Latest posts
Аня про карьеру и дизайн
22 Sept, 17:29
не успеваю рассказывать, но у моих учеников все хорошо!
Аня про карьеру и дизайн
19 Sept, 13:53
Еще +1 оффер случился у ученицы!Скоро буду открывать следующий поток группы (те, кто у меня лежат в личке и анкете предзаписи — к вам на неделе вернусь!)Аня про карьеру и дизайн
14 Sept, 11:25
Мне 8 лет говорят, что я сильный дизайнер. А я помню, как я в начале пути билась на этом говняном хэдхантере и искала работу месяцамиМне тогда предложили лишь бесплатную стажировку в офисе. Я тогда думала что надо учиться учиться учиться еще больше больше проходить курсов и ещё больше брать проектов...Отчасти так и есть — но когда проектов становится много, а на работу всё так же не зовут — стоит задуматься, почему:1) как всегда — упаковка... я не перестану толдычить, что дело в ней в первую очередь. У меня были ребята, которые без портфолио проходили. Были те, кто не проходил с крутыми кейсами, а как только нормально сделали резюме — проходить начали2) количество попыток. Бросьте хх, пожалуйста! Нафиг его. И делайте много целевых действийОбнимаю, все получится!Аooooo кстати а у моей девочки оффер в бигтех случился ❤️🔥 до меня полтора года без работы Как-нибудь расскажуАня про карьеру и дизайн
14 Sept, 11:17
К слову твоих фраз наверное больше всех в виджете. Все прошли цензуру!!! 🤍🤍🤍Аня про карьеру и дизайн
14 Sept, 11:04
Даже мне маленькие напоминания помогают в сложные моментыА в виджете кроме меня еще куууча супер крутых дизайнеровСупер рада быть их частью 😮💨
Аня про карьеру и дизайн
14 Sept, 11:01
У ребят такая красота выходит, не могу!
Аня про карьеру и дизайн
14 Sept, 10:59
forwarded from @designersnear
Сегодня рядом с вами не сомневается в себе — Аня ПистерПродуктовый дизайнер, менторБольше фраз от Никиты и других авторов в нашем виджетеПусть слова поддержки будут всегда рядом 🤍
Аня про карьеру и дизайн
10 Sept, 19:02
Ой, вас 2 тыщи!!!! Привет!Аня про карьеру и дизайн
10 Sept, 14:59
Если я тут пропадаю на пару дней — значит, дел каааапец сколько)) Рассказываю, что происходит1. Моя ученица получила оффер в Альфу. Я в ахуе!!!!2. Запустила новый продукт — вход 69 900, гарантия трудоустройства. На поток осталось 2 места, стартуем 17 сентября3. Через неделю уезжаем. Куда — расскажу на месте 😁4. Через 2 недели у нас пополнение5. Запустила себе челлендж в инсте: 100 000 подписчиков за полгода. Уже +1000 🔥6. Никак не могу получить загранник....................
Аня про карьеру и дизайн
6 Sept, 10:58
Вторая причина, почему тебя не зовут — отклики 👇🏻Точнее, то, как ты их ищешь)Смотри, как это обычно выглядит. Ты открываешь hh и листаешь. Тут стек не тот, тут вилка маленькая, тут от 3 лет опыта, а у тебя 2. За вечер ты отправил 3 отклика и закрыл ноутТы ищешь ту самую вакансию. Идеальную. А её нет и ведь не будет))Пока ты выбираешь, кого бы осчастливить, тебя выбирают из 300 человек. Расклад не в твою пользу, и он не изменится, пока откликов 5 в неделюЧто делают мои ребята: сначала список компаний, куда пошли бы работать. 30 штук. Пофиг, есть ли у них сейчас вакансии — пишут и когда её нетИ перестают читать требования как приговор. «От 3 лет» — это пожелание, а не фильтр. Почти все мои ребята вышли в компании, где формально не подходили по описаниюДальше сопроводительное. Три абзаца никто не читает. Работают четыре строки: почему эта компания, что умею, что сделаю в
Аня про карьеру и дизайн
5 Sept, 11:55
Тут много новеньких — расскажу, кто я такая👇🏻8 лет в дизайне. Работала в студиях, агентствах и внутри компаний: Сбер, ВТБ, МТС, Wildberries, проекты с Google. Училась в ВШЭТри года устраиваю дизайнеров в найм. В том числе джунов, в том числе тех, кому все говорили, что сейчас не берутВ Скиллбоксе была преподавателем №1 несколько раз подряд — отревьюила больше 10 000 макетов. Отсюда и система: когда видишь десять тысяч чужих работ, начинаешь понимать, что отличает тех, кого зовут, от тех, кого нетА до этого сама два месяца искала работу. 400 откликов, отказы или тишина, и в конце мне предложили бесплатную стажировку 🥲Ещё запускала 4 стартапа и на парах у меня преподавал Бекмамбетов, но это уже другая история))А вот тут дайджест всех полезных постов от меня: https://t.me/anyapister_channel/1184
Аня про карьеру и дизайн
4 Sept, 13:53
Давай проверим, почему тебя не зовут на собеседованияПервая причина — резюме. Почти всегда оноСвоим я говорю так: резюме отвечает на вопрос «что ты сделал». У тебя же не так, да? Не «занимался редизайном личного кабинета», а «переделал личный кабинет, заявки выросли на 30%». Разница в одной формулировке, а звать начинают заметно чащеДальше ты скажешь: нет опыта, работы слабые, одни лендинги. Согласна, бывает. Но ко мне приходят ребята ровно с таким опытом и выходят на офферы. Медиана — около 140 000 ₽Курс, если что, 69 900 ₽ на входе. Дальше, когда выйдешь на оффер, — 150% от месячной зарплаты. Оффера нет — платить нечего. И я веду до оффера: не вышел за полгода, продолжаю бесплатно. Вот анкета, чтобы я рассказала подробнееРезюме на одну страницу — отказ. Слабые места работы — отказ. Мест работы нет вообще — тем более отказА если ты с фриланса, я тебе не завидую. Хотя все
Аня про карьеру и дизайн
3 Sept, 12:45
Раз я веду до оффера — расскажу, при каких условияхС твоей стороны точно нужно:— быть на созвонах, минимум восемь — сдавать домашки в срок — иметь готовые резюме и портфолио к концу третьего месяца — с четвёртого месяца — двадцать откликов в неделю, с трекером (и это еще мало, своих ребят я заставляю делать 50) — ходить на все собеседования, куда позвалиНе делаешь — сопровождение заканчивается, и это честно: я не могу отвечать за результат человека, который не откликаетсяЗвучит жёстко, но именно так выходят на офферы. 20 откликов в неделю — это полчаса работы в день, когда материалы уже собраны2 места — заполняй анкету
Аня про карьеру и дизайн
3 Sept, 11:41
Немного рефлексии) пару месяцев назад я поняла: люди, которым мой курс нужнее всего, не могут его себе позволитьТот, у кого есть работа и деньги, платит спокойно. А тот, кто полгода без оффера и живёт на сбережениях, — не платит, хотя именно ему этому сегменту могу помочь быстрее всеготипа.... богатые богатеют, бедные беднеют...???Поэтому я перестроила модель. Вход теперь стоит 69 900, а занимаемся мы ПОЛГОДА. Дальше, когда ты выходишь на оффер, — будет % от месячной зарплаты, один раз или растянутые на комфортный тебе срок. Если оффера у тебя нет — платить нечего)Это значит, что я зарабатываю, только если ты вышел. И меня это устраивает, потому что я и так вела до результата, просто теперь это записано в договореЕсть и фиксированный вариант — дороже на входе, зато без доплат потом. Выбираешь ты, оба варианта я проговариваю на разборе ❤️🔥У меня на такую работу уже осталось
Аня про карьеру и дизайн
2 Sept, 13:47
Что происходит с твоим откликом после отправкиДизайнеры представляют это так: отправил — рекрутер посмотрел — либо позвал, либо нет. На деле там несколько фильтров, и до человека доходит меньше половины откликов➡️ Первый фильтр — автоматический (иногда его нет)На популярную вакансию приходит 200–400 откликов за неделю. Часть отсеивается по формальным полям ещё до просмотра: город, формат работы, зарплатные ожидания, если ты их указал➡️ Второй — 7 секундРекрутер открывает резюме и смотрит верхний экран. Заголовок, последнее место работы, три-четыре строки. Всё. Если за это время не стало понятно, кто ты и что умеешь, окно закрываетсяЗдесь и режется большинство➡️ Третий — портфолиоОткрывают не все и не всегда. Открывают, если резюме зацепило. И смотрят первый кейс — редкоАня про карьеру и дизайн
1 Sept, 11:06
Всё, что я писала про поиск работы — в одном местеРЕЗЮМЕ И ОТКЛИКИ▪️ 3 причины, почему откликаешься и тишина — резюме, портфолио, стратегия ▪️ 5 ошибок, которые держат дизайнера на месте — и что с каждой делать ▪️ Промпт, который соберёт резюме за час ▪️ 170 вакансий в месяц — почему «в найм не устроиться» неправда ▪️ Подкаст: с чего начать, если застрял в поиске — четыре ситуации и чек-лист на две минуты ▪️ Как вернуться к поиску после выгорания — 8 шагов ▪️ Почему на фрилансе ты не поймешь свой уровень — и что с этим делатьПОРТФОЛИО📍 Чек-лист на 9 вопросов — твоё портфолио выставка или повод тебя нанять? 📍 Резюме и портфолио джуну — рабочая схема из 5 шагов, даже если проектов почти нет 📍 Три принципа сильного оффера — то, что не меняется годамиКЕЙСЫ
Аня про карьеру и дизайн
31 Aug, 11:32
Как попросить повышение и не выглядеть попрошайкойВ нормальных компаниях такие встречи встроены в процесс. Если у тебя такой практики нет — инициируешь сам. Это, кстати, само по себе тест: человек, который не может попросить встречу, обычно и на собеседовании себя не продаёт1. Ставишь встречуПишешь руководителю лично:«Привет! Хочу поставить 1-1 по результатам за последний год / полгода: собрать обратную связь и понять, над чем работать дальше. Найдётся час на этой или следующей неделе?»2. Готовишься)) обязательно«Я много работал» не работает. Нужна конкретика: что было, что ты сделал, что изменилось. Иди к продактам и лидам, спрашивай цифры — они у них есть, а у тебя нет. В идееааааале сделай презуБери не только метрики. Процессы тоже считаются: настроил дизайн-ревью, собрал систему компонентов, сократил цикл согласованияПобочный эффект: эти же результаты потом идут в
Аня про карьеру и дизайн
30 Aug, 13:54
В общем, полгода я тестировала разные форматы — и спринт, и менторство, и группа, и мини-форматы... и кажется, я нашла тот, что работает лучше всего)Мне уже сказали, что я собираюсь демпинговать рынок. А я считаю иначе: моя задача — сделать программу настолько эффективной, чтобы в неё мог зайти любой, включая тех, кто сейчас без работы и без денег. И теперь с гарантией оффераСкоро расскажу подробно. Жду голодные игры)) потому что мест на такое будет крайне малоА мы в кино на павучка 🥰🥰🥰Аня про карьеру и дизайн
29 Aug, 09:23
Люди: матрицы не существует Матрица уже второй год:
Аня про карьеру и дизайн
28 Aug, 12:30
я не пон, а загранник сейчас вообще не сделать?....
Related Channels
Other channels in the same section of the catalogue.
