃣ В такой ситуации мы в NEWHR оказались при поиске C++ разработчиков для нашего давнего клиента — разработчика ПО для моделирования нефтяных месторождений.Вакансия требует редко сочетающихся компетенций (бонус к сложности — очные собесы и найм только в двух городах) и оставляет рекрутеру не так много «свободы манёвра», а новые кандидаты в связи с ростом компании требуются постоянно.Вот кл
Related Channels
Other channels in the same section of the catalogue.
