Latest posts
HR | Vakansiya
22 Sept, 05:35
❗️Меҳнат соҳасида хавфсиз ва ҳурматга асосланган иш муҳитини таъминлаш дастури жорий этиладиБу бўйича Президент қарори (ПҚ–345-сон, 21.09.2026 й.) қабул қилинди.Қарорга кўра, давлат органлари ва ташкилотларида, устав капиталида давлат улуши 50 фоиз ва ундан ортиқ бўлган юридик шахсларда ҳамда устав капиталида ушбу юридик шахсларнинг улуши 50 фоиз ва ундан ортиқ бўлган юридик шахсларда, шунингдек, мулкчилик шаклидан қатъи назар бошқа корхона, ташкилот ва муассасаларда:🔹 Меҳнат соҳасида хавфсиз ва ҳурматга асосланган иш муҳитини таъминлаш дастури босқичма-босқич жорий этилади.2026 йил 1 декабргача Бошқарув самарадорлиги агентлигининг ахборот тизимларида давлат органлари ва ташкилотлари учун қуйидаги имкониятларга эга “Хавфсиз ва ҳурматга асосланган иш муҳити” ахборот портали (Портал) ишга туширилади:➖ ахборот-коммуникация воситаларидан фойдаланган ҳолда тазйиқ ва зўравонликHR | Vakansiya
22 Sept, 02:34
#БиласизмиҚонунчиликка кўра, 2 ва ундан ортиқ 16 ёшга тўлмаган болалари бор ёлғиз оналар даромад солиғидан қисман озод қилинади.Бунда уларнинг ҳар бир ой учун меҳнатга ҳақ тўлаш энг кам миқдорининг 1,41 баравари (1 млн 792 минг 110 сўм) миқдоридаги даромадларидан даромад солиғи олинмайди.Бу имтиёз ҳар бир бола учун фуқаролик ҳолати далолатномаларини ёзиш органлари томонидан тақдим этиладиган маълумотнома асосида берилади.Каналга уланиш👇 HR | VakansiyaHR | Vakansiya
22 Sept, 02:34
❗️Вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик нафақасини тўлашнинг янги тартиби жорий этилади2026 йил 1 июлдан бошлаб Ўзбекистонда вақтча меҳнатга лаёқатсизлик нафақасини тайинлаш ва тўлашнинг янги тартиби амал қила бошлайди.Янги тартибга кўра, вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик нафақаси нафақат иш берувчи, балки Давлат ижтимоий суғурта жамғармаси томонидан ҳам тўланади.Белгиланишича, бир календарь йилидаги меҳнатга лаёқатсизлик даврининг дастлабки 5 куни учун тўлов иш берувчи томонидан амалга оширилади. 6-кундан бошлаб эса нафақа Давлат ижтимоий суғурта жамғармаси маблағлари ҳисобидан тўланади.Нафақа камида 6 ойлик суғурта стажига эга бўлган суғурталанган шахсларга тайинланади. Унинг миқдори суғурта стажига қараб белгиланади:6 ойдан 8 йилгача суғурта стажига эга шахсларга — ўртача ойлик иш ҳақининг 60 фоизи;8 йилдан ортиқ стажга эга шахсларга — ўртача ойлик иш ҳақининг 80 фоизи тўланади.ШуHR | Vakansiya
21 Sept, 15:49
HR | Vakansiya
21 Sept, 14:24
❗️Давлат фуқаролик хизматчисига лавозим йўриқномасини имзо қўйдириб таништириш шарт!«Давлат фуқаролик хизмати тўғрисида»ги Қонуннинг 35-моддасига кўра:Давлат фуқаролик хизматчисининг лавозим йўриқномаси давлат фуқаролик хизматчисининг мансаб ваколатларини, хизмат мажбуриятларини ва жавобгарлигини белгилайдиган ҳужжатдир.Давлат фуқаролик хизматчисининг лавозим йўриқномаси давлат органининг раҳбари томонидан тасдиқланади ёки қонунчиликда белгиланади.Давлат фуқаролик хизматчиси меҳнат шартномасини имзолашдан олдин давлат фуқаролик хизматчиси лавозим йўриқномаси билан имзо қўйдириб таништирилиши керак.Каналга уланиш👇 HR | VakansiyaHR | Vakansiya
21 Sept, 14:24
Қонунчиликка кўра, иш берувчининг айби билан бекор туриб қолинган вақт учун (иқтисодий, технологик, техник ёки ташкилий сабабларга кўра ишни вақтинча тўхтатиб туриш) ходимнинг ўртача иш ҳақи миқдорида ҳақ тўланади.Иш берувчи ва ходимга боғлиқ бўлмаган сабабларга кўра бекор туриб қолинган вақт учун мутаносиб равишда ҳисобланган тариф ставкасининг (маошининг) камида 2/3 қисми миқдорида ҳақ тўланади.Ходимнинг айби билан бекор туриб қолинган вақт учун ҳақ тўланмайди.Каналга уланиш👇 HR | VakansiyaHR | Vakansiya
21 Sept, 09:46
HR | Vakansiya
21 Sept, 09:11
❓ ИНТИЗОМИЙ ЖАЗО СИФАТИДА ДАВЛАТ ФУҚАРОЛИК ХИЗМАТЧИСИНИНГ МАЛАКА ДАРАЖАСИНИ ПАСАЙТИРИШ МУМКИНМИ?«Давлат фуқаролик хизмати тўғрисида»ги Қонуннинг 46-моддасига кўра:Давлат фуқаролик хизматчиси томонидан лавозим йўриқномасига ва Давлат фуқаролик хизматчиларининг одоб-ахлоқ қоидаларига, шунингдек ушбу Қонуннинг 13-моддасида белгиланган чекловларга риоя этмаганлик унга нисбатан интизомий жазо чораларини қўллаш учун асос бўлади.Давлат фуқаролик хизматчисига нисбатан қуйидаги интизомий жазо чоралари қўлланилади:➖ ҳайфсан;➖ ўртача ойлик иш ҳақининг 30 фоизидан кўп бўлмаган миқдорда жарима;➖ малака даражасини пасайтириш;➖ давлат фуқаролик хизмати лавозимини пасайтириш;➖ эгаллаб турган давлат фуқаролик хизмати лавозимидан озод қилиш.❗️Тақиқланади:HR | Vakansiya
21 Sept, 09:11
HR | Vakansiya
21 Sept, 04:37
HR | Vakansiya
21 Sept, 02:37
❗️3 ёшга тўлмаган болалари бор давлат фуқаролик хизматчисининг иш вақти давомийлиги 35 соатдан ошмаслиги лозим«Давлат фуқаролик хизмати тўғрисида»ги Қонуннинг 34-моддасига кўра:Давлат органида давлат фуқаролик хизматчиси учун беш кунлик иш ҳафтаси белгиланади. Бунда иш вақтининг давомийлиги ҳафтасига қирқ соатдан ошмаслиги керак.Уч ёшга тўлмаган болалари бор давлат фуқаролик хизматчилари бўлган ота-онасидан бирига (ота-онанинг ўрнини босувчи шахсга) ҳафтасига 35 соатдан ошмайдиган иш вақти давомийлиги белгиланади.Давлат фуқаролик хизматчиси хизмат фаолиятининг ўзига хос хусусиятларига қараб, ушбу модданинг биринчи қисмида кўрсатилган иш вақтининг давомийлиги ҳисобга олинган, ички меҳнат тартиби қоидаларига риоя этилган ҳолда олти кунлик иш ҳафтаси белгиланиши мумкин.Давлат органи томонидан давлат фуқаролик хизматчиси учун ўрнатилган иш вақтининг давомийлигидан ташқари иш ишHR | Vakansiya
21 Sept, 02:37
❓ ИНТИЗОМИЙ ЖАЗО СИФАТИДА ДАВЛАТ ФУҚАРОЛИК ХИЗМАТЧИСИНИНГ МАЛАКА ДАРАЖАСИНИ ПАСАЙТИРИШ МУМКИНМИ?«Давлат фуқаролик хизмати тўғрисида»ги Қонуннинг 46-моддасига кўра:Давлат фуқаролик хизматчиси томонидан лавозим йўриқномасига ва Давлат фуқаролик хизматчиларининг одоб-ахлоқ қоидаларига, шунингдек ушбу Қонуннинг 13-моддасида белгиланган чекловларга риоя этмаганлик унга нисбатан интизомий жазо чораларини қўллаш учун асос бўлади.Давлат фуқаролик хизматчисига нисбатан қуйидаги интизомий жазо чоралари қўлланилади:➖ ҳайфсан;➖ ўртача ойлик иш ҳақининг 30 фоизидан кўп бўлмаган миқдорда жарима;➖ малака даражасини пасайтириш;➖ давлат фуқаролик хизмати лавозимини пасайтириш;➖ эгаллаб турган давлат фуқаролик хизмати лавозимидан озод қилиш.❗️Тақиқланади:HR | Vakansiya
18 Sept, 14:14
❓Ишдан бўшатиш нафақаси қачон берилади?Ишдан бўшатиш нафақаси — бу ходим меҳнат шартномаси бекор қилинганда, даромадсиз қолмаслиги учун бир йўла тўланадиган пулли компенсация ҳисобланади.⬇️ Қуйидаги ҳолатларда нафақа тўланади:▪️Иш берувчи ташаббуси билан (ходим айбдор бўлмаган ҳолда); ▪️Ходим ҳарбий хизматга чақирилса; ▪️Аввалги ишига тикланса; ▪️Ташкилот тугатилса; ▪️Депутатлик ваколати тугаса ва ишига қайтса; ▪️Ишга қабул қилишда қонун бузилиши бўлса (айбсиз ҳолатда); ▪️Тиббий сабабларга кўра ишни давом эттира олмаса; ▪️Янги шартларга рози бўлмаса; ▪️Кўчишга рози бўлмаса; ▪️Эгаси ёки ташкилот тузилмаси ўзгарса.Тўланадиган нафақа миқдори:▪️3 йилгача стаж — ўртача иш ҳақининг 50%;HR | Vakansiya
18 Sept, 14:14
HR | Vakansiya
18 Sept, 14:14
📹 Ягона идентификация тизими — One ID'да рўйхатдан ўтиш бўйича видеойўриқномаКаналга уланиш👇 HR | VakansiyaHR | Vakansiya
18 Sept, 02:34
#БиласизмиДавлат фуқаролик хизматчисининг ҳаёти ва соғлиғи давлатнинг муҳофазасида бўлади ҳамда қонунчиликда белгиланган тартибда мажбурий суғурта қилинади.«Давлат фуқаролик хизмати тўғрисида»ги Қонун, 55-моддаКаналга уланиш👇 HR | VakansiyaHR | Vakansiya
18 Sept, 02:34
Қонунчиликка кўра, иш берувчининг айби билан бекор туриб қолинган вақт учун (иқтисодий, технологик, техник ёки ташкилий сабабларга кўра ишни вақтинча тўхтатиб туриш) ходимнинг ўртача иш ҳақи миқдорида ҳақ тўланади.Иш берувчи ва ходимга боғлиқ бўлмаган сабабларга кўра бекор туриб қолинган вақт учун мутаносиб равишда ҳисобланган тариф ставкасининг (маошининг) камида 2/3 қисми миқдорида ҳақ тўланади.Ходимнинг айби билан бекор туриб қолинган вақт учун ҳақ тўланмайди.Каналга уланиш👇 HR | VakansiyaHR | Vakansiya
17 Sept, 12:35
❓ ИНТИЗОМИЙ ЖАЗО СИФАТИДА ДАВЛАТ ФУҚАРОЛИК ХИЗМАТЧИСИНИНГ МАЛАКА ДАРАЖАСИНИ ПАСАЙТИРИШ МУМКИНМИ?«Давлат фуқаролик хизмати тўғрисида»ги Қонуннинг 46-моддасига кўра:Давлат фуқаролик хизматчиси томонидан лавозим йўриқномасига ва Давлат фуқаролик хизматчиларининг одоб-ахлоқ қоидаларига, шунингдек ушбу Қонуннинг 13-моддасида белгиланган чекловларга риоя этмаганлик унга нисбатан интизомий жазо чораларини қўллаш учун асос бўлади.Давлат фуқаролик хизматчисига нисбатан қуйидаги интизомий жазо чоралари қўлланилади:➖ ҳайфсан;➖ ўртача ойлик иш ҳақининг 30 фоизидан кўп бўлмаган миқдорда жарима;➖ малака даражасини пасайтириш;➖ давлат фуқаролик хизмати лавозимини пасайтириш;➖ эгаллаб турган давлат фуқаролик хизмати лавозимидан озод қилиш.❗️Тақиқланади:HR | Vakansiya
17 Sept, 12:35
📹 Ягона идентификация тизими — One ID'да рўйхатдан ўтиш бўйича видеойўриқномаКаналга уланиш👇 HR | VakansiyaHR | Vakansiya
17 Sept, 02:32
❗️Давлат фуқаролик хизматчисининг меҳнатига ҳақ тўлаш тартиби«Давлат фуқаролик хизмати тўғрисида»ги Қонуннинг 43-моддасига кўра:Давлат фуқаролик хизматчисининг меҳнатига ҳақ тўлаш қуйидагиларни ўз ичига олади:1️⃣ базавий лавозим маоши; 2️⃣ кўп йиллик хизмат учун қўшимча тўлов; 3️⃣ малака даражаси учун қўшимча тўлов; 4️⃣ давлат фуқаролик хизматчиси фаолиятининг энг муҳим самарадорлик кўрсаткичларига эришганлик учун қўшимча устама; 5️⃣ ҳисобот даври якунлари бўйича рағбатлантириш тўловлари.Давлат фуқаролик хизматчисининг меҳнат шароитлари, у алоҳида муҳим топшириқлар ва мураккаб вазифаларни бажарганлиги, бошқа шартлар муносабати билан унинг базавий лавозим маошига қонунчиликда белгиланган рағбатлантирувчи қўшимча тўловлар ва устамалар тўланиши мумкин.Ушбу модданинг биринчи қисмида назарда тутилган тўловларни ҳисоблаш тартиби ва уларнинг миқдорлари Ўзбекистон Республикаси
Related Channels
Other channels in the same section of the catalogue.
