Latest posts
Tech Immigrants
13 Sept, 18:36
کارت شانس آلمان بدون زبان آلمانی؟توی لایو جدید Tech Immigrants قراره با عظیم درباره یک تجربه واقعی و متفاوت از گرفتن کارت شانس آلمان (Chancenkarte) صحبت کنیم.بعد از جنگ ۱۲ روزه، عظیم و همسرش به ترکیه رفتن تا مسیر مهاجرتشون به اروپا رو از یک کشور ثالث ادامه بدن.حالا هر دو، یکی با حدود ۱۰ سال سابقه در IT و دیگری داروساز، بدون دانش زبان آلمانی و بهصورت مستقل موفق به گرفتن کارت شانس آلمان شدن.توی این لایو از قوانین خشک و تئوری فاصله میگیریم و درباره خود مسیر حرف میزنیم؛ از مهاجرت به ترکیه و چالشهای اقدام از کشور ثالث تا روز گرفتن ویزا.📅 پنجشنبه ۱۷ سپتامبر | ایران 21:30 | آلمان 20:00🎙 میزبان: رامین🔗 لینک ثبتنام: https://luma.com/ve062vfkاگر آلمان یکی از گزینههای مهاجرتی شماست، این لایو رو از دست ندید 🇩🇪YouTubeتجربه واقعی گرفتن کارت شانس آلمان بدون زبان آلمانیدر این لایو با عظیم همراه میشیم تا داستان واقعی مهاجرت خودش و همسرش رو بشنویم. عظیم حدود ۱۰ سال سابقه در IT داره و بعد از جنگ ۱۲ روزه، به همراه همسرش به ترکیه مهاجرت کرد تا مسیر مهاجرت به اروپا، مخصوصاً آلمان رو از یک کشور ثالث ادامه بده. بعد از چالشهای…Tech Immigrants
5 Sept, 10:08
سلام بچهها،خیلی ممنونم که از پست لینکدین حمایت کردید💙یه آپدیت کوچیک درباره لایو امروز: جان متأسفانه نمیتونه در لایو شرکت کنه، بنابراین خودم میزبان لایو خواهم بود.چون زمان لایو فقط ۳۰ دقیقهست، لطفاً سؤالهاتون رو از همین الان، همینجا کامنت کنید تا قبل از لایو دستهبندیشون کنم و بتونیم در زمان محدود، سؤالهای بیشتری رو مطرح کنیم. می بینمتون،سحر✨https://www.youtube.com/live/wHblK2_DTDwYouTubeHow Recruiters Really Screen Your Resume and How to Stand Out?Ever wondered what actually happens when a recruiter opens your CV? Join us for a live conversation with Tomasz Wojtyczko, Principal Recruitment Consultant at VirtueTech, where we’ll get inside the recruiter’s mind and explore what really happens when reviewing…Tech Immigrants
3 Sept, 10:27edited
دوستان، یه خواهش کوچیک ولی خیلی مهم دارم 🙏لطفاً پیج لینکدین Tech Immigrants رو فالو کنید و پست مربوط به لایو رو هم لایک کنید.میزان engagement این پستها خیلی مهمه؛ چون وقتی از Recruiterها و Hiring Managerهای بیشتری دعوت میکنیم، فعالیت پیج و استقبال کامیونیتی رو بررسی میکنن. اگر تعامل پایین باشه، این تصور ایجاد میشه که مخاطب زیادی برای این لایوها نداریم و قانعکردن مهمانهای بعدی سختتر میشه.هر فالو و لایک شما مستقیماً کمک میکنه visibility بیشتری بگیریم و بتونیم لایوها و برنامههای مفیدتری برای کامیونیتی برگزار کنیم.ممنون که چند دقیقه وقت میذارید و حمایت میکنید💙https://lnkd.in/p/dKAbHC3ALinkedinTech Immigrants | LinkedInTech Immigrants | 9,082 followers on LinkedIn. Weekly webinars with tech experts on their immigration experience | هر هفته ، لایو یوتیوب با متخصصین حوزه فناوری اطلاعات در مورد مهاجرت کاری، تحصیلی. لینک کانال یوتیوب:👇👇 https://www.youtube.com/c/TechImmigrantsTech Immigrants
2 Sept, 15:59
توی لایو قبلی با جان ادیب دیدیم یک Hiring Manager چطور رزومهها رو بررسی میکنه.این بار میخوایم بریم سراغ یه قدم قبلش: Recruiter Screening ببینیم یک Recruiter چطور رزومه رو میبینه و چه کسی رو به مرحلهی بعد میفرسته.📅 لایو : شنبه ۱۴ شهریور، ساعت ۴:۳۰ تا ۵ عصرلینک ثبتنام: https://luma.com/uuskg43yTech Immigrants pinned a photo
31 Aug, 11:58
Tech Immigrants
31 Aug, 11:57edited
ریکروتر واقعاً وقتی رزومهتون رو باز میکنه، به چی اهمیت میده؟ و چی باعث میشه بین بقیه کاندیداها دیده بشید؟در ادامه لایو قبلی بررسی رزومه، یک جلسه متفاوت با یک ریکروتر از لندن داریم؛ میخوایم این بار از اون طرف میز به پروسه استخدام نگاه کنیم و بفهمیم یک ریکروتر واقعاً چطور فکر میکنه و چطور تصمیم میگیره چه کسی بره به مرحله بعد.مهمون این برنامه Tomasz Wojtyczko چند ساله در بازار Tech & Data بریتانیا و اروپا فعالیت میکنه و تجربه استخدام برای شرکتهایی مثل Moneybox، Starling Bank، BeReal، Goldman Sachs و Lloyds Banking Group رو داشته.قراره درباره اینها صحبت کنیم:• رایجترین اشتباهها و Red Flagها چیه و چه کارهایی رو نباید انجام بدیم؟ • در اولین مرحله مصاحبه با ریکروتر چه اتفاقی میافته؟ • ترندهای فعلی بازار کار Tech در اروپا چیه؟ • هوش مصنوعی چطور داره شغلهای حوزه Tech و فرایند استخدام رو تغییر میده؟ • چطور شانس رسیدن به مرحله مصاحبه رو بالاتر ببریم؟🎙 میزبان این گفتگو جان
Tech Immigrants
24 Aug, 20:22edited
یکی از بچههای خلاق کامیونیتی، نکات لایو بررسی رزومه با جان ادیب رو به این چکلیست تصویری تبدیل کرده 👏توی این تصویر میتونید خیلی سریع ببینید چه چیزهایی باعث میشن یک رزومه فنی در بررسی اولیه Pass یا Fail بشه.شما هم اگر از لایو نکته، خلاصه یا محتوایی ساختید، حتماً برامون بفرستید تا با اسم خودتون در کانال منتشر کنیم.
Tech Immigrants
24 Aug, 12:28edited
دیشب، جان ادیب در لایو چه رزومه هایی انتخاب میشن، نزدیک به ۲۰ رزومه واقعی از بچه های کامیونتی رو بررسی کرد.با دیدن این لایو میتوانید ایده بگیرید که:• یک مدیر استخدام هنگام اسکن اولیه رزومه دقیقاً به چه چیزهایی توجه میکند • چه اشتباهاتی باعث میشوند نقاط قوت شما دیده نشوند • چطور تجربهها و دستاوردهایتان را واضحتر و تأثیرگذارتر بنویسید • برای بهتر شدن ساختار و محتوای رزومهتان روی چه بخشهایی کار کنیدحتی اگر رزومه شما در لایو بررسی نشد، از فیدبک ها می تونید برای بهبود رزومه خودتون استفاده کنید.ویدیوی کامل لایو را از اینجا ببینید:https://www.youtube.com/live/5rzo1n7Or5sYouTubeکدوم رزومه انتخاب میشه؟ | بررسی واقعی رزومهها با جان ادیبجان ادیب، مهندس ارشد نرمافزار، Engineering Manager و کارآفرین حوزه فناوری ساکن لندن است. او بنیانگذار دو استارتاپ فناوری بوده، تیمهای مهندسی را ساخته و هدایت کرده و در بررسی رزومهها، مصاحبه و استخدام نیروهای فنی نقش مستقیم داشته است. او فرایند استخدام…Tech Immigrants pinned a photo
22 Aug, 08:46
Tech Immigrants
22 Aug, 08:45edited
امشب رزومهتون قراره توسط یک Hiring Manager واقعی بررسی بشه!تا الان ۱۶۳ نفر برای لایو ثبتنام کردن و حدود ۳۰ رزومه هم دریافت کردیم.توی این لایو میتونید از نزدیک ببینید یک Hiring Manager وقتی برای اولین بار یک رزومه رو باز میکنه، به چی توجه میکنه، چه چیزهایی باعث میشه سریع ردش کنه و چه رزومهای باعث میشه چند ثانیه بیشتر مکث کنه.برای هر رزومه حدود ۳۰ ثانیه تا ۱ دقیقه زمان میذاریم؛ تقریباً شبیه همون اسکن اولیهای که در پروسه واقعی استخدام اتفاق میافته. بعد feedback میدیم و میریم سراغ رزومه بعدی تا بتونیم تعداد بیشتری رو بررسی کنیم.اگر هنوز ثبتنام نکردید، فرصت خوبیه که ببینید رزومهها واقعاً از نگاه Hiring Manager چطور دیده میشن.🔗 لینک ثبتنام: https://luma.com/bb3bq95j📅 امشب، ۲۲ آگوست 🕥 ۲۲:۳۰ به وقت ایران | ۲۰:۰۰ به وقت بریتانیا
Tech Immigrants
20 Aug, 12:33edited
🎁 یه خبر ویژه برای شرکتکنندههای لایو رزومه با جان ادیب!جان یک ورکشاپ کامل و عملی رزومه طراحی کرده که حاصل تجربهی سالها کارش بهعنوان Engineering Leader و صدها جلسه منتورینگ و بررسی رزومهست.توی این ورکشاپ قراره خیلی عمیقتر و قدمبهقدم روی رزومهها کار کنیم؛ از ساختار و نحوهی ارائهی تجربهها و دستاوردها گرفته تا شخصیسازی رزومه برای موقعیتهای شغلی مختلف و بررسی نمونههای واقعی.این ورکشاپ حدود یک ماه آینده برگزار میشه و برای اینکه امکان کار واقعی روی رزومهها وجود داشته باشه، ظرفیتش رو فقط به ۳۰ نفر محدود میکنیم.اگر هنوز برای لایو ثبتنام نکردید، حتماً از طریق لینک زیر ثبتنام کنید. https://luma.com/bb3bq95j
Tech Immigrants pinned a photo
17 Aug, 06:01
Tech Immigrants
15 Aug, 20:30edited
اگه رزومه شما روی میز یک مدیر استخدام قرار بگیره، آیا به مرحله مصاحبه دعوت میشید؟🎙 مهمان: جان ادیب، مدیر مهندسی نرمافزار، کارآفرین و منتور حوزه فناوری در لندن 🇬🇧🎙 میزبان: سحر، فاندر Tech Immigrants🔗 لینک ثبتنام و شرکت در لایو: https://luma.com/bb3bq95j📅 شنبه ۳۱ مرداد | ۲۲ آگوست 🕥 ساعت ۲۲:۳۰ به وقت ایران | ۲۰:۰۰ به وقت بریتانیا (BST)در این لایو، ۲۵ رزومه واقعی از اعضای کامیونیتی Tech Immigrants را دقیقاً مانند یک فرایند واقعی استخدام بررسی میکنیم. جان ادیب با تجربه سالها استخدام و هدایت تیمهای مهندسی توضیح میدهد که مدیران استخدام در چند ثانیه اول به چه نکاتی توجه میکنند، چه اشتباههایی باعث رد شدن رزومه میشود و چه مواردی شانس دعوت به مصاحبه را افزایش میدهد.💬 این برنامه بهصورت زنده در یوتیوب برگزار میشه و در طول لایو میتونید سؤالهاتون رو بپرسید.🔔صفحه Tech Immigrants را در Luma دنبال کنید:https://luma.com/techimmigrants
Tech Immigrants
11 Aug, 18:57
📄 دوست داری رزومهت رو توی لایو با هم بررسی کنیم؟ توی لایو بعدی Tech Immigrants با John Adib دربارهی رزومهنویسی و اشتباهات رایجی که باعث میشن یک رزومه دیده نشه صحبت میکنیم. آقای ادیب تا امروز بیش از ۶۰۰ mentorship session داشته و جزو Top Mentors اروپاTech Immigrants
11 Aug, 11:02edited
📄 دوست داری رزومهت رو توی لایو با هم بررسی کنیم؟توی لایو بعدی Tech Immigrants با John Adib دربارهی رزومهنویسی و اشتباهات رایجی که باعث میشن یک رزومه دیده نشه صحبت میکنیم.آقای ادیب تا امروز بیش از ۶۰۰ mentorship session داشته و جزو Top Mentors اروپا در ADPList هستن.این بار میخوایم بخش اصلی لایو کاملاً عملی باشه. از بین رزومههایی که برامون میفرستید، ۳ نفر رو انتخاب میکنیم:🔹 یک نفر Junior 🔹 یک نفر Mid-level 🔹 یک نفر Seniorفیلد کاری مهم نیست.رزومه هر نفر رو بهصورت زنده بررسی میکنیم و خود اون شخص هم به لایو join میشه تا دربارهی رزومهاش صحبت کنه، context بده و مستقیم از John سؤال بپرسه.اگر دوست داری یکی از این سه نفر باشی، رزومهت رو برای سحر (@saharlead) بفرست و همراهش بنویس:Junior / Mid-level / SeniorTech Immigrants
4 Aug, 13:40edited
خوشحالیم که Shikoonet اسپانسر لایوهای Tech Immigrants شده است.🎉به مناسبت شروع این همکاری، یک کد تخفیف ۱۰۰٪ در اختیار ما قرار گرفته که ۲۰۰ نفر اول میتونن به مدت ۳ روز از ۱۰ گیگ اینترنت آزاد استفاده کنن.قبل از معرفی این سرویس، از تیم فنی خواستیم کیفیت، پایداری و زیرساخت آن را بررسی کنن تا بتونیم با اطمینان معرفیشون کنیم. Shikoonet تمرکز ویژهای روی پایداری اتصال و مانیتورینگ سرویسهاش داره.اگر میخواهید لایو امشب یا سایر ویدیوهای کانال Tech Immigrants را بدون دردسر در یوتیوب ببینید، میتونید از این فرصت استفاده کنید.⏳ اعتبار سرویس: ۳ روز 📦 حجم: ۱۰ گیگ 👥 فقط برای ۲۰۰ نفر اول🎁 کد تخفیف: techimmigrants🔗 دریافت سرویس: @shikoonet_botTelegramShikoonetاطلاع رسانی و پشتیبانی سرویس v2ray شیکونت @shikoonet_bot @shikoonet_botTech Immigrants pinned a photo
30 Jul, 06:41
Tech Immigrants
30 Jul, 06:39edited
لایو: واقعیت مهاجرت تحصیلی و بازار کار هلند از مهاجرت تحصیلی تا رسیدن به پیشنهاد شغلیمهمان: فائزه رضاییپویا، Service Manager در صنعت EdTech، هلند 🇳🇱میزبان: سحر، فاندر Tech Immigrants🔗 لینک ثبتنام و شرکت در وبینار: https://luma.com/wiyys0g5📅 سهشنبه ۱۳ مرداد | ۴ آگوست 🕘 ساعت ۲۲:۳۰ به وقت ایران | ۲۱:۰۰ به وقت اروپای مرکزی (CEST)مهاجرت تحصیلی یکی از محبوبترین مسیرها برای ورود به اروپا است، اما سؤال اصلی اینجاست:بعد از فارغالتحصیلی، واقعاً پیدا کردن کار در هلند چقدر امکانپذیر است؟در این گفتوگو، فائزه رضاییپویا از تجربه واقعی خودش میگه؛ از تصمیم دقیقه ۹۰ای برای مهاجرت تحصیلی، چالشهای زندگی دانشجویی، شرکت در ۱۵ مصاحبه شغلی و در نهایت رسیدن به پیشنهاد شغلی و شروع کار بهعنوان Service Manager در صنعت EdTech در هلند. لینک لایو، در یوتیوب. گروه تلگرام: @techimmigrants
Tech Immigrants
24 Jul, 13:23edited
اگر Founder، Product Leader یا Tech Leader یک SaaS company با حدود ۱۰ تا ۱۰۰ نفر نیرو هستید 👋یک شرکت فنلاندی در حال انجام یک research درباره Product Data است و میخواهد با ۱۰ نفر از فعالان این حوزه یک گفتوگوی حدوداً ۳۰ دقیقهای داشته باشد.موضوع گفتگو این است که در شرکتتان چطور به Product Data اعتماد میکنید و چطور از آن برای تصمیمگیری و توسعه محصول استفاده میکنید. دیدگاههای شرکتکنندگان نیز در قالب یک interview series منتشر میشود.اگر علاقهمند هستید، لطفاً لینک LinkedIn خودتان را به آیدی زیر بفرستید تا جزئیات بیشتر را برایتان ارسال کنم: @saharleadTech Immigrants
24 Jul, 05:48edited
https://www.reddit.com/r/jobsearch/s/pmmp1iBYhU ترجمه این پست در مورد استخدام:بعد از اینکه این ماه بیش از ۵۰۰ رزومه را بررسی کردم، این حقیقت تلخی است که واقعاً باعث میشود استخدام شوید.من مسئول استخدام در یک شرکت فناوری متوسط هستم و اخیراً کیفیت درخواستهای شغلی واقعاً افتوخیز زیادی داشته است. نصف رزومههایی که باز میکنم شبیه یک تکه متن بههمریخته هستند که انگار با یک پرامپت تنبل توسط هوش مصنوعی تولید شدهاند، و نصف دیگر هم آنقدر پر از طراحیهای گرافیکی عجیب هستند که تجربه کاری واقعی کاملاً زیر آن پنهان شده است.اگر این روزها دنبال کار هستید و مدام هیچ پاسخی دریافت نمیکنید (ghosted میشوید)، اینها چیزهایی هستند که واقعاً جواب میدهند؛ از زبان کسی که هر روز این رزومهها را میخواند:۱. پاراگراف «Professional Summary» را از ابتدای رزومه حذف کنید.هیچکس جملههایی مثل: «فردی باانگیزه، دقیق و علاقهمند به ایجاد همافزایی…» را نمیخواند.این بخش فقط فضای ارزشمند بالای رزومه راRedditFrom the jobsearch community on Reddit: [ Removed by moderator ]Posted by Mecha77_Rune - 297 votes and 153 comments
Related Channels
Other channels in the same section of the catalogue.
