Latest posts
От 0 до Оффера
18 Sept, 15:52
Не ко всему фидбеку нужно относиться серьёзноВ чате курса возник вопрос: полгода назад после интервью прилетела обратная связь - «речь скомканная, не поняли о чем вы говорили». Человек с тех пор считает, что у него проблема с коммуникацией, и ищет упражнения.Что ему ответили кураторы:Один фидбек не стоит воспринимать серьёзно вообще.💡 Интервью - это частичный слепок тебя в конкретный момент для конкретных людей. Тебе задали определённые вопросы, ты был в определённом настроении, с тем опытом, что был тогда, и решил отвечать именно так. Сегодня ты уже другой человек и на тот же вопрос ответишь по-другому.Причин для плохого фидбека десятки, и большинство к тебе ВООБЩЕ не имеют отношения.😴 интервьюер устал, это его пятое собеседование за день 🌀 вопрос был сформулирован криво, и ты отвечал не на тот 🥱 ты не выспался или нервничал больше обычного 📝 в графе «что улучшить» надоОт 0 до Оффера
15 Sept, 04:12edited
Разбор западных уровней. Показываю карьерный трек Data Scientist"ов в WoltОчень полезно даже если вы не ДС/Аналитик понимать что на западе понимают под Middle-Senior-Staff. Потому что в принципе это очень универсально и подходит для разрабов-продактов также.ДОКУМЕНТ МОЖНО ПОТЫКАТЬ ТУТПервое, что бросается в глаза: уровни названы не по навыкам, а по масштабу.📈 Лестница меряет ровно одно: насколько большой кусок работы вокруг тебя двигается благодаря тебе.I3 Junior - ты сам. Тебе дают задачу, ты ее аккуратно делаешь, менеджер проверяет результат.I4 Data Scientist - проект. Ты берешь проект небольшой или средней сложности и ведешь его от начала до конца: сам разбил на этапы, сам нашел зависимости, сам дотащил. Цели тебе при этом поставили четкие.I5 Senior I - команда. Ты ведешь большие проекты, которые тянутся по несколько итераций и в которых завязана вся команда. Цели ужеОт 0 до Оффера
14 Sept, 13:51
Деньги НЕ любят тишину. Пожалуйста делитесь своими успехамиНа курсе от 0 до оффера мы делаем следующую штуку - каждую неделю собираем "дайджест побед участников" Нужно это для того, чтобы все вдохновлялись на то чтобы делать и двигаться вперед.Победы могут быть разные - масштаб абсолютно не важен. Главное прогресс!Вот три с этой недели, которыми я большо всего горжусь:💸Валера получил оффер €6k на руки в кипрскую компанию. И сразу пошёл в чат спрашивать вилки сеньорных продуктовых аналитиков на Кипре — планирует поторговаться. Правильный инстинкт.🤖Олег прошёл первый этап в Revolut на английском, дальше техническое. В письме рекрутера отдельным пунктом: можно пользоваться Google и любыми GenAI-инструментами. Это необычно для собеседований.📓Алексей после переделки LinkedIn впервые с 2023 года (!!!) получил входящее от рекрутера.♥️ Меня чужие успехи всегда вдохновляют и
От 0 до Оффера
13 Sept, 04:25
Помните моего подопечного американца?У него произошла интересная история.❌Подал резюме и пришел отказ на позицию, но в календаре встреча осталась.🎉 Пришел на нее и ему предложили ту же позицию, но на уровень ниже (bi developer 3 вместо 4). Он очень рад потому что просто хочет новую работу.Такое часто бывает - отказ на скрининге не значит, что ты не подходишь. Я ему это же сказал, что в больших компаниях часто висят вакансии в десятки разных команд и отказ в одну не значит отказ во все.Поздравляю его и держу за него кулачки и вас призываю не бояться отказов
От 0 до Оффера
10 Sept, 04:54
Главное из исследования Anthropic по влиянию AI на рынок трудаКоманда экономистов Anthropic выпустила модель экономики 2030 года. Собрал самые интересные выводы и что я считаю важным.📝Контекст исследования и классификации.Любая работа - это не профессия, а набор задач. Они взяли ONET (справочник Минтруда США, где для каждой профессии расписано, что человек реально делает) и разложили всё до атомов. Каждая задача попадает в одну из четырёх корзин:- не меняется (AI её не трогает) - усиливается (делается быстрее с AI) - автоматизируется (AI делает сам) - новая (например, проверить, что AI наделал)Что я об этом думаю⚙️СУУПЕР прикольная деконструкция профессии на множество маленьких частей - атомов. Можно из этих частей пересобрать себя в другую специальность.📊 "Новые задачи" - это способ быстро вырасти в заработке. Нужно делать регулярное ревью того какие новые "атомы"
От 0 до Оффера
3 Sept, 13:48edited
Что делать с вакансиями в США, если у тебя нет разрешения на работу - небольшой лайфхакВ США практически каждая форма вакансии имеет вопрос - «Are you authorized to work in the US?».👺 Если вакансия подразумевает найм в штат и там прицельно спрашивают про американский ворк пермит - не трать силы на этот отклик. Сделать пермит под работника сейчас очень сложно, и строить на этом план поиска я бы не стал. Я не иммиграционный адвокат, но людей, которые полгода долбятся в такие application и получают только тишину оч многоЧто делать вместо этого: в США нужно искать контрактные роли. Их часто обозначают отдельно.💡 Слова, по которым надо искать: independent contractor / international contractor / B2B contractor / contract / worldwide / remote anywhere / work from anywhere / EMEA. Начать можно с remote.com/jobs - хорошее место именно под такую удалёнку. Но нужно просто шерстить,От 0 до Оффера
3 Sept, 03:57
По мотивам американца с депрессией от ИИ и его влияния на рынок труда.... 😭
От 0 до Оффера
2 Sept, 01:04
От 0 до Оффера
2 Sept, 01:03
От 0 до Оффера
2 Sept, 01:03
От 0 до Оффера
2 Sept, 01:02
От 0 до Оффера
1 Sept, 15:03
Стартанул 6 поток "от 0 до Оффера". Посмотрите, кто пришёл 👇Каждый поток я читаю знакомства в чате как отдельный жанр (честно моя любимая часть). Отчасти я делаю курс просто чтобы знакомится с очень-очень крутыми и интересными людьми.Вот несколько историй из этого набора:🔥 Senior Software Engineer из Лиссабона - 8 лет опыта. Цель - подготовиться и пройти в BigTech.🔥 Lead Product Designer из Лос-Анджелеса - 12+ лет опыта, работал в Paramount+.🔥 DevOps-инженер из Горно-Алтайска - 17 лет в IT, 13 из них на одном месте — на горнолыжном курорте.🔥 Выпускница магистратуры Computer Science в Англии. Только сдала диплом, ищет первую позицию Software Engineer в Лондоне.🔥 Аналитик 1С из Питера - почти три года во франчайзи, буквально вчера уволилась. Переходит в дата-аналитику и BI, хочет не потерять в доходе при смене специальности.🔥 Principal Data Analyst с кандидатской -От 0 до Оффера
1 Sept, 04:57
🔉. САМЫЙ ВАЖНЫЙ НАВЫК ПРИ ПОИСКЕ РАБОТЫ. Делюсь историями из жизниОт 0 до Оффера
31 Aug, 04:41
Что если у меня написано в резюме одно, а в Linkedin другое?Частая история. Человек адаптировал резюме под вакансию, а потом сидит и боится: сейчас HR откроет LinkedIn, сравнит и поймёт, что что-то не то.🌚Никто с микроскопом не будет разглядывать то, что вы написалиHR проверяет сотни резюме по разным вакансиям. Нанимающий менеджер отсматривает десятки. У них нет ни сил, ни времени, ни желания открывать твой LinkedIn, сравнивать буллиты и вчитываться в мелкий шрифт. На скрининг резюме уходит несколько секунд: да-да / нет-нет.Более того я убежден, что рекрутер после закрытия резюме уже забывает, что там было написано.У резюме и LinkedIn разные задачи.📓 Резюме - пройти скрининг под конкретную вакансию. Поэтому под каждую важную вакансию оно адаптируется.🌐 LinkedIn - генерировать входящие. Это одна общая версия, она висит и работает без тебя.Я так делаю давно: master
От 0 до Оффера
29 Aug, 02:24
У голубей рекордный уровень безработицы...В какой то момент почти 1 миллион голубей работали..🔥- Жалко голубей сильно.🌚 - Я сам как голубь unemployed :(От 0 до Оффера
28 Aug, 16:33edited
Созвонился с кураторами курса. Обсудили ближайший старт, какие будут воркшопы и личные консультации.Во 1-ых - я завидую сам себе, что работаю над курсом с такими офигенными опытными спецами (все на западном рынке, у всех супер успешная карьера)Во 2-ых - впервые (!) на этом потоке кураторы будут делать личные консультации. Как по мне это топ, когда можешь получить отзыв по своей ситуации у специалиста, который на 1-1.5 шага впереди тебя.Я сам за свою карьеру потратил больше $1500 ТОЛЬКО на личные консультации и не жалею - это были лучшие траты в карьереСтартуем 1 сентября. На этом потоке уже больше 50 человек! Записаться можно ТУТ - ССЫЛКА
От 0 до Оффера
28 Aug, 02:19
В тему интервью - OpenAI нанимают людей, чтобы придумали новый процесс интервьюЧитерить с помощью AI на собеседованиях оч просто. Я готов поставить любые деньги, что я могу пройти собеседование на любую специальность (от разработчика до дизайнера) с помощью ИИ.Само собой это не нормально и вот те, кто процесс отбора сломали теперь будут его чинить :))Я думаю, что это будет смещение в сторону открытых проблем и кейсов + AI assisted technical challenge.
От 0 до Оффера
27 Aug, 17:11edited
Новый формат интервью в ДорДаш - Analytical ReviewЭто "ответ" на использование AI на интервью. Я думаю, что компании будут переосмысливать сильно процесс интервью в ближайшее время. Вместо SQL секции дают открытый кейс и потом несколько кусков кода и нужно понять, что в них не так.Внутри две части:Часть 1: Ambiguous request -> framework. Дают размытый вопрос от "руководства". Например: "Подписка на DoorDash (скидка на доставку за 9.99 в месяц и еще куча мелких бонусов) реально заставляет людей заказывать больше - или мы просто раздаем скидки тем, кто и так бы заказал?". К этому есть структура данных и таблица. Нужно накидать план анализа и указать на какие грабли можно наступитьЧасть 2: Review чужого SQL. Тебе показывают запросы, которые отвечают на вопрос. В них заложены баги - от простых (разделил на инт) до фундаментальных: сравнение неравных окон, путаница между "новыеОт 0 до Оффера
26 Aug, 15:58
Наличие действия гораздо важнее чем его качествоВ очередной раз убеждаюсь, что в поиске работы 80% результата это просто СДЕЛАТЬ. Откликнуться на нужную вакансию, написать в линкдин, попросить больше денег и т.дПростыми словами - лучше сделать как придется, чем не сделать вообще🎉 В чате курса первая победа - ML Engineer написал после коннекта Head of AI в Revolut - и это привело к тому, что будет скрининг.Это оооочень круто! Горжусь и всегда это вдохновляет тоже - делать, делать, делать..
От 0 до Оффера
24 Aug, 06:31
Related Channels
Other channels in the same section of the catalogue.
