Latest posts
HR Perfect
22 Sept, 01:35
HR Perfect
22 Sept, 01:34edited
⚖️ Сокращённым работникам хотят давать кредитные каникулыВ Госдуму внесён законопроект № 1335442-8: уволенным по сокращению или ликвидации предлагают дать право на кредитные каникулы до 6 месяцев.Суть инициативыСейчас кредитные каникулы доступны, если доход упал более чем на 30% за 2 месяца. Но сокращённые работники формально не могут ими воспользоваться, пока получают выходное пособие — им приходится тратить его на погашение долгов. По данным пояснительной записки, с июня 2025 по апрель 2026 сократили 105 147 человек (+43%), затронув каждую четвёртую компанию.Что предлагают✅ Обратиться к кредитору за льготным периодом до 6 месяцев. ✅ Сделать это можно в течение 60 календарных дней с момента увольнения, но не позднее дня заключения нового трудового договора или восстановления на работе. ✅ Для подтверждения потребуются приказ об увольнении и сведения о трудовой деятельности из
HR Perfect
22 Sept, 01:32
🔴 Увольнение по соглашению сторон «одним днём»: когда безопасный вариант становится ловушкойРаньше ст. 78 ТК РФ считалась простым способом расстаться. Теперь судебная практика изменилась. Верховный суд в определении от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2 сделал содержание соглашения самостоятельным аргументом. Суды проверяют: был ли работник заинтересован, была ли возможность подумать, есть ли условия-выгоды (выплаты, рекомендации и т.п.).Кейс: специалисту предложили подписать соглашение без выплат и уволили на следующий день. Суды сочли, что увольнение инициировал работодатель, волеизъявление работника под вопросом. Компания выплатила более 780 000 руб. за вынужденный прогул.Важно: не любое соглашение без выплат незаконно. Риск возникает при совокупности: нет выгоды для работника, нет его инициативы, нет времени на размышление.Позицию применяют: Второй КСОЮ (27.01.2026 № 88-2908/2026),
HR Perfect
22 Sept, 01:30
💼 Для самозанятых предложили создать «пенсионный конструктор»Депутаты Госдумы от фракции «Новые люди» предложили сформировать пенсионные инвестиционные продукты для самозанятых на базе платформы «Мой бизнес».Что предлагают Создать на базе центров «Мой бизнес» и их цифровой инфраструктуры единый «пенсионный конструктор самозанятого». В него может войти: — расчёт сценариев формирования страхового стажа и пенсионных коэффициентов через добровольные взносы в СФР; — расчёт долгосрочных сбережений по ПДС с учётом государственного софинансирования; — переход к действующим сервисам СФР, приложению «Мой налог» и порталу «Госуслуги»; — нейтральная витрина лицензированных Банком России НПФ без приоритизации отдельных коммерческих организаций.Зачем это нужно Авторы инициативы считают, что реализация позволит эффективнее использовать уже созданные механизмы и повысить число самозанятых,
HR Perfect
21 Sept, 01:35
HR Perfect
21 Sept, 01:33
⏳ Срок ответа неподходящему кандидату — всего 7 рабочих днейМужчина прошёл несколько собеседований, но получил отказ. Он направил официальное письмо руководителю с требованием предоставить письменный отказ. Компания ответила, что предоставит ответ в течение месяца.Онлайнинспекторы напомнили: такое поведение нарушает Трудовой кодекс. У соискателя есть полное право обратиться в суд, ГИТ или прокуратуру.Что важно знать HR:✅ Компания вправе отказать кандидату только на основе его деловых качеств. ✅ Письменный мотивированный отказ в приёме на работу нужно предоставить в течение 7 рабочих дней. ✅ Работодатель не может самостоятельно выбирать срок — это прямо установлено ч. 5 ст. 64 ТК РФ: по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня
HR Perfect
21 Sept, 01:31
❗️ Минтруд утвердил новый профстандарт для специалистов по охране трудаНа Официальном интернет-портале правовой информации опубликован приказ Минтруда России от 30.07.2026 № 324н «Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда"». Документ вступит в силу с 1 марта 2027 года и будет действовать до 1 марта 2033 года.Что это значит для работодателя Профстандарт — это требования к квалификации: какие знания, умения и трудовые действия должны быть у специалиста. Если в компании есть должность, для которой закон устанавливает требования к квалификации, профстандарт становится обязательным ориентиром: при подборе, аттестации, разработке должностных инструкций и программ обучения.Чем новый стандарт отличается от предыдущего Предыдущий профстандарт специалиста по охране труда был утверждён приказом Минтруда от 04.08.2014 № 524н. Ключевые отличия новой редакции:
HR Perfect
20 Sept, 02:35
HR Perfect
20 Sept, 02:32edited
Серия «Диагностика найма: почему проблема начинается до вакансии»«Я не вижу — значит, не работают»: как управлять удаленкой в 2026»Самый сильный страх собственника — «Я не вижу своих сотрудников, значит, они не работают». Знакомо? Привыкли контролировать через зрительный контакт. Но давайте честно: присутствие в офисе и работа на результат — это не одно и то же.Человек может 8 часов греть стул, но не приносить прибыли. А может работать 4 часа и выдавать максимум. Где ваши деньги? Удаленка не про «не вижу» — она про «вижу по-другому». Вместо затылков вы смотрите на KPI, выполнение задач, скорость реакции. Это более честный и объективный контроль.3 главных страха, которые мешают начатьСтрах №1. «Я не вижу — значит, не работают»Задайте себе вопрос: «Вы уверены, что в эту минуту каждый ваш сотрудник в офисе действительно работает?» Присутствие не равно результату. Удаленка
HR Perfect
20 Sept, 02:31
ЛЕСТНИЦА КОМПЕТЕНТНОСТИ: ПОЧЕМУ СОТРУДНИКИ "ЗАСТРЕВАЮТ" И КАК ИМ ПОМОЧЬЗнакомая ситуация: сотрудник не понимает, чему ему учиться. Или знает теорию, но не применяет. Или делает механически, без понимания. Всё это — разные ступени одной лестницы.Модель 4 стадий компетентности — ваш навигатор в развитии команды:1️⃣ НЕОСОЗНАННАЯ НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ "Я не знаю, что не умею"Сотрудник не видит пробела в навыках. Не понимает, зачем ему учиться. 👉 Задача HR: помочь осознать необходимость развития. Через обратную связь, оценку 360°, демонстрацию разрыва между текущим и желаемым результатом.2️⃣ ОСОЗНАННАЯ НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ "Я знаю, что не умею, и это больно"Самый сложный этап. Сотрудник понимает, что ему нужно учиться, но ещё не умеет. Часто здесь люди сдаются. 👉 Задача HR: дать инструменты, обучение, наставника. Поддержать мотивацию. Показать, что это нормально — быть новичком.3️⃣ ОСО
HR Perfect
19 Sept, 02:35
HR Perfect
19 Sept, 02:34edited
⏳ Прокрастинаторы и перфекционисты не виноваты: они действуют по закону Паркинсона«Работа заполняет время, отпущенное на неё» — первый закон Паркинсона. Британский историк и журналист Сирил Норткот Паркинсон сформулировал его в середине прошлого века по наблюдениям за британскими госучреждениями, но актуальность он сохранил в самых разных сферах: для бизнеса, госуправления и отдельного человека.Что запускает закон Получая задание, мы оцениваем не реальное время на его выполнение, а имеющийся запас. Настрой «времени ещё много» растягивает дело на весь обозримый срок. Результат: неоправданно медленная работа снижает потенциальные результаты, а её разрастание не оставляет времени на отдых и семью.Психологические причины — Прокрастинация и перфекционизм: человек либо откладывает начало (кажется, что времени много), либо не может закончить — создаёт избыточные действия и занимается
HR Perfect
19 Sept, 02:31edited
Серия «Диагностика найма: почему проблема начинается до вакансии»«Начальник не дает расти лучшим сотрудникам: что делать HR?»Классика: сотрудник тянет на себе сложные задачи, перерабатывает, показывает выдающиеся результаты. Но как только просит повышения или новый проект, слышит: «Ты нам здесь слишком нужен, мы без тебя не справимся». Итог — выгорание, потеря мотивации, уход к конкурентам. Компания теряет талант и деньги. Почему так происходит и что может сделать HR?Почему начальник «тормозит» своих лучших? Обычно это не злой умысел, а человеческие страхи:1. Эгоизм: «Если я его повышу, кто будет делать эту сложную работу? Мне же отчитываться». 2. Страх: «Он слишком умный и амбициозный. Вдруг обойдет меня и займет моё место?» 3. Неумение управлять: Начальник сам был крутым исполнителем, но не умеет обучать других. Ему проще держать одного «лошадиного» сотрудника, чем строить
HR Perfect
18 Sept, 01:35
HR Perfect
18 Sept, 01:32
Алгоритм привлечения персонала из визовых стран. Что нужно знать HRПривлечение иностранных работников из визовых стран — процесс длительный и дорогой. От момента планирования до выхода сотрудника на работу проходит не менее 6 месяцев. Ошибка на любом этапе может привести к отказу, штрафам и срыву сроков.Разбираем пошаговый алгоритм.Варианты привлечения- По квоте — ежегодная квота на привлечение иностранцев. - Без квоты — ВКС, внеквотные специальности, монтажные и студенческие визы.Шаг 1. Подготовить место пребыванияИностранец должен быть обеспечен жильём. Варианты: помещения на производстве, договор с хостелом, модульные дома, квартиры. Вселение в нежилое помещение может быть расценено как неисполнение обязательств.Шаг 2. Подготовиться к квотированиюПотребуется проведение СОУТ, гарантийные письма в Роспотребнадзор и администрацию района.Шаг 3. Планирование сроков
HR Perfect
18 Sept, 01:31edited
Организованный набор иностранных работников. Новая модель управляемой миграции15 октября 2025 года Президент утвердил Концепцию миграционной политики на 2026–2030 годы. Внешняя трудовая миграция названа ключевым направлением, а приоритетом — расширение организованных форм привлечения иностранных работников.В 2025 году оформлено 2,27 млн патентов. Спрос на иностранную рабочую силу огромен, и государство переходит от стихийного найма к управляемому отбору.Два режима привлечения иностранцев🔹 Патент — инициатор иностранец. Сильная сторона — гибкость. Ограничение — регион.🔹 Разрешение на работу (РНР) — инициатор работодатель. Сильная сторона — стабильность. Ограничение — квоты.Патент удобен для быстрых решений. РНР — для контролируемого, долгосрочного найма, привязанного к конкретному работодателю.Как работает организованный наборЦикл: от поиска в странах исхода → отбор →
HR Perfect
17 Sept, 01:35
HR Perfect
17 Sept, 01:34
Ноутбук после увольнения можно оставить себе. Суд решил, что компания не доказала вину сотрудникаМосковский IT-специалист через суд отстоял право оставить себе корпоративный MacBook Pro стоимостью более 200 тыс. рублей. Компания подала иск о взыскании стоимости техники, но Люблинский районный суд Москвы в иске отказал.Почему проиграл работодательСуд указал на три ключевые ошибки компании:🔹 Не провели инвентаризацию. Компания не смогла документально подтвердить, что ноутбук числится за этим сотрудником.🔹 Не запросили письменное объяснение у сотрудника о причинах невозврата.🔹 Не подтвердили стоимость оборудования.Суд пришёл к выводу: сам по себе факт наличия MacBook у бывшего работника не доказывает ни его вину, ни нанесённый фирме ущерб.Что делать HR✅ Закрепите порядок выдачи и возврата материальных ценностей в локальном акте (Положение о работе с имуществом,
HR Perfect
17 Sept, 01:32
Новый индикатор риска для ГИТ: массовый переход на самозанятость привлечёт проверкуМинтруд разработал новый индикатор риска для Роструда, который позволит выявлять массовую подмену трудовых отношений гражданско-правовыми. Если в течение одного квартала 10+ сотрудников увольняются, становятся самозанятыми и продолжают получать от компании (или нового заказчика) в среднем от 25 000 рублей в месяц, — это сигнал для внеплановой проверки.«Сам по себе этот факт не является нарушением, но будет поводом для Роструда обратить внимание на организацию и защитить трудовые права и социальные гарантии работников», — пояснили в Минтруде.Как это работает на практикеНовый индикатор фиксирует ситуацию, когда: — 10+ работников увольняются по трудовому договору; — в следующем отчётном квартале они становятся самозанятыми; — заключают гражданско-правовые договоры с тем же или другим заказчиком; — их
HR Perfect
16 Sept, 01:35
Related Channels
Other channels in the same section of the catalogue.
