Latest posts
Полищук. Карьерная проводница
21 Sept, 14:52edited
Начинаем через 30 минут.И судя по всему попали в яблочко темой переходных стратегий, потому что у нас 120 вопросов, и почти 300 регистраций!Делаем эфир-разговор о том, как адаптироваться и надо ли)Подключайтесь к встрече по ссылке: https://us02web.zoom.us/j/82230116135?pwd=E5agxnJtfS2x5SRi5l3dfANqDhaodo.1
Полищук. Карьерная проводница
18 Sept, 10:21edited
Была тут забавная обратная связь по Хоган ⭐️ В духе нового времени.Девушка получила отчёт и, конечно, прогнала его через нейронки. Нейронки ей выдали 10 вопросов ко мне — типа что спросить, чтобы сессия точно «состоялась». Ну и советик: «вам надо больше делегировать», чтобы стать лучшей версией руководителя.Я пришла на дебриф тоже подготовленная, мои агенты давно прогоняют профили клиентов через нейронки. Странно было бы не автоматизировать эту работу. Так что могла бы случиться чудесная перестрелка формулировками)Но штука то в том, что обратная связь по Хогану — это не выгрузка и зачитывание ему всего, что я могу сказать про человека на основе профиля. А совместное исследование.В этом случае нейронка говорит: «Вам надо больше делегировать». Ну это логичный же совет, если хочешь стать хорошим руководителем, да? А я, скорее всего, спрошу: а надоПолищук. Карьерная проводница
17 Sept, 09:04edited
«Скачущий» карьерный путь больше не выглядит ошибкойРекрутеры всё чаще ищут не человека в определенной должности, а подходящую комбинацию "профессиональных эпизодов". Это прекрасное выражение стащила у Юлей Горетой, ex Head of AI Trainers Recruitment в международном AI-стартапе. Юля на последней лаборатории рассказывала про "приколы текущего найма и поиска".И вот, что стало для меня неожиданным:Рекрутеры ищут и готовы искать иголку в стоге сена: человека, который в разное время уже делал нужные кусочки работы. И поэтому совет "старайтесь отрезать все в резюме, что не соответствует больше роли", не работаетИменно карьерный микс компетенций оказывается причиной, по которой человека находят. При этом у тебя есть специализация, понимание твоей core-экспертизы. Юля принесла несколько очень показательных кейсов про людей, которых искали именно за редкое сочетание опыта — почитайте,Полищук. Карьерная проводница
15 Sept, 09:09edited
Ты стал делать больше — а результата больше не стало.Именно эту растерянность слышу в последнее время на сессиях с клиентами и друзьями. Так у предпринимателей, у сотрудников, у топов.И на этом фоне очень легко сделать примерно такой вывод:«Наверное, со мной что-то не так. Другие же как-то растут, находят клиентов, устраиваются, зарабатывают». Мне не хватает компетентности и профессионализма»Так думают многие. И опрос это подтверждает тоже.Но что, если дело не в том, что вы стали хуже? Что, если мы просто применяем стратегии стабильного рынка в момент, когда рынок меняет правила?Поэтому мы сделаем эфир-разговор с Катей Лебедевой про стратегии переходного времени.Универсальных советов точно не бывает, но что точно будет полезно — это посмотреть на рынок труда и на себя реалистично.Будем разбираться, какие карьерные стратегии ещё работают, какие пора отпустить и поставитьПолищук. Карьерная проводница
9 Sept, 09:50
Полищук. Карьерная проводница
9 Sept, 09:43edited
Год назад было сложно представить, что опытный человек c хорошим социальным капиталом не найдёт работу за полгода. Сейчас это нормальный срок.Так работает кризисный рынок. Вакансий для опытных стало просто меньше, меньше самих позиций открыто и закрыто. При этом меняется сама суть работы: от тебя ждут, что ты будешь человек-отдел. Или наоборот — человек-решение, точечно и под задачу. И там, и там себя приходится как-то описывать, и это эквилибристика акцентов просто изматывает. Где-то overqualified, а где-то наоборот "у вас слишком много опыта". А ещё именно у опытных есть свой запрос и свои требования, которые рынку сейчас трудно обеспечить.Я стала сверяться с людьми, которые видят конкретные сегменты рынка и держат большой нетворк. И кажется, из этого рождается серия публичных разговоров про реалистичное состояние: как адаптироваться прямо сейчас и какие советы мирного времениПолищук. Карьерная проводница
31 Aug, 14:18
Что делать, если надо прокачивать новые навыки, а сил и энергии нет?Этот вопрос прислали, пока мы готовили завтрашний эфир о том, как адаптироваться к рынку труда в 2027 году с Вероникой Климовой.Ответ вам понравится: не пытаться освоить всё, а сфокусироваться на задачах, которые становятся критическими для бизнеса и вашей роли.Смотреть не на AI-инструменты в целом, которые «надо освоить». Масштаб этой задачи бесконечен: моделей много, инструменты меняются каждую неделю.А выбирать, что освоить точнее. Начинать с мини-задач, сократить количество фокусов и спросить себя:→ какие задачи становятся важнее для бизнеса? → что из этого я уже умею делать и как AI может меня усилить? → на каких рутинных задачах я могу попробовать это уже сейчас?То есть изучать рынок, а не инструменты. Думать про свое время, а не про то, что тебя заменит.А если вы не знаете, что сейчас востребованоПолищук. Карьерная проводница
31 Aug, 12:04edited
В 2026-м, похоже, мы вошли в эпоху пожизненной смены карьеры.Как мы к этому пришли?2005–2013: эпоха «деньги — статус — стабильность» Золотые годы корпоративной лестницы. Ты выбирал направление, держался его и собирал должности. Менять работу раз в два года было красным флагом. Единственный альтернатива найму — свой бизнес, но это дорого, гемморойно и точно не для всех.2014–2019: эпоха «найди своё призвание» Предназначение, индивидуализация. Вопрос сместился с «сколько платят» на «есть ли в этом смысл». Начинающийся массовый тренд на психотерапию, которая приводила к саморазвитию и новым вопросам. Поиск своего пути романтизировали — идея о том, чтобы уйти в творчество или наоборот перейти в it, но большинство всё ещё боялось попробовать.2019–2021: эпоха «живём один раз» Выгорание получило официальное место в системе болезней. Потом — пандемия. Разрыв между тем, что люди делали, иПолищук. Карьерная проводница
26 Aug, 08:36edited
Суперкомбо этой осени: зарплата перестала соответствовать стоимости жизни + задачи не развивают + статус больше не впечатляет + неопределённость рынка.По отдельности всё это ещё терпимо. Но в комбинации превращается в ощущение: «Всё, надо менять».Что, собственно, вы и хотите сделать, судя по результатам опроса на прошлой неделе 🙂.Как бороться с этим комбо? (которое вынимает всю душу)Понимать контекст и то, на что именно вы можете влиять в условиях неопределённости. У меня, например, есть твёрдая уверенность (даже знание), что я умею зарабатывать деньги и понимать, как экспериментировать, когда старая модель перестаёт работать. Это такой отдельный навык — адаптироваться, не загонять себя в рамки одной профессии и постоянно следить за контекстом.Поэтому во вторник, 1 сентября, проведём эфир-разговор:📎«Я всё»:
Полищук. Карьерная проводница
25 Aug, 18:22edited
12 супер востребованных профессий в сфере AI ➡️LinkedIn выкатил очередной мини-репортНо, кажется, правильнее называть их не новыми профессиями, а сочетаниями навыков. А в отчете интересны циферки: сколько можешь зарабатывать, если умеет встроить AI в свою профессиональную экспертизу. И еще он фиксирует, что женщины получают меньше.Все 12 ролей можно разложить на три блока.1️⃣ Строители — Builders AI Engineer, Machine Learning Engineer, AI Research Scientist, Member of Technical Staff, Data Engineer. Здесь платят за создание AI-продуктов, моделей, данных и инфраструктуры. За то, чтобы технология вообще работала, масштабировалась.2️⃣ Переводчики и внедренцы Forward Deployed Engineer, AI Solutions Architect, AI Product Manager, Data Scientist. Здесь платят за способность связать
Полищук. Карьерная проводница
21 Aug, 10:01
Полищук. Карьерная проводница
21 Aug, 10:00
Полищук. Карьерная проводница
21 Aug, 09:52edited
3 смена. Отряд «Веретьево».Неделю назад вернулась из лагеря для взрослых. Он же коливинг. Он же какая-то прекрасная дурь около речки, ради которой люди летят в Подмосковье и ждут этих двух недель весь год.Не фестиваль. Не ретрит. Не закрытый клуб. Ты просто две недели живёшь, работаешь и тусишь в обществе приятных людей: часть знаешь, часть видишь впервые. И все это на магии самоорганизации. Программа состоит из того, что придумывают участники до коливинга и во вовремя. Хочешь — лекция про AI-агентов. Хочешь — коферейв. Хочешь — женская баня. Хочешь — бар на краю света в камышах.Завтракаете по два часа. Плывёте 450 метров по речке. Сплавляетесь на рассвете на плоту, который сами построили несколько дней назад и ищите арт-друзей в лесу, которые уже 4 ночи его вайбкодят. А потом все вместе страдаете от мерцающего интернета в коворкинге, который сами же и организовали. Потому чтоПолищук. Карьерная проводница
19 Aug, 15:59
Полищук. Карьерная проводница
19 Aug, 15:56
Созванивались на этой неделе с Вероникой Климовой, очень люблю, как она въедливо смотрит на вакансии в мире и России и подмечает тренды в изменениях требований.Говорили, как развиваться в профессии, если смысла в работе не видишь и кажется, что везде одна и та же бессмысленная хрень.Мой ответ такой: не быть заложником профессии, её названия и не вешать на себя ярлык. Вместо этого двигаться на основе навыков и выбирать задачи, которые интересны.Что имеется в виду:🔘Знать хорошо свои навыки, их комбинации — не весь свой опыт вы используете постоянно. Дальше считывать контекст рынка, продукта, компании: какие новые требования появляются, о каких задачах вы начинаете слышать в интервью, на конференциях и в информационном поле. И сразу прикидывать, что из ваших навыков можно использовать для решения таких задач.🔘 ОтсПолищук. Карьерная проводница
13 Aug, 10:16
Если бы названия маркетинг позиций были поточнее…Абсолютно гениальный креатив от Semrush.А вы бы как свою позицию называли поточнее?
Полищук. Карьерная проводница
7 Aug, 14:19edited
Эксперимент на американский рынок или дорога кринжаПеределала позиционирование в LinkedIn. В качестве эксперимента по выходу на новый рынок — как Founder AI-компаньона по сопровождению в карьерном переходе.До этого LinkedIn у меня был, но там стояло позиционирование для консалтинга: Founder advisor и фасилитатор. Гипотеза была такая: Телега и Insta — для экспертизы в перепридумывании, рассказа о моих сервисах, Лаборатории и коучинге переходов. Задача — привлекать B2C-клиентов. А LinkedIn — это дополнение к сарафанному радио, по которому продаётся консалтинг компаний. Почему важно разделять каналы, если у вас портфельная карьера (несколько направлений одновременно), писала [тут].Итак, было:Founder advisor и facilitationСтало:Creator of the Try-First Method for Career Pivots ❤️🔥 Building AI that supports career transitions. On a mission to help people stop planning their nextПолищук. Карьерная проводница
5 Aug, 10:34
IKEA переучила 8 500 человек и в итоге отрастила 3% новой выручки.Нормальная такая точка роста, если у тебя уже давно работающий бизнес.Я тут искала кейсы AI-автоматизации и рылась в том, как автоматизируют поддержку. Support сегодня первый кандидат на трансформацию и оптимизацию: с одной стороны, многое можно оцифровать и перевести на ботов, с другой — это фронтир компаний, где скапливается много данных, и интерпретировать их можно по-разному.Короче, история топ:В 2021 году IKEA внедрила в поддержку чат-бота. За два года он закрыл 3,2 миллиона обращений, 47% всего потока, и сэкономил почти 13 миллионов евро. Дальше по учебнику эффективности — уволить весь колл-центр, раз всё так замечательно.Но в IKEA полезли в оставшиеся 53% обращений и нашли там неочевидный инсайт. Покупатели часто приходят с вопросами вроде «а подойдёт ли этот диван в мою вот такую-то гостиную». ПокупкаПолищук. Карьерная проводница
3 Aug, 11:49edited
Я — оптимист, у меня стакан на половину всегда полон.Но я оптимист-бабка, я верю в лучшее, но мне надо поныть: что ничего не получается, что рынок в жопе, что кто-то подвел или я продолбалась. Это часть процесса.Например, я верю, в то, что ограничения для развития это отлично, что это рождает нестандартные решения, заставляет использовать мозг по назначению. Но я не могу не замечать, что когда горит 7% ввп страны, и люди теряют просто в раз свои бизнесы, это демотивирует.Когда блокируют сервисы, нормальные инструменты для работы — а воронку, которую ты строил и проверял в несколько итераций, просто перестает работать, это демотивирует.Короче, думаю вы поняли и сами попадаете под влиянием повестки, новостей и ограничений.Но я тут недавно поняла:оптимизм — это выборИ этот выбор отражает мои ценности. И вот, во что я верю и что говорю cебе:"надо начать, а потом разберемся"Полищук. Карьерная проводница
30 Jul, 19:29edited
Умение продавать свою ценностьКлиентам, стейкхолдерам, да даже самому себе - это один из главных навыков для уникальной карьеры.Продать ценность - это не сказать много слов, соединив в сложном предложении с помощью нейронок. Это:➡️Понять, что твое уникальное сочетание навыков. CORE И на каком этапе развития компании, проекта оно будет наиболее ценным. Ты выстраиваешь процессы в смутное время? Создаешь историю, когда все думают только про инструменты? Готов расставаться с людьми и нещадно резать, если надо выжить?➡️Это понимать своего заказчика. Знать его перспективу, потребности, цели. И уметь объяснить ему, как твоя работа помогает ему решить его вопрос. Прям искать аргументы. Он сэкономит время - сколько? За счет чего? Он привлечет больше ресурсов? Он выделится на фоне конкурентов? И включать эти сценарии в свое
Related Channels
Other channels in the same section of the catalogue.
