Latest posts
Без aspera
23 Sept, 14:08
В какие профессии податься до 2030-го года?Самая высокооплачиваемая профессия в России прямо сейчас — сварщик. Медианный оффер — почти 270 тысяч рублей (ссылка). Не разработчик, не продакт с латте на кокосовом в правой руке и с дудкой — в левой, а обыкновенный сварщик 🌚 Не буду вам тут советовать идти в сварщики, но расскажу, что будет актуально и хорошо оплачиваемо еще года 3-4 точно.1. Инженер-технолог. Медианная зарплата 250к, 1-2 резюме на вакансию. Минтруд называет нехватку 1,7 млн квалифицированных рабочих.К 2028-му WEF в Future of Jobs 2025 ставит строителей и инженеров в топ-5 профессий по абсолютному росту числа занятых до 2030 года (ссылка). Goldman Sachs уточняет: ИИ создаёт острый спрос на технических специалистов и строителей — только для роста дата-центров и электросетей США понадобится 500к дополнительных рабочих к 2030-му (ссылка). В России эта логика работает ещё жёстче.2. Специалист по ИИ-агентам. Медианная зарплата 200к+. Вакансии, связанные с ИИ-агентами, выросли на 985% за 2024 год (TAdviser).К 2028-му WEF называет специалистов по AI и большим данным профессиями с самым быстрым ростом в процентном выражении до 2030 года (ссылка). Не устану говорить, что тот, кто ржет над тем, что ИИ не заберет у него работу... прав. ИИ не заберет, заберет чел, который максимально ИИ-native. И вот он будет ржать последним и очень громко.3. Специалист по кибербезопасности. Один из наиболее дефицитных профилей даже на охладевшем рынке, зарплаты стабильно выше рынка.К 2028-му WEF ставит кибербезопасность в топ быстрорастущих навыков до 2030 года — наравне с AI и большими данными (ссылка). Чем больше ИИ-агентов, тем больше возможностей у кибер-атак. У нас же АСИ называет кибербез одной из ключевых компетенций приоритетных отраслей на ближайшие 10 лет (Ведомости).4. B2B-продажи с техническим порогом входа. Медиана обычного продажника (с бонусами) — 115к., но с техническим профилем в промышленности, медтехе, стройке — давно за 200к. При этом конкуренция в разы ниже, чем в классических офисных продажах.К 2028-му McKinsey прогнозирует, что автоматизация уберёт транзакционные продажи, но резко повысит спрос на менеджеров, способных управлять сложными сделками и выстраивать доверие и долгие отношения с клиентами — навыки, которые машина не заменяет (McKinsey).5. Специалист по корпоративному обучению / L&D. Сейчас, на мой взгляд, супер недооцененная ниша. Кучу людей надо будет переучивать.К 2028-му опять же WEF называет учителей и тренеров второй по величине категорией роста в абсолютных числах до 2030 года — потому что 39% рабочих навыков изменится, и кто-то должен это переучивать (ссылка). 63% работодателей уже называют нехватку навыков у сотрудников главным барьером для трансформации бизнеса.Как видите, варианты есть и технические, и гуманитарные. Вопрос в том, чтобы понять, какую волну седлать, и что еще важнее — делать это в ряду первых. А для того, чтобы быть в ряду первых, надо важные для рынка навыки качать заранее, а не когда сильно припрет.С вас — огоньки, с меня — больше полезных постов и аналитики на злобу дня🔥#рынок #зарплатыБез aspera
22 Sept, 06:02
Как сделать свой продукт или проект, если ты НЕ разраб?Как вы знаете, у меня помимо основного бизнеса есть несколько дополнительных кэш-машинок — проектов, которые приносят мне деньги параллельно заработку от компании.И я постоянно пишу про то, что такие машинки обязательно надо делать, если вы не хотите зависеть только от работы в найме. Это ваша страховка и дополнительный источник дохода в любое время.Проблема в том, что для большинства людей блокером является техническая неспособсность собрать продукт. Люди просто не понимают, а как сделать-то? Как ваши эти нейросети, ИИ, и вот это вот все заставить сделать рабочий продукт? С чего начать? Как сделать, чтоб не сломалось?Запросов на рекламу курсов по вайбкодингу (в авторах которых я категорически не уверена) мне приходят по 5-7 штук в неделю. Не разместила ни разу, потому что ни один курс не прошел мой внутренний говнометр — он
Без aspera
18 Sept, 06:21
Все мы с вами на митях по 10 раз на дню, не надо осуждать Татьяну
Без aspera
16 Sept, 16:11edited
Куда идти, если не IT?Новый ролик на нашем уютном ютубчике. Рассказываем, а чего делать-то на текущем рынке и как пережить боль, что айти уже не торт.📺 Приятного просмотра!Комменты и подписки исключительно приветствуются нашим молодым каналом 🕺#рынок
Без aspera
15 Sept, 12:24
Отказ после финального этапа почти никогда не связан с тем, что вы плохо ответили 🫂До финала обычно доходят 2–3 сопоставимых по опыту кандидата, и разница между ними на этом этапе минимальна. Итоговый выбор обычно определяет что-то, на что вы вообще не можете повлиять: внутренний кандидат, новый бюджет и даже банальное «не сходимся по вайбу».➡ Это не повод переставать готовиться, но и не причина разносить себя в щепки после каждого отказа. Если вы дошли до финала, то вы уже доказали, что подходите по сути. Дальше решает не ваша компетентность, а факторы вне интервью.Делайте правильный вывод: если вас приглашают на финалы, значит, вы нужны рынку. Нужно лишь немного терпения и оптимизма.Если вам нужна экспертная и моральная поддержка на пути поиска работы, приходите к нам. Дойдём с вами до офера, как дошли с клиентами на прошлой неделе:Без aspera
15 Sept, 05:42edited
53 поста, чтобы найти работу этой осенью 🍁Пару раз в год я делаю подборку самых полезных постов с этого канала, чтобы вы могли легче найти работу или получить повышение. Сейчас осень, и несмотря на то, что рынок чуть сошел с ума и сезоны найма сместились, осень — все еще лучший сезон для поиска работы.Сохраняйте себе, пересылайте друзьям 🔥Процесс поиска работы → Как пробить фильтры на hh? → Как напоминать о себе рекрутерам? → Что делать, если был попрыгунчиком и часто менял работу? → Почему вам не отвечают на отклики? (и как это исправить) → Как правильно искать работу на рынке работодателя? → Топ способов найти работу через LinkedinРезюме и сопроводительное → Как описать достижения через цифры → Саммари в резюме: как писать и почему оно важно → 5 глупых вещей, которые портят вам всё резюме → Как описывать свой карьерный рост в резюме → Уберите лишнее из своего резюмеБез aspera
13 Sept, 08:04
Не хочу ждать, пока компания потонет 🚢Очередное восресенье и новый кейс из нашей работы 🔥Напомню важное: информация о наших клиентах конфиденциальна и крайне чувствительна для них, поэтому мы публикуем отзывы только с их согласия, меняем имена и не показываем названия компании.Кейс:Полина — ведущий специалист по документообороту, 5 лет в одной компании. В последний год она замечала признаки упадка: найм заморозили, увольняющихся не заменяли, зарплаты в лучшем случае не повышали. При этом прямо о проблемах никто не говорил.В целом в компании мне нормально, но я же по документам вижу что происходит, и не только по документам. Я просто тревожная, мне надо себя кормить и ребенка)) если справятся, молодцы будут, но я лучше перестрахуюсь, чем буду на тонущем корабле до последнего ждатьПолина начала искать работу заранее, чтобы не рисковать финансовой подушкой и никуда не
Без aspera
11 Sept, 06:27
Сегодня, кстати, пятница. Ни на что не намекаю, коллеги
Без aspera
10 Sept, 14:43
Дефицит в IT — это не дефицит людейАпрель 2026: вакансий в IT на 35% меньше год к году, резюме — на 25% больше (статистика hh). Но рынок расколот, потому что сжатие неравномерное: сильнее всего схлопнулись стартовые позиции — 7,1 резюме на вакансию для начинающих, при этом дефицит сильных синьоров никуда не делся.Но сеньоры ведь не берутся из воздуха — это джуны, которых кто-то взращивал и давал возможность ошибаться. Однако рынок платить за это перестал: бизнес сейчас ищет тех, кто даёт результат в моменте. А значит, дефицит сильной экспертизы в 2029-м уже заложен решениями этого года.Поэтому мне интересно, как это устроено у тех, кто найм джунов не свернул — например, у VK. Как у них все устроено рассказывает Ася Кучай — вице-президент по персоналу и образовательным проектам.Разговор про карьерные треки, найм и удержание, HR-аналитику, систему ревью, стажировки и путь от
Без aspera
9 Sept, 14:17edited
Чем дороже стоит час твоей работы, тем меньше твоя работа похожа на работуЕще аж в 2006-м году вышло вот такое Гарвардское исследование, в котором изучали рабочий день CEO разных больших компаний. Набралось 60.000 часов данных.Если коротко, то вот что у нас имеется:→ Рабочих часов примерно 9,7 в будний день и еще по 3.9 часа в выходные. В 70% своих отпускных дней они работали примерно по 2,4 часа. Это к вопросу о том, что ваш начальник скорее всего работает больше всех.→ Собственную повестку CEO продвигает лишь 43% времени, около 36% съедают внезапно возникающие события от подчиненных и внезапных внешних обстоятельств→ Спят по 6,9 часа в день, на спорт уходит ~9% нерабочих часов (~45 минут в день).При этом при всём, как писал мой товарищ Дима Бескромный, цитируя это же исследование: только 28% своего времени они пребывают в одиночестве, и только 18% (!) — это полноценные
Без aspera
9 Sept, 06:02
Гарантируем 2 оффера! 🔥Этим летом мы запустили новую штуку.Обычно в карьерной поддержке careerspace для всех действует базовая гарантия. То есть с нами вы получаете от 5 приглашений на собеседования или оффер.Мы ведём весь поиск за вас: разрабатываем стратегию, составляем резюме и сопроводительные, откликаемся, переписываемся с рекрутерами и готовим вас к каждому интервью.На рынке, кроме нас, никто не дает никаких гарантий — мы единственный сервис, кто это делает. Но несмотря на это, мы не перестаем улучшать продукт для наших клиентов, поэтому запустили тариф с расширенной гарантией на 2 офера для тех, кто хочет большей уверенности в результате.Расскажите нам, какую работу вы сейчас ищете. Команда разберёт ваш запрос, подскажет, какие гарантии доступны именно вам, и расскажет об условиях 🤝#офферы
Без aspera
8 Sept, 15:27
Почему так много людей несчастливы на работе?На TED есть отличный ролик, вот ссылка на него. Вышел он 8+ лет назад, а актуальность его будто только выросла. Если смотреть на англе не хотите или ютуб не грузит, то вот вам вольный пересказ с примесью моей собственной истории. Автор тэда Шэрон Белден (на момент выступления возглавляла Центр карьеры в Wesleyan University)Шэрон начинает рассказ с того, что она повредила колено. Скоро ей сделают операцию, и она снова сможет нормально ходить, но ортопед уверяет, что с бегом для нее покончено. С тех пор, как она начала бегать после колледжа, бег стал для нее не просто увлечением, но частью ее самой. «Бегунья» — одна из ее идентичностей. И расстаться с ней оказалось больнее, чем пережить саму травму.У любого человека (у меня, у вас, у вашего соседа по подъезду) куча разных идентичностей. Я женщина, жена, россиянка, предпринимательница,Без aspera
8 Sept, 11:05edited
Всем привет! За вчера и сегодня из-за нашей конфы про рациональные методы решений в канале появилось много новичков, поэтому приятно познакомиться!Меня зовут Арина Хромова, я в HR индустрии и всем, что с ней связано, вот уже 11 лет.Пишу здесь о том, как зарабатывать больше, правильно развивая свою карьеру 🫰Моя экспертиза: 11 лет в HR всех видов и типов, 5+ лет из которых я работала в международных executive search компаниях.Занималась поиском топ-менеджеров для компаний из разряда Mars, Еврохим, Kelogg's, Норникель, Северсталь, АДВ, Teva, Ozon и многих других. Провела ~ 2.000 интервью и 500+ карьерных консультаций. Искала топов как в России, так и в Италии, США, Польше, Турции, Германии, Великобритании.Моя компания: в 2020-м году мы с партнером и моим мужем Яром основали careerspace — сервис по поиску работы. Мы находим работу за наших
Без aspera
6 Sept, 07:17
Меня сократили, и я думал, что это клеймо 🥲Восресенье, а значит новый кейс из нашей работы 🔥Напомню важное: информация о наших клиентах конфиденциальна и крайне чувствительна для них, поэтому мы публикуем отзывы только с их согласия, меняем имена и не показываем названия компании.Кейс:Денис — продакт-менеджер с 6 годами опыта. Он долго работал в одной и той же крупной компании, но недавно её руководство пересмотрело бизнес-стратегию — и направление, в котором работал Денис, закрыли. Про сокращение он никому не рассказывал: ни друзьям, ни бывшим коллегам.Мне казалось, что сокращение это клеймо. Если кто-то узнает, то подумает, что я плохой специалист. И меня не возьмут никуда большеСпустя пару недель Денис отошёл от шока и начал откликаться: сам написал резюме и вышел на hh. Но там его ждали автоотказы и редкие ответы эйчаров. Денис был убеждён, что дело именно в том, что
Без aspera
4 Sept, 09:11
может, ему тоже хочется видосики смешные посмотретьБез aspera
3 Sept, 14:47edited
Если бы мне снова было 20В мои 20 лет у меня в жизни не было близкого человека, который был бы меня лет на 5-10 старше и прошел путь, который мне хотелось пройти. Ни по бизнесу, ни по карьерным решениям, ни по отношениям, ни по каким-то жизненным ориентирам — всё сама и всё через свои ошибки. Очень болючие ошибки.Но у меня есть младшая сестра, и я очень рада, что она приходит ко мне с вопросами. И что вообще мы есть друг у друга, и я могу с ней поделиться своими мыслями, которые заботили меня 5-10 лет назад. И вот из таких разговоров с ней, я подумала, а почему бы не поделиться этими мыслями публично. Вдруг кому-то, кто меня читает (или вашим братьям/сестрам/детям) будет это полезно.Итак, что бы я посоветовала себе 20-летней:1. Внимательно выбирайте людей в окружении. Ох, сколько людей, тянущих из меня энергию и силы, у меня было в 20 лет. В 30 их почти не осталось. Люди-пиявкиБез aspera
2 Sept, 15:09
«Уверенно пользуюсь нейросетями»Эта строчка теперь есть почти в каждом резюме, которое к нам приходит. За ней не стоит ничего. Это новый «уверенный пользователь ПК» — фраза, которая была у всех и не значила ничего.Самое смешное, что с другой стороны стола та же пустота. Наниматель спрашивает «а как вы используете ИИ?», слышит «пишу тексты, делаю саммари встреч» и не понимает, хороший это ответ или плохой. Потому что у него самого нет ответа, каким он должен быть для этой роли. Оба участника разговора кивают друг другу и расходятся.Мне кажется, мы застряли на первом уровне разговора про ИИ и почему-то считаем его финальным. Первый уровень — это «пользуешься или нет». Он бинарный, его легко измерить, поэтому все меряют именно его. И компании отчитываются процентом сотрудников с доступом к моделям, и кандидаты пишут строчку в резюме.Вот только «пользуюсь» — это не навык. Это фактБез aspera
1 Sept, 14:57
Про увольнения и сокращения в 2026 (снова)Поговорили с коллегами из T—Ж и другими умными ребятами с рынка обсудили, что происходило с сокращениями в 2026-м году.Так как это формат с экспертными вставками, то вошло не всё. Допишу про допоолнительные соображения, которые не вошли в ролик:Как я уже миллион раз говорила, дефицита с белыми воротничками не было никогда за редким исключением (например, вечно не хватает кибербезопасников). И поэтому не было никакого рьяного роста зарплат в 2022-2024-м годах среди сотрудников интеллектуального труда.При этом, из каждого утюга говорили, что рост зарплат в России небывалый. И это правда, только касалось это исключительно синих воротничков и тех, кто пошел работать вместо коммерческих структур в ВПК.Если размазать эти очень большие повышения зарплат на все профессии и сектора, вот и выйдет, что да, рост был и заметный. Другое дело, чтоБез aspera
1 Sept, 08:09
Почему самого незаменимого человека в компании чаще всего не повышаютВ моей практике эта сцена повторяется до скуки часто. Есть руководитель, на котором держится всё: самый сложный участок, все пожары, ему пишут в выходные, без его подписи не уходит ни один платёж. Он ждёт повышения — а берут другого. И не потому что другой категорически сильнее. А потому что система, которую он построил, на нем не замыкается. Построил одну систему — пошел на повышение, на задачи посложнее.Незаменимость ощущается как ценность, но для компании она читается как риск. Пока вы держите систему руками, вас невыгодно двигать вверх: слишком дорого чинить дыру, которая после вас останется.Собственно, за это некоторые опердиры (COO) получают как генеральные и являются сопоставимо значимой фигурой: за умение выстроить процессы, которые дают кратный рост на масштабе и доходе и приносят компании сотниБез aspera
31 Aug, 03:37
Что будет с вашей работой после выборов? 😦Только ленивый не говорит сейчас, что после выборов точно что-то будет. И никто не говорит, что именно будет, но обязательно что-то плохое.Я не политический обозреватель, поэтому прогнозов по политической части строить не буду. Однако по рынку труда мы с вами подумать можем, исходя из различных сценариев. Давайте так и сделаем.1. Всё будет хуже, чем сейчас.Начинается то, чего нельзя называть, экономике еще хуже, чем сейчас, фондовый рынок пробивает очередное дно, вы принимаете решение уезжать. Я не очень верю в этот сценарий, но мы сейчас не о том.При таком раскладе компании будут замораживать найм, пока ситуация не стабилизируется — ровно как это было в прошлый раз — и не будет понятно, что делать дальше и каким составом сотрудников.Будут ли компании жестко резать сотрудников? Скорее нет. Российский бизнес реагирует на резкий шок
Related Channels
Other channels in the same section of the catalogue.
