Latest posts
HR menejment
22 Sept, 17:46
#savolimbor ДФХда “Давлат фуқаролик хизмати тўғрисида” Қонун қўлланилади Қонуннинг 46 ва 50-моддалари бўйича давлат фуқаролик хизматчиси билан меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббусига кўра бекор қилишда Меҳнат кодексининг 161-моддасини қўлланиладими?HR menejment
22 Sept, 10:30edited
#savolimborДФХда “Давлат фуқаролик хизмати тўғрисида” Қонун қўлланилади Қонуннинг 46 ва 50-моддалари бўйича давлат фуқаролик хизматчиси билан меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббусига кўра бекор қилишда Меҳнат кодексининг 161-моддасини қўлланиладими?✅“Давлат фуқаролик хизмати тўғрисида” Қонуннинг 46-моддаси давлат фуқаролик хизматчисининг (ДФХ) интизомий жавобгарлиги турлари белгиланган. Жумладан, ДФХни эгаллаб турган давлат фуқаролик хизмати лавозимидан озод қилиш чораси назарда тутилган.✅ДФХси меҳнат мажбуриятларини мунтазам равишда бузиши оқибатида жавобгарлик масаласи кўриб чиқлаётган бўлса “Давлат фуқаролик хизмати тўғрисида” Қонунга амал қилинади, лекин Қонун чора қўллаш тартибини тўлиқ қамраб олмайди.✅Қонуннинг 50-моддаси ДФХ фаолиятини тугатиш асосларидан бири сифатида меҳнат тўғрисидаги қонунчиликка мувофиқ меҳнат шартномасининг бекор қилиниши лозимлигини назардаTelegramHR menejmentAdmin: y.f.f.d (PhD) Shavkatjon Xamraqulov ⚖️Kanal orqali mehnat sohasidagi yangiliklaridan xabar topasiz.HR menejment
12 Sept, 06:30
#firibgarlik❗️Yana bir firibgarlik: Har bir fuqaroga 30 mln so‘m ijtimoiy to‘lov to‘lanadiTelegram guruhlar va kanallarda hammaga 30 mln so‘m ijtimoiy to‘lov berilmoqda, degan yolg‘on xabar tarqalmoqda. Bu firibgarlarning ishi, bunaqa yolg‘onlarga ishonib qolmang. Firibgarlar odamlarni aldashning oson usulidan foydalanmoqda. “Sizga davlat pul beryapti, sizga qancha pul chiqqanini tekshiring” deyilgan xabar ostida gov.uz rasmiy saytining havolasi turibdi. Lekin havola ustiga bossangiz, umuman boshqa soxta saytga yo‘naltiradi.Soxta saytga kirsangiz, “sizga 30 mln so‘m beramiz”, degan yozuv chiqadi. Yordam pulini rasmiylashtirish uchun esa avval 101 ming 400 so‘m mablag‘ni bitta plastik kartaga o‘tkazib berishni so‘rashadi.Hozirda Milliy bankda ochilgan Valijonova Rayhona ismli jismoniy shaxsning plastik kartasiga o‘tkazishni so‘rashmoqda.Soxta sayt yanada ishonchliroq chiqishiTelegramXushnudbek.uz❗️Yana bir firibgarlik: Har bir fuqaroga 30 mln so‘m ijtimoiy to‘lov to‘lanadi #firibgar Telegram guruhlar va kanallarda hammaga 30 mln so‘m ijtimoiy to‘lov berilmoqda, degan yolg‘on xabar tarqalmoqda. Bu firibgarlarning ishi, bunaqa yolg‘onlarga ishonib…HR menejment
11 Sept, 07:55
Oliy Majlis Senatining 19-yalpi majlisida qabul qilingan qarorga muvofiq G'alim Abduholiqov, Janat Aymaganbetova, Karomatjon Davletova va Zafar Karimov o'n yillik muddatga Oliy sudning sudyasi lavozimiga saylandi.Boshqa ishga o'tganligi munosabati bilan D. Djurayev, D. Karimov, N. Javliyev, shuningdek, o'z arizasiga binoan A. Abdikarimov, O. Arabov, N. Mirzaalimov, S. Toganov, O. Turdiyev Oliy sudning sudyasi lavozimidan ozod etildi.https://t.me/adliyahrHR menejment
4 Sept, 10:46
Иш вақтидан кейин яна ишлашhttps://t.me/adliyahr1,350Open in TelegramHR menejment
4 Sept, 10:36
#qonunchilik✅ Қонунчиликка кўра, ҳомиладор аёлларга ва бола туққан аёлларга йиллик меҳнат таътили, уларнинг хоҳишига кўра, ҳомиладорлик ва туғиш таътилидан олдин ёки ундан кейин берилади.🚫 Ҳомиладор аёлларни йиллик меҳнат таътилидан чақириб олишга йўл қўйилмайди.https://t.me/adliyahr1,120Open in TelegramHR menejment
31 Aug, 05:43edited
Байрамингиз муборак бўлсин азиз Юртдошлар!Юртимиз доимо тинч бўлсин, мустақиллигимизга кўз тегмасин.Оилангиздан барака аримасин.https://t.me/adliyahrHR menejment
18 Aug, 13:44edited
#sudishiФИБ МИРЗО УЛУҒБЕК ТУМАНЛАРАРО СУДИДА ҚИЗИҚ БИР ИШ ЎЗ НИҲОЯСИГА ЕТДИ Ходим ташкилотга 21 кун давомида ишга келмайди. Иш берувчи ходимни интизомий жазо сифатида ишдан бўшатади. Шу ўринда, ташкилот томонидан ходимнинг уйига юборилган ишдан бўшатиш тўғрисидаги огоҳлантириш хатида "сиз билан тузилган меҳнат шартномаси фалон куни бекор қилинади" деб, ёзилган эди. Яъни, огоҳлантириш хатида ишдан бўшатиш санаси аниқ кўрсатилган эди.Ходим ташкилотнинг ушбу "хатосидан" унумли фойдаланиб қолишга уриниб, иш берувчига билдирмай ва уни хабардор қилмай, 2026 йилнинг 10 июнь куни таҳминан соат 12:00 атрофи касаллик варақасини очтиришга муваффақ бўлади. Ходимни ишдан бўшатиш тўғрисидаги буйруқ эса варақа очилганидан таҳминан 2 соат кейин имзоланади.Шундан сўнг, ходим судга ишга тиклаш ҳақида даъво аризаси киритади ва судда: “мени касаллик варақасида бўлган вақтимда бўшатишди” деб, судгаTelegramYURISTKADRФИБ МИРЗО УЛУГБЕК ТУМАНЛАРАРО СУДИДА ҚИЗИҚ БИР ИШ ЎЗ НИҲОЯСИГА ЕТДИ Ходим ташкилотга 21 кун давомида ишга келмайди. Иш берувчи ходимни интизомий жазо сифатида ишдан бўшатади. Шу ўринда, ташкилот томонидан ходимнинг уйига юборилган ишдан бўшатиш тўғрисидаги…HR menejment
14 Aug, 09:00
#foydaliБола парвариши бўйича нафақа📌 Меҳнат кодексининг 405-моддаси ва Вазирлар Маҳкамасининг 2024 йил 31 майдаги 314-сон қарори 2-иловасига асосан бюджет ташкилоти ҳисобланмайдиган ташкилотлар томонидан боласи 2 ёшга тўлгунга қадар онасига бола парвариши бўйича нафақа ҳар ойда меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдорининг 60 фоизи миқдорида тўланади.💰Бунинг миқдори ҳозирги кунда 762 600 сўм, 2026 йил 1 сентябрдан 816 000 сўм бўлади.❗️Бола парвариши бўйича нафақа оналарга (онанинг ўрнини босувчи шахсларга) нафақа олиш учун мурожаат қилинган кундан бошлаб, аммо ҳомиладорлик ва туғиш таътили тугаган кундан сўнг бола парваришлаш таътили даврида тўланади.📄 Эътибор қаратиладиган жиҳати шундаки, ушбу нафақа агар ходим иш берувчига ариза билан мурожаат этса берилади.⚠️ Амалиётда кўпгина аёллар иш берувчига ариза билан мурожаат қилмайди, натижада нафақани олмасдан келмоқда. БунгаTelegramLaziz Qarshiyev|MEHNAT huquqi va psixologiyasiБола парвариши бўйича нафақа 📌 Меҳнат кодексининг 405-моддаси ва Вазирлар Маҳкамасининг 2024 йил 31 майдаги 314-сон қарори 2-иловасига асосан бюджет ташкилоти ҳисобланмайдиган ташкилотлар томонидан боласи 2 ёшга тўлгунга қадар онасига бола парвариши бўйича…1,600Open in TelegramHR menejment
14 Aug, 05:21
#foydaliTDYU Mehnat huquqi kafedrasi dotsenti, y.f.f.d (PhD) Raximov Miryoqub Aktamovich tomonidan Mehnat kodeksi moddalari yuzasidan ma'ruza bilan quyidagi havolalar orqali tanishib chiqishingiz mumkin: 1) 1-33-moddalari 2) 34-47-moddalari 3) 48-59-moddalari 4) 60-79-moddalari 5) 80-93-moddalari 6) 94-102-moddalari 7) 103-112-moddalari 8) 113-117-moddalari 9) 118-128-moddalari 10) 129-132-moddalari 11) 133-144-moddalari 12) 145-150-moddalari 13) 151-154-moddalari 14) 155-160-moddalari 15) 161-167-moddalari 16) 168-170-moddalari 17) 171-174-moddalariYouTubeMehnat kodeksining 1-33-moddalari tahliliXodim, ish beruvchi, Mehnat kodeksi, tenglik, kamsitishni taqiqlash; mehnat erkinligi va majburiy mehnatni taqiqlash; mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklik. Normativ-huquqiy hujjatlar ro'yxati 1. “Majburiy mehnat to‘g‘risidagi”…HR menejment
13 Aug, 08:16edited
#savolimborАссалому алайкум! Ходимга ташкилотимиз Жамоа шартномасига кўра уйини таъмирлаш учун 30 000 000 сўм миқдорида ссуда берилган, уни қайтаришни қай тартибда қилсак қонуний бўлади? (савол И.Джураевдан)Ва алайкум ассалом. Албатта.Бу ҳолатда 30 млн сўмни ходимнинг иш ҳақидан қайтариш масаласида Меҳнат кодекси билан Фуқаролик кодексини биргаликда қўллаш керак.Энг муҳим хулоса шу: бу маблағни оддий “иш ҳақидан ушлаб қолиш” эмас, балки ташкилот билан ходим ўртасидаги қарз (ссуда) мажбурияти сифатида расмийлаштириш ва кейин келишилган график асосида қайтариш энг тўғри йўл.1️⃣ Аввало, 30 млн сўмни қарз сифатида расмийлаштириш керак. ФКнинг 732-моддасига кўра, қарз шартномасида қарз берувчи пулни қарз олувчига беради, қарз олувчи эса уни бир йўла ёки бўлиб-бўлиб қайтариш мажбуриятини олади. Ташкилот юридик шахс бўлгани учун ФК 733-моддасигаTelegramHR menejmentAdmin: y.f.f.d (PhD) Shavkatjon Xamraqulov ⚖️Kanal orqali mehnat sohasidagi yangiliklaridan xabar topasiz.HR menejment
12 Aug, 14:15
#qonunchilik❗️Огоҳлантириш муддати давомида ходимга бошқа иш топиши учун ҳафтада камида 1 кун вақт берилади ва бу кунга ҳақ тўланади✅ Иш берувчи ходимни бир қатор асослар билан ишдан бўшатиши мумкин, мазкур ҳолатларда иш берувчи қуйидаги муддатларда ходимни ишдан бўшатиш ҳақида огоҳлантириши шарт:➖ташкилот тугатилганда, ходимлар сони ёки штатлар ўзгарганда – камида 2 ой олдин (яъни, 2 ойдан кўпроқ муддат 3, 4 ой, 2 ой-у 10 кун ва ҳ.к);➖ташкилот раҳбари, ўринбосарлари, бош бухгалтер ва алоҳида бўлинма раҳбари мулкдор ўзгарганлиги учун ишдан бўшатилганида – камида 2 ой олдин;➖ходим малакаси етарли бўлмаганлиги учун бажараётган ишига мувофиқ эмаслиги сабабли бўшатилганда – камида 2 ҳафта олдин;➖ходимнинг айбли ҳаракатлари (ҳаракатсизлиги) учун ишдан бўшатилганда – камида 3 кун олдин.❕ Айрим тоифадаги ходимлар учун огоҳлантириш муддатининг алоҳида муддати белгиланган:➖мавсумиTelegramHR menejmentAdmin: y.f.f.d (PhD) Shavkatjon Xamraqulov ⚖️Kanal orqali mehnat sohasidagi yangiliklaridan xabar topasiz.HR menejment
12 Aug, 11:05
forwarded from @oliysuduz
Сурайёхон Рустамовна Хожамкулова Ўзбекистон Республикаси Олий суди Жамоатчилик билан ҳамкорлик маркази бошлиғи лавозимига тайинланди.С.Хожамкулова тайинловга қадар Тошкент шаҳар судининг жиноят ишлари бўйича судьяси лавозимида ишлаган. — Сурайёхон Рустамовна Хожамкулова назначена на должность начальника Центра по взаимодействию с общественностью Верховного суда Республики Узбекистан.До назначения С. Хожамкулова занимала должность судьи по уголовным делам Ташкентского городского суда. — Surayyokhon Rustamovna Khojamkulova has been appointed to the position of Head of the Public Relations Center of the Supreme Court of the Republic of Uzbekistan.Prior to her appointment, S. Khojamkulova served as a judge for criminal cases at the Tashkent City Court.Veb-sayt | Telegram | Facebook | Instagram | YouTubeHR menejment
11 Aug, 15:51
☁️💨 МУСТАҚИЛЛИК БАЙРАМИДА НЕЧА КУН ДАМ ОЛАМИЗ? 🏖Мустақиллик байрами муносабати билан 5 кунлик иш ҳафтасида ишловчилар 4️⃣ кун, 6 кунлик иш ҳафтасида ишловчилар 3️⃣ кункетма-кет дам олади 💨 Ўзбекистон Республикаси Президентининг ПФ-257-сон 2025 йил 241,970Open in TelegramHR menejment
11 Aug, 14:44
☁️💨 МУСТАҚИЛЛИК БАЙРАМИДА НЕЧА КУН ДАМ ОЛАМИЗ? 🏖Мустақиллик байрами муносабати билан 5 кунлик иш ҳафтасида ишловчилар 4️⃣ кун, 6 кунлик иш ҳафтасида ишловчилар 3️⃣ кункетма-кет дам олади 💨 Ўзбекистон Республикаси Президентининг ПФ-257-сон 2025 йил 24TelegramHR menejmentAdmin: y.f.f.d (PhD) Shavkatjon Xamraqulov ⚖️Kanal orqali mehnat sohasidagi yangiliklaridan xabar topasiz.1,860Open in TelegramHR menejment
11 Aug, 14:33
☁️💨МУСТАҚИЛЛИК БАЙРАМИДА НЕЧА КУН ДАМ ОЛАМИЗ?🏖Мустақиллик байрами муносабати билан 5 кунлик иш ҳафтасида ишловчилар 4️⃣ кун, 6 кунлик иш ҳафтасида ишловчилар 3️⃣ кункетма-кет дам олади💨 Ўзбекистон Республикаси Президентининг ПФ-257-сон 2025 йил 24 декабрдаги ПФ-257-сон Фармонига мувофиқ✅2026 йил 31 август — душанба куни барча ходимлар учун қўшимча дам олиш куни этиб белгиланган.Унга кўра: ⚠️ 5 кунлик иш ҳафтасида ишловчилар қуйидагича кетма-кет 4 кун дам олади:➖29 август, шанба — беш кунлик иш ҳафтасида одатий дам олиш куни; ➖30 август, якшанба — одатий дам олиш куни; ➖31 август, душанба — ПФ-257 билан қўшимчаHR menejment
7 Aug, 16:40edited
Меҳнат таътиллари бўйича қўлланма, кимга қанча таътил берилади, норматив асослари билан келтирилган.ttps://t.me/adliyahrHR menejment
6 Aug, 12:01
ЭЪЛОН✅ Жорий йилнинг 8 август (шанба) куни Олий суд раиси ва ўринбосарлари, Судьялар олий кенгаши раиси ва ўринбосари, Тошкент шаҳар ва Тошкент вилояти судлари раислари, ўринбосарлари томонидан Тошкент шаҳри ва Тошкент вилояти аҳолиси (жисмоний ва юридик шахслар, шунингдек уларнинг қонуний вакиллари) учун процессуал хусусиятга эга мурожаатларни қабул қилиш бўйича сайёр қабул ўтказилади.Сайёр қабул давомида суд ҳужжатлари устидан келтирилган процессуал шикоятлар ҳамда суд органлари ваколатига тааллуқли бошқа масалалар юзасидан мурожаатлар қабул қилинади.📌 Рўйхатдан ўтиш соат 9.00да, қабул соат 10:00да бошланади.📍 Манзил: Тошкент шаҳри, Юнусобод тумани, Амир темур шоҳ кўчаси, 107 уй, "Ўзэкспомарказ" МКК🔂Қабулга келувчи шахслардан шахсиниTelegramОлий суд | Расмий каналЭЪЛОН ✅ Жорий йилнинг 8 август (шанба) куни Олий суд раиси ва ўринбосарлари, Судьялар олий кенгаши раиси ва ўринбосари, Тошкент шаҳар ва Тошкент вилояти судлари раислари, ўринбосарлари томонидан Тошкент шаҳри ва Тошкент вилояти аҳолиси (жисмоний ва юридик…HR menejment
4 Aug, 07:02
forwarded from @bsa_uz
#Ekspert_sharhiBola parvarishlash ta’tilidan qaytgan xodimning ish joyi va lavozimini saqlab qolish bo‘yicha Mehnat kodeksida belgilangan kafolatlar haqida ma’lumot bersangiz. Ish beruvchining "ish joyi saqlanmaydi" degan ogohlantirishi qonuniymi?Ushbu savolga ekspert, Toshkent davlat yuridik universiteti katta o‘qituvchisi Muhammadamin Karimjonov javob beradi.Rasmiy sahifalarimiz Veb-sayt|Telegram|Facebook|Instagram|You Tube|X|AloqaHR menejment
31 Jul, 09:59
#foydali✍️ҲАР ЙИЛГИ АСОСИЙ (УЗАЙТИРЛГАН) ВА ҚЎШИМЧА ТАЪТИЛЛАРНИ БЕРИШ БЎЙИЧА HR-МЕНЕДЖЕРЛАРГА ҚЎЛЛАНМА©️Шавкатжон ХАМРАҚУЛОВhttps://t.me/adliyahr
Related Channels
Other channels in the same section of the catalogue.
