Latest posts
Без aspera
13 Nov, 06:17
и копить на первоначальный взнос по ипотеке надо начинать тоже лет так в SIX, ну максимум в SEVENБез aspera
12 Nov, 15:11
Задумалась я о своей пенсии лет пять назад 😒И поняла, что надо активнее как-то шевелить лапками и создавать себе пенсию самой. Потому что здоровье и эенргия не вечны, их будет только меньше.Поэтому одна из главных задач любого карьериста (на мой взгляд и из моего опыта) — это смочь благодаря своим навыкам, росту, получаемым бонусам и растущей зарплате — сформировать то, на что можно жить после 45 лет.То есть после условного ценза в РФ, когда найти работу становится крайне сложно, а сил и здоровья заметно меньше.Как я уже недавно писала, я запустила закрытый клуб Стабильное Будущее, слоган которого — хорошо жить и богатеть в любые времена. Потому что всегда будут кризисы, кошмар и неподходящий момент. Всегда. А жить, зарабатывать и строить планы надо сейчас. И стабильное будущее строится на решениях, которые вы принимаете сегодня.Внутри клуба разбираем:— как создать из своей карьеры устойчивый источник финансового капитала — как навести порядок в деньгах и перестать жить от зарплаты до зарплаты — как собрать финансовую подушку и защитить сбережения от инфляции — как начать инвестировать спокойно и без лишнего риска, даже с небольшой суммы. — как умножать свой капитал не только через найм, но и через ремесло и кэш-машинки — и самое главное: как это все сохранить и пронести сквозь года и кризисы.Все в структурированном формате через лонгриды, гайды, шаблоны, эфиры и пополняемую базу знаний. Без сигналов, темок и пустых. За прошлый месяц там вышло 18 лонгридов, один большой эфир на 2.5 часа и три шаблона.Я не финансовый гуру, не кандидат экономических наук, не профессор. Поэтому делюсь чисто своим опытом и ошибками. А мой опыт на сегодня — это созданный капитал, с которого лет 20 можно было бы не работать и вести крайне комфортную московскую жизнь.Почему я продолжаю работать, растить свой капитал дальше и наращивать смежные компетенции — тоже рассказываю в клубе.Через 12 часов закроем вход. Следующий вход через 1 месяц.👉 ЗАЙТИ В КЛУБ 👉 Лендинг с деталямиP.S. В клубе лично и регулярно отвечаю на любые ваши вопросыБез aspera
12 Nov, 06:12
Оффер получен, но самое рискованное время только начинается ⏰Испытательный срок редко проваливают из-за навыков: их-то уже проверили на собеседованиях. Чаще подводит поведение в первые недели: типичная ошибка новичка — начать всё менять, не разобравшись, как устроены процессы.➡ В первый месяц советуем больше спрашивать, чем предлагать. У странного на вид процесса часто есть причина, которую не видно на первый взгляд.В первую же неделю договоритесь с руководителем, по каким результатам он оценит испытательный срок, а через месяц сверьтесь, всё ли идёт по плану. Идеи записывайте и предлагайте, когда разберётесь и заработаете доверие: одна точная правка на втором месяце значит больше десяти на первой неделе.С таким стартом выходят на новую работу клиенты прошлой недели, а саму работу мы нашли за них:✍ Руководитель аналитического отдела в производственный холдинг // ЗП 280 000 ₽ (получил работу за 88 дней)✍ Старший продуктовый дизайнер в финтех-продукт // ЗП 225 000 ₽ (получила работу за 54 дня)✍ Таргетолог в digital-агентство // ЗП 145 000 ₽ (получила работу за 43 дня)✍ Старший менеджер по продажам в IT-интегратор // ЗП 200 000 ₽ (получил работу за 79 дней)✍ Контент-менеджер в онлайн-школу // ЗП 120 000 ₽ (получила работу за 64 дня)✍ Руководитель бренд-маркетинга в FMCG-компанию // ЗП 330 000 ₽ (получила работу за 82 дня)✍ Специалист по найму в EdTech-компанию // ЗП 125 000 ₽ (получила работу за 48 дней)Хотите сменить работу и спокойно пройти испытательный срок? Напишите нам: найдём вакансии, откликнемся за вас, подготовим к каждому собеседованию и подскажем, как успешно пройти первые месяцы.Гарантируем до 2 офферов в зависимости от вашего запроса. Мы помогли уже 5740+ клиентам — поможем и вам. Пишите сюда, купите сейчас по старой цене, а начните поиск после нового года🔥#офферыБез aspera
11 Nov, 14:38
ИИ не увольняет. Он помогает НЕ нанимать 🥲️️️️️️Массовых увольнений прямо вот сейчас из-за ИИ в России нет. Скорее по бизнесам сильнее всего ударяют экономические факторы, например, высокая ставка. Однако ИИ будет влиять на найм. Точнее он будет влиять на вакансии, которые так и не открыли.Из интересного недавно одна крупная российская IT компания открыто написала в вакансии хэда, что ставит задачу автоматизировать функцию, «чтобы функция развивалась без постоянного найма новых сотрудников». Раньше такого представить было невозможно: если ты растешь, значит нанимаешь новых людей. Сейчас растить бизнесы можно без пропорционального найма людей.Джунов жалкоСильнее всего эта тенденция бьёт по тем, кто только входит в профессию. С начала 2026 года вакансий без опыта стало на 24% меньше, чем год назад (Inc.). В IT на одну junior-вакансию приходится 18,6 резюме (2025, Inc.).Джуна всегда брали в убыток, на вырост. Первый год он делал простые задачи, которые проще отдать ему, чем делать самому, и на них учился. Теперь эти задачи быстрее и дешевле делает ИИ, пропала сама ступенька, на которой учились.Это хорошо видно и по рынку онлайн-образования. Выручка онлайн-курсов для взрослых во II квартале 2026 года выросла на 0,2%, ниже инфляции, при этом детских курсов на 22% (Smart Ranking). В общем, возможность «войти в айти за полгода» схлопнулась намертво.Кто в зоне риска внутри компаний?Основные кандидаты — это менеждеры-передатчики и саботажникиПервых вы точно видели много раз: человек проставляет статусы по задачам, сидит на 10 беполезных звонках в день и перенаправляет таски между сотрудниками — в общем-то всё. В остальное время он изображает бурную деятельность. Таких звеньев много в корпорациях, они появились в том числе из-за инертности и низкой эффективности больших компаний. Но даже корпорации сейчас вынуждены очень внимательно считать деньги. Из недавнего Сбер сократил 65% региональных менеджеров.Саботажники же тормозят внерение ИИ, чтобы вроде как обезопасить себя (писала вот тут). Проблема в том, что компании оставят тех, кто использует ИИ для повышения эффективности своей работы, но уволят тех, кто этому повышению эффективности препятствует. Нет никакого смысла саботировать, есть смысл возглавить.У кого на рынке фора?Во-первых, у людей с 5–12 годами опыта в одной области и глубокой экспертизой. У них есть бизнес-видение/суждение (англ. judgement), которого нет и еще очень долго не будет у модели. Да, нейронка может взять ваши мысли и сложить их ровно, но она не может сама сделать хорошую оценку и принять финальное решение, которое хорошо отразится на бизнесе.Во-вторых, у генералистов из небольших компаний, которые привыкли вести задачу целиком. Потому что у них есть общая картина процесса, а не только маленький кусочек, как часто бывает в корпорациях. А когда команды становятся меньше, человек с общей картиной в голове ценится больше.В-третьих, любые технари с умением работать с ИИ агентами. Два хороших разраба с кучей агентов заменяют собой десяток не очень толковых мидллов. Компании это понимают, поэтому технические команды тоже станут сильно компактнее на горизонте 3-5 лет.Вот такая фигня, собачка.#рынокБез aspera
11 Nov, 06:17
Как зарабатывать 2 млн в месяц и остаться ни с чем 🤯У меня когда-то был клиент на карьерной консультации, который получал 2 млн в месяц. После того, как я его уволили, он больше двух лет не мог найти работу. В итоге нашел, но пришлось упасть в доходе в 10 раз. Это не шутка, реально в 10 раз — пришлось выйти на работу в 200к.Будь у него капитал, запасной аэродром, доп.ремесло, которые уж точно можно было построить за 5-6 жирных лет в найме, — то эти два года стали бы спокойной паузой, а не катастрофой. В его случае это была катастрофа с потерей отношений, денег и глубоким влезанием в долги.Через мою компанию за последние пару лет прошло больше 60 тысяч карьеных заявок. Там я регулярно вижу одну картину. Люди получают в несколько раз больше средней зарплаты по стране, но живут в кредитах, без подушки и с тревогой о том, что будет, если доход завтра пропадёт.Ваш текущий доход в найме определяет, сколько денег через вас сейчас проходит. И всё.Ваш накопленный капитал определяет, сколько у вас есть месяцев или лет спокойной жизни.Про карьеру я уже 9 лет пишу здесь. Про то, как из карьеры извлекать капитал и строить финансовую безопасность — я рассказываю в своем закрытом клубе Стабильное будущее.Я не кандидат экономических наук, не профессор, не финансовый гуру. Но к 30 годам мы с мужем собрали капитал, на пассивный доход с которого можно жить комфортную жизнь любого европейского мегаполиса (включая Москву).В клубе я рассказываю, как мы к этому шли, где ошибались и что бы делала сейчас, если бы начинала с нуля. Всё исключительно на своем опытеВнутри простым языком разбираем, как зарабатывать больше, как и куда инвестировать заработанное, как поднять доход в найме (и не только) и как прийти к моменту, чтобы работать в удовольствие, а не для выживания.Внутри логриды, примеры, шаблоны, таблицы, эфиры, регулярная связь со мной и ответы на вопросы.👉️️️️ Подробности на лендинге: [ССЫЛКА]👉️️️️ Вступить в клуб: [ССЫЛКА]❗️Вступить можно в течение 48 часов. Дальше окно закрывается до следующего месяца.Без aspera
9 Nov, 14:43edited
Как сделать себе доп.доход, если вы работаете в найме 🛠Продолжаем тему капитала и вашей карьеры, которая как раз и строится, чтобы его зарабатывать.Я уже не раз писала, что дополнительное ремесло, не связанное с вашей основной работой, — ваша лучшая страховка от сокращений. Плюс это дополнительный источник дохода, который помогает вам накапливать капитал.Ремесленник — это человек, который меняет свое время и навыки на деньги и сам находит себе клиентов. Начальника нет, команды нет, работаете сколько хотите и когда хотите. И никто не мешает вам быть наемным сотрудников с основным доходом в найме, а по выходным делать свое ремесло.Ремесло я лично считаю лучшим вариантом доп.дохода, потому что по соотношению риска и денег ему нет равных. Это не полноценный бизнес, где вы отвечаете за команду, налоги, кассовые разрывы и чужие зарплаты, а денег большинство предпринимателей получает не больше, чем хороший специалист в найме. В ремесле же вы отвечаете только за себя и рискуете только своим временем.Пара примеров, как это может выглядеть:⇥ Бухгалтер из крупной компании, который вечерами ведет налоги ИП на упрощенке (которых с этого года обязали платить НДС и это большой гемор для них) ⇥ Аналитик со свободным английским готовит айтишников к собеседованиям в зарубежные компании ⇥ Менеджер по продажам, который любит печь по выходным и делает торты на заказУ меня есть пример человека в окружении, который сделал своими руками себе чистовой ремонт. Полностью изучил все нюансы, собрал все ошибки и сейчас берет себе проекты под чистовую отделку. Зарабатывает на этом уже столько же, сколько в найме, и на полном серьезе планирует уйти в это полностью.Чтобы найти свое, посмотрите, о чем вас уже спрашивают коллеги и знакомые — это самый простой путь.Когда-то очень давно моим ремеслом были карьерные консультации. Я работала в поиске топов и параллельно по выходным забивала день консультациями. Конфликта интересов не было, потому что моими кандидатами на работы были топ-менеджеры, а клиентами на консультациях миддлы и синьоры максимум. С годами это мое ремесло переросло уже в полноценную компанию, а я ушла из найма. Это возможный, но вовсе не обязательный сценарий.После того, как вы определили свое ремесло, надо сделать две проверки. Во-первых, ремесло не должно конфликтовать с вашей работой, иначе есть риск потерять основной источник. Во-вторых, вам надо четко понимать портрет клиента: кто, сколько и почему вам заплатит.Первых 3-5 клиентов берите недорого в обмен на кейс, а дальше поднимайте цену каждый раз, когда расписание забито на пару недель вперед. Клиенты и репутация набираются месяцами, а то и годами.Вчера, в нашем закрытом клубе 2 часа рассказывала супер детально, как с нуля начать свое ремесло или пет-проект и сделать его прибыльным. Можете подписаться на бота, если хотите залететь к нам в следующее окно. Там будет напоминалка.#деньги #карьераБез aspera
8 Nov, 08:11
Я пишу, но меня даже не читают 🥲Сегодня воскресенье, поэтому рассказываю недавний кейс нашего клиента.Дисклеймер: информация о наших клиентах конфиденциальна и крайне чувствительна для них, поэтому мы публикуем отзывы только с их согласия, меняем имена и не показываем названия компанийЛиза — UX-редактор: четыре года пишет тексты для интерфейсов. Для поиска работы собрала резюме под стать профессии: с дизайном, иконками и аккуратной вёрсткой в PDF.Мне за два месяца не ответили НИ РАЗУ. Хотя у меня нормальный опыт, я иногда даже на должности ниже уровнем откликалась. Ничего не сработалоМесяцы тишины Лиза объяснила себе по-своему: UX-писателей мало, значит, и вакансий почти нет.Я думаю, что просто вакансий очень мало, поэтому воронка недостаточно широкая. Иногда откликаюсь на смежные должности, но пока это не особо помогает➡️ Эксперты объяснили: в резюме важно содержание, а красивая форма не только не играет роли, но может даже навредить. Составили для Лизы новое резюме: добавили ключевые слова из вакансий, выписали главные результаты — выше конверсия в заявку, ниже отток клиентов — и начали откликаться в продуктовые команды.Я так долго отучала джунов креативить в копирайтинге, а теперь сама накреативила, а по сути ничего толкового не написала. Я джун в поиске работы, получается 😂😂Первое приглашение пришло через 10 дней, всего их было 7. Оставалось только собрать кейсы и качественно подготовиться к интервью.Результат Лизы — UX Writer в продуктовой EdTech-компании на удалёнке и с ростом зарплаты на 20%.Аааа, мне [название компании] прислали оффер! Я так рада, спасибо вам большое! Без вас ничего не получилось бы 🧡🧡🧡Откликаетесь, а в ответ тишина? Бывает, что резюме отсеивает робот ещё до человека. Соберём документы под автоматический отбор и под живого рекрутера, подберём вакансии, сами откликнемся и доведём вас до интервью. Пишите нам сюда, чтобы присоединиться к поддержке#отзывыБез aspera
6 Nov, 13:34edited
Сколько нужно заработать, чтобы больше не работать: считаем в рублях 💸 Обещала вам месяц назад сделать серию постов про деньги и карьеру. Начну с этого. Как я тут часто говорю, я не очень понимаю, зачем полжизни строить карьеру, стараться, пахать, если выБез aspera
22 Sept, 06:02
Как сделать свой продукт или проект, если ты НЕ разраб?Как вы знаете, у меня помимо основного бизнеса есть несколько дополнительных кэш-машинок — проектов, которые приносят мне деньги параллельно заработку от компании.И я постоянно пишу про то, что такие машинки обязательно надо делать, если вы не хотите зависеть только от работы в найме. Это ваша страховка и дополнительный источник дохода в любое время.Проблема в том, что для большинства людей блокером является техническая неспособсность собрать продукт. Люди просто не понимают, а как сделать-то? Как ваши эти нейросети, ИИ, и вот это вот все заставить сделать рабочий продукт? С чего начать? Как сделать, чтоб не сломалось?Запросов на рекламу курсов по вайбкодингу (в авторах которых я категорически не уверена) мне приходят по 5-7 штук в неделю. Не разместила ни разу, потому что ни один курс не прошел мой внутренний говнометр — онБез aspera
18 Sept, 06:21
Все мы с вами на митях по 10 раз на дню, не надо осуждать ТатьянуБез aspera
16 Sept, 16:11edited
Куда идти, если не IT?Новый ролик на нашем уютном ютубчике. Рассказываем, а чего делать-то на текущем рынке и как пережить боль, что айти уже не торт.📺 Приятного просмотра!Комменты и подписки исключительно приветствуются нашим молодым каналом 🕺#рынокБез aspera
15 Sept, 12:24
Отказ после финального этапа почти никогда не связан с тем, что вы плохо ответили 🫂До финала обычно доходят 2–3 сопоставимых по опыту кандидата, и разница между ними на этом этапе минимальна. Итоговый выбор обычно определяет что-то, на что вы вообще не можете повлиять: внутренний кандидат, новый бюджет и даже банальное «не сходимся по вайбу».➡ Это не повод переставать готовиться, но и не причина разносить себя в щепки после каждого отказа. Если вы дошли до финала, то вы уже доказали, что подходите по сути. Дальше решает не ваша компетентность, а факторы вне интервью.Делайте правильный вывод: если вас приглашают на финалы, значит, вы нужны рынку. Нужно лишь немного терпения и оптимизма.Если вам нужна экспертная и моральная поддержка на пути поиска работы, приходите к нам. Дойдём с вами до офера, как дошли с клиентами на прошлой неделе:Без aspera
15 Sept, 05:42edited
53 поста, чтобы найти работу этой осенью 🍁Пару раз в год я делаю подборку самых полезных постов с этого канала, чтобы вы могли легче найти работу или получить повышение. Сейчас осень, и несмотря на то, что рынок чуть сошел с ума и сезоны найма сместились, осень — все еще лучший сезон для поиска работы.Сохраняйте себе, пересылайте друзьям 🔥Процесс поиска работы → Как пробить фильтры на hh? → Как напоминать о себе рекрутерам? → Что делать, если был попрыгунчиком и часто менял работу? → Почему вам не отвечают на отклики? (и как это исправить) → Как правильно искать работу на рынке работодателя? → Топ способов найти работу через LinkedinРезюме и сопроводительное → Как описать достижения через цифры → Саммари в резюме: как писать и почему оно важно → 5 глупых вещей, которые портят вам всё резюме → Как описывать свой карьерный рост в резюме → Уберите лишнее из своего резюмеБез aspera
13 Sept, 08:04
Не хочу ждать, пока компания потонет 🚢Очередное восресенье и новый кейс из нашей работы 🔥Напомню важное: информация о наших клиентах конфиденциальна и крайне чувствительна для них, поэтому мы публикуем отзывы только с их согласия, меняем имена и не показываем названия компании.Кейс:Полина — ведущий специалист по документообороту, 5 лет в одной компании. В последний год она замечала признаки упадка: найм заморозили, увольняющихся не заменяли, зарплаты в лучшем случае не повышали. При этом прямо о проблемах никто не говорил.В целом в компании мне нормально, но я же по документам вижу что происходит, и не только по документам. Я просто тревожная, мне надо себя кормить и ребенка)) если справятся, молодцы будут, но я лучше перестрахуюсь, чем буду на тонущем корабле до последнего ждатьПолина начала искать работу заранее, чтобы не рисковать финансовой подушкой и никуда неБез aspera
11 Sept, 06:27
Сегодня, кстати, пятница. Ни на что не намекаю, коллегиБез aspera
10 Sept, 14:43
Дефицит в IT — это не дефицит людейАпрель 2026: вакансий в IT на 35% меньше год к году, резюме — на 25% больше (статистика hh). Но рынок расколот, потому что сжатие неравномерное: сильнее всего схлопнулись стартовые позиции — 7,1 резюме на вакансию для начинающих, при этом дефицит сильных синьоров никуда не делся.Но сеньоры ведь не берутся из воздуха — это джуны, которых кто-то взращивал и давал возможность ошибаться. Однако рынок платить за это перестал: бизнес сейчас ищет тех, кто даёт результат в моменте. А значит, дефицит сильной экспертизы в 2029-м уже заложен решениями этого года.Поэтому мне интересно, как это устроено у тех, кто найм джунов не свернул — например, у VK. Как у них все устроено рассказывает Ася Кучай — вице-президент по персоналу и образовательным проектам.Разговор про карьерные треки, найм и удержание, HR-аналитику, систему ревью, стажировки и путь отБез aspera
9 Sept, 14:17edited
Чем дороже стоит час твоей работы, тем меньше твоя работа похожа на работуЕще аж в 2006-м году вышло вот такое Гарвардское исследование, в котором изучали рабочий день CEO разных больших компаний. Набралось 60.000 часов данных.Если коротко, то вот что у нас имеется:→ Рабочих часов примерно 9,7 в будний день и еще по 3.9 часа в выходные. В 70% своих отпускных дней они работали примерно по 2,4 часа. Это к вопросу о том, что ваш начальник скорее всего работает больше всех.→ Собственную повестку CEO продвигает лишь 43% времени, около 36% съедают внезапно возникающие события от подчиненных и внезапных внешних обстоятельств→ Спят по 6,9 часа в день, на спорт уходит ~9% нерабочих часов (~45 минут в день).При этом при всём, как писал мой товарищ Дима Бескромный, цитируя это же исследование: только 28% своего времени они пребывают в одиночестве, и только 18% (!) — это полноценныеБез aspera
9 Sept, 06:02
Гарантируем 2 оффера! 🔥Этим летом мы запустили новую штуку.Обычно в карьерной поддержке careerspace для всех действует базовая гарантия. То есть с нами вы получаете от 5 приглашений на собеседования или оффер.Мы ведём весь поиск за вас: разрабатываем стратегию, составляем резюме и сопроводительные, откликаемся, переписываемся с рекрутерами и готовим вас к каждому интервью.На рынке, кроме нас, никто не дает никаких гарантий — мы единственный сервис, кто это делает. Но несмотря на это, мы не перестаем улучшать продукт для наших клиентов, поэтому запустили тариф с расширенной гарантией на 2 офера для тех, кто хочет большей уверенности в результате.Расскажите нам, какую работу вы сейчас ищете. Команда разберёт ваш запрос, подскажет, какие гарантии доступны именно вам, и расскажет об условиях 🤝#офферыБез aspera
8 Sept, 15:27
Почему так много людей несчастливы на работе?На TED есть отличный ролик, вот ссылка на него. Вышел он 8+ лет назад, а актуальность его будто только выросла. Если смотреть на англе не хотите или ютуб не грузит, то вот вам вольный пересказ с примесью моей собственной истории. Автор тэда Шэрон Белден (на момент выступления возглавляла Центр карьеры в Wesleyan University)Шэрон начинает рассказ с того, что она повредила колено. Скоро ей сделают операцию, и она снова сможет нормально ходить, но ортопед уверяет, что с бегом для нее покончено. С тех пор, как она начала бегать после колледжа, бег стал для нее не просто увлечением, но частью ее самой. «Бегунья» — одна из ее идентичностей. И расстаться с ней оказалось больнее, чем пережить саму травму.У любого человека (у меня, у вас, у вашего соседа по подъезду) куча разных идентичностей. Я женщина, жена, россиянка, предпринимательница,Без aspera
8 Sept, 11:05edited
Всем привет! За вчера и сегодня из-за нашей конфы про рациональные методы решений в канале появилось много новичков, поэтому приятно познакомиться!Меня зовут Арина Хромова, я в HR индустрии и всем, что с ней связано, вот уже 11 лет.Пишу здесь о том, как зарабатывать больше, правильно развивая свою карьеру 🫰Моя экспертиза: 11 лет в HR всех видов и типов, 5+ лет из которых я работала в международных executive search компаниях.Занималась поиском топ-менеджеров для компаний из разряда Mars, Еврохим, Kelogg's, Норникель, Северсталь, АДВ, Teva, Ozon и многих других. Провела ~ 2.000 интервью и 500+ карьерных консультаций. Искала топов как в России, так и в Италии, США, Польше, Турции, Германии, Великобритании.Моя компания: в 2020-м году мы с партнером и моим мужем Яром основали careerspace — сервис по поиску работы. Мы находим работу за наших
A feedback bot for your channel — free
Followers write to the bot, you answer by reply, your account stays hidden. Created in one tap.
How it works →Related Channels
Other channels in the same section of the catalogue.
