Latest posts
ПРОФСОЮЗ
6 Mar, 12:05
Существует только один повод для увольненияЭто прогул без уважительных причин. Прогул относится к грубым нарушениям работником трудовых обязанностей – одной такой ситуации достаточно, чтобы работодатель инициировал расторжение трудового договора с сотрудником.Прогулом считается отсутствие на рабочем месте: ▪️ больше 4 часов подряд или полную смену при меньшей продолжительности; ▪️ без предупреждения работодателя; ▪️ без уважительных причин.Уважительные причины в МАХПодписывайтесь, ПРОФСОЮЗMAXMAX – быстрое и легкое приложение для общения и решения пов…ПРОФСОЮЗ
5 Mar, 13:01
За работу в праздники полагается оплата минимум в двойном размереЕсли сотрудник выходит на работу в праздничный день, работодатель обязан компенсировать такую деятельность в двойном или большем размере. Он также может предоставить другой выходной. Во втором случае трудовая деятельность работника будет оплачиваться как обычно. При этом за лишний день отдыха заработок не переводится."Если вы работаете по сменному графику, и ваша смена выпадает на нерабочий праздничный день – действуют те же правила.📍 Для информации. ТК РФ также регулирует оплату сверхурочной работы и труда в ночное время. Так, согласно ст. 152 ТК РФ, за трудовую деятельность за пределами установленного времени переводятся средства исходя из размера зарплаты, установленного в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты: за первые 2 часа работы –TelegramПРОФСОЮЗЗаконодательство РФ простым и понятным языком. Пособия, льготы, риски. Любое использование материалов допускается только при наличии активной гиперссылки. Администратор - @union_proПРОФСОЮЗ
3 Mar, 12:26
Срок отстранения от работыРазберемся, на какой срок могут отстранить?В трудовом законодательстве не установлены конкретные сроки отстранения от работы.На основании ст. 76 ТК РФ работника отстраняют от работы (не допускают к труду) до тех пор, пока не исчезнет обстоятельство, которое привело к его отстранению.Например, если работник пропустил обязательный медицинский осмотр, то его не допустят к работе, пока он не пройдет обследование.➡️ Во время отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется и не выплачивается.Если отстранение произошло по вине работодателя, период отстранения должен оплачиваться как простой (ст. 157 ТК РФ).📍 Для информации. Время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска.Подписывайтесь, ПРОФСОЮЗ МАХTelegramПРОФСОЮЗЗаконодательство РФ простым и понятным языком. Пособия, льготы, риски. Любое использование материалов допускается только при наличии активной гиперссылки. Администратор - @union_proПРОФСОЮЗ
2 Mar, 13:21
Индексация социальных пенсий на 6,8%Социальные пенсии вырастут с 1 апреля 2026 года.Прибавка затронет людей с ограничениями по здоровью, потерявших кормильца, детей-сирот и тех, у кого нет трудового стажа или его недостаточно для страховой пенсии.Также с 1 апреля на 6,8% повысят выплаты участникам ВОВ, военнослужащим, проходившим службу по призыву, ликвидаторам аварии на Чернобыльской АЭС и другим категориям.Подписывайтесь, ПРОФСОЮЗ ПРОФСОЮЗ в МАХTelegramПРОФСОЮЗЗаконодательство РФ простым и понятным языком. Пособия, льготы, риски. Любое использование материалов допускается только при наличии активной гиперссылки. Администратор - @union_proПРОФСОЮЗ
25 Feb, 13:45
Какая травма считается производственной и что делать в первую очередь?ПРОФСОЮЗ знакомит с информацией, которую должен знать каждый работник.❓ Производственная травма — это любое происшествие, которое принесло вред здоровью сотрудника во время работы.Это травма, полученная самостоятельно или нанесённая другими людьми, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факторами.📍 Травма считается производственной, если в это время сотрудник: ▪️ находился на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, или на перерыве; ▪️ использовал транспорт предприятия; ▪️ был в командировке или по пути к месту назначения; ▪️ находился на вахте.➡️ При несчастном случае сразу обратитесь за медицинской помощью. При обращении обязательно скажите, что травма получена на работе! В медучреждении окажут помощь и установят тяжесть повреждения. От этого будетTelegramПРОФСОЮЗЗаконодательство РФ простым и понятным языком. Пособия, льготы, риски. Любое использование материалов допускается только при наличии активной гиперссылки. Администратор - @union_proПРОФСОЮЗ
19 Feb, 13:45
Может ли сотрудник остаться в месте командировки на выходные?Да, может, но работодатель не обязан компенсировать сотруднику дополнительные расходы, которые возникнут в этом случае.➡️ При направлении сотрудника в служебную командировку ему гарантируют сохранение среднего заработка, а также возмещение расходов, которые связаны с такой поездкой (ст. 167 ТК). Закон не запрещает сотруднику по своей инициативе провести выходные в месте командировки, но работодатель не обязан компенсировать расходы на проживание за эти дни, а также выплачивать суточные.📍 Для информации. Дата окончания командировки в решении или приказе о направлении в командировку может быть раньше даты фактического выезда из нее. Например, если работник решил задержаться и выехать позже, чтобы провести в месте командирования выходные или нерабочие праздничные дни по своим делам. Поэтому, если сотрудник задерживается вTelegramПРОФСОЮЗЗаконодательство РФ простым и понятным языком. Пособия, льготы, риски. Любое использование материалов допускается только при наличии активной гиперссылки. Администратор - @union_proПРОФСОЮЗ
17 Feb, 14:09
Доплата работнику за уборку снега, которая не входит в его обязанностиСудебная практика. Сторож-вахтер по указанию начальника зимой убирал снег, а летом подметал листья и пр. Он счел, что за дополнительную работу ему должны были доплачивать, ведь в его должностные обязанности она не входила. Обращения к работодателю результата не принесли, поэтому сотрудник подал иск в суд.Апелляция и кассация пришли к выводу, что сотруднику нужно доплатить за совмещение. Он выполнял хозяйственные работы, которые входят в обязанности по иной должности. Их следует оплачивать дополнительно, даже если стороны об этом изначально не договорились.Подписывайтесь, ПРОФСОЮЗПРОФСОЮЗ в МАХTelegramПРОФСОЮЗЗаконодательство РФ простым и понятным языком. Пособия, льготы, риски. Любое использование материалов допускается только при наличии активной гиперссылки. Администратор - @union_proПРОФСОЮЗ
16 Feb, 13:24
Разделение рабочего дня на частиНа основании статьи 105 ТК РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня, рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.Разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта.Количество частей, на которое может делиться рабочий день, а также время перерывов между этими частями ТК РФ не установлены. Работодатель самостоятельно определяет условия труда для работников, рабочий день которых делится на части. Как правило, это две части с перерывом более двух часов.📍 Для информации. Время, предоставляемое для отдыха и питания, может быть использовано в любой части рабочего дня, главное, чтобы оноTelegramПРОФСОЮЗЗаконодательство РФ простым и понятным языком. Пособия, льготы, риски. Любое использование материалов допускается только при наличии активной гиперссылки. Администратор - @union_proПРОФСОЮЗ pinned «ПРОФСОЮЗ теперь в МАХ Подписывайтесь, делитесь с близкими.»
12 Feb, 12:08
ПРОФСОЮЗ
12 Feb, 12:08
Испытательный срок при приеме на работу женщинПроект о расширении запрета в Госдуме.Женщин, у которых есть дети младше 3 лет, предложили принимать на работу без испытания.Сейчас по ТК РФ его нельзя устанавливать для женщины, если ее ребенку не исполнится полтора года.📍 Для информации. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: ▪️ лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; ▪️ беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; ▪️ лиц, не достигших возраста 18 лет; ▪️ лиц, получивших среднее или высшее образование и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения диплома; ▪️ лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.Подписывайтесь, ПРОФСОЮЗДублируем в МАХ, добро пожаловать.sozd.duma.gov.ru№1097621-8 Законопроект :: Система обеспечения законодательной деятельностиИнформационный ресурс Государственной Думы. Здесь собрана информация о рассмотрении законопроектов и проектов постановлений Государственной ДумыПРОФСОЮЗ
12 Feb, 12:08
ПРОФСОЮЗ теперь в МАХПодписывайтесь, делитесь с близкими.MAXMAX – быстрое и легкое приложение для общения и решения пов…ПРОФСОЮЗ
11 Feb, 13:49
Как узнать о положенных льготах и выплатах?Какие меры соцподдержки положены лично вам, можно узнать на сайте Госуслуг.➡️ Чтобы получать уведомления о мерах, нужно заранее выдать согласие. Уведомления поступят, только если согласие выдано до наступления события.Уведомления о положенных мерах соцподдержки придут на электронную почту, в приложение «Госуслуги» и в личный кабинет после наступления события, которое даёт право на соцподдержку: ▪️ постановки на учёт по беременности; ▪️ рождения ребёнка; ▪️ достижения ребёнком 3, 6, 8 или 11 лет; ▪️ оформления инвалидности; ▪️ достижения пенсионного возраста.Далее ответьте на вопросы из уведомления, и для вас сформируется список мер соцподдержки, которые вы можете оформить.📍 Для информации. Проверить уже назначенные меры соцподдержки можно, заказав выписку.Обращаем внимание: в уведомлении будут указаны размер выплат, переченьПРОФСОЮЗ
10 Feb, 13:51
Включаются ли нерабочие дни в отпуск без сохранения заработной платы?Да, в отпуск без сохранения заработной платы включаются как обычные выходные дни по графику работника, так и нерабочие праздничные дни. Иное законом не предусмотрено.📍 Для информации. Для работодателя предусмотрена ответственность за непредоставление отпуска.За непредоставление отпуска, который полагается работнику, предусмотрена материальная ответственность в виде денежной компенсации морального вреда работнику и (или) административная ответственность, например в виде штрафа, который для организации может достигать 70 000 руб.Подписывайтесь, ПРОФСОЮЗTelegramПРОФСОЮЗЗаконодательство РФ простым и понятным языком. Пособия, льготы, риски. Любое использование материалов допускается только при наличии активной гиперссылки. Администратор - @union_proПРОФСОЮЗ
6 Feb, 12:46
Удаленка при временной нетрудоспособностиЗаконопроект в Госдуме. Предусматривает внедрение временного адаптивного режима труда для работников, не имеющих возможности исполнять свои обязанности из-за болезни. Предлагается разрешить работать в таком состоянии при обеспечении работодателем благоприятных условий, в том числе в дистанционном формате.В таком случае листок временной нетрудоспособности оформляться не будет. Соответствующий режим труда работодатели смогут установить сотрудникам на основе медицинского заключения, которым предусмотрена такая возможность.При этом временный адаптивный режим труда может устанавливаться либо на весь период нетрудоспособности сотрудника, либо на его часть. Также работодателя обяжут вести учет времени такой работы.📍 Для информации. Если работодатель не сможет обеспечить сотруднику соответствующую комфортную среду, он должен уведомить его об этомsozd.duma.gov.ru№1141606-8 Законопроект :: Система обеспечения законодательной деятельностиИнформационный ресурс Государственной Думы. Здесь собрана информация о рассмотрении законопроектов и проектов постановлений Государственной ДумыПРОФСОЮЗ
4 Feb, 13:25
Предложили снизить пенсионный возраст!Законопроект в Госдуме. В случае принятия поправок (с 01.07.2026 г.) пенсионный возраст для мужчин снизится до 60 лет, а для женщин – до 55 лет, как это было до реформы 2019 года.Авторы законопроекта объяснили необходимость принятия поправок тем, что пенсионная реформа 2019 года не оправдывает ожиданий и приводит к снижению продолжительности жизни.Проследить статус можно по ссылке.Подписывайтесь, ПРОФСОЮЗ#Пенсионныйвозраст #Пенсияsozd.duma.gov.ru№1139886-8 Законопроект :: Система обеспечения законодательной деятельностиИнформационный ресурс Государственной Думы. Здесь собрана информация о рассмотрении законопроектов и проектов постановлений Государственной ДумыПРОФСОЮЗ
2 Feb, 13:15
Понятие гарантий и компенсаций в трудовом законодательстве➡️ Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.➡️ Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей.Помимо общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: ▪️ при направлении в служебные командировки; ▪️ при переезде на работу в другую местность; ▪️ при исполнении государственных или общественных обязанностей; ▪️ при совмещении работы с получением образования; ▪️ при вынужденном прекращении работы не по вине работника; ▪️ при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; ▪️ в связи сTelegramПРОФСОЮЗЗаконодательство РФ простым и понятным языком. Пособия, льготы, риски. Любое использование материалов допускается только при наличии активной гиперссылки. Администратор - @union_proПРОФСОЮЗ
29 Jan, 12:52
Кому положен режим неполного рабочего времени?Работодатель обязан перевести беременную женщину по ее заявлению на работу в режиме неполного рабочего времени.Помимо беременных женщин, работодатель также обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе: ▪️ одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ▪️ лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, но только при предоставлении этим лицом соответствующего медицинского заключения.📍 Для информации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Если работодатель нарушает Ваше право на изменение режима работы, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекциюПРОФСОЮЗ
27 Jan, 14:01
Как исправить ошибку в электронной трудовойЕсли сведения о вашей работе не указаны или указаны неправильно, уточните у работодателя, когда он отправил их в Социальный фонд (СФР).При переводе на другую работу информация должна быть передана до 15 числа следующего месяца, а при увольнении или приёме на работу — не позднее следующего рабочего дня. Если вы были трудоустроены неофициально, сведения не будут отображаться в электронной трудовой книжке (ЭТК) — ошибки здесь нет.Чтобы скорректировать данные в ЭТК, обратитесь лично в отделение СФР или подайте заявление на Госуслугах.В заявлении нужно будет заполнить сведения о периодах работы и приложить подтверждающие документы — трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, которые выдавал работодатель.Решение будет принято в течение 10 рабочих дней. После проверки сведений уведомление о корректировке ЭТК придёт в личныйСоциальный фонд РоссииАдреса клиентских служб Социального фонда РоссииИнтернет портал «Социальный фонд России»ПРОФСОЮЗ
26 Jan, 13:42
Может ли работодатель в принудительном порядке перевести работника, который не справляется со своими обязанностями, на нижестоящую должность?Нет. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.Исключение: статьей 72.2 ТК РФ предусмотрено, что в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.📍 Для информации. Безосновательный отказ работника от перевода в указанных ситуациях будет расцениватьсяTelegramПРОФСОЮЗЗаконодательство РФ простым и понятным языком. Пособия, льготы, риски. Любое использование материалов допускается только при наличии активной гиперссылки. Администратор - @union_proПРОФСОЮЗ
23 Jan, 12:24
Подписывать и расторгать трудовой договор можно будет прямо в МАХМинтруд России разрабатывает законопроект, который предполагает возможность ведения кадрового электронного документооборота непосредственно мессенджере МАХ.Планируют создать дополнительный канал связи между работником и работодателем. В качестве примеров вариантов использования мессенджера МАХ можно отметить: ▪️ возможность запрашивать необходимые для сторон трудовых отношений справки и документы; ▪️ согласовывать графики отпусков; ▪️ направлять заявления.📍 Для информации. Сейчас в ст 22.1 ТК РФ перечислены два типа информационных систем, которые используются для электронного документооборота. 1. Цифровая платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России", доступ к которой происходит с помощью Единого портала госуслуг. 2. Сервисы ЭДО, которые использует работодатель. Есть уточнение, что такиеTelegramПРОФСОЮЗЗаконодательство РФ простым и понятным языком. Пособия, льготы, риски. Любое использование материалов допускается только при наличии активной гиперссылки. Администратор - @union_pro
Related Channels
Other channels in the same section of the catalogue.
