Latest posts
KARYERIST_UZ
22 Sept, 12:40
Kechagi so‘rovnomamdan maqsad — IT dasturchilarning “Test topshiriqlari” (Take-home tasks)ga bo‘lgan munosabatini bilish edi.Xalqaro IT kompaniyalardagi tajribamda ko‘plab mutaxassislarni saralaganman va biz ham nomzodlarga test berardik. Lekin muhim bir qoidamiz bor edi: barcha topshiriqlar PULLIK edi, ya’ni nomzodning vaqtini qadrlardik.O‘zbekiston bozorida esa holat boshqacha — aksariyat test topshiriqlari bepul bajariladi.Buni to‘g‘ri yoki noto‘g‘ri demoqchi emasman, chunki barchasi kompaniyaning resurslari va strategiyasiga bog‘liq.Yaqinda LinkedIn’da bir dasturchining postini o‘qib qoldim. U bunday testlarni “o‘zingizni ko‘rsatish uchun imkoniyat” deb atabdi. Qiziq yondashuv…Siz nima deysiz? Test topshiriqlari pullik bo‘lishi kerakmi yoki bepul 👩💻KARYERIST_UZ
21 Sept, 10:56
KARYERIST_UZ
19 Sept, 11:09
Yaxshi gumonda bo’laylik. Balki savdoni oshirish uchun qilingan “taktika”dir 😁Qancha kasal ko’paysa = savdo ham oshadi 😉KARYERIST_UZ
19 Sept, 11:03
Shahrimiz dorixonalaridan 😁Bu rasmda nima “g’alati”? 😁
KARYERIST_UZ
17 Sept, 15:41
Ko’pchilik yangi kompaniyadan zo’r maoshlik ish taklifi olsada, 3-oylik sinov muddatini eshitib stabil ishini tashlab ketishdan qo’rqar ekan 🤔Chunki inson miyasi noaniqlikdan qochadi.Lekin keling, bir sirni ochaman: birinchi 3 oyda hech kim sizdan mo'jiza yoki fantastik natijalar kutmaydi!Xo'sh, unda kompaniyalar bu 3 oyda nimani tekshiradi?- Mas'uliyat: Ishga o'z vaqtida kelishingiz va berilgan topshiriqlarni muddatida bajarishingizni.- Soft skills: Jamoa bilan qanchalik kirishib keta olishingiz va muloqot madaniyatingizni.- Moslashuvchanlik: Kompaniya qoidalariga va ish jarayonlariga tez moslasha olishingizni.Bo'ldi! Sinov muddati — bu sizni "yiqitish" emas, shunchaki mas'uliyatli va jamoaga mos inson ekanligingizga ishonch hosil qilish.Ish beruvchi sizni umuman yaqindan tanimaydi. Shuning uchun sinov muddati ularga “sug’urta”dek xizmat qiladi.O'zingizga vaKARYERIST_UZ
11 Sept, 17:43
Spot.uz bilan podcast-da gaplashdik. Agar O'zbekiston kripto bozori, qonunchilik (Militsiya keladimi), telegram profil o'g'irlansa nima bo'ladi, aksiyalarni qanday sotib olish kerak va shunday savollar qiziq bo'lsa. To'liq videoni ko'rishingiz mumkin (PasroqdaKARYERIST_UZ
11 Sept, 17:42
forwarded from @diyor_insight
Spot.uz bilan podcast-da gaplashdik.Agar O'zbekiston kripto bozori, qonunchilik (Militsiya keladimi), telegram profil o'g'irlansa nima bo'ladi, aksiyalarni qanday sotib olish kerak va shunday savollar qiziq bo'lsa. To'liq videoni ko'rishingiz mumkin (Pasroqda havola tashlayman).P.S. Videoda konkurs e'lon qilganmiz, 3 kishi $100 lik Apple aksiyalari bilan taminlangan tokenlarni yutib olishadi© @Diyor_insight
KARYERIST_UZ
11 Sept, 17:02
Kecha uchrashuvga kelgan barchaga tashakkur ☺️✨O’ylaymanki o’zingiz uchun qiziq ma’lumotlarni oldingiz 💃
KARYERIST_UZ
9 Sept, 14:15
Kelinglar ertaga 😁 Gaplashamiz )KARYERIST_UZ
9 Sept, 14:14
forwarded from @foundershub_uz
[ Kuchli jamoa to‘g‘ri xodimlarni tanlashdan boshlanadi. ]Founders Hub’da YorYor asoschisi Mokhinur Inomova bilan “To‘g‘ri jamoani tanlash va qurish” mavzusida masterclass bo'lib o'tadi. ▪️Mentorimiz HR-Tech sohasida xalqaro tajribaga ega, yosh mutaxassislar bilan mentor sifatida ishlagan va keyinchalik o‘z jamoasini shakllantirib YorYor startapini qurgan.Loyiha TikTok Startup Academy g‘olibi bo‘lgan va Aloqa Ventures’dan investitsiya jalb qilgan.▪️Uchrashuvda: ▪️ to‘g‘ri xodimlarni qanday tanlash; ▪️ vazifalarni to‘g‘ri taqsimlash va jamoada mas’uliyat yaratish; ▪️ jamoa qurishda founderlar qiladigan xatolarhaqida amaliy misollari asosida gaplashamiz.▪️Tadbirga ro'yhatdan o'tish:
KARYERIST_UZ
6 Sept, 15:31
KARYERIST_UZ
6 Sept, 15:22edited
Suhbatga tayyorlanayotganlar uchun eng ko’p beriladigan savollar ro’yxati ✨javoblari✨bilan 😁Endi shundan keyin ham ishga kirolmasangiz uyat bo’lar a? 😁Ps: bilselar bilarsilar 👀KARYERIST_UZ
1 Sept, 05:34
🇺🇿🇺🇿🇺🇿
KARYERIST_UZ
29 Aug, 20:39
Shu pulga eng yaxshisi AI credits sotib oling. Claude va Gemini 100000 ekapertning o’rnini bosadi 😁💃KARYERIST_UZ
29 Aug, 20:35edited
Puliga umuman arzimaydigan 3 ta narsa 💸1. "Instagram ekspertlari"ning $1000-$4000 lik kurslari Kurs olayotganda auditoriya soniga emas, o'sha ekspertning real karyerasiga qarang.Hayotimdagi eng qimmat kursim ($1000) Google, Meta, Uber kabi gigantlarda ishlaydigan rahbarlar tomonidan o'tilgan.O'zbekistonda ham top kompaniyalarda ishlaydigan, millionlab obunachisi yo'q, lekin $500-$800 ga haqiqiy amaliy bilim beradiganlar bor. Kameraga qarab "aqlli" gapirgan hamma ham ekspert degani emas.2. Soatiga $200-$800 oladigan psixologlar Katta pul to'lab, qanaqadir "nonsense" gaplarni eshitib chiqasiz 🙄.Ingliz tilini bilsangiz, BetterHelp platformasini tavsiya qilaman. Qandaydir tushunarsiz joylarni emas, Garvard va Stenford kabi top universitetlarni tamomlagan amerikalik mutaxassislardan obuna asosida ancha arzon va sifatliroq yordam olishingiz mumkin.3. Yopiq "VIP" klublar HozirKARYERIST_UZ
29 Aug, 07:42
Kecha DeepenWell asoschisi Farhod akaning ofislarida bo’ldim.DeepenWell bu fitnes ilova bo’lib unda turli xil sport marafonlari va challenjlar o’tkaziladi.Ko’rib turgan medallaringizni Fahod aka butun dunyo bo’ylab turli xil yugurish marafonlarida olganlar. Bu inson nafaqat o’zi sportni sevadi balki O’zbekistonda ham aynan sportga bo’lgan muhabbatni shakllantirmoqda.Shunday insonlarni ko’rganimda Konstaning “Sevgini izlang” qo’shig’idagi: “Dunyoni yaxshiroq qiladi ishini sevgan” degan gaplari esimga tushadi.Shunchaki kasbni emas, sevgini izlang, do’stlar 🤍
KARYERIST_UZ
26 Aug, 06:08
Hh.uz’dan nega buncha ko’p odam nafratlanadi? 🤣KARYERIST_UZ
23 Aug, 13:21edited
Ko’pchilik qachon dekretga chiqasiz deb yozibdi ) O’zingiz uchun ishlaganingizdan keyin dekret degan tushuncha ham kelmas ekan hayolga 😅Shunday davrda bir narsani tushundim: ishlaydigan ayollarga juda qiyin ekan. Ayniqsa ish ofisda bo’lsa…Uni ustiga internet olamida “dekretda ham rivojlanish kerak” degan gaplar ortiqcha bosim tuyg’usini uyg’otadi.Qadrli ishlaydigan ayollar, bunday davrda o’zingizga dam bering. “Dekret payti shaxsiy rivojlanish” degan Instagramdagi be’mani ma’lumotlarni eshitmang.Sizlar xozirda eng muhim vazifani bajarmoqdasizlar. Jamiyatning sizni mehnatingizni qadrsizlantirishiga yo’l qo’ymang. O’zingizga ‘pauza’ bering 🫶🏼Rivojlanish hech qayerga qochib ketmaydi 🤍
KARYERIST_UZ
22 Aug, 09:29edited
Xo’sh, endi nomzod nega barcha ishlardan rad javobini olganini aytsam….Ushbu nomzod bitta rezyume bilan bir vaqtning o'zida ham Senior Backend, ham Fullstack, ham Node.js, va hattoki Key Account Manager vakansiyalariga topshirgan 🌪️Bu nega ish bermaydi: - Bir vaqtning o'zida ham dasturchi, ham sotuvchi (Key Account Manager) bo'la olmaysiz. HR uchun bu nomzod o'zi nima xohlashini bilmaydigandek ko'rinadi.- HR'lar doim vakansiyaga doir kalit so'zlarni qidiradi. Hammasiga tushadigan "umumiy" rezyume hech bir HR'ning talabiga mos kelmaydi va avtomatik rad etiladi.- Har bir vakansiya uchun rezyumeni alohida moslashtirish (customize qilish) kerak. Senior lavozimiga topshiryapsizmi, rezumedagi tajribani aynan Senior darajasiga urg'u berib ko'rsatish shart.100 ta vakansiyaga bir xil rezume yuborgandan ko'ra, 5 ta vakansiyani tanlab, rezumengizni aynan o'sha kompaniya talabiga moslabKARYERIST_UZ
20 Aug, 16:52
Headhunter’da (hh.uz) nega bu nomzodning ishga topshirgan arizasi rad etilgan deb o’ylaysiz? 🌪️
Related Channels
Other channels in the same section of the catalogue.
