Latest posts
hr secrets
13 Sept, 12:12
Все, кто пропустил, отдаю запись на 48 часов Содержание разборов: 1. Кейс Каролины. Разобрали меняющиеся требования заказчика и что с этим делать, а также составление профиля кандидата 2. Кейс Юлии. Разобрали, как подбирать менеджеров по продажам, еслиhr secrets
11 Sept, 18:06edited
Одну книгу подписала себе, другую для подруги, чей день рождения был 💔Вообще впечатлений очень многоhr secrets
11 Sept, 17:45edited
Теперь к истории про «Ежика в тумане»Если вкратце для тех, кто ничего не понял.Я была на день рождении у подруги, где был искусствовед с лекцией про «ежика в тумане». Всплыла тема кризиса среднего возраста (туман = кризис и тд). Я сняла про это рилс, он залетел на 700 тыс, потом второй, он залетел на 2 млнИ огромное количество комментариев: «что вы выдумываете, а автор знал когда делал мультик? Не надо натягивать сову на глобус» «Идите и спросите автора»Ну и я решила найти Норштейна и лично его спросить 😬Это если вкратце, если будет интересно, расскажу эту безумную историю подробнее (там целый сериал)А пока дам вам новый рилс, где он мне отвечает «про кризис ежик или нет» 😬https://www.instagram.com/reel/DdJ39i2z3jc/?stkn=b2Zna3hhMWdycGF5hr secrets
11 Sept, 17:10edited
Все, кто пропустил, отдаю запись на 48 часовСодержание разборов: 1. Кейс Каролины. Разобрали меняющиеся требования заказчика и что с этим делать, а также составление профиля кандидата2. Кейс Юлии. Разобрали, как подбирать менеджеров по продажам, если условия неконкурентные, разобрали текст вакансии и сделали ролевой звонок «рекрутер-кандидат»3. Кейс Венеры. Разобрали пошаговый план выхода на фриланс в рекрутинге, обсудили 3 стратегии заработка на фрилансеЧерез 48 часов удалю, так что успевайте посмотретьhttps://clck.ru/3Vme26
hr secrets
11 Sept, 16:25
Мне очень понравилась мысль про ощущение крутизны твоего продукта, который ты продаешь, компании, в которой ты работаешь. То есть делаем фокус даже для себя на позитивных кейсах и позиционируем себя с позиции силы. Мне кажется это стоит применить вообще к любой твоей работе)hr secrets
11 Sept, 10:35
Очень крутые разборы были для рекрутеров. Наверно самые сильные, что я делала когда-либо! Очень много дала лайфхаков Фото не успела сделать 😬Кто был, что собираетесь внедрять?
Live stream scheduled for Sep 11 at 09:00
11 Sept, 09:00
hr secrets
11 Sept, 08:58edited
Ссылка на живой зум! С разборами по найму Кто успеет тот успеет :)https://clck.ru/3VkZhthr secrets
11 Sept, 08:58
hr secrets
10 Sept, 13:59
Почему одни вакансии закрываются за неделю, а другие не закрываются месяцами?Рынок найма в 2026 году очень неоднородный.Если вы:• рекрутер • HR • руководитель команды • собственник бизнеса • нанимаете сотрудников самито наверняка сталкиваетесь с двумя крайностями.На одни вакансии приходят сотни откликов — и главная проблема уже не найти кандидатов, а быстро понять, кто из них действительно подходит, не утонув в резюме и десятках бессмысленных интервью.А на другие вакансии откликов почти нет. Сильные кандидаты не ищут работу, не отвечают на сообщения, а стандартный поиск перестаёт работать.🗓 уже завтра в 12:00 Мск проведу открытые разборы по рекрутингу.
hr secrets
10 Sept, 13:21edited
А вообще у меня целая история с этим ежиком, она получила продолжение. Придется снимать новый рилс 🙈 События развернулись так, что я до сих пор не могу прийти в себя!🔥 ждем 😀 я ничего не понимаю, можно сюда дубльhr secrets
10 Sept, 06:38
А я рассказывала вам про свои успехи в запрещенной соц сети?Два рилса с разбором ежика в тумане - один 700+ тыс, второй 2 млн И какое-то гигантское количество репостовВсе бы хорошо, но полезные соседние посты о карьере - 20 тыс 😀😀😀 И ни один мой полезный пост за 10 летнюю историю не набирал 150 тыс лайков как рилс о ежикеТакова жизнь
hr secrets
9 Sept, 17:55edited
Кейсы на живой разбор присылать мне в личку @tokarskayaN Внимательно послушайте кружок прежде чем присылатьhr secrets
9 Sept, 17:54
hr secrets
9 Sept, 17:47edited
А давайте-ка сделаем в эту пятницу живые разборы по РЕКРУТИНГУ в Zoom. Можно будет разобрать настоящий кейс по процессу вашего рекрутинга! Настоящее открытое практическое занятие!Регистрируйтесь вот тутhttps://clck.ru/3VjEry
hr secrets
9 Sept, 17:44
Да, очень понравилось и полезно! Буду рада такому же кейсу для менеджеров по продажам в b2bhr secrets
9 Sept, 10:11edited
Вывод о том, как делать подбор точным и максимально быстрымhr secrets
9 Sept, 09:16edited
Я искала только подобные ответы. И чтобы с этого еще и начиналось, как самое главное.Это позволило мне сэкономить коллосальное количество часов на встречи с остальными кандидатами, которые даже не увидели ошибку.Человек найден, работает, я более чем довольна.И считаю, что найм в целом может быть быстрее за счет вынесения ГЛАВНОГО впередДайте знать, если такой рассказ был вам полезен 🔥
hr secrets
9 Sept, 09:01
Вот лишь несколько примеров того, что кандидаты собирались предложить клиенту. 😀 Менять браузер, просто подождать и много чего разного Кто-то просто предлагает врать, что у нас тех сбой 😬Да и в целом, тех поддержка которая предлагает еще больше нагрузить клиента (дать логин и пароль, прислать скришот, пойти туда пойти сюда) — не моя история
hr secrets
9 Sept, 08:59edited
Единицы на самом деле правильно ответили, где-то 15 человек я пригласила на интервью из 100. На все оставшиеся вопросы я даже не смотрела. С остальными даже не стала говорить даже минимально. Я понимала, что самое главное это внимательность, и если человек не способен СРАЗУ видеть, что адрес неверный в тексте, то это потеря времени (своего, коллег), и конечно же недовольные клиенты.
Related Channels
Other channels in the same section of the catalogue.
