Latest posts
Паша и его прокрастинация
13 Nov, 16:00
По результатам исследования 🔎, проведенного группой независимых экспертов 🤔, совмещение отдыха 🛋с полезными делами 🧹 на выходных ни к чему хорошему не приводит 😐Плохого мы вам не желаем, так что остается ОТДЫХАТЬ 😉Паша и его прокрастинация
13 Nov, 08:06
Крутая должность важнее высокой зарплатыНо так считают только нарциссы. Исследователи провели четыре различных онлайн-опроса среди сотрудников. Они попросили участников самостоятельно оценить уровень своего нарциссизма и рассказать, что они предпочтут больше — публичное повышение в должности или личное повышение зарплаты.Выяснилось, что опрошенные с высоким уровнем нарциссизма чаще предпочитают публичное признание и сильнее им мотивированы. Также они чаще выбирают работу с более престижным названием, даже если на другой позиции предлагают более высокую зарплату.Исследователи считают, что нарциссы больше заботятся о своём статусе, и им даже приятно, когда другие завидуют. В то время как людей без нарциссизма публичное признание, скорее, отталкивает и заставлять переживать о том, как их повышение повлияет на коллег и отношения с ними.Паша и его прокрастинация
12 Nov, 08:05
Безработные делают вид, что работаютВ Китае притворяться, что у тебя есть работа, стало довольно распространённым явлением. Посты с рассказами о том, как уклоняться от вопросов родственников о работе и как проводить дни безработным, чтобы не спалиться, набирают более 70 миллионов просмотров в приложении RedNote и 610 миллионов — в китайском аналоге TikTok.По мнению аналитиков, проблема безработицы в Китае обостряется. Производители пытаются вывезти жёсткую конкуренцию за счёт снижения цен, но одновременно сокращают расходы на зарплату. Вдобавок внедрение ИИ, которое позволяет компаниям ещё проще «отсеивать» сотрудников.Многие не могут найти работу месяцами и боятся признаться в этом близким. Когда приезжают родители, они делают вид, что все в порядке. Безработные имитируют свой рабочий день: рано встают, собираются и уходят «на работу». Правда, вместо офиса они до самого вечера сидят в библиотеках и кафе или гуляют по городу.Некоторые даже устраиваются в компании-прикрытия, где играют в работу. У них есть своё рабочее место и компьютер, а рядом сидят коллеги (по вранью). Чтобы совсем не было подозрений, многие делают фотки «на своём рабочем месте» и созваниваются по видео во время перерывов.Паша и его прокрастинация
11 Nov, 12:19
Босс не смог устроиться на работу в свою же компаниюМенеджеру нужен старший юрист в команду. Он сам создал вакансию и расписал все требования к кандидату. Несколько месяцев не было никаких результатов: отдел кадров убеждал, что соискателей мало и они не проходят отбор.Руководителю стало интересно, в чём дело, и он пошёл проверять свою систему — зарегистрировался на почте под другим именем и отправил своё резюме. Через 6 минут компания отклонила его заявку.Только спустя неделю начальник нашёл косяк. Фильтр отбора требовал, чтобы соискатели указывали «React.js», а в его резюме было указано просто «React». Теперь он в раздумьях, не отклоняла ли компания заявки кандидатов из-за этой разницы в ключевых словах.Паша и его прокрастинация
11 Nov, 08:12
Без доверия мотивация сотрудников падает с 82% до 7%Консалтинговая компания Deloitte выделила четыре составляющие доверия сотрудника к боссу — надёжность, прозрачность, компетентность и человечность.Если хотя бы один из этих факторов вызывает недоверие, то авторитет босса подрывается, несмотря на то, что начальник может быть очень силен в остальных аспектах. Это показали результаты опроса.Так, 82% сотрудников готовы работать с полной отдачей, если полностью доверяют руководству. Если хотя бы одна из составляющих доверия перестаёт вызывать у сотрудника уверенность, показатель мотивации снижается до 37%, а если две — до 28%. Лишь 7% сохраняют мотивацию, даже когда все четыре фактора перестают вызывать доверие.Паша и его прокрастинация
10 Nov, 08:06
Самая благородная профессия в 2026 году — это…Медицинский работник. Так ответили 29% опрошенных. Женщины чаще мужчин считают эту профессию самоотверженной (38% против 20% соответственно).На втором месте — учителя, воспитатели и военнослужащие. А на третьем — спасатели. Также другие опрошенные считают самыми честными и самоотверженными представителями профессий рабочих и инженеров.8% считают, что в каждой профессии есть нравственные люди, ещё 7% уверены, что таких профессий сейчас нет.Среди других благородных профессий люди также называли дворников, ветеринаров, волонтёров, курьеров, библиотекарей, пилотов и т. д.Паша и его прокрастинация
9 Nov, 08:06
Фото в резюме может повлиять на решение эйчара88% HR-менеджеров рассматривают резюме без фотки на любые позиции, ещё 10% — на некоторые должности. Менее 1% закрывают резюме, если там нет лица соискателя (в 2025 году так было 5%).При этом для 70% эйчаров фотография в резюме помогает решить, приглашать соискателя на собеседование или нет. Чаще всего речь шла о должностях, связанных с клиентским сервисом и представлением компании. Также эйчары упоминали профессии, в которых внешность — часть работы (например, актёры, модели, хостес).Паша и его прокрастинация
6 Nov, 16:00
📢 Вводим новый термин, его предложил наш подписчик — РАСКАЙФОВКА.Раскайфовка [рас-кай-фо́в-ка] — освобождение от рабочих мыслей в пользу наслаждения выходными. Применяется по пятницам.Всем успешной раскайфовки!🥂🛋️Паша и его прокрастинация
22 Sept, 14:09
@projectmemesПаша и его прокрастинация
22 Sept, 08:06
Обсудим зарплату«Работа.ру» и «Подработка» провели исследование и выяснили, что больше половины опрошенных разговаривают с коллегами о зарплатах. Ещё 21% хотели бы обсуждать эту тему, но пока не решаются. И лишь у 16% она под запретом.Также больше половины респондентов считают, что получают такую же зарплату, как и их коллеги. Остальные 45% думают, что отстают по доходу от коллег, и только 3% считают, что товарищи по работе получают меньше них.Если сотрудник узнает, что коллега получает больше, он уволится — так ответили 25% опрошенных. Ещё 15% начнут искать подработку. Также многие отмечали, что пойдут к боссу требовать повышения, а 12% будут стараться изо всех сил, чтобы показать начальству, какие они крутые и достойны увеличения зэпэшки.А вот остальным 32% респондентов всё равно, у кого какая зарплата, и они не будут ничего предпринимать, если узнают, что кто-то получаетПаша и его прокрастинация
19 Sept, 08:08
@projectmemesПаша и его прокрастинация
18 Sept, 16:00
😎: 🍻🍻🍻🍻🍻🍻🍻🍻👀: что это?😎: приглашение в выходные 🙂Паша и его прокрастинация
18 Sept, 08:08
Нет желания работать с родственникамиБольше половины респондентов не хотят работать с отцами, матерями, а также со своими вторыми половинами. А вот с друзьями 52% опрошенных поработали бы.Подчиняться кому-то из близких респонденты не особо желают. 33% готовы на такой формат с друзьями, причём мужчины относятся к этому проще, чем женщины. 26% согласны быть в подчинении у второй половины, и здесь респондентки выбирают этот вариант намного чаще, чем респонденты. С матерями реже готовы работать мужчины, а с отцами — женщины.43% смогли бы взять в подчинение своего лучшего друга или подругу, если бы были главными в компании. 31% готовы управлять второй половиной, 30% — матерью и 28% отцом.Паша и его прокрастинация
17 Sept, 14:09
@projectmemesПаша и его прокрастинация
17 Sept, 08:06
Компании снова набирают людей после сокращенийСогласно исследованию компании «Экопси», 61% организаций после увольнения административного персонала не справляются с нагрузкой.Компании думают, что сократят сотрудников — и будет счастье. Но те, кто остаётся, не вывозят объём работы, который из-за ушедших сотрудников увеличивается вдвое, а то и втрое, и увольняются сами.Также накопившиеся задачи компании пытаются передать сторонним исполнителям, но это выходит ещё дороже. В итоге организации снова набирают сотрудников, от которых сами же ранее «избавились».Паша и его прокрастинация
16 Sept, 14:11
Скидываю рыбу анонса. Можно переписать под себя.🥹 Контент, чтобы выжить в 2026Кароч, мы все знаем, что в маркетинге (и на рынке труда) сейчас жопа. Конкретно в маркетинге конкретная: площадки блокируют, цена привлечения растёт (эх, сладкие переходы за 2 рубля из запрещённой соцсети шесть лет назад).Самые ленивые маркетологи ходят в ChatGPT и требуют «написать пост в моём стиле», получают говнище, деградируют, уходят в ретрит и грузчиками в доки.МОИ КОРЕША собирают конференцию, чтобы обсудить контент в 2026 году.Что у нас по программе:🕷️ Любовь Сарычева @svarila_kompotique Правило «Ничего случайного»: как сделать контент интересным и заставить его работать на задачу компании .🕷️ Маша Полуянова @mashapoluyanova Как поднять охваты в Телеге? Заголовки, темы, структура.Паша и его прокрастинация
16 Sept, 08:08
«Феномен пассажира» в командной работеЭто когда сотрудник формально участвует в общем процессе, но не проявляет инициативу и скидывает все задачи на коллег.Как определить такого человека в команде? Одним из звоночков является отсутствие личной ответственности за этапы работы в команде. Например, он не соблюдает дедлайны, коллегам приходится что-то дорабатывать за него, но при этом он пользуется итогами командной работы.В целом «пассажира» можно выявить ещё и с помощью показателей индивидуальной вовлечённости. Но чаще всего в командной работе оценка строится по общему результату отдела — и вот тут вклад отдельных сотрудников на промежуточных этапах чаще всего остаётся незаметным.Паша и его прокрастинация
15 Sept, 12:11
@projectmemesПаша и его прокрастинация
15 Sept, 08:08
Долги по зарплатам только растутПо данным Росстат, к концу июля этого года задолженность составила 2,04 млрд рублей. За месяц показатель снизился на 1,5%. В годовом выражении всё совсем не радужно: по сравнению с июлем 2025 года задолженность увеличилась на 995 млн рублей.Основная часть невыплаченных зарплат, а именно 2 млрд рублей, образовалась из-за отсутствия у предприятий собственных средств. Строителям и сотрудникам обрабатывающей промышленности не повезло больше всего — именно на эти отрасли приходится значительная часть долгов по зарплатам.Паша и его прокрастинация
14 Sept, 08:11
«Тихий надлом» сотрудникаЭто когда работник не конфликтует, работу свою выполняет, KPI не падает, но инициатива и вовлечённость просто на нуле.Чаще всего этому подвержены миллениалы, которые занимают управленческие должности и берут на себя много ответственности.Когда это происходит с менеджерами, компания буквально теряет возможность развиваться, поскольку ключевые сотрудники работают на автопилоте и перестают подключать других.
A feedback bot for your channel — free
Followers write to the bot, you answer by reply, your account stays hidden. Created in one tap.
How it works →Related Channels
Other channels in the same section of the catalogue.
