Latest posts
Даллакян про поведение
8 Sept, 14:36edited
Есть СЕО, которые не просто машина по принятию решения, а источник мысли?Если да, то не читай. Это для тех, что в своей работе настолько натренировал мозг на принятие решений, что уже самому тошноТы думал об этом?Хайп на ИИ -агентов уже сходит. Впереди новые мощные технологии, которые изменят менеджмент до неузнаваемости. А вернее превратит всех менеджеров в предпринимателей. Кто не превратится - те будут работать за копейки и жаловаться на жизнь.Два навыка определят успех корпорации: 1. Креативное мышление, чтобы придумать, то, что изменит среду вокруг себя к лучшему 2. Воля, способная преодолеть барьеры и сопротивления среды при внедрении изменений.Но главное даже не это!Главное для компании в сотруднике - это желание такое делать. (то что вы корпораты называете тупым словом мотивация) . Желание - это предчувствие удовольствия.И ответ на вопрос какое удовольствие нужноДаллакян про поведение
6 Sept, 13:00edited
НЕТ, БЛДЬ, Я ХОЧУ СКАЗАТЬ НЕ ЭТО, И НЕ ТАК!Это не пьяный восклик. Это сейчас главное умение менеджера, работающего с ИИ в вопросах коммуникаций и управленческих решений.Многие из нас просят ЛЛМ посоветовать, как ответить клиенту/боссу/партнеру, чтобы быть более эффективным.Кто-то включает ЛЛМ-агентов в проекты, чтобы те сфорировали креативную концепцию, презентацию, лендинг или даже (о мой бог) стратегию или (спаси и сохрани) - видениеИ если ты не можешь сказать нейронке и самое главное себе - НЕТЬ, БЛЯДЬ, НЕ ЭТО Я ХОЧУ СКАЗАТЬ И НЕ ТАК - то ты потеряешь себя как личность. Как мужчину, и как богиню.ЛЛМ разрушает личность. Потому что отнимает у людей - видение. Часто звучит проблема, что ИИ забирает мышление - то, что делает человека - человеком. Но бог с ним, "я мыслю- значит существую" - это шутка такая. 90% живет прекрасно без мышления.Но добрались и до 10% оставшихся.РокДаллакян про поведение
3 Sept, 19:29
Обновил визуальный образ РПД. А скорее свой. Я художник я так вижу. Есть психотерапевты в группе? Какие у меня травмы?)
Даллакян про поведение
3 Sept, 18:54
Друзья, привет. Мы готовили кое-что интересное,сейчас можем открыто сказать и пригласить Вас на нашу камерную встречу для фешн брендов.Если ты основатель фешн бренда. Если у тебя есть запрос на рост и на нетворк с топами из Euphoria , Finn Flare, Zarina то эта встреча для тебя.Больше деталей в карточкахДля брони и дополнительных вопросов можете писать в лс нашей команде @necrolic44
Даллакян про поведение
31 Aug, 09:02
Это профиль сотрудника согласно карты самореализации HumanAI (Хуманай). Его разработал ведущий бизнес - бихевиорист РФ - Арсен Даллакян, в рамках программы повышения привлекательности рос компаний для молодежи в качестве работодателей.Профиль нужен для того, чтобы понять, где скрыта истинная мотивация человека в труде. Зачем это? Затем, что с ИИ-нейтив переходом сотрудники все реже будут выбирать работу, которая отдаляет их от образа себя настоящего ради денег, статуса и прочего. Речь о молодежи.Карта помогает оценить компанию по 6 драйверам мотивации и выявить сильные стороны и развить слабые. Карта помогает создать ценность компании для молодых сотрудников не как для местая, где они строит карьеру, а как среды самостановления.Это меняет фокус с компенсаций на мотивацию. Лечит трудовые отношения. Гармонизирует личность. Но в первую очередь - повышает производительность труда!Шаг
Даллакян про поведение
30 Aug, 18:38
КТО КАК ЗАРАБАТЫВАЕТ С РПД
Даллакян про поведение
30 Aug, 10:26edited
Помните мои читкоды поведения на работе для пси безопасной среды и защиты своего права на самореализацию в труде?Вы думали фигня. Мы оказались в тренде. Видели новый ГОСТ по пси без на раб месте?У кого есть идеи как монетизировать читкоды поведения с более коротким циклом с учетом, что ГОСТ начнет напрягать руководителей в 2027. Самые простой способ - плейбук с дилемами, который учит через игровые сиатуцм как надо, а как не надо решать вопросы в компании.Кто бы хотел такой сделать со мной в партнёрстве и занести в топ 200 компаний РФ и гос органы? Я открыт к сотрудничеству---ГОСТ Р ИСО 45003-2026 «Менеджмент безопасности труда и охраны здоровья. Психологическое здоровье и безопасность на рабочем месте. Руководящие указания по менеджменту психосоциальных рисков — это официальный национальный стандарт, утвержденный Росстандартом, который вступит в силу 1 февраля 2027 года. ОнДаллакян про поведение
27 Aug, 16:59
Эссе Гейтса об ИИ (саммари , не мое)У меня было две жизни. В первой я создавал программное обеспечение в Microsoft. Во второй, начиная с 2008 года, я отдаю заработанные деньги на развитие здравоохранения и образования. Оба опыта формируют мой взгляд на искусственный интеллект.ИИ станет либо величайшим инструментом выравнивания возможностей в истории, либо худшим источником несправедливости. Даже при самых благоприятных обстоятельствах переход в эпоху ИИ будет одним из самых турбулентных периодов в истории человечества.Сейчас мы к этому не готовимся. Люди недооценивают масштаб происходящего по двум причинам.Во-первых, модели всё ещё ошибаются, и поэтому трудно представить, что они смогут заменить человека. Но проблема надёжности решается очень быстро.Во-вторых, аналогии с прошлыми технологиями вводят в заблуждение.Персональному компьютеру потребовалось около двадцати лет,Даллакян про поведение
24 Aug, 13:36
7 МЕТОДОЛОГИЙ РОСТА БИЗНЕСА ЗА СЧЁТ ДИЗАЙНА ПОВЕДЕНИЯ КЛИЕНТОВ и СОТРУДНИКОВ. От Даллакяна.И тут стесняться нечего. Я один - целая программа MBA.На мне могут заработать (и некоторые уже это поняли) уйма людей:- большие консалтеры как на суб подрядчике. - рекламщики, креативщики - как на методологической базе - компании как на rnd и услугах для роста продаж- сми как на архитекторе партнертсв и коллабораций- партнёры - комиссию с проектов◼️Даллакян про поведение https://t.me/behavior_design#сх #ех
Даллакян про поведение
23 Aug, 06:50edited
А В ВАШИХ ПРОЕКТНЫХ ГРУППАХ УЖЕ ПОЯВИЛСЯ ИИ- ПИСАРЬ?Не, это не транскрибатор с плауд. А человек, который видит картину целиком и может описать ее в сторителлинге: отношения, предысторию, персон, связи, конфликты, риски и прочее - чтобы ллм попадал к реальный корпоративной контекст с реальными людьми, процессами и предысторией, а не летал в вакууме.Я сейчас такой человек для РПД. Пишу по каждой компании- клиенту историю "как я встретил вашу маму" и обновляю итерационно с помощью дневника 30% времени работы над проектами сейчас у меня занимает роль писаря.Мне это нравится. Во первых мне нравится писать. Во вторых мне нравится собирать части в целое.В третьих наблюдать как ллм решает сложные задачи за минуты, где раньше команда тупила, так как ни у кого не было общего видения картины. И это я ещё не подключил МАС.Кто также делает?Даллакян про поведение
21 Aug, 07:08edited
HR - болен!Желание в работе найти то, что приблизит тебя к любимому образу себя - важнейшей мотивационный драйвер. Это знают все.Почему тогда hr только и делает, что опросы, профайлинг, отчёты? Немускольные, слабые тётушки заигрались в софтсккилс, изучение психологии, нетерли себе мантру "люди - главный ресурс". По пальцам пересчитать hrd, которые умеют строить бизнес и орг каркас для него. И не только через "подобрать нужных людей" - это ex. seach. Главное в hr- создать компанию, которую крутые лидеры сами найдут.Для теть- hrd сотрудники - все, что угодно: от детей до пациентов, но только не рациональные предприниматели, которые здесь ради СЕБЯ.Карта самореализации не для исследования, не для рекомендации "Пете для мотивации надо дать такую задачу" . Нормальные люди сами возьмут внутри компании, что им надо.Ваша задача- обеспечить, чтобы было что брать. Для этого карта-
Даллакян про поведение
20 Aug, 05:52
Российским кинопроизводителям выкатили методичку по съёмкам фильмов в рамках «традиционных семейных ценностей». Рекомендации были доведены до всех крупнейших участников рынка, пишет РБК со ссылкой на копию документа и источники в киноиндустрии.▪️ Семью на экране необходимо изображать как «оплот стабильности в условиях внешней турбулентности», но при этом отказаться от чрезмерного «умиления» и карикатурных образов;▪️ В семейных сюжетах «кризис, распад, измена, безответственность или отказ от близких» не должны восприниматься «главным эмоционально привлекательным или эстетически выигрышным содержанием произведения»;▪️ Доносить до аудитории нарративы: «Семья и дети — это не конец свободы, а новый уровень жизни с другими, более глубокими радостями», «Быть мамой или папой — это не шаг назад, а новый социальный статус».Как отмечает издание, рекомендации носят «добровольный характер».
Даллакян про поведение
11 Aug, 07:18
Когда CSI высокий, СХ - супер ласковый, а продажи новых продуктов не идут, кросс -продажи низкие, когда каждый вложенный в рубль в удовлетворенлсть генерит не прибыль, а убыток. Тогда время задуматься о разнице между доверием и удовлетворённостью и начать строить стратегию перехода от ролевой модели "поставщик" к модели "партнёр для клиента". А это другие параметры, другие процессы, другие kpi и конечно метрики.Заказывайте в РПД сессию по этой теме и оставайтесь первымиДаллакян про поведение
11 Aug, 06:47edited
ШухерClaude начал маркировать невидимыми водяными знаками весь контент. Со 2 августа нейросеть добавила криптометки в сгенерированные ИИ тексты, файлы, картинки и даже код. Их невозможно увидеть, и они сохраняются даже при копировании и вставке. Такое нововведение серьёзно усложнит незаметное использование Claude для написания дипломных работ, книг и другого контента.Даллакян про поведение
10 Aug, 06:12
КАРТА САМОРЕАЛИЗАЦИИ В КОРПОРАЦИИ - HUMANAI © Как связать внутренние драйверы сотрудников с бизнес-задачами в период ИИ-нейтив переходаHumanAI.ru - центр компетенций по управлению изменениями при ИИ-трансформации компаний от проектно-исследовательской компании "Российский Поведенческий Департамент" (РПД)Резюме С помощью карты самореализации вы понимаете, какие условия создать для сотрудников, чтобы они сочетали личные цели и корпоративные.Ключевой тезис Самореализация не является корпоративной льготой. И не является правом сотрудника. Это ресурс. Топ-менеджмент должен уметь управлять борьбой сотрудников за него так, чтобы высвобождаемая энергия шла на задачи бизнеса.Если нужен пдф, запросите в личке @rbu_team
Related Channels
Other channels in the same section of the catalogue.
