Latest posts
HR Лайфхак
22 Sept, 10:34
Ви втрачаєте гроші прямо зараз. Або, як мінімум, круті можливості ⚡️Звучить різко? Але саме це відбувається щодня, якщо ваш LinkedIn нагадує покинутий цвинтар старих резюме.Більшість людей досі вважають цю соцмережу просто «базою для пошуку роботи». І це їхня найбільша помилка. Питання лише в одному: як змусити цей магніт працювати на вас?Зібрали ключові інсайти про те, як побудувати сильний персональний бренд, щоб ваш профіль перетворився із «одного з мільйонів» на «саме того експерта, якого ми шукали».✅ Ваше цифрове рукостискання (Фото + Банер)Забудьте про фото з відпустки чи обличчя, вирізане з групового знімка. Тільки якісний діловий портрет. Але не ігноруйте банер позаду! Це ваш безкоштовний білборд. Розмістіть там своє професійне кредо, логотип компанії чи головний меседж вашого бренду.
HR Лайфхак
22 Sept, 07:34
Рутина, яку ніхто не рахує…Запрошення на співбесіду. Нагадування про тестове. Ввічлива відмова. Лист з офером. Інструкція для новачка в перший день.Кожен із цих текстів ви вже писали — десятки разів. Щоразу трохи по-різному: то забули про дедлайн, то тон вийшов сухішим, ніж хотілося.Shortcuts зберігає їх як короткі команди:/inv → запрошення на співбесіду /test → лист із тестовим завданням /rej → ввічлива відмоваНабираєте — і в полі вже повний текст. У пошті, LinkedIn, ATS, Google Docs — будь-де в браузері.🎯 Кандидат отримує однакову якість комунікації від будь-кого з команди 🧩 Нічого не губиться: усі стандартні листи в одному місці ⏱️ Менше часу на набір — більше на розмову з людиноюБезкоштовний тариф — 20 підстановок на місяць. Більше — Pro за $2.99/міс. Ставиться за 30 секунд.HR Лайфхак
21 Sept, 08:01
🔥 17 вересня стартує Всеукраїнський онлайн-марафон кейсів номінантів Премії HR-бренд Україна 2026 – це 8 етерів наживо, де компанії-номінанти презентуватимуть свої проєкти та ділитимуться тим, що стоїть за їх реалізацією.Це можливість почути наживо від команд:🔹 з якими HR- та бізнес-викликами вони працювали; 🔹 які рішення впровадили та чому обрали саме їх; 🔹 що спрацювало, а що довелося змінювати в процесі; 🔹 яких результатів вдалося досягти; 🔹 і головне — які практики можна адаптувати у своїй компанії.На вас чекають кейси про рекрутинг, L&D, wellbeing, корпоративну культуру, Digital HR, ветеранські програми, комунікації, розвиток талантів, соціальні проєкти та інші напрями, які
HR Лайфхак
18 Sept, 09:20
Де HR-фахівцю чи рекрутеру порадитися щодо складного офферу, обговорити нові HR-інструменти чи просто видихнути після сотої співбесіди за день? ☕️Якщо ви прагнете розвивати свою експертизу в наймі та управлінні персоналом, запрошуємо приєднатися до чату «Тільки для HR» – професійної спільноти, де ви знайдете підтримку та реальний досвід колег 💫✍️ @hr_lounge вже чекає на вас!
HR Лайфхак
18 Sept, 07:20
Google запускає третю когорту безоплатної онлайн-програми «Академія ШІ для освітян від Google» 🎓Освітній процес зазнає змін, і штучний інтелект стає його невідʼємною частиною. Поглибте знання з ШІ та опануйте передові методики викладання.Для кого:• Вихователів дошкільної освіти; • Учителів шкіл та коледжів; • Викладачів ЗВО та фахової передвищої освіти; • Студентів педагогічних закладів вищої освіти; • Усіх охочих освітян.Що чекає на учасників:✔️Безкоштовний доступ до навчання про ШІ: дізнаєтеся, як заощаджувати час, впроваджувати готові ШІ-рішення та підвищувати результативність занять; ✔️Офіційний сертифікат про проходження курсу; ✔️Експертна підтримка та можливість поставити запитання тренерам; ✔️Доступ до освітянської спільноти однодумців; ✔️Корисні матеріали, воркбуки та чек-листи від Google.
1,020Open in TelegramHR Лайфхак
16 Sept, 08:02
Уявіть ситуацію: ви щойно інвестували тисячі доларів у новітні ШІ-інструменти, автоматизацію та цифрове забезпечення офісу.Ви очікуєте сплеску продуктивності. Ви чекаєте захвату від команди. Але натомість... тиша.Або ще гірше – приховане роздратування. Чому так відбувається?Відповідь прихована у свіжому дослідженні від компанії Designit 💡Вони запитали працівників просте, але критичне питання: що для вас найважливіше в ідеальному робочому досвіді?Більшість керівників поставили б на суперсучасні технології, але цифри кажуть інше!Ось правда, яку бізнесу більше неможливо ігнорувати:📈 33% назвали головним фактором автономію. 📈 30% обрали гнучкість. 📈 Лише 21% вважають, що круті цифрові інструменти є основою ідеального робочого середовища.
HR Лайфхак
15 Sept, 09:04
Вища освіта більше не гарантує успішної кар'єри? 🤔Скільки разів нам казали: «Вчися добре, отримай диплом, і в тебе буде стабільна робота»? Для багатьох цей сценарій працював десятиліттями. Але зараз ми спостерігаємо дещо абсолютно несподіване.Дослідницький центр Burning Glass Institute проаналізував дані та зробив приголомшливий висновок: зараз один із найкращих періодів для пошуку роботи для людей… БЕЗ вищої освіти.📉 Рівень безробіття серед молоді (22-34 роки) без університетського диплома впав до рекордно низьких показників за останні два десятиліттяА що ж із випускниками вишів? У них ситуація прямо протилежна. Для них це найскладніший період за останні 20 років (якщо не брати до уваги кризу під час пандемії та рецесію 2007-2009 років). Навіть фахівці з магістерськими ступенями та спеціалісти в галузі науки й технологій стикаються з
HR Лайфхак
9 Sept, 08:26
💰 Скільки насправді коштує ваш HR-процесВи думаєте, що це сума підписок на ваші робочі сервіси. Але це не так. Справжня вартість ховається там, де ви її не помічаєте. Кандидат приймає офер. Що відбувається далі?⤵️ Рекрутер змінює статус в ATS ⤵️ HR переносить дані в Google-таблицю ⤵️ Створює сторінку онбордингу в Notion ⤵️ Ставить задачу для IT у Jira ⤵️ Додає welcome-зустрічі в календар І через кілька днів... перевіряє, чи все це взагалі працюєП'ять систем. П'ять точок дотику. І один HR, який між ними – як кур'єр, що носить дані руками 🤲Коли між ATS та Notion стоїть людина з комбінацією Ctrl+C / Ctrl+V, фактично інтеграцією стає вона. І саме за це ви платите найбільше.Проблема не в тому, що у вас багато інструментів. Окремі сервіси – це нормально, коли компанія невелика.📊 Ал
HR Лайфхак
8 Sept, 08:45edited
Ваша пошта знову тріщить від нерелевантних резюме? 📩Ви відкриваєте базу. А там – сотні відгуків. Більшість із них від людей, які навіть не читали опис вакансії.Здається, кандидати зовсім зледащіли. Ви думаєте, вони просто тиснуть кнопку «відгукнутися» наосліп. Але це не так, правда набагато глибша – вона криється не в кандидатах, а в самому процесі найму 🤌Уявіть себе на їхньому місці. Ви витрачаєте час, відправляєте резюме і... тиша. Абсолютний вакуум. Ваше CV падає в корпоративну «чорну діру».📈 За свіжими даними Monster, 51% кандидатів почали масово розсилати резюме саме тому, що роботодавці просто перестали їм відповідатиКоли мовчання стає нормою, пошук роботи перетворюється на лотерею 💥 Щоб виграти, треба купити більше білетів. Тобто —
HR Лайфхак
7 Sept, 13:27
«Мені потрібен час до завтра, щоб зібрати звіт...» — знайома фраза? 🥵Зведіть до мінімуму хаос у таблицях. На безплатному вебінарі покажемо, як за допомогою ШІ отримувати точні HR-звіти та аналітику за 10 секунд — просто поставивши запит звичайними словами.Про що поговоримо:📊 Звіти без Excel: як писати текстові запити й одразу отримувати графіки🔍 Воронка найму: де насправді «відвалюються» кандидати💬 Настрій команди: швидка аналітика сотень текстових відгуків та причини звільнень⚡️ Відповідь для CEO за хвилину: цифри прямо під час розмовиКоли: 10 вересня о 14:00Бонус: готовий набір перевірених HR-промптів для ШІ✅ Деталі та реєстраціяHR Лайфхак
2 Sept, 06:59edited
Чи знайомі ви з компанією, де одна людина замінює цілу команду дизайнерів?А ми знаємо та вам розкажемо! Бо це вже щоденна реальність українського ІТ 😎Родіон Безрук, засновник компанії DevIT, відкрито розповів, як штучний інтелект перевернув їхній бізнес. І, спойлер, йдеться зовсім не про те, щоб просто «погратися з ChatGPT».Штучний інтелект проник у кожен процес компанії. Ось що з цього вийшло ⬇️🤝 Наймають тепер з допомогою ШІ в ATS-системі HURMAРучний перегляд сотень CV відійшов у минуле. Автоматизована система HURMA з AI-модулем сама фільтрує резюме та веде первинну комунікацію з кандидатами. Більше того, вміння працювати з ШІ тепер стало офіційною вимогою до кандидатів під час найму.💻 Розробка пришвидшилася на 30%Команда повністю
HR Лайфхак
1 Sept, 08:00
👥 HR, які soft skills сьогодні справді потрібні людям і командам в епоху AI?AI змінює не лише інструменти роботи. Змінюються ролі, вимоги до людей, способи взаємодії в командах і те, яких співробітників бізнес вважатиме сильними завтра.Критичне мислення? Адаптивність? Комунікація? Емоційна зрілість? Лідерство?Але для HR важливе складніше питання – як зрозуміти, які компетенції потрібні саме вашій організації, як їх оцінювати та системно розвивати?Спеціально для вас, ми створили цю подію, до якої готувались багато років. Саме про це говоритимуть на Soft Skills Summit 2026 – міжнародному саміті про розвиток людей, команд та організацій в епоху AI3 дні – 3 рівні розвитку: Людина ➡️ Команда ➡️ ОрганізаціяУ програмі для HR + L&D:🧠 soft skills та компетенції майбутнього 👥 розвиток талантів і сильних команд 🚀 лідерство та розвиток керівників 🧩 моделі компетенцій і культура
HR Лайфхак
27 Aug, 08:11
💭 Уявіть ситуацію: ви наймаєте талановитого спеціаліста, покладаєте на нього надії, але з часом він починає працювати все гірше.Хто винен?Більшість керівників скаже: «Працівник не тягне, втратив мотивацію або вигорів». Але дослідження Harvard Business Review доводить зовсім інше.Правда в тому, що часто саме керівник несвідомо підштовхує підлеглого до провалу. Цей феномен має назву – «Синдром програмування на провал» (The Set-Up-to-Fail Syndrome). І найстрашніше те, що він працює як замкнене коло.Ось як це відбувається на практиці:📉 Крок 1. Тригер Працівник робить незначну помилку, запізнюється з дедлайном або просто демонструє підхід, який відрізняється від бачення боса.📉 Крок 2. Реакція керівника У боса з'являються сумніви. Що він робить? Вмикає мікроменеджмент. Він починає
HR Лайфхак
25 Aug, 07:14
Гроші та «бронь» більше не працюють так, як ви думаєте ‼️Звучить дивно? Але для українського defence-tech це вже нова реальність. Сьогодні вузьке місце у виробництві зброї – давно не технології і навіть не фінансування. Це люди.Кожна незакрита вакансія на виробництві – це дрони, які не передали на фронт. Але ринок перегрітий. Оборонні компанії конкурують за мізки не лише між собою, а й з глобальним IT-секторомІ класичний HR-підхід тут безсилий. Ви не переманите крутого інженера смузі, мерчом чи обіцянкою «work-life balance». Що ж тоді змушує топових спеціалістів погоджуватися на оффери аж у 97% випадків?Ось кілька інсайтів, які повністю ламають звичне уявлення про найм:📉 Бонуси за рекомендації більше не потрібні60% технічних вакансій закриваються через внутрішні рекомендації. Без жодних реферальних виплат. Чому? Тому що в оборонці
HR Лайфхак
21 Aug, 07:18
🚨 Отримали омріяний оффер? Не поспішайте радіти. Це може бути пасткаВи відкриваєте листа від рекрутера та бачите відоме ім'я та логотип топової компанії (FIFA, OpenAI, Adidas). До вас звертаються на ім'я, ідеально знають ваш бекграунд.Усе виглядає максимально природно, тож ви клікаєте на посилання, щоб «запланувати інтервʼю». Вас перекидає на знайому HR-платформу – PeopleForce. А потім трапляється найстрашніше – ви втрачаєте доступ до свого Google-акаунта, а разом із ним до корпоративних даних.Якщо зловмисники можуть настільки легко використовувати цю платформу як «транзитну зону» для масштабних кібератак, виникає дуже незручне запитання: чи дійсно безпечно зберігати там конфіденційну HR-інформацію ⁉️Якщо систему можна так просто зробити частиною шахрайського ланцюга для обходу фільтрів, гарантії безпеки ваших
HR Лайфхак
20 Aug, 07:21
Wellbeing у компаніях більше не працює 🚫 Так, ви все правильно прочиталиТочніше, він більше не працює у тому вигляді, до якого ми всі звикли.Уявіть знайому ситуацію 👇 Ваша команда тотально виснажена. Щоб «допомогти», ви ставите їм у календар ще один вебінар про відновлення ресурсів. Звісно ж, після робочого дня.І знаєте, що відбувається насправді?• Ви не допомагаєте. • Ви просто додаєте ще одну таску у їхній і без того перевантажений графік. • Ви конкуруєте з їхнім особистим життям.А замість очікуваного релаксу люди отримують чергову порцію стресу 🫨У чому головна помилка?📊 Згідно з даними керівниці програми «Здорове робоче місце» в One Health, Анни Сологуб, 70% українських компаній досі борються з вигоранням фрагментарноМи звикли ділити
HR Лайфхак
19 Aug, 08:04
До 2028 року кожне четверте резюме у світі буде фейковим 🙃Звучить як сценарій кіберпанк-антиутопії? На жаль, ні. Це вже наша нова HR-реальність.Поки ми шукаємо ідеальних спеціалістів, шахраї створюють цілі «ферми» згенерованих ШІ кандидатів, використовують підставних осіб для Zoom-колів (один проходить інтерв'ю, інший виходить на роботу) та малюють ідеальні PDF-сертифікати.Більшість каже: "Шукайте червоні прапорці! Кандидат відводить очі? Робить паузи? У нього ідеально вичитане резюме? Це фейк!"Але ось у чому пастка – відмовляючи кандидатам лише на основі такої поведінки, ви відсіюєте не шахраїв. Ви відсіюєте інтровертів, крутих спеціалістів, які просто хвилюються, нейронетипових людей та тих, для кого мова не є рідною ⚡️Як тоді захистити свій найм, не перетворивши його на параноїдальний допит? Я проаналізувала
HR Лайфхак
18 Aug, 08:20
🤒 Ваш співробітник знову взяв лікарняний…Ви бажаєте йому швидкого одужання, але глибоко в душі відчуваєте: щось тут не так. І ви маєте рацію.📛 Швидше за все, він зовсім не хворий. Але це й не банальна симуляція заради додаткового вихідного чи ліні. Це дещо набагато небезпечніше, що прямо зараз непомітно з’їдає вашу компанію зсередини.У HR-світі цей феномен отримав назву «відсутність через уникнення» (avoidance absence) – це коли людині легше сказати «у мене температура», ніж переступити поріг офісу (чи підключитися до Zoom) і зіткнутися з реальністю.Працівник уникає не роботи як такої. Він тікає:• від токсичного керівника, • від мікроменеджменту, • від невирішеного конфлікту з колегою, • від нереалістичного дедлайну, • страху перед розмовою про результати.🔥 Коли емоційне навантаження не має безпечного
HR Лайфхак
18 Aug, 06:53
В Україні вперше відбудеться міжнародний Soft Skills Summit – понад 70 українських та світових експертів обговорять майбутнє роботи, лідерства та розвитку людей в епоху AI.⏰ 12–14 вересня, Київ та онлайн🎁 Знижка 10% за промокодом "HURMA" (діє до 11.09.2026)Понад 70 українських та світових експертів обговорять майбутнє роботи, лідерства та розвитку людей в епоху AI.Soft Skills Summit об'єднає понад 5 000 учасників та орієнтований на власників бізнесу, CEO, керівників команд, HR- та L&D-фахівців, бізнес-тренерів, коучів, психологів, консультантів і всіх, хто працює з розвитком людей та організацій💡 Програма побудована за логікою «Людина → Команда → Організація»:• 12 вересня – офлайн у Києві з онлайн-трансляцією, • 13–14 вересня – онлайн.🔔 Сере
1,120Open in TelegramHR Лайфхак
17 Aug, 08:35
Один-єдиний працівник може непомітно зруйнувати всю вашу команду 💥…Він закриває KPI, показує блискучі результати, але... абсолютно не вміє працювати з людьми. Наради стають напруженими. Колеги починають його уникати. Внутрішнє роздратування зростає з кожним днем.Усі бачать цю проблему. Але менеджер... мовчить.Згідно з останніми даними, найбільша слабкість більшості керівників – це невміння давати своєчасний зворотний зв'язок 🗣☝️ Ось як це зазвичай працює: ви помічаєте проблему, але замість того, щоб одразу її обговорити, ви відкладаєте це до наступного 1-to-1. Або до річного рев’ю. Ви переконуєте себе, що треба «зібрати більше інформації» або не хочете здаватися занадто емоційним. А іноді ви просто сподіваєтесь, що все владнається само собою.Але воно ніколи не владнується:⚡️ П
Related Channels
Other channels in the same section of the catalogue.
