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Gleb y Carrera
30 Apr, 13:33
Revisé unos 10 casos de personas que consiguieron oferta en menos de 30 días.No miré la especialidad. Busqué patrones.Esto es lo que tenían en común.Habilidades de comunicaciónSabían hablar.Construían respuestas con inicio, desarrollo y cierre. No se perdían. No buscaban la “respuesta perfecta”.Hablaban de forma clara, para técnicos y para negocio.Es una de las habilidades más subestimadas en entrevistas.Gleb y Carrera
30 Apr, 01:34
Si analizamos cómo leen un CV los reclutadores y hiring managers, hay un patrón bastante claro:la mayor atención casi siempre va al último puesto.Tiene lógica desde el negocio.Tu último rol muestra en qué contexto estás ahora:qué tareas resuelves qué nivel de responsabilidad tienes qué tan reciente y aplicable es tu experienciaEse bloque forma la primera impresión.Y muchas veces define si siguen leyendo tu CV o cierran la pestaña.¿Cómo afecta esto a la estructura del CV?La optimización casi siempre se reduce a algo simple:Gleb y Carrera
29 Apr, 13:30
Trabajo se busca con sistema, no con emociones 🤡Algo que veo mucho: buscar trabajo según el ánimo.Hoy tengo energía, busco.Mañana estoy cansado, no busco.Me dieron buen feedback, me quedo esperando a una empresa.Me dieron mal feedback, desaparezco una semana.Así no funciona.La búsqueda de trabajo es un ciclo, no un evento.Tiene etapas, ritmo y efecto acumulado.Cuando empiezas, paras, vuelves a empezar y vuelves a parar, reinicias todo el calentamiento del mercado.Gleb y Carrera
29 Apr, 01:34
¿Qué tipos de verificación existen en LinkedIn?Y cuál realmente vale la pena usar 👇Opción 1. Verificación con correo corporativoEs la forma más estable y útil.Funciona así:— tienes correo corporativo — la empresa está verificada en LinkedIn — el dominio coincide con el dominio de la empresaLinkedIn entiende que realmente trabajas o trabajaste ahí.Importante:— hazlo mientras todavía tienes acceso al correo — aunque ya estés pensando en salirGleb y Carrera
28 Apr, 13:34
Te pueden invitar a una entrevista incluso cuando ya le dieron la oferta a otra persona.Así funciona el hiring.La empresa no detiene el proceso en el momento en que elige a un candidato.El proceso sigue. En paralelo. De fondo.La razón es simple.Las ofertas se caen. La gente cambia de decisión. No se presentan. Desaparecen.Por eso siempre hay un “plan B”.De ahí vienen situaciones conocidas.Gleb y Carrera
28 Apr, 01:30
Frases raras que escucho todo el tiempo de especialistas técnicos y recruiters.Vamos a optimizar un perfil en LinkedIn.El desarrollador dice:“Como perfil técnico, esa frase me suena rara”.El recruiter dice:“Yo no lo escribiría así, se ve diferente”.Y los dos están hablando de estilo.¿Para qué?En LinkedIn, tu perfil primero pasa por búsqueda.Por keywords. Por relevancia.Gleb y Carrera
27 Apr, 13:31
— ¿Por qué saliste de tu trabajo anterior?— ¿Y qué pasó con el especialista anterior de ustedes?Pausa. Fin de la comedia.Diálogo raro, ¿no?Ambas partes entienden perfectamente cómo funciona el mercado.Hoy una persona puede durar en un proyecto 6, 8 o 9 meses, y eso ya no sorprende a nadie.Lo digo como alguien que lleva 3 años ayudando a personas a encontrar trabajo.Datos de 2025–2026.Y alguien dirá:“Yo llevo 3 años en mi empresa”.Gleb y Carrera
27 Apr, 01:34
El conocimiento no cambia nada. Lo que cambia es el hábito.A veces veo la misma historia.Una persona sigue mi canal. También otros canales. Desde hace tiempo.Lee posts. Está de acuerdo.“Sí, tiene sentido”. “Sí, claro”. “Sí, debería hacerlo”.Y luego… no pasa nada.Por ejemplo.Consigue trabajo en una empresa.Gleb y Carrera
26 Apr, 13:34
¿Tienes base de contactos?Te lo explico fácil con mi propio ejemplo.Ahora mismo estás leyendo este canal. Ya eres parte de mi base.Y tengo otra base.La de reclutadores. Personas con las que ya hablé. Que me conocen. Que también buscan candidatos. Y que escriben primero a sus contactos.Ellos también tienen su propia base.Y ahora mira esto.La mayoría no hace nada de esto.Gleb y Carrera
26 Apr, 01:32
En Estados Unidos ya reconocen abiertamente que el 45% de los recruiters publica “vacantes fantasma” de forma regular.Lo hacen para juntar bases de candidatos, crear apariencia de crecimiento, probar el mercado salarial y mantener un flujo constante de postulaciones para el futuro.Pero cuando yo escribo sobre esto, algunos HR se molestan en los comentarios de Threads o LinkedIn y dicen que “eso no es verdad”.Claro.Gleb y Carrera
25 Apr, 13:34
9 de cada 10 empresas hoy usan sistemas automatizados en sus procesos.Pero no pienses que LinkedIn hizo algo súper inteligente.En la etapa de filtrado, simplemente le permite al reclutador descartar candidatos automáticamente según ciertos parámetros.Por eso recibes rechazos automáticos.Pero si ajustas tu perfil con los parámetros correctos para el sistema, ese filtro deja de jugar en tu contra y aumenta la probabilidad de que te vea un reclutador.Nada complicado.Gleb y Carrera
24 Apr, 12:16
Quiero destacar un nuevo término en el trabajo.Lo voy a llamar “simulación de carrera en decoración corporativa”.¿Qué significa?Es cuando contratan a una persona para una función de negocio que realmente no es necesaria o no cumple ningún papel claro.Otro manager más, por ejemplo.Lo sacas del proceso… y no cambia nada.Y no hay que juzgar a esas personas.Muchas veces las propias empresas no viven de la rentabilidad, sino de volumen, apariencia para inversores y otras razones que ya entiendes.¿Has visto casos así?Gleb y Carrera
21 Apr, 13:30
Un solo “no” puede venir de una sola persona. Y tu oferta se cae.A veces pasa esto:“Le gusté a todos”. “Pasé todas las etapas”. “El feedback fue muy bueno”. “Solo faltaba el paso final”.Y después pasa algo muy simple.En la última etapa alguien del equipo dice:— “no lo veo como mi candidato” — “mejor veamos a más gente” — “no me convenció”Y ya está.Gleb y Carrera
21 Apr, 01:31
Hacemos LinkedIn Premium 2 veces más barato.Como se usa sobre todo para búsqueda activa, no tiene sentido pagar siempre.Haz esto: 1. Lo compras 2. Cancelas la suscripción 3. LinkedIn te ofrece volver con 50% de descuento 4. Aceptas 5. Dale ❤️ al postGleb y Carrera
20 Apr, 13:33
Cómo NO conseguir ofertas de trabajo fácilmente:1. Ve y cuenta todo tal cual. Cómo arruinaste un proyecto, cómo te peleaste con un compañero o con tu manager.2. No sepas los números. Qué resultado le diste al negocio. “Hice esto, hice aquello”. Ya está.3. Piensa que todo sigue igual que antes. Como en 2023. Como en 2021. “Si antes me llegaban ofertas, ahora también debería pasar”.4. Busca trabajo una semana, luego lo dejas, después vuelves. Claro, las vacantes y las empresas van a esperarte justo a ti.5. No revises los chats. Ignora las llamadas. No abras LinkedIn. Entra una vez por semana y ya.6. Haz todas las pruebas técnicas, llena todos los formularios y acércate cada vez más al burnout por buscar trabajo.Gleb y Carrera
20 Apr, 01:31
¿En qué situaciones me levantaría y saldría de una entrevista?No soy de “aguantar por una oportunidad”.La entrevista siempre es un proceso de dos lados.Aquí hay 5 casos donde yo cerraría la llamada.1. Un manager que intenta imponerse a tu costa.Respondes. Te interrumpe. Empieza a demostrar que “no sabes nada”. Usa términos sin sentido.Si esa persona será tu jefe, vas a trabajar con él todos los días.No hace falta decir más.Gleb y Carrera
19 Apr, 13:35
Una vez revisé el perfil de un especialista fuerte.12 años de experiencia. Aplicando a posiciones senior… y mid+.Casi sin invitaciones.Dice: “Soy experimentado. ¿Por qué nadie responde?”Abrimos el perfil.Cronología desde el primer trabajo. Prácticas. Proyectos antiguos. Todo el camino…Bonito. Honesto. Detallado.Gleb y Carrera
18 Apr, 17:32
Razones de rechazo después de la entrevista que quisieron decirte, pero no podían por políticas:1. Creamos la vacante y luego cambiamos de idea. Decidimos pausar. Tu tiempo no era prioridad.2. El director quería ideas gratis. Recogimos lo que compartiste y lo mandamos al backlog.3. No encajaste por “feeling”. Imagen, estilo, presencia.4. Estamos evaluando reemplazar a alguien interno. Si encontramos algo mejor, lo cambiamos.5. Elegimos a alguien que pidió 300 USD menos. Decisión simple.6. Tu entorno en la llamada no ayudó. No se veía alineado con la empresa.Gleb y Carrera
18 Apr, 01:33
Usa tus propias fotos en los posts de LinkedIn.La interacción sube de inmediato.Gleb y Carrera
17 Apr, 17:32
Lo curioso es que la “IA” no está reemplazando a la mayoría de los especialistas.Al contrario, está creando más vacantes: AI marketer, AI developer, y muchos más.Pero aquí está el punto:Las herramientas de optimización en la búsqueda de trabajo (IA, sistemas automatizados) son las que distorsionan la percepción del mercado.No es la IA en sí.Es el proceso de contratación automatizado el que realmente está cambiando el juego.
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