Latest posts
HR-архитектор
15 Sept, 11:25
MK Group дарит по 5 бесплатных билетов на форумы:📈29 сентября — «Антикризисный HR»: кадровый дефицит, удержание, вовлечённость и производительность сотрудников. 📊30 сентября — «Цифровизация персонала»: AI и автоматизация HR-процессов, аналитика и цифровые инструменты для работы с персоналом.Смотреть программуКак выиграть пригласительный? 1)Заполните анкету до 21сентября включительно.2) Пригласительный прийдет на указанную корпоративную почту.☝️Важно: пригласительные только для действующих HR in-house. Подтверждение Оргкомитета обязательно.Яндекс ДискАнтикризисный HR + Цифровизация персоналаПосмотреть и скачать с Яндекс ДискаHR-архитектор
8 Sept, 17:15
Пока я собираюсь на People Tech Camp, команда проекта запустила исследование зрелости HR Tech и People Tech. Опрос продлили до 12 сентября включительно.Тема, в которую я попадаю каждый раз, когда захожу в этот разговор внутри компании. Метрик по отдельным процессам хватает: скорость подбора, стоимость найма сотрудника, покрытие обучением. А на вопрос «насколько зрелая у нас система целиком» ответить нечем. И тут же вылезает главный разрыв — технологии есть, а влияния на работу людей и на бизнес не видно.Исследование смотрит на систему целиком: от того, как принимаются решения об инвестициях, до того, что в итоге чувствует сотрудник на своём рабочем месте.Семь срезов: ▪️ стратегия и инвестиции ▪️ управление и организация ▪️ ландшафт и архитектура ▪️ данные и аналитика ▪️ покрытие HR-цикла ▪️ опыт и адопшн ▪️ команда и измененияКаждый участник получает свой отчёт: индексы зрелости
HR-архитектор
3 Sept, 12:02
Всем доброго дня! Расскажу, куда ещё я еду в сентябре и почему меня это зацепило. 17–19 сентября в Охта Парке под Петербургом пройдёт PEOPLE TECH CAMP — три дня для лидеров в HR и технологиях. Мы привыкли обсуждать HR Tech в логике внедрений: купили систему, настроили, стало быстрее. Но чем больше систем, тем чаще выясняется, что работа человека от этого не поменялась. People Tech предлагает другую оптику: смотреть не на набор инструментов, а на среду вокруг человека — цифровую, физическую, культурную. Где бизнес-, операционные и HR-процессы работают бесшовно, а не каждый в своём окне. Мне это близко ровно по той же причине, по которой я часто говорю про ИИ: дело не в инструментах, а в архитектуре работы. О чём будут говорить: ✅ как People Tech живёт за пределами HR — цифровые среды, которые управляют фокусом сотрудников, от курьеров до разработчиков; ✅ как сам HR становится People
HR-архитектор
1 Sept, 12:19edited
Очень давно пыталась добраться до крутой конференции iSpring Days — и вот лечу из Ташкента слушать через реальные кейсы компаний из разных отраслей.Хочу посмотреть на свой опыт со стороны, сравнить его с практикой коллег из других сфер и понять, какие решения уже работают у других компаний, а какие пока существуют только в презентациях.Главная ценность таких конференций инсайты, которые часто получаешь за счёт нетворкинга. В Капиталбанке используется на мой взгляд одно из лучших приложений по обучению Kapital People, созданное на базе iSpring, которую мы подали на первую Премию iSpring — там представят лучшие проекты в разных номинациях в области обучения и корпоративной культуры.Буду рада познакомиться с вами лично. До встречи в Йошкар-Ола😉.Регистрацию здесь👈Если вдруг прилететь нет возможности попросила для вас скидку 50%, на онлайн трансляцию по промоду "HRD"Реклама.
HR-архитектор
10 Aug, 09:05
🎁 Лето продолжается — и приносит подарки для HRВесь август в адвент-календаре от «Пряников» каждый день открывается новый полезный материал от экспертов HR-рынка: чек-листы, гайды, шаблоны, кейсы и готовые инструменты для работы.И мы, команда канала «HR-архитектор», тоже участвуем!Наш подарок — чек-лист по автоматизации массового подбора. Он поможет:✓ оценить, какие этапы найма уже автоматизированы; ✓ увидеть процессы, которые всё ещё забирают время команды; ✓ проверить путь кандидата — от первого контакта до pre-boarding; ✓ определить, какие инструменты стоит внедрить в первую очередь.Внутри — ATS, IP-телефония и SMS, посадочные страницы, таргетинг, реферальная программа, бот для подбора, HR-аналитика и другие элементы современной системы найма.Сохраняйте чек-лист, отмечайте то, что уже работает, и используйте свободные поля для идей и следующих шагов.📎 Чек-листHR-архитектор
31 Jul, 10:05
Доброе утро, коллеги☀️Сегодня уже недостаточно просто внедрить искусственный интеллект. Намного важнее понять, куда именно его внедрять и как оценить результат.Многие компании начинают с покупки новых ИИ-инструментов, но быстро сталкиваются с неожиданной проблемой: сервисов становится больше, процессы — сложнее, а ожидаемого эффекта нет.Причина часто кроется не в технологии, а в отсутствии системного подхода.Прежде чем автоматизировать процесс, стоит ответить на несколько вопросов:▪️ Где сотрудники тратят больше всего времени на рутинные задачи? ▪️ Какие процессы уже описаны и стандартизированы? ▪️ Какие показатели должны измениться после внедрения? ▪️ Как будет измеряться эффект?Авторы статьи предлагают начинать не с выбора инструмента, а с аудита процессов и запуска небольшого пилотного проекта. Такой подход помогает быстрее увидеть
HR-архитектор
30 Jul, 05:33
HR-архитектор
29 Jul, 06:26
Доброе утро, коллеги🌿Когда компании начинают искать способы сократить расходы, первое, о чем часто думают, — сокращение штата. Но практика показывает, что экономия не всегда начинается с увольнений. Во многих случаях проблема скрывается в самих процессах.Например: ✅ долгий путь сотрудника от найма до выхода на продуктивность; ✅ непрозрачные внутренние процессы; ✅ затянутая адаптация новичков; ✅отсутствие HR-аналитики, из-за чего решения принимаются «на ощущениях».В результате компания теряет не только деньги, но и время, вовлеченность сотрудников и скорость работы.Поэтому всё больше организаций начинают оптимизацию с другого вопроса: где именно возникают потери?Автоматизация помогает увидеть эти узкие места: сколько времени занимает подбор, наHR-архитектор
28 Jul, 05:28
🌿 Доброе утро, коллеги!В последнее время появляются статьи с громкими заголовками о том, что автоматизация и ИИ постепенно заменяют HR-специалистов.Рутинные процессы действительно берут на себя цифровые инструменты:❗️ первичный отбор кандидатов;❗️ кадровое администрирование;❗️ обработка данных;❗️ формирование отчетности;❗️ часть процессов обучения и оценки.При этом растет спрос на специалистов, которые умеют работать с аналитикой, проектировать HR-процессы, сопровождать изменения и помогать бизнесу принимать решения.Получается интересная закономерность: чем больше автоматизации появляется в HR, тем выше становится ценность человеческой экспертизы.
HR-архитектор
27 Jul, 09:28
🌿 Доброе утро, коллеги!Компании всё больше вкладывают в обучение сотрудников, но с оценкой его эффективности по-прежнему есть разрыв: измеряют почти все, а до реального влияния на работу и бизнес доходят немногие.Чаще всего оценка заканчивается анкетой после курса: понравилось ли обучение, был ли полезен спикер, удобно ли работала платформа. Но удовлетворённость — это ещё не результат.Модель Киркпатрика предлагает смотреть на обучение по четырём уровням: ▪️ реакция — как сотрудники восприняли программу; ▪️ усвоение — что они действительно узнали; ▪️ поведение — начали ли применять новые знания в работе; ▪️ результат — изменились ли бизнес-показатели.Самая сложная часть начинается как раз после курса. Чтобы понять, сработало ли обучение, нужно заранее определить цель, выбрать метрику и зафиксировать показатель «до». Иначе после завершения программы останутся только отзывы и
HR-архитектор
26 Jul, 09:56
Компания: АйдекоВакансия: HR GeneralistЗадачи: ▪️ Подбор персонала и ведение базы кандидатов в Huntflow ▪️ Организация пребординга, адаптации и сопровождения увольнения сотрудников ▪️ Поддержка руководителей в развитии команд и проведении встреч один на один ▪️ Сбор обратной связи и помощь в решении сложных ситуаций ▪️ Развитие HR-процессов и участие в проектах компании➡️ Полное описание вакансииВозможность работать в офисе, гибридно или удалённо, в том числе из-за рубежа. Компания предлагает официальную заработную плату, бонусы за результативность, ДМС, корпоративный английский, помощь психолога, реферальную программу, материальную поддержку сотрудников и насыщенную корпоративную жизнь.Интересно? Откликайтесь! 🔥
HR-архитектор
26 Jul, 09:56
Компания: NeiryВакансия: HR-менеджер / HR GeneralistЗадачи: ▪️ Ведение полного цикла подбора и сопровождение кандидатов ▪️ Развитие и автоматизация процессов адаптации и оффбординга ▪️ Подготовка HR-аналитики, отчётности, презентаций и проведение опросов ▪️ Запуск HR-проектов в сфере коммуникаций, вовлечённости и внутреннего бренда ▪️ Поддержка сотрудников и участие в развитии корпоративной культуры➡️ Полное описание вакансииОформление по ТК РФ, гибридный формат работы в современном офисе на Бауманской и график 5/2. В роли можно работать с уникальными вакансиями и сложными продуктами, запускать HR-проекты с нуля и развиваться в культуре инициативы, экспериментов и высоких результатов.Интересно? Откликайтесь! 🔥
HR-архитектор
26 Jul, 09:56
Компания: C.A.T.I.A.Вакансия: HR Business Partner / HR-менеджерЗадачи: ▪️ Построение современной системы подбора персонала ▪️ Поиск кандидатов через HeadHunter, Telegram, LinkedIn, социальные сети и рекомендации ▪️ Проведение интервью и оценка кандидатов ▪️ Организация адаптации и сопровождение новых сотрудников ▪️ Развитие корпоративной культуры, вовлечённости и кадрового резерва➡️ Полное описание вакансииРабота в развивающейся туристической компании в Самарканде, возможность построить HR-систему практически с нуля и влиять на развитие бизнеса. Компания предлагает интересные задачи без лишней бюрократии, молодой амбициозный коллектив и конкурентный уровень дохода.Интересно? Откликайтесь! 🔥
HR-архитектор
26 Jul, 09:55
Добрый день, друзьяРубрика воскресные вакансии в разгаре🔥
HR-архитектор
25 Jul, 10:22
🎬 КиноразборДобрый день, друзья☕️Сегодня в киноразборе — настоящая классика мирового кино, фильм «12 разгневанных мужчин».Почему именно он? Потому что это не столько судебная драма, сколько история о командной работе, лидерстве, влиянии убеждений и принятии решений. А значит — отличный материал для любого HR.Двенадцать присяжных должны решить судьбу подростка. Для обвинительного вердикта требуется единогласие, и на первом голосовании одиннадцать человек уверены в виновности. Только присяжный № 8 не готов принять решение без обсуждения.Важно, что он не утверждает, будто подсудимый невиновен. Он лишь предлагает проверить доказательства и признать, что в деле могут быть разумные сомнения. Постепенно его вопросы заставляют остальных пересмотреть первоначальную позицию.💡 Что в этом фильме особенно интересно с точки зрения поведения групп:
HR-архитектор
24 Jul, 09:03
Доброй пятницы, коллеги 🌿Выходные все ближе, пятница наконец-то дошла до нас — немного уставшая, но всё ещё прекрасная. Пусть сегодня задачи закрываются быстрее, письма пишутся короче, а рабочий день плавно переходит в заслуженные выходные.Хорошей пятницы и лёгкого завершения недели! ☀️
HR-архитектор
23 Jul, 05:40
В 2026 году автоматизация найма заметнее смещается от отдельных инструментов к выстроенной системе, которая помогает снижать стоимость подбора и быстрее проводить кандидата по воронке.По данным опроса, наибольшую пользу работодатели видят в коммуникации с кандидатами. Рассылки, автоответчики и чат-боты помогают быстрее отвечать на отклики и не терять людей между этапами. Далее идут аналитика эффективности найма, поиск кандидатов и автоматизация оценки соискателей.При этом сама по себе технология не решает все проблемы. На итоговую конверсию по-прежнему влияют содержание вакансии, условия, привлекательность предложения и бренд работодателя.Отдельно в опросе отмечены процессы, которые пока автоматизируют реже, хотя именно там часто теряется качество взаимодействия с кандидатом:🔹 обратная связь на всех этапах; 🔹 пре
HR-архитектор
22 Jul, 05:35
Доброе утро, коллеги☀️Интересно посмотреть, как новые HR-системы, искусственный интеллект и автоматизацию процессов меняют саму профессию HR.Современные системы постепенно берут на себя большую часть повторяющихся операций: обработку данных, организацию процессов, подготовку отчетов и первичный анализ информации.Сегодня специалист по персоналу все чаще:▪️ анализирует данные, а не собирает их вручную; ▪️ проектирует процессы развития сотрудников; ▪️ помогает руководителям принимать кадровые решения; ▪️ становится партнером бизнеса, а не только исполнителем HR-процессов.Автоматизация уже не воспринимается как разовый проект. Она становится постоянной управленческой функцией, которая развивается вместе с бизнесом.И, пожалуй, именно это сегодня становится главным вызовом для HR: не просто внедрить систему, а научиться использовать данные для принятия решений.
HR-архитектор
21 Jul, 07:17
Доброе утро, коллеги☀️Автоматизация HR это давно ужене история только про кадровый документооборот. Сегодня компании начинают с тех процессов, которые напрямую влияют на эффективность бизнеса.В первую очередь автоматизируют:▪️ массовый подбор персонала; ▪️ кадровое делопроизводство; ▪️ обучение сотрудников; ▪️ внутренние коммуникации; ▪️ HR-аналитику.Интересно, что сначала цифровизируют процессы с большим объемом рутинных операций, а затем переходят к аналитике и поддержке управленческих решений.Настоящая ценность автоматизации — не только экономия времени HR-специалистов. Она помогает быстрее закрывать вакансии, снижать потери кандидатов между этапами подбора и делать кадровые процессы более предсказуемыми.Именно поэтому сегодня автоматизация стала частью стратегии развития бизнеса
HR-архитектор
20 Jul, 05:35
Доброе утро, коллеги🌿Лето уже перевалило за середину, а значит, самое время заглянуть немного вперед и посмотреть, какие изменения в HR-автоматизации эксперты ожидают в ближайшие год-два.Если коротко, фокус постепенно смещается с автоматизации отдельных процессов к автоматизации управления эффективностью сотрудников.По мнению экспертов, сегодня компании в первую очередь цифровизируют:▪️ постановку и отслеживание KPI; ▪️ оценку компетенций; ▪️ кадровый резерв; ▪️ карьерное развитие и индивидуальные планы обучения; ▪️ управление премированием на основе результатов.Интересно, что среди трендов 2027 года все чаще называют переход от ИИ-ассистентов к ИИ-агентам. Если ассистент помогает человеку выполнять задачи, то агент сможет самостоятельно запускать и сопровождать часть HR-процессов в рамках заданных правил.Еще один заметный тренд — zero-touch HR, когда кадровые процедуры
Related Channels
Other channels in the same section of the catalogue.
