Latest posts
etc. by Dasha Lukina
22 Sept, 10:45edited
Моя клиентка получила оффер в Uber с релокацией в Амстердам: каким был процесс.Продолжаем посты о чудесной девушке, которая собирает монатки в Амстердам)) Обещали рассказать про процесс, был стандартным!Передаю ей слово:«Тут всё стандартно под позицию people partner: Скрин с рекрутером, нанимающий менеджер, дальше несколько человек из команды с кейсами из практики. Этапов вышло довольно много, потому что по изначальной senior позиции меня решили не вести, а открыли СПЕЦИАЛЬНУЮ ставку для меня после нескольких собесов, потому что увидели ПОТЕНЦИАЛ, блин 🥹готовилась я очень много: → чекала линкедин (и не только) всех, кто меня интервьюировал, смотрела вообще всё, кто они и чем занимаются → прорабатывала максимально подробно, что могут спросить, прям наговаривала свои ответы по STAR → пару раз спрашивала экспертных коллег по их кейсам → после каждого интервью обязательно писалаetc. by Dasha Lukina
21 Sept, 12:47
Сейчас настолько много инфы по ИИ, что совсем непонятно, за что хвататься, куда бежать, где начинать. А ведь ИИ сильно меняет наши карьеры, задачи, зоны ответственности🫣Коллеги из Британки и МГИМО проводят круглый стол на тему «Зачем учиться маркетингу в эпоху ИИ и дофаминовой экономики».Если вы на старте карьеры или планируете переквалификацию и изучать маркетинг, приходите на круглый стол онлайн 23 сентября в 19:00 по Москве🙏Регистрация тут.Выпускники программы MBA «Стратегический маркетинг и менеджмент» Британки и МГИМО обсудят скиллы для построения карьеры будущего (а она сейчас, с учетом ИИ, сильно меняется), поговорят, как системно строить бренд, финансы, команду и стратегию в этих условиях.Ну, и это полностью бесплатно, а значит, получите больше, чем потратите время на регистрацию 🤭Приходите (только не забудьте зарегистрироваться)!Реклама. О Рекламодателеetc. by Dasha Lukina
16 Sept, 13:33edited
Моя клиентка получила оффер в Uber с релокацией в Амстердам 🎉🥹 уже делилась с вами тут!И это только начало, потому что она разрешила рассказать всё, что редкость! Так что будет несколько постов, а вы смело задавайте вопросы в комментах, будем отвечать))Но сегодня главное: она рассказала, что реально сработало, и это ровно то, о чём я твержу вам постоянно и про что весь мой гайд по холодному аутричу (на сайте называется "как написать так, чтобы вам ответили"): кошмаринг нанимающих менеджеров и рекрутеров 😌Дальше рассказываем словами клиентки!—Сразу скажу: мой кейс это не про стандартный холодный отклик через кнопку. Он сработал именно на чудесных Дашиных рекомендациях, то есть на кошмаринге до последнего))Работу я искала всеми путями, но параллельно следила за избранными компаниями, которые точно спонсируют визы и активно нанимают. Саму вакансию увидела через постetc. by Dasha Lukina
14 Sept, 11:54edited
Что такое краткосрочная карьерная стратегия и как ее создать самостоятельно быстро.Сегодня речь пойдет о краткосрочной стратегии, которая связана с вашим ближайшим поиском работы. Да, в идеале она должна ложиться на долгосрочную, но будем честными: когда вас, допустим, сократили, или нужно срочно искать новую работу, про будущее через 5-10 лет думается с трудом.Про долгосрочную стратегию я вам расскажу в будущих постах! А пока про краткосрочную.Глобально в таком формате стратегии основное, что должно быть, делится всего на пару пунктов:1/ что происходит базово на рынке, в моей индустрии, в моих направлениях, 2/ где я супер, где позади других кандидатов (потому что точки роста не обязательно бесконечно качать, можно качать сильные стороны и найти среду, где ваши точки роста будут не важны). 3/ набор гипотез 4/ тайминги и показатели эффективности (будут базовые, так что неetc. by Dasha Lukina
11 Sept, 11:08
Недавно мы с вами говорили про то, кого лучше всего перевозят по работе.Так вот, еще одно направление, которому хорошо искать работу заграницей — это аналитики.Конечно, вам нужен опыт, но чтобы его добрать, нужно где-то начать.Этому направлению, кстати, полезно учиться и ребятам из продукта, маркетинга и даже HR, чтобы повышать свою ценность на рынке. Не обязательно полностью менять сферу)Ребята из школы аналитики Симулпйтив могут вам в этом помочь на курсе «Аналитик данных».Он поделен на два этапа: за первые 10 недель вы обучаетесь базе, чтобы стать джунов. На второй части обучения идет углубленка.Что вас ждет на курсе: 1/ SQL, Python, BI (Metabase + Power BI), статистика, A/B-тесты и продуктовые метрики; 2/ Живые занятия с ментором каждую неделю, 3/ Подготовка к собеседованиям с первых недель, чтобы было проще найти работу; 4/ ИИ-инструменты, потому что без них сейчасetc. by Dasha Lukina
8 Sept, 11:41
Если вы только собираетесь искать работу (и найти ее) осенью, но еще ничего не начали делать, вы уже чуток опаздываете)Я всегда говорю, что не пугаю никого, что летом не нанимают, но по осени объективно веселее (потому что у компаний может быть бюджетный год с сентября, с января может вступать в силу новая стратегия и нужны люди и тд, причин много)Но! Если вы только планируете раскачиваться, чтобы успеть в сезон найма, вы опаздываете.Ресерч рынка, сбор гипотез по направлениям, сбор резюме, сбор кейсов, первые отклики, на основе первых откликов адаптировать стратегию и тдДа, сейчас поиск работы — вторая работа. Особенно если вы с релокацией ищете.Рекрутеры уже разбирают отклики, упавшие за последние недели, и у моих ребят уже идут первые осенние собесы. Потому что мы готовы были к сезону найма, а не стали готовиться, когда он начался)Поэтому ускоряйтесь!Вот вам несколькоetc. by Dasha Lukina
7 Sept, 10:52
Меня пугает фраза «найти дело всей жизни».В смысле? А как это?Возможно, я скрыто завидую таким людям, но у меня эта фраза вызывает лютую тревожку. Сразу представляю, что я после универа вышла на работу и всю жизнь на ней работала)) Или не меняла направления. Или не открывала свое дело. Или не соединяла сразу несколько разных занятостей. Или не переезжала по работе заграницу, чтобы попробовать новое.Я постоянно расту, меняюсь, меняются мои интересы, моя норма. Да, мне, конечно, кажется, что если я открою кофейню с книжками и буду целыми днями печь булочки, возможно, это дело моей жизни😂Но зная себя, не смогу делать только это, захочется что-то еще.Поэтому когда в школе пугают фразами типа «надо сейчас решить, чем ты хочешь заниматься всю жизнь», у меня шокинез! В 18 лет? Да как? Я еще жизни не видела. Мне кажется, и в 31 еще не видела😂Надеюсь, дело мое жизни — этоetc. by Dasha Lukina
4 Sept, 09:29edited
Все ли могут релоцироваться по работе?Сейчас возможно кого-то оболью очень холодной водой, но зато правдиво!Нет! Ребята, релокация — это вообще не рокет сайенс, у компаний, кто релоцирует, есть отработанные шаги, принципы, подрядчики (например, амстердамские корпы любят релоцировать через контрактирования делойта местного, который сделает доки).Но не все кейсы релоцируемые. Например, если вы юрист, не международный, ну очень маловероятно найти крутую роль (хотя все еще можно, просто это стратегия на годы вперед, смена трека и через буферную гео).Если вы не говорите СВОБОДНО хотя бы на английском, туда же. Местные языки повышают шансы, но англа много где хватает. При этом если вы думаете, что у вас Б1-Б2, вы никогда не работали на англ, не занимаетесь с преподом, не готовитесь к собесам, но планируете переезд в англоязычную компанию, будет тяжело! Разве что в команду РФetc. by Dasha Lukina
3 Sept, 11:36
Сегодня в комментариях отвечаю на ваши вопросы про поиск работы!)Конкретные ваши кейсы или общие вопросы в целом, приветствую любые)Пожалуйста, пишите максимально подробно с данными, чтобы я корректнее ответила)Принимаю вопросы только сегодня🙂↔️etc. by Dasha Lukina
1 Sept, 07:32edited
Что в найме, технологиях в найме, процессах сейчас меняетсяДанные ниже основаны на опыте моих ребят в РФ и могут отличаться от вашего личного опыта.Я в целом вижу, как рынок РФ потихоньку меняется. Помните, еще лет 8 назад найти работу можно было за неделю-полторы, просто сделав пару откликов? Сейчас же и компаниям, и кандидатам приходится выбирать друг друга дольше, тщательнее, продумывать отклики, ответы, коммуникацию, создавать больше этапов. Вот несколько наблюдений в эту сторону, которые вижу.1/ Компании поголовно теперь имеют culture fit интервью.Смотрят ваши ценности, паттерны принятия решений, научились это делать достаточно хорошо! Меня это радует, потому что хочется, чтобы больше команд работали вместе кайфово, а не продираясь через разные рабочие подходы друг друга🫣 А еще появляется все чаще этап питча оффера, безумно этому рада, что компании стремятся понравитсяetc. by Dasha Lukina
31 Aug, 13:50edited
Смеюсь с того, что каждая вторая роль на Линкедине теперь описывается фразой "This is not your traditional X role!!!". И сразу после идет обычно описание вполне себе traditional роли😂 Иногда не нужно пытаться выделиться как-то по-особенному, достаточно просто адекватно описать, что делать, сколько платите, что предлагаете, без попыток объяснить, какие мы уникальные. Были бы уникальными, не пришлось бы об этом писать так, все б знали уже))etc. by Dasha Lukina
31 Aug, 12:00
Забирайте классного кандидата в РФ!Очень крутой СОО с фокусом на людей и комфортные эффективные системы работы для них или HR BP/HRD. Готов рассмотреть оба направления, результаты есть под каждое.Очень крутой, структурный, вдумчивый, при этом крутой человек, которого любит бизнес за результаты, а люди за человечность.Пишите мне, если хотите познакомиться, со ссылкой на вашу вакансию/описание вакансии. @dashadasha1Не рассматривает агентства.etc. by Dasha Lukina
29 Aug, 12:04
Про книжки!Каждый раз когда пишу, что читаю, и прошу ваши рекомендации, комментарии ломятся, поэтому why not!Я вообще считаю, что книги помогают в карьере, потому что дают тебе проживать тысячи жизней героев, лучше понимать паттерны других людей, эмоции, характеры, и с ними взаимодействовать. А чем это не работа 🤭сразу извиняюсь перед всеми, кого это бесит: я читаю книги только в оригинале, если оригинал на английском, поэтому названия тоже будут на нем.Что я читала в августе1/ Вирджиния Эванс «the correspondent».Я ее прочитала в один присест: добрая, грустная, смешная, уютная история о взрослой женщине Сибил и ее жизни, рассказанная ею же и ее близкими через письма! Вся книга — только письма, ее корреспонденция с разными людьми, поэтому про все события ее жизни мы узнаем только из написанного.Важно: книга легкая в чтении, но не легкая по поднятым темам. Несмотря на то,etc. by Dasha Lukina
27 Aug, 17:34
Ну а если хотите вместе работать, искать, разбираться в поиске даже в сложных географиях, менять роли, страны, компании, приходите 🤝 Проведу, буду держать за руку (но работать нужно будет много!)@dashadasha1#отзывы@etc_by_lukina
etc. by Dasha Lukina
27 Aug, 17:25
Никто не возьмет ответственность за вашу карьеру, кроме вас!Никакой консультант.Никто не ответит вам, сколько займет конкретно ваш поиск (но может сказать, если это карьерный консультант, сколько в среднем у клиентов занимает сейчас поиск). Но это не значит, что ваш займет столько же, может больше-меньше) При этом это может вдохновить вас на действия или помочь построить реалистичный план.Никто не напишет за вас нанимающему, не поправит резюме (ну кроме ИИ, конечно, но там есть куча нюансов в этих одинаковых сиви, которые делает условный Claude). Но вам могут рассказать, что работает, что нет, и какие нюансы есть в резюмешках отдельных стран. А еще что может сильно увеличить шансы на то, чтобы быть увиденным. Ваша задача будет применить.Вы можете иметь все знания мира, но без ваших действий ничего не выйдет. Зато если вы прям сейчас сделаете себе коротенький план и будете емуetc. by Dasha Lukina
26 Aug, 11:57
Как подготовиться к сезону найма (к сентябрю).Совсем скоро начнется активный сезон найма) Хотя не люблю никого пугать, нанимают всегда. Но факт остается фактом: сразу по нескольким причинам с сентября может появляться больше вакансий.Вот небольшой чеклист, на чем сфокусироваться:1/ Определиться, что вы ищете. Будет это та же позиция, та же сфера, та же география. Будет это вертикальный или горизонтальный рост.Отрефлексируйте на тему своих сильных сторон и точек роста, а еще почитайте вот этот пост.2/ Зайдите на джоб-ресурсы, оцените количество вакансий по вашему направлению. Как вообще нанимают, активно ли? Соберите 10-15 релевантных вакансий в 1 док.3/ Стряхните пыль со своих инструментов: резюме, портфолио, сопроводительное.Посмотрите, когда вы их последний раз обновляли. Что произошло с тех пор? Пока вы еще не ушли с работы (если не ушли), сохраните себе отчеты,etc. by Dasha Lukina
26 Aug, 08:41
Эпидемия усталости миллениаловКак же мы все задолбались😂 Каждый первый запрос в работу ко мне начинается с фразы «я так устал(а)».Мы больше не хотим каких-то прорывных карьерных решений, хотим спокойствия, предсказуемости, а еще поделать что-то руками: я, например, пеку🫣 кто-то вышивает, кто-то сажает огурцы на подоконнике и тд))Мы росли во время, когда единственным крутым карьерным треком было расти вверх.В школе учителя нас сначала постоянно пугали оценками: вот не будешь учиться хорошо, будешь дворником, а потом постоянно пугали ЕГЭ: не сдашь ЕГЭ круто, умрешь под забором🙂↔️Мы с детства знаем, что надо грызть землю зубами, мы росли в тяжелое и бедное время.Мы постоянно думаем: «чему мне надо поучиться, чтобы стать лучше?».С одной стороны, круто, стремление к развитию, с другой стороны, мы совсем не умеем фокусироваться на том, что уже круто, и постоянно ощущаем себяetc. by Dasha Lukina
25 Aug, 13:49edited
Вырази свое непопулярное мнение и не беги, потому что это твой канал и тут твои мысли 🤭❤️1/ мотивация «деньги» — супер мотивация. Да, я согласна, что круто быть схожими по ценностям, иметь возможности для быстрого роста, но иногда деньги мотивируют лучше всего. Особенно тех, кто эмигрировал и держится за свой переезд🤭2/ Никто не будет работать лучше, чем человек, которого комфортно релоцировала компания: уважительно, четко и по договоренностям. Поверьте, это самые благодарные люди, поэтому не понимаю, почему еще больше компаний не релоцирует (это не так дорого, как кажется).3/ рекрутер — лицо компании для соискателя, если вас вроде бы все устроило в будущей роли и компании, но рекрутер был так себе, подумайте 300 раз. Если рекрутер в мыле (а это на мой взгляд одна из самых важных ролей в компаниях, поэтому им НЕОБХОДИМО выделять на стратегию и на подумать время, если это неetc. by Dasha Lukina
25 Aug, 09:30
Интересно, как со временем то, что казалось «вау, новый уровень» теперь норма.Еще в 2022 я думала «вау, работа заграницей это что-то нереальное». Сейчас я сама постоянно собеседуюсь в команды заграницей, а мои ребята ежемесячно получают офферы с релокацией (или если уже заграницей, то офферы на месте, я в основном работаю с Европой).Если в 2020 жизнь на Английском казалась вау, то сейчас норма! (Вперемешку с венгерским))Если в 2015 я бы не подумала никогда, что у меня будет свое дело, доход, свобода в самовыражении через свои проекты, то сейчас это норма.Круто так поглядеть на себя назад и понять, как ваша норма стала сильно больше.Возможно, поэтому нам так тяжело радоваться своим успехам. Потому что норма постоянно растет, есть новые высоты и нужно? постоянно прыгать выше своей же головы.Нужно?… или мы сами это придумали?)Давайте сделаем appreciation post!Что для васetc. by Dasha Lukina
25 Aug, 08:11
forwarded from @huggabletalents
Является ли основанием для отказа длительный опыт работы в одной компании с вертикальным ростом?⏮ На вопрос от подписчика ответит Даша Лукина, автор каналов etc.by Dasha Lukina о международной карьере и Вакансии от Даши Лукиной с вакансиями по всему миру, бренд-маркетинг и карьерный консультант, founder карьерного сервиса для нелинейных треков Freckle.Careers.⏭У меня самой была такая ситуация: в первой компании, SETTERS, я проработала 7 лет, прежде чем уйти. Причем я не просто меняла работу — я еще и релоцировалась в Европу.Основанием для отказа может стать все что угодно, что для конкретной компании является барьером или красным флагом. Поэтому важно заранее понять, какие возражения могут возникнуть у работодателя и как с ними работать.Первое возможное возражение: человек 10 лет находится в рамках одной системы и
Related Channels
Other channels in the same section of the catalogue.
