Latest posts
HR-Tech.Карьера
22 Sept, 08:33
Бизнес-Аналитик КДП/КЭДО в компанию РСХБ-ИнтехСтарт проекта по созданию многофункциональной платформы HR-TECH. Ищем специалиста для анализа и оптимизации HR-процессов с использованием современных технологий.🔹Обязанности: - Бизнес-анализ направления КЭДО/КДП - Сбор и анализ требований от заказчика - Моделирование бизнес-процессов (Visio, Draw.io) - Описание User Story - Обучение и сопровождение пользователей - Ведение бэклога - Подготовка и согласование проектной документации🔹Требования: - Опыт бизнес-анализа в HR-TECH - Знание инструментов моделирования процессов - Умение описывать User Story - Опыт обучения пользователей - Аналитические способности
HR-Tech.Карьера
21 Sept, 08:00
Менеджер по продажам IT-продуктов (HR Tech) в компанию ЛАНИТКомпания ЛАНИТ ищет Менеджера по продажам для продукта Talent, платформы для управления талантами и развития сотрудников.🔹Обязанности: - Поиск и привлечение клиентов (холодный поиск и входящие заявки) - Проведение переговоров и презентация решения - Постпродажное сопровождение и развитие клиентов🔹Требования: - Опыт работы в продажах от 3 лет - Понимание рынка и ключевых игроков - Опыт работы в продажах ИТ-продуктов на стороне вендора - Опыт холодного привлечения клиентов - Плюсом будет опыт в HR-Tech или смежных областях🔹Условия: - Официальное оформление и стабильный доход - Льготы и преимущества работы в аккредитованной ИТ-компании - Офисный формат на испытательный срок, далее гибридный формат
HR-Tech.Карьера
18 Sept, 10:08
Руководитель группы (мобильное приложение Ozon Job) в OzonOzon ищет руководителя для управления командой разработки мобильного приложения Ozon Job, направленного на привлечение массового персонала. Кандидат должен иметь опыт управления и аналитики для повышения операционных метрик.🔹Обязанности: - Формирование и развитие мобильного приложения - Управление командой из 4 продакт-менеджеров - Улучшение операционных процессов и метрик - Подготовка аналитики и материалов для руководства🔹Требования: - Опыт управления командой (product/operations/process/delivery) - Умение формировать гипотезы и критическое мышление - Работа с метриками, воронками, SLA - Навык структурирования и принятия решений в условиях неполных данных🔹Условия: - Работа в быстрорастущей компании - Возможность влиять на развитие продукта - Поддержка профессионального роста
HR-Tech.Карьера
18 Sept, 09:08
Ведущий специалист по методологии трудовых отношений и HR автоматизации в компанию YADROКомпания YADRO ищет специалиста для мониторинга изменений трудового законодательства и оптимизации HR-процессов. Ваша роль будет включать проектирование HR-процессов и методологическую экспертизу изменений.🔹Обязанности: - Мониторинг изменений трудового законодательства - Ведение реестра HR-процессов - Проектирование и оптимизация HR-процессов - Проведение методологической экспертизы - Формирование перечня кадровых документов - Разработка форм согласий и заявлений - Расчет эффектов от цифровизации HR🔹Требования: - Высшее образование - Глубокие знания трудового законодательства РФ - Опыт разработки нормативных актов - Знание 1С:ЗУП, 1С:ДО и КЭДО - Понимание методологии описания бизнес-процессов
HR-Tech.Карьера
18 Sept, 07:49
Системный аналитик / Аналитик внедрения в MirapolisMirapolis ищет системного аналитика для внедрения и развития HR-Tech решений. Компания помогает крупным организациям автоматизировать HR-процессы.🔹Обязанности: - Участие в проектах автоматизации HR-процессов - Обследование процессов заказчиков, сбор требований - Настройка системы, написание ТЗ - Постановка задач разработчикам - Внедрение системы у клиентов, обучение пользователей - Развитие программной платформы🔹Требования: - Опыт внедрения или разработки в качестве аналитика от года - Высшее образование в ИТ, математике, физике - Желание развиваться в системном анализе - Системное мышление, умение структурированно излагать мысли - Знание логических операций, минимальные знания программирования🔹Условия:
HR-Tech.Карьера
17 Sept, 08:22
Главный технический архитектор ИТ-продукта (HR-tech) в ГринатомГринатом ищет технического архитектора для разработки и контроля архитектуры HRM-продукта АТОМКОР, обеспечивая его стабильность и соответствие требованиям производительности и безопасности.🔹Обязанности: - Проектирование микросервисной архитектуры HRM-продукта - Управление технологическим стеком - Обеспечение масштабируемости и отказоустойчивости системы - Контроль качества технической архитектуры - Разработка и согласование проектной документации - Взаимодействие с архитекторами и смежными службами🔹Требования: - Высшее техническое образование - Опыт проектирования архитектуры высоконагруженных систем на базе микросервисов - Координация команды архитекторов от 5 человек - Понимание требований к информационной безопасности - Опыт работы с Node.js или Elixir, React или TS, Kubernetes, PostgreSQL, Redis, Kafka🔹Условия:
HR-Tech.Карьера
16 Sept, 16:27edited
Руководитель R&D проектов в HR в СберМы ищем технического лидера для R&D команды, который будет переводить HR-гипотезы в работающие прототипы и анализировать данные.🔹Обязанности: - Проектировать архитектуру HR-процессов и проводить технический анализ - Писать Python-скрипты для сбора и очистки данных - Создавать MVP для проверки гипотез - Проектировать эксперименты и оценивать результаты A/B-тестов🔹Требования: - Опыт работы аналитиком от 2-х лет - Понимание принципов REST API и микросервисной архитектуры - Знание Python и SQL - Основы математической статистики - Опыт работы с API языковых моделей (GigaChat, Claude, GPT) - Базовое понимание Machine Learning (желательно)🔹Условия: - Комфортный офис рядом с м. Кутузовская (гибридный режим)
HR-Tech.Карьера
16 Sept, 15:24
Менеджер по автоматизации HR сервисов в ПАО «Интер РАО»Компания ищет специалиста для управления проектами автоматизации HR-сервисов, взаимодействия с IT-командами и внешними поставщиками, а также анализа и оптимизации HR-процессов.🔹Обязанности: - Выступать заказчиком от HR перед IT-командами - Реализовывать внедрение и доработку HRM-системы - Автоматизировать процессы в 1С и интегрировать данные - Анализировать текущие HR-процессы и выявлять потребности в автоматизации - Управлять проектами автоматизации, контролировать сроки и бюджет - Организовывать и участвовать в тестировании и пилотных запусках - Обеспечивать документационную поддержку проектов🔹Требования: - Понимание процессов подбора, адаптации, обучения, оценки персонала - Опыт внедрения ИТ-систем в HR-процессы - Навыки проектного управления - Знание методов оптимизации и аудита процессов🔹Условия:
HR-Tech.Карьера
16 Sept, 14:03
Менеджер по продажам B2B в компанию НаймиксНаймикс ищет активного менеджера по продажам для поиска и привлечения новых B2B-клиентов среднего и крупного сегмента. Ваша задача — продавать HRTech-решения, сокращающие затраты и автоматизирующие процессы.🔹Обязанности: - Активный поиск клиентов - Выход на ЛПР и проведение переговоров - Назначение встреч и презентация решений - Сопровождение клиента до первой оплаты - Работа с холодным трафиком - Проведение онлайн-презентаций - Работа в CRM-системе - Выполнение плановых показателей🔹Требования: - Опыт B2B-продаж IT-продуктов от 2 лет - Умение находить клиентов и выстраивать коммуникацию - Успешный опыт холодных продаж - Сильные навыки выявления потребностей и работы с возражениями - Уверенное проведение онлайн-встреч
HR-Tech.Карьера
16 Sept, 07:02
Аналитик в компанию РУСАЛНаходимся в поиске Аналитика HR для развития системы дистанционного обучения. Ищем специалиста с опытом автоматизации HR процессов и аналитическим мышлением.🔹Обязанности: - Участие в проекте автоматизации HR функций на базе WebSoft HCM - Сбор, обработка и анализ данных по HR - Подготовка выводов и предложений - Поиск и исправление системных ошибок - Проведение функционального тестирования - Описание и моделирование бизнес-процессов - Визуализация данных и создание дашбордов🔹Требования: - Опыт работы в HR-аналитике - Опыт автоматизации HR процессов - Системное и аналитическое мышление - Опытный пользователь Excel - Базовое знание аналитических систем (Tableau, Qlik, Power BI)
HR-Tech.Карьера
15 Sept, 10:56edited
❌ Вакансия закрыта! Продуктовый аналитик (HR Tech) в компанию "МТС"Ищем аналитика для продуктов HR Tech, который поможет прогнозировать метрики и оптимизировать отчетность.🔹Обязанности: - разработка и поддержка отчетности по HR Tech продуктам - прогнозирование целевых метрик - поиск инсайтов и взаимосвязей между метриками - миграция отчетности между BI-системами🔹Требования: - опыт работы от 2 лет в аналитике данных - опыт написания сложных SQL запросов - знание Excel, Power Pivot, BI-систем - знание математической статистики - навыки работы с большими массивами данных🔹Условия: - пятидневная рабочая неделя
HR-Tech.Карьера
15 Sept, 09:04
Функциональный аналитик в компанию МираполисMirapolis ищет функционального аналитика для разработки системы автоматизации HR-процессов. Необходим опыт работы с информационными системами и желание развиваться в системном анализе.🔹Обязанности: - Участвовать в разработке и внедрении HR-систем - Готовить технические задания и спецификации - Взаимодействовать с разработчиками и архитекторами - Проводить обследование процессов заказчиков - Настраивать систему под задачи заказчика - Проводить тестирование решений🔹Требования: - Опыт работы аналитиком от 1 года - Высшее техническое образование - Знание системного анализа и проектирования - Внимательность к деталям и системное мышление - Умение структурировано излагать мысли🔹Условия:
HR-Tech.Карьера
14 Sept, 07:01
Руководитель направления по развитию продукта (HR-платформа Пульс) в СберМы ищем опытного руководителя для развития HR-платформы «Пульс», работающей по Scrum. Ваша задача — улучшение цифровых продуктов для подбора и адаптации сотрудников.🔹Обязанности: - Формирование единого UX-подхода - Устранение барьеров кандидатов на порталах - Построение системы бесшовных коммуникаций - Приоритизация задач и управление бэклогом - Разработка и актуализация Customer Journey Map - Проведение пользовательских исследований - Выстраивание отношений со стейкхолдерами - Управление ключевыми метриками🔹Требования: - Опыт управления продуктами от 3 лет - Опыт проектирования клиентских путей - Глубокое понимание UX-методологий - Навыки работы с данными и A/B-тестами - Опыт внедрения AI/ML-решений
HR-Tech.Карьера
11 Sept, 08:02
Руководитель проектов ИТ в Capital GroupCapital Group ищет опытного руководителя проектов ИТ для управления портфелем и отдельными ИТ-проектами. Необходимы навыки внедрения и автоматизации систем, а также опыт интеграции корпоративных сервисов.🔹Обязанности: - Управление ИТ-проектами на всех этапах - Внедрение КЭДО и систем автоматизации кадровых процессов - Внедрение тендерных и закупочных площадок - Автоматизация закупочных процедур - Интеграция с 1С, ERP, СЭД, CRM, HR-системами - Управление командой разработки и подрядчиками🔹Требования: - Опыт управления ИТ-проектами от 3 лет - Практический опыт внедрения КЭДО - Опыт реализации проектов внутренней командой - Опыт внедрения тендерной/закупочной площадки - Опыт интеграции корпоративных систем - Понимание жизненного цикла девелоперского проекта - Понимание ГОСТов и нормативных требований
HR-Tech.Карьера
11 Sept, 07:01
Специалист по администрированию и сопровождению системы дистанционного обучения WebSoft в компанию VentraОдин из лидеров финансового рынка России ищет администратора СДО для обеспечения стабильной работы платформы WebSoft, управления контентом и поддержки пользователей.🔹Обязанности: - Администрирование портала WebSoft - Техническая поддержка пользователей - Участие в развитии функционала🔹Требования: - Опыт администрирования WebSoft HCM от года - Уверенный пользователь MS Excel - Базовые знания HTML, CSS - Внимательность к деталям - Умение работать с большими объемами информации - Желание развиваться в области HR автоматизации🔹Условия: - Официальное трудоустройство - Достойная зарплата
HR-Tech.Карьера
10 Sept, 12:07edited
❌ Вакансия закрыта! Аналитик HR-процессов в 2ГИСИщем аналитика, который поможет HR-команде принимать решения на основе данных. Важны навыки сбора, анализа и интерпретации HR-метрик, а также умение объяснять сложные вещи простым языком.🔹Обязанности: - Собирать и обрабатывать HR-данные - Контролировать качество данных - Готовить аналитические материалы и отчёты - Анализировать ключевые HR-метрики - Проводить факторный анализ - Формулировать и проверять гипотезы - Поддерживать аналитические модели🔹Требования: - Высшее образование в экономике, математике или смежных областях - Опыт работы с HR данными от 3 лет - Владение Excel или Google Таблицами - Опыт работы с BI-системами - Понимание HR-метрик и статистического анализа
HR-Tech.Карьера
10 Sept, 11:06edited
❌ Вакансия закрыта! Product Owner / Владелец продукта в Корпоративный университет СбербанкаМы создаём инновационную платформу оценки руководителей и ищем Владельца продукта для выхода на внешний рынок и развития нашего решения.🔹Обязанности: - Запустить продукт на рынке - Определить целевой сегмент и обеспечить рост выручки - Разработать стратегию и дорожную карту продукта - Управлять жизненным циклом продукта от Discovery до Delivery - Проводить исследования и анализировать конкурентов - Работать с командой разработки и приоритизировать задачи - Обеспечивать качество и этичность продукта🔹Требования: - Опыт управления цифровыми продуктами от 3 лет в EdTech/HR-Tech - Математическое и психологическое образование - Знание Scrum, Kanban, продуктовой аналитики и юнит-экономики - Понимание методов оценки персонала - Отличные коммуникативные навыки
HR-Tech.Карьера
10 Sept, 10:05
Business Development Manager / Партнёр по развитию HRTech-направления в компанию ИмпараIMPARA ищет специалиста по развитию бизнеса для вывода AI-системы на внешний рынок автоматизации массового найма. Идеальный кандидат должен глубоко понимать специфику массового найма и иметь профессиональные связи с ключевыми игроками.🔹Обязанности: - Находить потенциальных клиентов и инициировать переговоры - Выстраивать стратегические партнёрства - Работать с отраслевыми ассоциациями и бизнес-клубами - Вести клиента по воронке до закрытия сделки - Формировать стратегию масштабирования продукта🔹Требования: - Глубокое понимание массового найма - Профессиональные связи с ключевыми игроками рынка - Успешный опыт взаимодействия с собственниками и топ-менеджерами - Способность открывать двери на уровне ЛПР🔹Условия: - Доход до 300 000 ₽ в месяц и выше - Прозрачная система мотивации
HR-Tech.Карьера
9 Sept, 11:24
Product Manager (MWS AI) в компанию "МТС"Ищем Product Manager для развития HR Copilot - AI-ассистента, который помогает сотрудникам и HR-специалистам с вопросами, документами и онбордингом. Идеальный кандидат имеет опыт в продуктовой разработке и понимание HR-процессов.🔹Обязанности: - Развитие HR Copilot от концепции до рынка - Валидация продуктовых гипотез - Формирование и поддержка дорожной карты продукта - Работа с HR-заказчиками - Управление кросс-функциональной командой🔹Требования: - Опыт в продуктовой разработке (B2B/B2E, AI-решения) - Понимание HR-процессов - Знание принципов создания приложений на основе LLM - Готовность работать в условиях неопределённости - Не бояться провалов🔹Условия: - Свобода действий
HR-Tech.Карьера
9 Sept, 10:24
Бизнес-аналитик (HR-TECH) в РСХБ-ИнтехСтарт проекта по созданию многофункциональной платформы HR-TECH, охватывающей все HR-процессы. Ищем специалиста для цифровой трансформации HR-процессов.🔹Обязанности: - Бизнес-анализ направления HR-TECH - Сбор и анализ требований от заказчика - Моделирование бизнес-процессов - Описание User Story - Обучение и сопровождение пользователей - Анализ инцидентов - Ведение бэклога - Подготовка проектной документации🔹Требования: - Опыт бизнес-анализа в HR-TECH - Знание E-staff - Умение моделировать процессы (Visio, Draw.io) - Навыки описания User Story - Опыт обучения пользователей
Related Channels
Other channels in the same section of the catalogue.
