Latest posts
Дашич, беги
13 Nov, 10:59
Я бы могла придумать для своих консультаций продающие цепочки, воронки и вот это всё, но количество рабочих часов на этой неделе приближается к 60, а люди с семизначными зарплатами и должностями из трех букв с первой С говорят такоеТак что если вам надо, вам надо - dm @dashavasianinaДашич, беги
12 Nov, 08:13
/Скоро мы перестанем нанимать людей на должности/Последние месяцы я много пишу о будущем рынка труда, изменении профессий под влиянием ИИ и карьерных переходах. А параллельно продолжаю нанимать людей для разных компаний и проектов. И наблюдаю занятную историю: в одних сферах высокая конкуренция среди кандидатов, а в других работодателям сложно найти специалистов с нужными компетенциями.На выходных читала большой тренд-репорт hh.ru «Будущее HR — 2030». Вот несколько наблюдений, которые показались мне особенно интересными.1. Кадровый дефицит и высокая конкуренция среди кандидатов прекрасно уживаются друг с другом. Например, в маркетинге на долю вакансий приходится 7%, а на долю резюме — 13%. В розничной торговле ситуация обратная: 9% вакансий и только 3% резюме. Это структурный дисбаланс: работодателям нужны одни компетенции, а соискатели с другими навыками сосредоточены в других профессиональных сферах. Ситуацию усугубляет демография: по прогнозу Росстата, численность россиян в возрасте 20–39 лет сократится с 37,7 млн в 2024 году до 32,5 млн к 2030-му.2. Скорость устаревания навыков становится отдельным карьерным риском. По данным PwC, в профессиях, наиболее подверженных влиянию ИИ, требования к навыкам меняются в 2,2 раза быстрее, чем в профессиях с минимальным влиянием технологии. Поэтому недостаточно однажды получить востребованную специальность и периодически обновлять резюме. Важно следить за тем, как меняются задачи в профессии, какие навыки становятся необходимыми и что из привычной работы постепенно автоматизируется.3. Сам найм постепенно может перестать начинаться с вакансии. Вместо поиска человека на конкретную должность компания сначала будет определять задачу, необходимые для неё компетенции и подходящий формат привлечения специалиста. Это может быть постоянный сотрудник, эксперт из другой команды или внешний специалист под проект. Я сама несколько лет работаю с компаниями как продуктовый консультант. И нередко одна задача приводит к другой: сегодня мы разбираем продуктовую стратегию, завтра — найм или маркетинг. Бизнес-задачи не всегда укладываются в должностные инструкции. Поэтому компании не обязательно каждый раз нужен ещё один человек в штат. Иногда важнее найти конкретную экспертизу под определённую задачу, а затем решить, как организовать эту работу на постоянной основе.4. И царица рынка — портфельная карьера. По данным ФНС, к 1 сентября 2026 года в России было зарегистрировано 17,4 млн самозанятых. Самозанятость не равна портфельной карьере, но этот показатель отражает масштаб одного из гибких форматов занятости. В самом репорте портфельная карьера рассматривается как модель, при которой человек совмещает основную работу с проектами, консультированием и преподаванием.Мой главный вывод: рынок труда постепенно смещает фокус с должностей на задачи и навыки. Для компаний это означает необходимость точнее соотносить компетенции людей с потребностями бизнеса. Для специалистов — развивать навыки, которые можно применять в разных проектах и профессиональных ситуациях. В полном тренд-репорте hh.ru «Будущее HR — 2030» есть ещё много интересного о навыкоцентричности, гибких форматах занятости и влиянии ИИ на рынок труда. Рекомендую тем, кто планирует следующий карьерный шаг, и тем, кто отвечает за формирование команд.Дашич, беги
11 Nov, 19:04
kind reminder: через 2 часа скидка превратится в тыквуДашич, беги
11 Nov, 12:02
❗️ Внедрение ИИ в компании стоит начинать не с выбора инструментов, а с понимания, где он действительно сэкономит время, как оценить эффект и какие задачи бизнеса должен решить.Разберите эти вопросы с топовым экспертом из Яндекса и НИУ ВШЭ на бесплатной консультации при покупке любой программы ИИ-тренингов до конца ноября.Формат: 1 час с предварительным брифингом. Тему согласуем заранее.Что вас ждёт: ➡️ Обсудим ваши реальные задачи или типовые сценарии — подготовка к встречам, работа с документами, внедрение ИИ в команде. ➡️ Покажем, какие инструменты попробовать, как повысить личную эффективность, какие процессы автоматизировать и как проверить результат. ➡️ После встречи вы получите письменные артефакты — промты, рекомендации, чек-лист, роадмап или список шагов.Оставить заявкуРеклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2Vtzqv6ZceiДашич, беги
11 Nov, 08:39
/Я слишком много всего умею, не знаю, кто я - могу предложить рынку кучу всего/В последние месяцы заметила бум на проблему «я уволился(ась)/думаю об увольнении, хочу выйти на новую, интересную работу, но не знаю, кем и куда - я слишком много всего умею, непонятно, как это собрать и структурировать»Когда я такое слышу на консультациях [а я такое слышу часто], обычно прошу человека провести эксперимент и поформулировать не то, что он может предложить, а то, что он хочет предложить. Так мы будем искать позицию из его интересов, а не из интересов окружающих, и с большей вероятностью он окажется довольным от своих новых обязанностей, потому что ему не придется заниматься чем-то хорошо забытым и не очень-то уже и любимым.Недавно внезапно придумала метафору про рынок - настоящий рынок, с палатками и ларьками. Вот знаете, бывают такие прилавки на рынке, в которых есть все - от старых галош до детских игрушек, искусственных цветов и брошей времен императорской России. Обычно такие палатки воспринимаются как «прилавок с барахлом». Особенно, если прям рядом стоит моно-ларек - с сумками, например, или детскими игрушками, или даже галошами. Выглядеть он будет кратно опрятнее и привлекательнее для покупателей, даже если у продавца в кармане лежит и брошка, и искусственная гвоздика.Синк ебаут.Дашич, беги🚀 pinned a photo
11 Nov, 06:49
Дашич, беги
10 Nov, 19:23edited
/Импульсивный порыв - 11.11 в Лаборатории портфельной карьеры!!! ⚡️⚡️⚡️/Я вообще-то уже собиралась захлопывать ноутбук, а потом вжух и решила сделать прикол - до конца завтрашнего дня по мск -20% на оба тарифа Лаборатории! На тариф со мной есть только 5 слотов, и консультацию проведем в этом, 2026 году! Последний раз я продавала личную консультацию за эту цену в 2024, так что ловите момент![таймер вам подскажет, сколько осталось до конца акции и автоматически поменяет цены обратно - дожили, блин, довайбкодилась!!]Лаборатория портфельной карьеры создана для тех, кто уже опытный и уверенный в себе, начинает сомневаться в концепции моно-корпоративной карьеры как в единственно верной конструкции и хочет начать консультировать - людей или бизнесы - и строить свой собственный, устойчивый портфель!Формат: видео-уроки + интерактивный трекер-воркбук + упражнения. Всё асинхронно, в своём темпе, доступ навсегда.Два тарифа: самостоятельный и с моей часовой консультацией - обсудим все, что мучает и тревожит про конкретно вашу портфельную карьеру и ее построение [5 ноябрьских мест с супер-скидкой!]Только сутки, до 23:59 11 ноября по Москве: - «Сам решуууу» - 3 990 ₽ вместо 4 990 - «Подумаю об Дашу» (с консультацией 1:1) - 15 990 ₽ вместо 19 990, всего 5 местВнутри: как найти, что ты уже можешь продавать, кому, за сколько, и как дойти до первой сделки вне найма. Доступ сразу после оплаты.ВСТРЕЧАЕМСЯ ХИМИЧИТЬ В ЛАБОРАТОРИИ ТУТ!! dashavasianina.ru/labДашич, беги
10 Nov, 11:47
/Про сужение темы и расширение форматов/Заметила такую противоречивую штуку сейчас на рынке работ вне найма - консультантов, спикеров, авторов - хорошо растут и пользуются популярностью те, кто четко специализируется на какой-то теме и домене. Это вполне объяснимо - в турбулентное время никто не хочет "просто поговорить с классным парнем", все хотят решить конкретную проблему и находить узкоспециализированного помощника для решения этой проблемы - совершенно нормально.Но!Внутри этой темы надо быть сейчас супер гибким в форматах работы - поскольку спрос глобально подснизился, то чтобы держать желаемый уровень занятости и денег, надо уметь быстро адаптироваться к форматам. У меня самой сейчас какое-то разноцветное поппури запросов - то большие статьи пишу, то комментарии к книжкам придумываю, то коротенькие видео, а то часовые выступления. И это разброс только в медийной части, а есть еще карьерные продукты и услуги, B2B консалтинг команд и компаний, блогинг - и в каждом направлении рататуй из задач.Я в этом жонглировании на самом деле вижу плюсы и радость - во-первых, так веселее [и уж точно не скучно], во-вторых, сейчас как будто самое время пробовать разное и когда мир/рынок станет снова стабильным и плодотворным для развития, вкачивать все ресурсы для развития того, что вам понравилось в это время перебора!Если замечаете сейчас похожее или совершенно противоположенное - рассказывайте, вылезем все из своего пузыря!) 😊Дашич, беги
22 Sept, 14:45
/Про порог входа, ещё раз/Недавно писала про округления: почему действие с низким барьером часто меняет больше, чем громкая разовая инициатива. Сегодня наткнулась на идею, как реализовать это в найме и помочь взрослым людям с инвалидностью найти работу.Если вы хоть раз пытались в этом разобраться, то вы знаете, как это бывает: тут гайд, там статья, здесь «спроси у знакомого, он вроде делал». И в итоге решение откладывается на «когда-нибудь потом».Очень не хватало ресурса как для компаний и НКО, так и для людей трудоспособного возраста с инвалидностью. Поэтому я не могла не обратить внимание на то, что удалось сделать фонду Яндекса «Помощь рядом».В новом инструменте по инклюзивному трудоустройству собраны законодательные нюансы, советы по адаптации, этике общения, разборы сложных случаев для людей с инвалидностью, старшего возраста и тех, кто впервые пробует удаленный форматДашич, беги
22 Sept, 11:44
/Как измеряют AI-прогресс в компаниях/Разные компания, стремящиеся к повышению продуктивности у сотрудников с помощью AI, идут разными путями. Кто-то организовывает внутренние этапы про ИИ, кто-то через лидеров и руководителей продвигает AI-энтузиазм, кто-то идет в суровую дата-аналитику и ежемесячно смотрит на дэшбордах % AI-penetration, пытаясь доказать существование положительной корреляции между этой метрикой и эффективностью сотрудников.Разбирательством с подобными вызовами нового времени и поискам ответов на вопросы о взаимосвязи AI внутри компании, работе с сотрудниками над увеличением проникновения ИИ и росте их эффективности будет посвящена Headconf 2026 — конференция hh.ru о будущем работы, которая пройдёт 8 октября в Москве.Одна из центральных тем программы — HR-трансформация. Дарья Золотухина из Яндекса, Полина Гавра из Авиасейлс, Екатерина Грибова из Группы НЛМК иДашич, беги
22 Sept, 06:40edited
/А могла бы сидеть вся в бриллиантах на какой-нибудь льдине в Антарктиде/На фото наглядный ответ, куда ушли бриллиантово-антарктидные миллионы - уже почти семь месяце я фигачу и гашу ипотеку! За это время количество предстоящих платежей сократилось с 288 до 25, а уж во сколько раз переплата - даже мне считать дурно!В запрещенной сети в сторис у меня есть регулярная рубрика, где я показываю каждый платеж и уменьшение долга, здесь я решила про это писать не так часто, но все же гордиться, хвастаться и вдохновлять есть чем!Когда меня спрашивают, в чем главный лайфхак такой скорости погашения - я говорю про диверсификацию и грамотно построенный портфель проектов, конечно, где каждый поддерживает соседние проекты, не давая провалиться доходу даже в турбулентный год. Я уверена, что ни в одном моно-найме не получилось бы гасить долг с такой скоростью!!При этом на старте портфельногоДашич, беги
21 Sept, 13:53
/Digital queen в Реутове/Два года назад я рассказывала вам историю своего не взлетевшего товарного бизнеса.Если коротко: однажды я купила классный чехол для телефона, получила с ним примерно миллион комплиментов и решила, что вижу очевидную бизнес-возможность. Заказала из Китая 55 штук и приготовилась продавать.Спойлер: не продала ни одного 😂Зато в какой-то момент стояла в Реутове между гигантскими складами с коробкой этих самых чехлов в руках, потому что неправильно оформила поставку, не сделала штрихкоды и теперь должна была сама забрать товар со склада, чтобы его не утилизировали.А все потому что я подумала так: ну а что там сложного, толпы людей возят товары из Китая, уж я-то разберусь.Но найти классный товар и поставщика — это только начало квеста. Дальше выясняется, что есть документы, сертификация, таможня, логистика, экономика поставки и ещё примерно миллион вещей,Дашич, беги
21 Sept, 07:41edited
/Всем монетизирующим хобби - мы в странном тренде/Кажется, у меня новый прикол - находить и рассказывать вам новые, завирусившие названия концепций и трендов, которые по суди уже давно происходят в моей/нашей жизни.Слово дня - hobbymaxxing - это когда мы свои хобби, придуманные вообще-то для радости, расслабления и переключения внимания, превращаем во вторую работу. То есть ты не просто завёл себе хобби, а, конечно же, завёл их несколько, регулярно ими занимаешься, становишься лучше и желательно ещё как-нибудь всё это трекаешь.В какой-то момент мы начали критически уставать от экранов и скроллинга соцсетей и начали искать занятия в реальном мире. Pinterest пишет, что 51% зумеров говорят, что хобби делают их жизнь радостнее, растёт интерес к вязанию, керамике, бегу, книжным клубам и всему, где можно хотя бы на какое-то время отложить телефон.Ну а дальше мы вспомнили всеДашич, беги
18 Sept, 15:19
Почта, чаты, документы и ИИ больше не живут каждый своей жизньюКорпоративная цифровая среда постепенно объединяет привычные рабочие инструменты. Сотрудники получают новые сценарии совместной работы и ИИ-помощников, а перед ИТ-командами встают вопросы интеграции, безопасности и управления всей этой средой.23 сентября на VK WorkSpace Conf 2026 покажут, как это устроено на практике.В программе — новые сценарии VK WorkSpace, развитие корпоративных коммуникаций и внедрение ИИ в рабочие процессы. Для крупного бизнеса — отдельный трек про миграцию и работу VK WorkSpace в собственном контуре. Своим опытом поделятся эксперты VK Tech, Альфа-Банка, YADRO, РЕД СОФТ, Р7 и других компаний.23 сентября · Москва + онлайн Регистрация →Дашич, беги
18 Sept, 09:56
Сентябрь - турбо-месяц конференций и мероприятий! Считаю свою активность приходить гостем или выступать на 3-4 ивентах в неделю - пиком ежегодной оффлайн-жизни!Пока я не уползла в свой панцирь и рабочее затворничество наслаждаюсь каждым выходом 😊Сегодня слушаю умных однокурсников и других выпускников Альма матер, ловя все возможные флешбеки на последнем ряду поточной аудитории 🥸Дашич, беги
17 Sept, 13:26
forwarded from @hh_b2b
🌟 Крутые продукты не рождаются сами по себе — за каждым удобным сервисом всегда стоят люди, их решения и энергия. В hh.ru мы точно знаем: главная сила любого бизнеса — это его команда.В новом рейтинге «ТОП-1000 российских менеджеров» от Ассоциации менеджеров и ИД «Коммерсантъ» мы заняли 4-е место среди IT-компаний по качеству управленческой команды, а генеральный директор hh.ru Дмитрий Сергиенков вошёл в пятёрку лучших высших руководителей IT-отрасли.Кроме того, несколько наших руководителей признаны лучшими в своих направлениях:▶️ Евгения Григорьева, директор по маркетингу — 1-е место в топ-100 директоров по маркетингу ▶️ Елена Петрова, директор по организационному развитию — 2-е место в топ-80 директоров по персоналу ▶️ Людмила Рогачева, директорДашич, беги
17 Sept, 13:26
Всегда приятно находить знакомые имена и продукты на вершине таких рейтингов! 🏆Дашич, беги
16 Sept, 11:55
/stability stacking — тому, про что я говорю уже два года, наконец дали название уважаемые издания/Когда-нибудь я вам расскажу про свой большой страх, который появился из-за того, что большой финансовый кризис пришёлся ровно на мою самую, как мне кажется, пока продуктивную эру. Но обо всём по порядку.Факт, с которым сложно спорить: сейчас самая большая часть рабочей силы в мире - миллениалы [1981-1996 г.р.]. И, по идее, в этом возрасте должен быть самый стабильный кусок карьеры: опыт уже есть, зарплаты выросли, профессиональный капитал накоплен, а до пенсии ещё как до Луны.Но идеи стабильного времени остался в прошлом, а на цифрах видно следующее: больше 3/4 опрошенных миллениалов сейчас пересматривают свой карьерный путь. Вместо ощущения «ну всё, наконец-то я встал на рельсы» мы получили очередную экономическую турбулентность, сокращения и очень быстро меняющийся из-за AI рынокДашич, беги
15 Sept, 09:51
/За утро навайбкодила себе операционную систему жизни на ближайшие полгода/Через полгода мне 30, и я придумала, что к марту хочу прийти в свой прайм. Самое сложное, как выяснилось, - вообще решить, что конкретно прайм значит для меня. А когда решила, всё стало сильно проще: можно собрать гигантский трекер и следить, как ты одновременно делаешь классное тело, гасишь ипотеку, зарабатываешь деньги, растишь блоги, учишь английский, путешествуешь и не забываешь жить жизнь.Как движется дело буду рассказывать по ходу пьесы, а пока просто спойлерю, о чём я завтра буду рассказывать на AI-конференции: как солопренеру использовать AI, чтобы успевать больше, но не пытаться заменить нейронками вообще себя.Программа конфыКак завалить весь интернет вашим контентом с помощью AI, но без нейрослопа Паша Молянов, @molyanov_blog — основатель агентства «Сделаем» и Нейроцеха.Что делает и какДашич, беги
14 Sept, 15:33
/Вау-коллаба или почему много соли в доме к счастью/Помните, я вам недавно рассказывала про бренд моей приятельницы, Даши Молоковой, SIMPULE. Это бренд посуды и предметов для дома, который делает обыденное очень прикольным и красивым!Например, у меня есть ярко-красная солонка, и она и так очень хороша, ну а на днях так вообще увидела, что Даша и бренд ZARINA выпустили совершенно прекрасную солонку в горох [на котором я ловлю гиперфикс все лето].Вообще это часть нового проекта ZARINA «Искусство жить»: они находят классных девушек и женщин с очень своим взглядом на мир и делают вместе с каждой небольшой лимитированный предмет. Очень нравится тренд на новые лица и героинь с интересным делом, вкусом и собственной оптикой.В первой серии этой коллабы получился совершенно бытовой предмет, внезапно ставший штукой, которую хочется поставить на стол и больше оттуда не убирать. Я пока не
A feedback bot for your channel — free
Followers write to the bot, you answer by reply, your account stays hidden. Created in one tap.
How it works →Related Channels
Other channels in the same section of the catalogue.
