Latest posts
Твой ментор | Владислав Носковец
22 Sept, 10:02
Где сейчас искать работу и как попасть на собеседования? ✋Сегодня 90% откликов летит напрямую в корзину рекрутера. Вы тратите свое время на поиск вакансий, а получаете только тишину и отказы.При этом не факт, что вы реально не подошли. Скорее всего, вы потеряли шанс попасть на классную роль, потому что просто откликнулись не так, как надо.Многие уже поняли, что автоотклики через кнопку на хх.ру – это путь в никуда. Но как заходить в личку нанимающего и получать приглашения на собесы пока все равно непонятно.⚡️ Поэтому на новом эфире разберем все, что нужно знать про отклики в 2026: где искать вакансии и, главное, как правильно работать с каждой площадкой.🔥 Что будет на эфире:• дадим максимально полный обзор площадок и способов поиска работы: LinkedIn, Telegram, карьерные сайты, рефералки, нетворкинг и другие каналы;• покажем инструкцию по
Твой ментор | Владислав Носковец
21 Sept, 10:55
HH продолжает закручивать гайки для кандидатов 🙄Увидел вакансию продакта в отдел HeadHunter Trust & Safety. Ребята делают верификацию соискателей: хотят собирать данные из разных источников и помогать работодателям проверять, действительно ли кандидат написал в резюме правду.Сразу скажу: накрутку опыта я никогда не поддерживал. Уже писал про менторов, которые советуют приписать себе 10 лет стажа, и считаю это полной херней. Если рынок научится отсеивать откровенное вранье – ничего плохого в этом не вижу 👍Но вот формулировка HH меня позабавила:Хотим помогать кандидатам указывать полные и достоверные сведения о себе и сделать так, чтобы это помогало им найти работу быстрее.Ну да, конечно)) Верифицировать мой опыт по сторонним источникам вы будете исключительно ради меня 🥰Давайте называть вещи своими именами:
Твой ментор | Владислав Носковец
18 Sept, 07:04
Почему я ушел с роли СРО? Минусы работыМы вместе с Артёмом Арюткиным, CPO Авито, решили рассказать чуть детальнее про работу Директора по продукту. И сегодня я хочу раскрыть немного карты и поделиться, какие минусы для меня стали критическими на роли СРО и подсказали мне «это не твой путь, Влад»🫤 Политические игры БОльшую часть времени занимаешься уже не развитием продукта, а переговорами с другими командами, продажей стейкхолдерам идей и выбиванием бюджетов. Очень много внутренних тем по поиску общих интересов и продвижения нужных тебе идей для развития продукта, что меня не привлекает.🧱 Ты самый крайний На данной роли ты полностью отвечаешь за продукт, его развитие и все что с ним будет происходить, но при этом сильно ограничен в контроле над результатом и твоя власть критично узкая. А если результат не устроитТвой ментор | Владислав Носковец
17 Sept, 07:16
А вдруг я вообще не найду нормальную работу? 😰Один из самых неприятных страхов во время поиска. Особенно когда проходит месяц, второй, третий, а подходящих вариантов больше не становится.Я общался со многими ребятами, кто столкнулся с реалиями рынка и уже начал думать: а может, я слишком много хочу и пора соглашаться на менее интересные варианты – лишь бы закончить этот поиск 🫠Но вот вам немного мотивации: даже на нынешнем рынке работу под свой запрос найти реально! 🙌🔹 Например, одна из участниц интенсива после фриланса и запуска стартапа хотела перейти в крупную компанию – влиять на процессы и делать большой продукт, который любят пользователи.Так и случилось. Вот, какое сообщение мы получили в итоге: 💁♀️ «Оффер по своим условиям получился даже лучше идеального варианта изТвой ментор | Владислав Носковец
16 Sept, 06:15
Собеседование на продакта: готовы к кейсу по A/Б-тестам? 😶А/Б-тесты – одна из самых популярных тем на интервью. Особенно ее любят бигтехи, и вот почему 👇Одним кейсом интервьюер может проверить сразу половину продуктового мышления: как вы строите гипотезы, видите причинно-следственные связи, работаете с метриками, замечаете риски и принимаете решения. Ошибаться нельзя.⚡️ Сегодня мы проведем мок-интервью на продакта и в прямом эфире разберем большой кейс по A/B-тестам на продукте Т-Банка!⚡️ Что будет на эфире: • последовательно решим кейс по продукту Т-Банка; • подсветим частые ошибки; • покажем, как аргументировать свои решения; • разберем ответ кандидата и обсудим, что можно было сделать еще лучше.Когда: 16 сентября (СР) 18:00 мск📌 Зарегистрироваться на эфирПриходите, если хотите не просто повторить теорию, а потренироваться применять ее
Твой ментор | Владислав Носковец
15 Sept, 07:12
Сегодня мне исполнилось 32 🥳И именно сейчас есть сильное ощущение, что один этап моей жизни заканчивается и начинается другой. Более сложный левел – с большой неопределенностью, новыми вызовами и задачами, которые мне еще только предстоит решить.И самое интересное, я пока не знаю, чем все это закончится 😄 Думаю, сейчас многим знакомо это чувство)Что именно сейчас происходит и к чему это приведет, расскажу чуть позже, когда придет время.А пока немного кадров этого года 📸 Кажется, это была последняя глава моей прежней жизни.🔥 - пожелать мне удачи и чтобы ничего не болело))
Твой ментор | Владислав Носковец
14 Sept, 06:57
Гайд: где в 2026 году искать работу? ⭐️Без лишней воды разберем ключевые инструменты для поиска вакансий и откликов, все в порядке эффективности от большего к меньшему.1. Нетворкинг Ходим на офлайн конференции, мастер-классы, митапы, где могут тусоваться нанимающие менеджеры, рекрутеры, HR или сотрудники нужных вам компаний. Знакомимся, общаемся вне конфы, просим рассмотреть вас на ваку или зарефералить.2. Реферальная программа У большинства крупных и средних компаний есть рефералка. У стартапов ее нет, зато там проще закинуть ваше резюме сразу директору. Подключаем нетворк (коллеги с прошлых мест работы, однокурсники, знакомые с конференций) и просим зарефералить. По рефералке подаемся с уже подогнанным резюме под вакансию и сопроводительным письмом. На интенсиве Career Station мы даем рефералку в 50 топовых IT-компаний.3. Личка нанимающих иТвой ментор | Владислав Носковец
11 Sept, 07:05
Удаленка – ВСË? 🫥 Когда всех загонят в офис?Сегодня поговорим о российских реалиях рынка труда в 2026 году, а именно о том, что за последний год компании массово загоняют удаленщиков в офисы. Зачем они это делают, какие прогнозы на будущее?Откуда у меня вообще про это инфа? В августе активно выходила новость о сокращении удаленщиков на 21% за год. Также недавно была новость о том, что Мвидео сгоняет своих удаленщиков в офис. И в целом часть ребят, кто приходит к нам на интенсив сообщают о том, что их бывший или текущий работодатель гонит многих в офис.Помимо этого мы в CareerStation помогаем клиентам искать работу на удаленке и объективно новых вакансий с удаленкой с каждым кварталом становится меньше.😑 Как это выглядит? • Для новых сотрудников компании просто не публикуют вакансии с удаленкой, нанимают толькоТвой ментор | Владислав Носковец
10 Sept, 07:03edited
Как вырасти в зарплате до конца 2026 года? 💸 Прямой эфир!Можно годами становиться сильнее как специалист: брать больше ответственности, запускать крупные проекты, приносить бизнесу результат... но зарплата при этом почему-то растет совсем не такими темпами.🤨 Проблема в том, что хороший опыт сам по себе не гарантирует высокий доход. Важно понимать, сколько за ваш опыт готовы платить другие компании, на какой грейд вы можете претендовать и где сейчас лучше искать рост.Добиваться повышения на текущем месте? Выходить на рынок? Целиться в следующий грейд? Или менять компанию?⚡️ Проведели прямой эфир, где рассказаликак продакту вырасти в зарплате в 2026!⭐️ Что обсудили: • Что происходит с зарплатами продактов осенью 2026 года? • Где искать рост в деньгах: внутри текущей компании или через выход на рынок? • Что нужно изменить, чтобы претендовать на следующий грейд и более высокую
Твой ментор | Владислав Носковец
9 Sept, 07:30
Мы выбрали другого кандидата или 16 причин отказать вам после собеса 🙄Многие кандидаты близко к сердцу принимают отказы от компаний, особенно, если прошли все этапы, где вам улыбались и говорили какой вы классный, а в конце бац и “Мы решили продолжить работу с другим кандидатом”. И реальную причину отказа практически ж никто не называет и в этот момент начинаешь сомневаться в себе как профессионале.Оставить сомнения! ✋ По факту всегда найдется причина не дать вам оффер, и часто она не про ваши профессиональные качества, а просто доебки рекрутера или руководителя. Ниже накидаю лишь малую часть причин, по которым вам могут отказать и эту причину не назовут, а то вы еще в суд на них подадите.🫠 Что бы вы не сделали, вам могут отказать в оффере: 1. Слишком часто меняли работу (через год и от нас уйдет) 2. Слишком долгоТвой ментор | Владислав Носковец
8 Sept, 06:20
Могут ли уволить за собесы в другие компании? 😒Представим ситуацию, что вы работаете в компании Х. Вас не сокращают, не намекают об увольнении, в целом все хорошо. Но есть моменты, которые вам не нравятся (не повышали зп больше года, проблемы с процессами и т.д.) и вы подумываете выйти на рынок – вдруг предложат что-то поинтереснее.И тут у вас возникает вопрос: если я сейчас выложу резюме и начну ходить по собесам, то может ли узнать об этом мой работодатель? И что тогда будет? Меня уволят? Давайте разбираться вместе.👀 Может ли работодатель узнать о ваших похождениях по рынку? Да, конечно. Например так: • Вы выложили обновленное резюме на хх.ру в общий доступ, это заметил рекрутер из вашей компании. • Впервые за 3 года обновили линкедин, а в контактах есть ваш руководитель, коллеги или рекрутер. Кто-то да спалит) • Сходили на собес и оказалось,Твой ментор | Владислав Носковец
7 Sept, 15:54edited
Как решает кейсы CPO? 😶 Мок-интервью в прямом эфире!Обычно CPO сам задает вопросы и решает, кого взять в команду. Но как он пройдет интервью, если сам станет кандидатом? С чего начнет решение, какие вопросы задаст и как отреагирует на возражения? 👀🔥 Мы с Владом Зыбаревым проведем мок-интервью по Lamoda. В роли кандидата – директор по продукту!Это возможность увидеть ход мыслей руководителя продукта и понять, что можно усилить в собственных ответах.📌 Что узнаем на эфире: • Какие кейсы дают C-Level кандидатам? • Как проверяют Soft-скиллы и стратегические навыки? • Как показать структуру, глубину и дальность мышления, чтобы вас оценили на максимальный грейд? • Что уточнить у нанимающего до того, как приступить к ответу? • Как решает кейсы человек, который сам привык задавать вопросы?Хотите расти в грейде? Посмотрите, как рассуждает CPO, и
Твой ментор | Владислав Носковец
7 Sept, 07:10
Почему вы не доходите до оффера 🤨У вас уже есть опыт, хорошие проекты и вполне конкурентный набор навыков. Вы находите подходящие вакансии, отправляете отклики, проходите скрининг с рекрутером и даже доходите до собеседования с нанимающим менеджером, но дальше... снова отказ 😒Возникает логичный вопрос: Ну что ему еще от меня нужно? В резюме же все есть...Просто нанимающий смотрит на вас иначе, чем рекрутер. Ему недостаточно понять, где вы работали и какие задачи выполняли. Он хочет знать, как вы будете работать в его команде: решать незнакомые задачи, принимать решения, взаимодействовать с командой и отвечать за результат.Поэтому даже большой опыт не гарантирует успех, если вы рассказываете только о своих обязанностях, не можете объяснить личный вклад в результат или даете даже правильные, но слишком общие ответы.❌ Например, на вопрос оТвой ментор | Владислав Носковец
4 Sept, 06:15
Как я оказался на эмоциональном дне и сел на антидепрессанты 😶Пост для тех, кому сейчас тоже непросто. Если вы сейчас живете с ощущением, что постоянно находитесь на пределе – знайте, вы не одни 👍 Многим сейчас тяжело. И я уверен, что весь этот пиздец мы переживем, а потом еще будем вспоминать его как период, который сделал нас сильнее.С 2020 года внутри меня практически постоянно живет тревога. Последние 2 года она сильно обострилась и начала влиять уже не только на настроение, но и на работу, сон, здоровье и качество жизни.Если разложить причины, получится целый вагон всего: • 2021. Переезд в Питер, где нет солнца и зимой можно вздернуться 😀 • 2022. Вынужденный переезд в Грузию и Армению на полтора года, часть времени жил один. • 2022-2024. Херачилово 24/7: фуллтайм, блог, менторство – хотелось выйти на новыйТвой ментор | Владислав Носковец
3 Sept, 14:43
А вы бы прошли продуктовое собеседование в Яндекс? 👀Представьте – вы на собесе, и вам дают кейс:📝 Яндекс хочет запустить Яндекс Premium – отдельную платную подписку для самых активных и ценных пользователей экосистемы. Вам, как продакту, нужно разобраться: каким должен быть Premium, для кого его запускать и как сделать так, чтобы он увеличивал удержание, частоту использования сервисов и выручку на пользователя.И все это в формате реального интервью, где недостаточно просто придумать прикольные фичи. Нужно структурировать задачу, задавать правильные вопросы, формулировать гипотезы и защищать свои решения.🔥 Мы провели мок-собеседование по этому кейсу и уже выложили полную запись на YouTube!Совет: во время просмотра ставьте видео на паузу и пробуйте отвечать на доп. вопросы самостоятельно. А потом сравнивайте
Твой ментор | Владислав Носковец
3 Sept, 07:05
400 компаний России с AI и ML-продуктами 🤖 Собрал новый большой сборник!AI сейчас появляется буквально везде: от банков и маркетплейсов до промышленности, медицины и образования. При этом, когда начинаешь искать компании с сильными AI/ML-направлениями, на ум обычно приходят одни и те же крупные игроки.Но интересных работодателей на рынке гораздо больше.Поэтому я собрал в одном месте 400 российских компаний, которые развивают собственные продукты, сервисы и направления, связанные с AI и ML.⭐️ Что внутри:• 400 компаний с AI/ML-продуктами и направлениями • Краткое описание каждой компании и чем конкретно она занимается • Разбивка по сферам, чтобы быстро найти интересный домен • Ссылки на страницы с вакансиямиЕсли вы продакт, аналитик, разработчик или другой IT-специалист и хотите работать с AI-продуктами, здесь можно сильно расширить список потенциальных работодателей.👉 ЗабраТвой ментор | Владислав Носковец
2 Sept, 06:15
Хотите в Яндекс, Авито или Т-Банк? Вот что вас ждет на собеседовании 😈Итак, вам захотелось бесплатных сырков на офисной кухне и щедрых корпоративных плюшек. Вы откликнулись на классную вакансию в БигТех, получили приглашение. А дальше что?Сколько впереди этапов? Чем собес в Яндекс отличается от средней компании? Что спросит рекрутер, нанимающий и служба безопасности? И как понять, к чему готовиться, чтобы не узнавать все это уже по ходу отбора?Сегодня мы с Владом Зыбаревым в прямом эфире разберем весь путь продакта в БигТех!• кому подходит работа в БигТех и стоит ли вообще туда стремиться; • как устроены воронки в топовых компаниях и сколько этапов вас ждёт; • что спрашивают на каждом этапе и какие навыки там проверяют; • как готовиться к интервью, какие навыи нужны; • какие ошибки чаще всего мешают пройти дальше.На эфире составим понятную
Твой ментор | Владислав Носковец
1 Sept, 07:07
+20% к офферу за 3 простых шага 🤑Вы прошли все 10 этапов собесов кругов ада в классную компанию и наконец-то получаете оффер. Но видите зарплату 250 000 руб, а ваши ожидания были минимум 300 000 руб, о чем вы говорили на собеседовании.Что же делать? Отказываться, вставать в позу и требовать больше или соглашаться на то, что дают? А давайте попробуем поторговаться.1️⃣ Возьмите паузу на подуматьНе вздумайте сразу ляпнуть, что вам что-то не подходит или сгоряча согласиться. Поблагодарите HR за предложение, скажите, что оффер вам очень интересен и вам нужно подумать пару дней, чтобы взвесить все за и против, а также дождаться оффера от другой компании.2️⃣ Составьте спич про изменение зарплатыПеред созвоном не просто придумайте цифру, которую хотите получить. Соберите максимумТвой ментор | Владислав Носковец
31 Aug, 07:44edited
Пост для тех, кто устал искать работу 🫠Сегодня хочу раздать мотивации и поделиться историей клиента 6 потока интенсива – Семёна Зыбина.🧑💻 Думаю, многие узнают себя в его вводных: • уже устал от поиска • не получается конвертировать опыт в сильные ответы на собесах • компании ищут не сотрудника, а волшебную таблетку задешево • конверсия из отклика в приглашение раньше достигала 25-35%, а сейчас 6-10%.Семён искал работу продактом с лета 2025 года и за это время успел пройти 30+ процессов с разными командами, но хороший оффер так и не получил.🚀 В апреле он пришел на интенсивМы пересобрали весь подход к поиску: поработали над CV, самопрезентацией, прохождением всех этапов собесов и нетворком.🎉 И вот через 2,5 месяца – оффер в PropTech!• попал в интересную сферу с полной удаленкой по миру • быстро прошел всю воронку найма
Твой ментор | Владислав Носковец
30 Aug, 11:03
Итоги конкурса с разбором резюме 🥳В одном из прошлых постов искали ошибки в анонимном резюме с хх.ру. Спасибо всем, кто поучаствовал в обсуждении! Как и обещал, случайный комментатор получит от меня большой гайд "Резюме, которое работает"!🏆Победителя выбрал через сервис RandStuff. И это... 🥁 @zorylushka, поздравляю!Приз (наш гайд по резюме) вышлю в личку.А если вы бы хотели больше подобных конкурсов с призами, то ставьте ваши огонечки 🔥
Related Channels
Other channels in the same section of the catalogue.
