Latest posts
Эксперт-кадровик
21 Sept, 08:05
Правительство, наконец, утвердило перенос выходных дней в 2027 году - проект Минтруд опубликовал еще в начале мая. Постановление Правительства РФ от 17 сентября 2026 г. № 1187В свете этого давайте еще раз посмотрим на выгодные периоды отпуска в следующем году ⤵Напомню, что финансово выгодно брать отпуск в те месяцы, где больше рабочих дней, так как оплата за каждый день в таком месяце меньше.▫А отпускные более-менее одинаковые, если нет сильных скачков зарплаты. День отпуска = доход за предыдущие 12 мес/ 12 / 29,3📌Когда мы оформляем отпуск, у нас минусуют оплату рабочих дней и плюсуют отпускные исходя из дохода за предыдущий год. Но можно включить в отпуск выходные и тоже получить за них деньги.Итак, переходим к 2027 году ⤵Эксперт-кадровик
19 Sept, 05:01
Ужесточение контроля за мигрантами - еще одна законодательная инициативаПредлагают установить ограничение для членов семей иностранных работников, временно пребывающих в РФ и работающих на основании патента или разрешения на работу (или оказывающих услуги по договору ГПХ).Ограничение планируют ввести для родственников, если у них нет другого законного основания для пребывания в России. Исключение - для членов семей ВКС.Если проект примут, изменения планируют с 1 января 2027 года.(Проект федерального закона № 1332591-8)Эксперт-кадровик
18 Sept, 05:04
Записи в трудовой книжке в разделе "Сведения о награждениях"▶️Роструд ответил на вопрос, как поступить с записями и приеме и увольнении, которые внесены в раздел "Сведения о награждениях" прежним работодателем.✔️Записи должны быть признаны недействительными.✔️Правильная запись вносится в раздел "Сведения о работе".✔️Работник может обратиться к бывшим работодателям для исправления записей в трудовой книжке.✔️Если это невозможно (например, организация реорганизована или ликвидирована), то исправление производится по новому месту работы.✔️После последней в разделе о награждениях записи указываются следующий порядковый номер, дата внесения записи, делается запись: "Запись за номеромЭксперт-кадровик
16 Sept, 13:04
Хочу порадовать работодателей решением суда, где суд НЕ согласился с работником о том, что тот уволился вынужденно. И ОТКАЗАЛ в восстановлении на работе.В последнее время мы всё чаще видим судебную практику, когда работников восстанавливают после увольнения по собственному желанию просто потому, что после увольнения они изменили свое решение.Итак 🔽 Юрист уволилась по собственному желанию, но решила затем оспорить увольнение в суде.По её мнению она уволилась из-за давления - был конфликт с руководством, доступ к рабочим ресурсам ей ограничили, а рабочее место переместили в худшие условия.Первая инстанция сочла увольнение вынужденным и восстановила работницу. Апелляция это поддержала.Но Кассация, несмотря на признаки давления со стороны работодателя, которые все же были, отменила эти решения и направила дело на новое рассмотрение.Позиция кассацTelegramЭксперт-кадровик⭐️Продолжаю вести корпоративные вебинары и для одной из тем собирала судебную практику по принуждению к увольнению. Мы уже не раз сталкивались с формулировками из серии «работник не понимал последствий», но описанная здесь ситуация вызвала особенно сильные…Эксперт-кадровик
14 Sept, 11:20edited
▶️Проверка доходов иностранных граждан с 1 октября 2026 годаМВД разработало порядок проверки доходов работающих в РФ иностранцев.Сделано это в преддверии вступления в силу изменений в законе "О правовом положении иностранных граждан в РФ".Об этих изменениях я в том числе говорила на вебинаре "Изменения трудового законодательства в 2026 году". Получить доступ к записи (плюс изменения по водителям в подарок) можно ЗДЕСЬ➡️Поправки вступают в силу с 1 октября 2026 года, а значит и приказ МВД также должен вступить в силу с этой даты.Он предусматривает следующее: ⏺Решение о проведении проверки будут принимать в течение 3-х рабочих дней после поступления в систему миграционного учета уведомления об отсутствии или недостаточности дохода иностранца.⏺Провеexpert-kadrovik.proВебинар: изменения законодательства 2026Эксперт-кадровик
11 Sept, 04:01
▶️Уже ЗАВТРА пройдет вебинар «Изменения Трудового законодательства в 2026 году»Разберем не только изменения ТК РФ, но и другие сферы, которые напрямую влияют на работу кадровых служб:✅новое в миграционном и налоговом законодательстве✅квотирование рабочих мест для инвалидов✅постановления Правительства и приказы ведомств✅ключевые решения Конституционного и Верховного судов⏰ 12 сентября в 11 часов мск❗️Сразу после регистрации вы получите запись вебинара «Особенности режима работы и отдыха водителей с 1 сентября 2026 года»У вас останется запись и подробная презентация.➡️990 за 2 вебинара
Эксперт-кадровик
10 Sept, 15:05
Сколько времени вы потратили на кадровые задачи в «1С» в этом месяце?Рекрутеры и кадровые специалисты ежедневно тратят часы на рутинные операции, например при приеме сотрудников. По подсчетам HRlink, оформление 10 документов на бумаге — это около 30 кликов и несколько часов на перенос данных в учетную систему, печать, подписание и работу с архивом.Хорошая новость — технологии помогают ускорить прием до 15 минут и минимизировать другие ручные задачи. Поделимся всеми секретами на бесплатном вебинаре ⬇️📍 Как автоматизировать рутину в «1С» и экономить часы кадровых специалистов 🗓 17 сентября | 11:00–12:30 МСК | онлайнЭксперты разберут: как настроить автоматическую передачу данных кандидатов в «1С»; как автоматизировать работу с документами в «1С:ЗУП»; как ускорить подготовку авансовых отчетов.Участники вебинара получат калькулятор расчета экономии от перевода кадровых процессов в электронный вид.🔺 Успейте зарегистрироваться
Эксперт-кадровик
10 Sept, 05:04
▶️В преддверии выборов Роструд разобрал вопрос🔽Обязан ли работодатель отпустить сотрудника с работы, если он является наблюдателем на выборах?➡️Да, обязан - с сохранением места работы на время исполнения общественных обязанностей (Вопрос на портале Онлайнинспекция.рф № 253387 от 23.08.2026)По оплате этого периода в ответе Роструда все достаточно сумбурно так что поясню от себя 👇✔️Госорган или общественное объединение, которые привлекли человека в качестве наблюдателя, выплачивают ему компенсацию за свой счет (ст.170 ТК РФ)✔️Деятельность наблюдателя - добровольная и не оплачивается за счет гос.бюджета - постановлением от 24.06.2026 года № 10/101-9 выплаты предусмотрены толькоЭксперт-кадровик
9 Sept, 08:00
▶️В эту субботу, 12 сентября, будем говорить об изменениях законодательства в 2026 году, важных для кадровиков.Разберем не только изменения ТК РФ, но и другие сферы, которые напрямую влияют на работу кадровых служб: ⏺новое в миграционном и налоговом законодательстве ⏺квотирование рабочих мест для инвалидов ⏺постановления Правительства и приказы ведомств ⏺ключевые решения Конституционного и Верховного судов⏰ 12 сентября в 11 часов мск➡️Сразу после регистрации вы получите запись вебинара «Особенности режима работы и отдыха водителей с 1 сентября 2026 года»После вебинара у вас останется запись и подробная презентация.👉99expert-kadrovik.proВебинар: изменения законодательства 2026Эксперт-кадровик
8 Sept, 05:04
▶️Ненормированный рабочий день - не повод привлекать к совещаниям за пределами рабочего дня.Работодатели часто забывают, что ненормированный рабочий день позволяет лишь эпизодически привлекать персонал к работе до или после рабочего дня и только в тех ситуациях, когда это объективно необходимо.А некоторые искренне считают, что дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день компенсирует работнику всё излишне отработанное, поэтому можно требовать от них работу от рассвета до заката.Наглядный пример - судебное решение ниже (опр. 7-го КСОЮ от 13 августа 2026 г. по делу N 8Г-10585/2026)🔽🔽🔽Гражданин работал в ООО "РН-Бурение" в разных должностях, связанных с промышленной безопасностью и охраной труда.В компании регулярно проводилисьЭксперт-кадровик
7 Sept, 04:04
Дополнительные выходные родителям детей-инвалидов▶️У нас в Клубе есть рубрика консультаций - 2 раза в месяц можно оставить свой вопрос и получить развернутую консультацию.И я обратила внимание, что регулярно стали появляться вопросы по доп.выходным - как оформить в тех или иных обстоятельствах.Поэтому и решила сентябрь посвятить именно этой ☝️теме.🟡Хотя сентябрь - месяц очередных масштабных изменений ТК, но по ним у нас будет вебинар 12 сентября.Традиционно разбор темы мы начинаем с теста на проверку знаний - предлагаю вам тоже его пройти!🔽🔽🔽🔽🔽🔽Эксперт-кадровик
5 Sept, 06:58edited
▶️2026 год снова стал годом перемен в сфере Трудового законодательства:👉Сверхурочная работа 👉Неполное рабочее время 👉Срочные трудовые договоры в малом бизнесе 👉Испытание для мам с детьми до 3-х лет 👉Процедура сокращения 👉Отчетность ЕФС-1 👉Работа с иностранцами - целый букет изменений!Это лишь часть из внушительного списка того, что нужно было учесть в работе.Все актуальные для кадровиков изменения разберем 12 сентября в 11 часов мск.После вебинара у вас останется запись и подробная презентация, по которой вы сможете проверить - все ли изменения вы внедрили в работу.➡️Сразу послеexpert-kadrovik.proВебинар: изменения законодательства 2026Эксперт-кадровик
3 Sept, 09:27
▶️Ситуация щепетильная, действовать надо деликатно - и с точки зрения человечности, и принимая во внимание потенциальное обращение работника в суд в случае поспешного увольнения работника за прогул.➡️Начну с того, что закон такую ситуацию не регулирует.Мы не можем взять какую-либо статью федерального закона и четко понять, как действовать.Тем не менее 👉право на отпуск по уходу за ребенком неразрывно связано с фактическим уходом за ним.Если ребенка нет, то и обстоятельства для такого отпуска отсутствуют.👉Например, Роструд, отвечая на аналогичный вопрос на портале Онлайнинспекция.рф, говорит, что выйти из отпуска по уходу за ребенком работница должна непосредственно после его смерти, поскольку ухаживать фактически будет не за кем.При этом на
Эксперт-кадровик
2 Sept, 15:02
Преимущественное право остаться при сокращении▶️По каким критериям определить, кого из нескольких работников на одной должности оставить, а кого уволить?Закон четких инструкций не дает и говорит лишь о том, что это право есть у работников с более высокой производительностью труда и квалификацией.Определить уровень производительности и квалификации должен работодатель.На что смотрим 🔽 ✔️уровень образования, если оно важно для работы ✔️стаж работы в этой должности ✔️качество работы - наличие нареканий, зафиксированных ошибок или наоборот - благодарностей и премий за результаты труда🀄️Важно - и это частенько упускают работодатели: Ваше решение должно быть понятным непосвященному вЭксперт-кадровик
1 Sept, 05:29
🔔РУБРИКА ОТКРЫТЫЙ МИКРОФОНКак обычно, в первый день месяца под этим постом вы можете 🔽🔽🔽✔️Задать вопрос по вашей работе и получить ответ от коллег по блогу - друзья, не стесняйтесь отвечать коллегам!✔️Разместить вакансию✔️Или же наоборот - разместить свое резюмеИдея в том, чтобы дать свободный микрофон для объявлений, вопросов и комментариев!🔠🔠 Самые интересные вопросы я беру как темы постов!
Эксперт-кадровик
26 Aug, 15:05
▶️Изменения режима работы водителей с 1 сентября и другие изменения 2026 годаПрисоединяйтесь к вебинарам закрытого Клуба «Эксперт-кадровик» 29 августа и 12 сентября 🔽✔️29.08.2026 года в 11:00 Изменения режима работы и отдыха водителей с 1 сентября✔️ 12.09.2026 года также в 11:00 Новое в Трудовом законодательстве в 2026 годуПодключиться сразу к двум вебинарам можно за 990 рублей (для Клуба участие бесплатное)Если не сможете подключиться онлайн - запись будет доступна в течение месяца после вебинара.‼️Регистрируйтесь по этой ссылке!▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ ⏺Вступить в закрытый КлубЭксперт-кадровик
26 Aug, 08:01
Оплата больничного после увольненияВ случае болезни или травмы уволенного работника больничный оплачивается течение 30 дней после увольнения.Но при увольнении с работы по совместительству все не так прямолинейно.СФР разъяснил ситуацию, когда работник по совместительству уволился, а по основному месту работы продолжает работать 🔽✔️Законом не предусмотрена одновременная выплата пособия в этом случае.✔️Если временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после прекращения работы по совместительству и у застрахованного есть основной работодатель, больничный назначают и выплачивают только по основному месту работы.(Письмо СФР от 07.08.2026 N 12-20/43349)Эксперт-кадровик
25 Aug, 05:03edited
До конца лета - НЕДЕЛЯ!И через неделю не только дети пойдут в школу, но и истечет летнее предложение на курс «Специалист по кадрам с нуля».▶️Курс для вас, если✔️Вы хотите работать в кадрах и не знаете, с чего начать✔️Вы рекрутер, HR, бухгалтер и вам не хватает кадровых знаний✔️Возвращаетесь в профессию после большого перерываЭто 6 модулей из 18 уроков по основным темам КДП:👉Прием на работу (с описанием процесса в 1С ЗУП)👉Изменение трудового договора (с описанием процесса в 1С ЗУП)👉Перевод на другую должность (с описанием процесса в 1С ЗУП)
Эксперт-кадровик
24 Aug, 16:53
Итак, вопрос подписчика – можно ли уволиться в связи с выходом на пенсию повторно.▶️Пенсионер вправе уволиться по собственному желанию в связи с уходом на пенсию в удобный для себя день. То есть он не обязан выдерживать положенные 2 недели перед увольнением.Их принято называть «отработкой», но это не совсем так. Требование ТК – уведомить работодателя о своем намерении уволится. В эти 2 недели нет обязанности работать – подать заявление можно и перед отпуском, и перед длинными праздниками, и будучи на больничном.➡️Если пенсионер пользуется этой гарантией, то в документах указывается причина увольнения - «выход на пенсию».Закон не устанавливает, сколько раз можно уволиться в связи с выходом на пенсию.Есть две противоположные точки зрения🔽 1⃣Выход
Эксперт-кадровик
22 Aug, 10:15edited
Последняя возможность купить учебник «Срочный трудовой договор» На фото ⬆️ вопросы, которые в него вошли.Уже на следующей неделе в Клубе завершим изучать работу в районах Крайнего Севера и ссылка будет вести уже на эту новую тему.➡️Закажите учебник «Срочный трудовой договор» всего за 990 рублей ПО ЭТОЙ ССЫЛКЕ и получите исчерпывающую информацию!Или присоединяйтесь к закрытому Клубу «Эксперт-кадровик» и получайте разборы 35+ тем в рамках подписки!▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ Вступить в закрытый Клуб
Related Channels
Other channels in the same section of the catalogue.
