Latest posts
СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ
22 Sept, 07:03
Бесплатный курс онлайн-сессий Skillaz по адаптации сотрудниковКак связать адаптацию с задачами бизнеса и понять, готов ли сотрудник работать самостоятельно? Об этом — на бесплатном курсе онлайн-сессий Skillaz. Старт — 14 октября.За пять встреч участники разберут:• бизнес-цели и метрики; • сегменты сотрудников; • персонализацию, автоматизацию и ИИ; • роль руководителя, наставника и команды; • реальные кейсы.Спикеры — Светлана Карлович, владелец HR-tech-продукта X5 Group; Ксения Соколова, старший методолог Skillaz; Елена Малышева, Lead HR Process Dodo Brands.В программу входят работа в группе, обмен опытом, Random Coffee и материалы: шаблоны, чек-листы, инструкции и матрицы.📌 Встречи проходят по средам с 11:00 до 13:00 МСК. Участие бесплатное для инхаус-специалистов. Места ограничены, а заявки проходят премодерацию.
СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ
22 Sept, 04:52edited
🔴Введение после сокращения аналогичных должностей говорит о незаконном увольненииРаботницу уволили в связи с сокращением должности проректора по научной работе и международной деятельности. Вскоре после этого работодатель распорядился ввести две отдельные должности – по научной работе и по развитию международной деятельности. Работница оспорила увольнение: по ее мнению, фактического сокращения не произошло (Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20 августа 2026 г. по делу № 8Г-25885/2026[88-23588/2026]).Первая инстанция сравнила должностные инструкции и установила, что новые должности фактически идентичны прежней по функциональному назначению. Поэтому работодатель не доказал реального сокращения. Дополнительные квалификационные требования этот вывод не изменили: их необходимость работодатель не обосновал.Кроме того, работнице предложилиСКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ
21 Sept, 07:39
🔴ПОЧЕМУ ВАЖНО СЛЕДИТЬ ЗА ЗАКОНОПРОЕКТАМИ, А НЕ ТОЛЬКО ЗА ПРИНЯТЫМИ ЗАКОНАМИ.Да, законопроект – ещё не закон. Но следить за законопроектами — это про проактивность. Если ждать только вступивших в силу законов, можно упустить момент, когда у вас ещё есть время всё спокойно подготовить.✔️Закон может вступить в силу сразу после его опубликования, без переходного периода. И тогда придётся действовать очень быстро, без подготовки. А изучив законопроект принятие закона не будет неожиданностью и поможет действовать не в авральном режиме, а в некоторых случаях даже сделать часть работы заранее.✔️В законопроектах часто закладываются детали, которые кардинально меняют ежедневную практику. Если следить за текстом на этапе обсуждения, проще понять логику изменений и заранее адаптировать свои процессы.✔️Иногда на федеральном уровне законопроект только обсуждается, а в отдельных регионах ужеСКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ
18 Sept, 03:03
⚠️КАК ПОПАСТЬ В ЗАКРЫТЫЙ КАНАЛ ПО ПОДПИСКЕ (см. прикрепленное видео⬆️)❓️Что значит «канал по подписке»? Это закрытый канал, доступ к которому имеют только те, кто оформил ежемесячную подписку Подписка - это значит, что с вашей карты автоматически раз в месяц будет списываться стоимость подписки и доступ в канал будет открыт, пока происходит ежемесячная оплата подписки. Не оплачен новый месяц — вы покидаете канал⚠️ВАЖНО! Вы в ЛЮБОЙ МОМЕНТ можете отказаться от подписки и отменить списание ежемесячной платы, после этого доступ в канал для вас будет закрыт.❓️Сколько стоит подписка? Я установила очень умеренную плату - всего 1000 р. в месяц!Если учесть, что информация, которая будет в канале не публикуется в моих открытых («бесплатных») каналах и каждую такую информацию обычно получают на платных консультациях и платных же вебинарах, то выгода — очевидна!🔥️ВНИМАНИЕ! БЕСПЛАТНЫЙСКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ
18 Sept, 03:02
🔥ВАЖНАЯ НОВОСТЬ!🔥 (не забудьте посмотреть прикрепленное видео⬆️)Несколько лет я веду в Телеграм платный канал по подписке для кадровиков.И у меня есть 2 новости:1️⃣Я добавляю в него новые мега-полезные рубрики!2️⃣И открываю такой же канал по подписке в МАХ!Итак, приглашаю вас на выбор в:▪️В канал по подписке «Закон не писан» в ТЕЛЕГРАМ! ▪️Или в канал по подписке «Кабинет кадровика» в МАХ !В обычных («бесплатных») своих каналах я тоже публикую много полезного, но есть информация, которую обычно можно получить только на платных вебинарах или консультациях. И она качественно отличается от «бесплатной»!СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ
17 Sept, 06:04
🔴Вправе ли компания собирать информацию о сторонней работе своих сотрудниковВопрос: Вправе ли работодатель при заключении трудового договора и после в период работы требовать от работника предоставление информации о том, работает ли он по по совместительству и в какой организации? Является ли нарушением привлечение работника к ответственности за непредоставление такой информации?Ответ Роструда:1. Не вправе. 2. Является.Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ
16 Sept, 07:10
🔴Запись в трудовой книжке, если работа по совместительству стала основной.Вопрос:Возникла следующая ситуация: сотрудник имеет основное место работы, у нас является внешним совместителем. Запись о внешнем совместительстве в ТК не вносилась. Далее сотрудник увольняется с основного места работы. И теперь нам необходимо его оформить как сотрудника по основному месту работы. Какая должна быть формулировка в ТК при приеме у нас? Поскольку у себя в кадрах мы оформили его как перевод на полную ставку.Ответ Роструда:В законодательстве нет четкого указания на то, как поступать в ситуации, когда работа по совместительству становится для работника основной.Полагаем, что работодатель вправе внести все записи последовательно с указанием периода работы по совместительству и по основной работе.В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то вСКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ
15 Sept, 07:10
🔴Деление отпуска на частиВопрос: Работник отгулял непрерывно 16 дней очередного отпуска и написал заявление о переносе части отпуска 8 дней на выходные дни (4 раза по 2 выходных), остальные дни перенесены на другой период. Работодатель отказал работнику ссылаясь на то, что это будет нарушением ТК РФ. На сколько правомерен отказ работодателя. На производственный процесс такой отпуск не повлияет.Ответ Роструда:Отказ работодателя правомерен, но такое деление отпуска нарушением являться не будет.Правовое обоснование:Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ
14 Sept, 07:05
🔴Суды обязали расследовать падение сотрудника с офисного кресла как несчастный случайСпециалист работал в офисе. В кабинете при повороте спинки кресла он упал и ударился затылком о деревянный шкаф, из-за чего потерял сознание. Позднее он обратился в больницу, где подтвердили получение травмы головы. Сотрудник сообщил о случившемся работодателю. Поскольку тот ничего не предпринял, специалист обратился в суд.Апелляция и кассация сочли бездействие организации незаконным. Она обязана провести расследование несчастного случая из-за получения травмы в служебном помещении в рабочее время. О происшедшем работник сообщил вовремя.С организации также взыскали компенсацию морального вреда.(Определение 5-го КСОЮ от 04.08.2026 N 88-6307/2026)СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ
11 Sept, 03:49edited
🔴Увольнение по соглашению сторон «одним днём»: когда самый «безопасный» вариант становится ловушкой для работодателяРаньше кадровики считали увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) чуть ли не идеальным способом расстаться с сотрудником: нет сложных процедур, как при сокращении, и вроде бы всё по обоюдному согласию.Но судебная практика резко поменялась — и теперь такой «простой» вариант может обернуться серьёзными финансовыми потерями.ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ? Верховный суд впервые сделал содержание соглашения САМОСТОЯТЕЛЬНЫМ аргументом в спорах об увольнении (определение ВС от 22.09.2025 № 5‑КГ25‑113‑К2).Суды больше не смотрят только на подпись работника.Теперь они выясняют: ▪️был ли работник действительно заинтересован в увольнении; ▪️была ли у него реальная возможность подумать; ▪️есть ли в соглашении условия, которые мотивируют сотрудника уйти (например, выплаты, рекомендацииMAXСКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬКанал кадрового аудитора Марины Векшиной. Новости трудового законодательства, кейсы из практики, полезные материалы для HR и кадровиков. ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ!🤝 РЕ…СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ
10 Sept, 06:07
🔴Судам не хватило конкретики в приказе об увольнении удаленщика, поэтому его восстановилиДистанционщик не проходил обязательное обучение. За невзаимодействие с работодателем без уважительной причины его уволили. В приказе указали лишь ссылку на статью ТК РФ и общую формулировку основания расторжения договора.Апелляция и кассация сочли увольнение незаконным. Из содержания приказа нельзя установить, из-за какого конкретно факта невзаимодействия расторгли договор. В частности, не указали:▪️даты либо период, когда сотрудник не выходил на связь; ▪️конкретный запрос работодателя, с момента поступления которого исчисляли 2-дневный срок; ▪️содержание этого запроса; ▪️способ его направления и получения работником; ▪️конкретные действия либо бездействие, которые признали основанием увольнения.Детализация проступка в приказе – это не формальное требование. Она гарантирует реализацию праваСКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ
9 Sept, 06:00
🔴Работник-инвалид и совместительствоВопрос: Может ли работник инвалид 2 группы работать на крайнем севере на полную ставку и на 0.3 ставки по внутреннему совместительству у одного работодателя?Ответ Роструда :Может, но при одновременном выполнении следующих условий: ▪️работа по совместительству не противопоказана работнику в соответствии с его программой реабилитации (абилитации); ▪️работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время; ▪️основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда; ▪️продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.Правовое обоснование:В соответствии со ст. 40 ФедеральногоСКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ
7 Sept, 10:03
🔴В нашем канале в МАХ разместила ПАМЯТКУ «Предоставление дня отдыха за работу в выходной день по новым правилам ст. 153 ТК РФ»Изменения в статью 153 ТК РФ внесены с 1 марта 2025 года.Но до сих пор я сталкиваюсь с не правильными действиями работодателей по этому вопросу.В посте описала все важные моменты этой темы.Заходите прочитать! https://max.ru/kadrpraktik/AaB6dK61XJcMAXСКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬКанал кадрового аудитора Марины Векшиной. Новости трудового законодательства, кейсы из практики, полезные материалы для HR и кадровиков. ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ!🤝 РЕ…СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ
7 Sept, 07:03
🔴В каком случае изменение условий трудового договора делает его бессрочным?Если заключен срочный договор, отменить условие о его срочности можно только прямо указав об этом в дополнительном соглашении. К такому выводу пришел Четвертый кассационный суд общей юрисдикции.Суть делаИстец обратился в суд с иском к работодателю, требуя признать увольнение незаконным. Он был принят на работу 18 сентября 2024 года по срочному трудовому договору сроком на один год. 17 сентября 2025 года трудовые отношения с ним были прекращены на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока договора.Работник настаивал на том, что увольнение неправомерно. По его мнению, работодатель не имел права заключать срочный контракт, так как не доказал свой статус субъекта малого предпринимательства (численность сотрудников, по данным истца, превышала установленный закономСКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ
7 Sept, 06:00
Полный пакет документов по вахте или командировке — гарантия, что поездка не закончится трудовым спором и штрафом от ГИТ. А с 1 сентября требований к оформлению по ТК РФ стало больше. Как не допустить нарушений и защитить бизнес от юридических рисков — расскажет юрист Smartway Марина Иванцова.СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ
4 Sept, 05:56
🔴Работник счел, что после перевода трудовой договор перестал быть срочным, – суды не согласилисьСотрудника микропредприятия уволили из-за окончания срока трудового договора. Он оспорил действия организации. Среди прочего специалист указал, что после перевода на другую работу условие о срочности договора перестало действовать.Три инстанции признали увольнение законным. Организация включена в реестр как микропредприятие, что позволяло ограничить срок действия договора. Перевод на этот срок не повлиял. Изменились должность, подразделение и рабочее место сотрудника. В соглашении четко оговорили, что прочие условия остались прежними.(Определение 4-го КСОЮ от 30.07.2026 N 88-20110/2026)СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ
3 Sept, 06:40
🔴Если ИП зарегистрирован в день заключения ГПД, то договор признают трудовымДевятый КСОЮ рассмотрел иск о признании гражданско-правового договора трудовым. Основным аргументом против такой квалификации было то обстоятельство, что работы выполнялись ИП.Однако судьи отметили, что подача заявления на регистрацию в качестве ИП носила вынужденный характер, поскольку такую регистрацию требовал работодатель. При этом заявление было подано в день заключения гражданско-правового договора, а ИП после прекращения договорных отношений снялся с учета.(Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2026 № 88-3223/2026)СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ
2 Sept, 05:48
🔴Работодатель ссылался на техошибку в приказе об увольнении – суды все равно признали его незаконнымСпециалиста уволили за повторный проступок. В приказе не отразили основание для взыскания. Работодатель объяснил это техошибкой в программе и попробовал исправить ее еще одним приказом. Сотрудник оспорил увольнение.Суды отметили, что в приказе нет сведений о документах, которые стали основанием для взыскания. Нельзя сделать вывод о том, какие предыдущие проступки учли при выборе наказания. Доводы о техошибке суды отклонили. Даже если она и была допущена, это привело к нарушению порядка увольнения и ущемлению прав работника.Ранее ВС РФ пояснял, что в приказе нужно конкретизировать проступок. Суд не может за работодателя определять, в чем заключалось нарушение.(Определение 4-го КСОЮ от 01.07.2026 N 88-16494/2026)СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ
1 Sept, 04:36
🔴ДАЙДЖЕСТ ПОСТОВ ЗА АВГУСТКак всегда по окончанию месяца, публикую дайджест. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Проверяйте, не пропустили ли вы что-нибудь интересное👍🙂⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Дайджесты постов за другие месяцы ищите по хэштегу #пк_дайджест▪️Увольнение по собственному желанию во время ежегодного оплачиваемого отпуска▪️Физическое лицо по договору ГПХ нельзя назначить ответственным за охрану труда▪️5 Важных нюансов при введении суммированного учета▪️Как учитывать и оплачивать часы работникам, направленным на аварийные работы на неделю▪️5 важных нюансов при оформлении процедуры сокращения▪️Обязан ли работодатель выдать работнику копию журнала регистрации приказов▪️Дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов в период работы у другого работодателяСКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ
31 Aug, 06:13
🔴Работницу уволили "по собственному" после докладной об отсутствии - суд восстановил ееКладовщицу ознакомили с докладной о ее отсутствии на рабочем месте без уважительных причин. В тот же день она написала заявление и была уволена по собственному желанию. Позже сотрудница заявила, что работодатель пригрозил ей увольнением за прогул. Апелляция восстановила ее, Третий кассационный суд оставил решение в силе.Почему увольнение признали незаконным. Первая инстанция решила, что работница не доказала принуждение к увольнению. Апелляция оценила обстоятельства иначе. Работодатель не представил доказательств того, что выяснил действительную волю сотрудницы, убедился, что она понимает последствия увольнения в тот же день, и разъяснил ей право отозвать заявление. Не было и подтверждений того, что работодатель проверил, не действовала ли сотрудница под давлением и не предшествовал ли заявлению
Related Channels
Other channels in the same section of the catalogue.
