Latest posts
Антон Бобров | Цифровая рабочая среда (Digital Workplace)
21 Sept, 09:32
Внутренние коммуникации — одна из тех тем, где ощущений обычно больше, чем цифр. Поэтому полезно иногда сверять собственную картину с тем, что происходит в других компаниях. 📊Посмотрел результаты прошлогоднего исследования «Роль и место внутренних коммуникаций» и собрал в карусели несколько цифр, которые показались мне наиболее показательными.Для меня главный вывод довольно простой: внутриком всё заметнее претендует на роль полноценной бизнес-функции, но основные ограничения по-прежнему лежат не в инструментах. Стратегия, измеримость результата, участие руководителей — именно здесь остаётся много вопросов. 🎯При этом интересно смотреть не только на отдельные цифры, но и на динамику. Где-то изменения идут быстро, где-то годами почти ничего не меняется. И в этом как раз ценность ежегодного замера. 🔎Тем более что сейчас открыта новая, уже 17-я волна исследования «Роль и местоАнтон Бобров | Цифровая рабочая среда (Digital Workplace)
1 Sept, 14:52
🎟 Полезность для подписчиков канала.30 сентября в Москве пройдет конференция «ИИ в HR» — про практическое применение искусственного интеллекта и нейросетей в работе HR.А у меня для аудитории канала есть билет PRO, который хочу разыграть здесь.Но просто поставить реакцию и ждать результатов — неинтересно. Давайте заодно соберем немного практики.Напишите в комментариях:🤖 какую HR-задачу вы уже смогли отдать ИИ;и/или🧩 какую задачу хотели бы отдать ИИ, но пока не получается — и почему.Особенно интересно будет посмотреть на второй вариант. Думаю, из комментариев может получиться неплохой срез того, где ИИ в HR уже действительно работает, а где пока больше обещаний, чем результата.11 сентября случайным образом выберу одного из участников и передам ему билет PRO.Антон Бобров | Цифровая рабочая среда (Digital Workplace)
27 Aug, 10:07edited
Как вы знаете, я сейчас делаю HCM-систему. Правда ведь знаете? 🙂Так вот, обсуждаем мы разработку. — Так, процессы и задачи готовы. Сейчас рефакторинг онбординга. — Чёт ты быстро это делаешь, даже странно. — Я для этого вчера думал про архитектуру, писал и проверял план миграции и вот это вот всё. Токены, которые я трачу в своей голове, бесплатные 😂И вот эта шутка про бесплатные токены в голове постепенно начинает выглядеть как временное конкурентное преимущество человека.🧠 Потому что биокомпьютеры — уже не фантастика.Есть целое направление, в котором для вычислений используют живые человеческие нейроны, выращенные из стволовых клеток. Их размещают на специальной матрице с электродами, подают электрические сигналы и считывают реакцию.То есть вместо того, чтобы только имитировать работу мозга на обычных компьютерах, исследователи начинают использовать настоящую живуюАнтон Бобров | Цифровая рабочая среда (Digital Workplace)
26 Aug, 09:03
Как меняется корпоративная культура российского бизнеса — и что на неё уже успел повлиять ИИ?В 2024 году Manifesta Agency проводила большое исследование корпоративных ценностей российских компаний. Сейчас команда повторяет его, чтобы сравнить результаты и увидеть, что изменилось за два года.В фокусе исследования: — зрелость корпоративной культуры и подходы к её развитию; — роль CEO и топ-команды; — связь культуры с EVP и брендом работодателя; — метрики, которыми компании оценивают эту работу; — влияние ИИ на корпоративную культуру.Мне особенно интересен последний пункт. За последние два года ИИ довольно быстро перешёл из категории экспериментов в рабочий инструмент, и интересно посмотреть, начал ли он уже менять не только процессы, но и управленческие практики, коммуникации и саму культуру компаний.По итогам исследования Manifesta подготовит практический навигатор по уровнямАнтон Бобров | Цифровая рабочая среда (Digital Workplace)
19 Aug, 07:16
Как я однажды чуть не спалил Персонал ЭкспоЯ много раз участвовал в Персонал Экспо и немало времени провёл по ту сторону выставочной жизни — на стенде.Кто хоть раз выставлялся, знает: красивый стенд снаружи и небольшой склад всего подряд за задней стенкой. Коробки, листовки, мерч, куртки — всё, что нужно куда-то быстро убрать.А ещё на стендах обычно стоят очень яркие и, как выяснилось, довольно горячие лампы.В один из дней, прямо в разгар выставки, я начинаю чувствовать странный едкий запах. Сначала не придал значения, потом понимаю: кажется, пахнет горелым.Заглядываем за стенд — а там наши листовки, мерч и прочие запасы уже начинают натурально тлеть от лампы.К счастью, заметили вовремя. Ничего серьёзного не произошло, никто не пострадал. Но зажгли мы тогда в прямом смысле слова.С тех пор Персонал Экспо у меня ассоциируется именно с этим: много людей, много разговоров,Антон Бобров | Цифровая рабочая среда (Digital Workplace)
17 Aug, 11:06
🔍 Коллеги, приглашаю принять участие в исследовании эффективности найма в России, которое проводит HR-tech проект Voom.Сейчас на рынке парадоксальная ситуация: резюме на одну вакансию стало больше, но для многих компаний найм по-прежнему остается долгим, дорогим и не всегда предсказуемым.Мы хотим посмотреть на это через данные: какие сроки найма сегодня являются нормой, где возникают основные потери, какие подходы действительно повышают эффективность и насколько сильно отличаются практики компаний между собой.По итогам исследования будет открытый аналитический отчет и расчет Индекса эффективности найма 2026.Для участников это возможность не просто посмотреть очередную статистику по рынку, а сопоставить собственный процесс найма с другими компаниями и понять, где именно есть потенциал для улучшения.Если вы отвечаете за подбор или HR-функцию, буду рад вашему участию.🔗 https://Антон Бобров | Цифровая рабочая среда (Digital Workplace)
11 Aug, 13:15
Корпоративный портал в привычном виде заканчивается.Новости, документы, дни рождения и кнопка «подать заявку» — уже не то, чего сотрудники ждут от цифровой среды компании.28 августа в 10:00 на вебинаре HR-кейс-клуба поговорим о том, каким становится интранет в 2026 году и что компаниям нужно менять уже сейчас.В программе:— AI-native intranet: ИИ как часть поиска, контента, сервисов и процессов — персонализация под сотрудника, его контекст и задачи — единая точка входа в коммуникации, HR-сервисы, знания и рабочие приложения — mobile-first и полноценная работа с frontline-сотрудниками — переход от информирования к выполнению реальной работы — новые метрики: не просмотры и лайки, а использование сервисов, экономия времени и бизнес-эффектПокажу, как интранет постепенно превращается в интеллектуальную среду сотрудника.📅 28 августа, 10:00 💻 Онлайн 🎟 БесплатноАнтон Бобров | Цифровая рабочая среда (Digital Workplace)
31 Jul, 08:58
Антон Бобров | Цифровая рабочая среда (Digital Workplace)
24 Jul, 13:18
В карьере и бизнесе чаще всего тормозит не отсутствие мотивации, а плохая информационная среда 📚Человек вроде работает, развивается, что-то читает — но вокруг либо вакансии без контекста, либо “успешный успех”, либо советы уровня “просто поверь в себя”.📈А потом оказывается, что рост делают совсем другие вещи:— понимание, как на самом деле принимают решения в компаниях — нормальные переговоры о деньгах и должности — умение говорить с руководителями и HR на одном языке — управление командой без хаоса и героизма — бизнес-мышление, а не жизнь в режиме “я просто исполнитель”Мы собрали папку ✨Бизнес✨ — подборку каналов про карьеру, HR, управление, команды и рост в работе.✅Там не обещают “новую жизнь за 7 дней”. Зато помогают собрать вокруг себя нормальное поле: что читать, за чемАнтон Бобров | Цифровая рабочая среда (Digital Workplace)
15 Jul, 09:41
Я много лет создаю профессиональный контент — о технологиях, HR и внутренних коммуникациях. И делаю это не только ради демонстрации экспертизы, но и чтобы привлекать внимание к бренду работодателя, продуктам и услугам. Думаю, это и так очевидно.Но гораздо менее очевидно, как этот контент воспринимает аудитория. Лайки и комментарии дают часть обратной связи, но не отвечают на главный вопрос: что действительно вызывает доверие и влияет на выбор технологий, компаний и работодателей?Поэтому я сам принимаю участие в исследовании Хабра и Fresh Russian Communications и предлагаю присоединиться тем, кто работает в PR, маркетинге, HR, коммуникациях или создаёт контент для инженерной аудитории.Опрос анонимный и займёт около 10 минут. Надеюсь, скоро смогу поделиться с вами результатами и выводами.https://a49773.webask.io/011d3d280Антон Бобров | Цифровая рабочая среда (Digital Workplace)
9 Jul, 07:58
forwarded from @kteamhrm
5 главных потерь HR и как их устранить с помощью единой цифровой средыБизнес ждет от HR стратегического партнерства, развития сотрудников и работы с эффективностью. Но на практике HR всё ещё тратит большую часть времени на рутину, бесконечные согласования, поиск информации и постоянное «тушение пожаров».Знакомо? Тогда вам точно стоит прийти на наш вебинар😌16 июля в 11.00 по Москве разберём, какие потери ежедневно снижают эффективность HR-команды и и как единая цифровая среда помогает вернуть управляемость. Поговорим о том, почему HRM-платформа становится таким же обязательным инструментом, как CRM для отдела продаж, и покажем, как автоматизация возвращает HR время для стратегических задач на примере K-Team.Спикеры: Андрей Шувалов — директор по развитию K-Team HRM, ГК «КОРУС Консалтинг» Ксения Пожарская — бизнес-аналитик K-Team HRM, ГК «КОРУС Консалтинг»Антон Бобров | Цифровая рабочая среда (Digital Workplace)
3 Jul, 09:03
forwarded from @kteamhrm
Коллеги, уже 9 июля ждем вас в офисе Коруса в Петербурге, где мы поделимся практиками в области корпоративной культуры, ценностей, вовлеченности и HR-бренда. Вас ждут реальный опыт и честный диалог, а еще – фуршет, нетворкинг и, конечно, экскурсия по офису.Своим опытом поделятся:👤 Александр Семенов, CEO – как ценности становятся частью бизнеса и корпоративной культуры. 👤 Евгения Миклуш, руководитель направления HR-аналитики – как измерять вовлеченность и понимать, что ценности действительно работают. 👤 Мария Ленкина, руководитель направления развития бренда работодателя – геймификация, внутренняя валюта и развитие HR-бренда. 👤 Татьяна Кульбякина, менеджер корпоративных программ развития – роль амбассадоров и внутренних сообществ в развитии компании.Где и когда?9 июля, 18.00-21.00 Санкт-Петербург, ул. Оптиков, д.4, корп. 3, БЦ «ЛАХТА-2» (ст.м. Старая Деревня)Антон Бобров | Цифровая рабочая среда (Digital Workplace)
24 Jun, 13:38
HR-Перезагрузка в Питере: заметки на полях📝Вчера команда K-Team побывала на HR-Перезагрузке в Санкт-Петербурге. Конференций сейчас много, но когда в одной точке собирается столько практиков, всегда выносишь главное – то, что действительно беспокоит людей💡📌 Главный тренд – запрос на устойчивость. И речь не только про результаты, бизнес делает акцент на уверенность, поддержку и культуру доверия внутри компаний. Люди хотят понимать, что их ценят, и видеть, куда двигаться дальше. Поэтому ключевые фокусы HR-команд – развитие внутренних лидеров и системная работа с вовлеченностью.📌 Второй важный слой – автоматизация. Почти 60% того, что делают HR-специалисты – рутина. Кто быстрее научится делегировать эти задачи технологиям, тот и победит. Рынок HR-Tech растет, и постепенно уходитАнтон Бобров | Цифровая рабочая среда (Digital Workplace)
23 Jun, 14:28
Так сложилось, что я завершаю свой путь в КОРУС Консалтинг и открыт к новым профессиональным предложениям.Это были очень насыщенные, разные и по-настоящему интересные 10 лет.За это время было много всего: сложные проекты, сильные клиенты, непростые переговоры, запуск и развитие продуктов, внедрения, ошибки, решения, команды, с которыми было интересно спорить, делать и двигаться дальше.КОРУС стал для меня большой частью профессиональной жизни. Здесь я сильно вырос: как руководитель, как человек, который работает на стыке бизнеса, технологий, HR и продукта, как человек, который умеет не только придумывать, но и доводить до результата.Я благодарен коллегам, клиентам и партнёрам за этот путь. За доверие, за совместную работу, за сложные задачи и за возможность делать проекты, которые действительно меняют то, как компании работают с людьми, процессами и технологиями.Но сейчасАнтон Бобров | Цифровая рабочая среда (Digital Workplace)
22 Jun, 10:55
forwarded from @kteamhrm
ИТ-повестка в России в 2026 году💻В мае на TAdviser SummIT мы вместе с Битрикс24 опросили 60 ИТ-руководителей российских компаний. Собрали реальные приоритеты, барьеры и критерии успеха, главное – в посте.1️⃣ Безопасность – безусловный лидер (75%). При этом ИБ больше не воспринимается как отдельное направление, а становится обязательным условием для ИИ-проектов, импортозамещения и цифровой трансформации бизнеса.2️⃣ ИИ – 100% респондентов так или иначе работают с ним. Чаще всего используют для аналитики (67%), документооборота (58%) и разработки ПО (54%). Показательно, что в коммуникациях с клиентами ИИ пока используется редко – всего у 17%, сегодня его чаще применяют для внутренних процессов.3️⃣ Кадровый дефицит – главный барьер (83%). Рынку неАнтон Бобров | Цифровая рабочая среда (Digital Workplace)
18 Jun, 13:35
forwarded from @korusconsulting
☑️ Ваши сотрудники уже используют ИИ. Вопрос: контролируете ли вы это?Что происходит в большинстве компаний прямо сейчас: 🟨Юристы загружают договоры в ChatGPT для проверки 🟨Менеджеры получают выжимку внутренних документов через публичные сервисы 🟨Данные контрагентов и коммерческие условия оказываются за пределами корпоративного контураПри этом документы проверяют медленно и непоследовательно, ошибки находят после подписания. Увеличивать штат дорого, а нормативная база компании не работает как инструмент.🔔 25 июня в 14:00 на бесплатном вебинаре «Как ИИ меняет работу с корпоративной информацией: вызовы, инструменты и кейсы» рассмотрим альтернативный путь.Разберём ✔️ скрытые издержкиАнтон Бобров | Цифровая рабочая среда (Digital Workplace)
10 Jun, 07:56
Как не провалить автоматизацию HR: пошаговый план🧠Моя коллега, Алина Ужве, руководитель проектов HR-цифровизации K-Team, ГК «КОРУС Консалтинг», 17 июня в 11.00 по Москве проведёт вебинар для тех, кто решил автоматизировать HR, но пока не знает, с чего начать. Или, наоборот, уже пробовал и получил «бесценный опыт» вместо работающей системы.Дадим исчерпывающие ответы на вопросы, которые волнуют многих:🟡 С чего начинать, если «хотим автоматизировать, но пока не понимаем что и как» 🟡 Как выбрать платформу: функциональность, кастомизация, безопасность, открытый код, реальная стоимость 🟡 Как найти надёжного партнёра: почему прозрачная смета и референсы важнее низкой цены. 🟡 Почему MVP – идеальный старт, который дастАнтон Бобров | Цифровая рабочая среда (Digital Workplace)
9 Jun, 06:15
Большинство компаний сейчас обучают сотрудников ИИ примерно так:Вот вам ChatGPT. Вот вам вебинар. Пользуйтесь.А потом удивляются, почему эффекта нет.Проблема не в людях. И не в нейросетях.Проблема в том, что ИИ нельзя внедрить лозунгом. Его нужно привязать к конкретной работе: где сотрудник теряет время, где делает рутину, где копирует данные руками, где пишет однотипные тексты, где руководитель неделями ждёт аналитику.Я принял участие в статье МТС Линк о том, как обучить сотрудников работе с ИИ за 7 шагов.Для меня главный тезис такой: обучение ИИ — это не про «научить писать промпты». Это про перестройку рабочих привычек.Кто первым научится встраивать ИИ в реальные процессы, тот получит нормальное преимущество в скорости.Статья здесь: https://mts-link.ru/blog/kak-obuchit-sotrudnikov-rabote-s-iskusstvennym-intellektom-za-7-shagov/Антон Бобров | Цифровая рабочая среда (Digital Workplace)
8 Jun, 14:34
forwarded from @navigator_smysla
«Нанять нельзя автоматизировать»: где поставить запятую в 2026?🍾Наконец-то вы можете послушать наш подкаст🍾.За круглым столом — четыре человека с разными позициями: Елена Масина — про стратегию и людей Ирина Агеева — про процессы и ROI Антон Бобров — внедряет ИИ в реальных компаниях Анна Крампец — говорит: сначала порядок, потом технологии— Что вперёд: автоматизация или процессы? — ИИ — это волшебная таблетка или помощник? — Может ли МСБ позволить себе ИИ и в каком объёме? — Какова цена внедрения ИИ?Честный разговор про ИИ: страхи, риски, возможности и отсутствие бюджета на автоматизацию.📲Подключайтесь, делитесь своими мыслями.#ИИ # AI #подкастАнтон Бобров | Цифровая рабочая среда (Digital Workplace)
5 Jun, 09:42
forwarded from @sdexp
#ГоворятПервые Выпуск #9Подборка Telegram-каналов от предпринимателей и управленцев💬 «Говорят первые» — проект о людях, которые формируют управленческую среду, помогают компаниям и командам расти, делятся практикой управления и рабочими наблюдениями.📌 Этот выпуск посвящён каналам, где разбирают управление командами, развитие руководителей, переговоры, адаптацию сотрудников и карьерный рост — через практику, реальные кейсы и системный подход.🔸 WOW выступления с Лидией Спевак Лидия Спевак — тренер по публичным выступлениям и эксперт по деловым коммуникациям. Делится практикой самопрезентации, переговоров, нетворкинга и уверенного общения в бизнесе.🔸 Лайфхаки управленца Сергей Вепренцев — управляющий партнёр компаний «Маркетика» и «Деловая репутация». Делится практикой управления, системного роста команд и управленческими решениями без иллюзий и лишней теории.🔸 Светлана
A feedback bot for your channel — free
Followers write to the bot, you answer by reply, your account stays hidden. Created in one tap.
How it works →Related Channels
Other channels in the same section of the catalogue.
