Latest posts
Про HR и не только | Наталья Володина
1 Oct, 11:54
Когда ты немного богатый техасецЛюблю путешествия за возможность удивляться. Этот опыт сохраню тут, чтобы в будущем самой себе поверить, когда это вспомню )2026 год. Нейросети в каждом телефоне. Суперинтеллект стучится в дверь. И в это же время на паспортном контроле европейской страны данные паспорта переписывают в тетрадку.И пусть себе переписывают, только писарей пограничников четверо (из шести возможных), а перед ними пассажиры 2-3 самолетов.В итоге 1,5 часа в очереди толпе без движения, часть из которых на солнце, часть - под навесом.Местные стоят в этой же очереди на перепись. И как сказали бывалые, это нам повезло, стоят и по 3-4 часа.▪️ Причем тут техасец?Как-то друг, работавший в Шереметьево, рассказывал про случай начала 2000-х, когда впервые прилетевший в Россию техасец, увидел очередь на паспортный контроль, отказался его проходить и улетел обратно тем же самолетом.Вчера вспомнила эту историю и поняла его настроение )@hrandmuchmoreПро HR и не только | Наталья Володина
1 Oct, 05:46
Как внедрить ИИ в рекрутинг и получить результат, а не еще один «модный инструмент»?8 октября разберем реальный опыт Кейтеринбурга по внедрению ИИ для HR Qooqa.Кейтеринбург — федеральный оператор питания с командой 6 500+ сотрудников. Компания работает более 20 лет, обслуживает 250+ компаний и 750+ объектов в пяти федеральных округах России, а также ведет операционную деятельность за пределами страны — в Сербии, Армении и Турции. Ежедневно в ее столовых питаются более 250 000 человек. Среди клиентов — Росатом, РУСАЛ и Уралкалий.На вебинаре покажем, как выглядит внедрение ИИ в HR на практике:— зачем команда решила внедрять ИИ — какие процессы передали Qooqa — как проходило внедрение — что изменилось в работе рекрутеров — какие результаты получили — какие ошибки лучше не повторятьНа вопросы ответят Наталья Дияк, руководитель подбора Кейтеринбург, и Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa.Если вы HRD, руководите рекрутментом или думаете, куда именно внедрять ИИ в HR, то этот вебинар для вас👇8 октября, 11:00 МСК👉 Зарегистрироваться на вебинарПро HR и не только | Наталья Володина
30 Sept, 11:13edited
Этот пост пишу в самолете, и еще не знаю, успею ли на пересадку, а если добегу я, последует ли за мной по маршруту мой багаж )И вчера узнала лайфхак, который выручит в процессе тревоги за багаж при пересадках: это AirTag в чемодане. Также при потере сумки он помогает определить аэропорт, где ее искать. Так здорово и очевидно )@hrandmuchmoreПро HR и не только | Наталья Володина
30 Sept, 06:23
А что, если показать промышленность не через вакансии и цифры, а через кино?В октябре в Перми впервые пройдет международный фестиваль индустриального кино «Прометей». Это событие для тех, кто работает с людьми и понимает: сегодня образ компании создается не только карьерным сайтом, соцсетями и корпоративными мероприятиями. Иногда один хорошо снятый фильм может рассказать о профессии, команде и культуре предприятия больше, чем десяток презентаций.В центре «Прометея» — люди труда и истории предприятий, рассказанные языком кино. На фестивале встретятся представители промышленности, HR, коммуникаций и киноиндустрии, чтобы поговорить о том, как показывать современное производство, привлекать людей в отрасль и формировать интерес к профессиям.В программе: — показы и обсуждения промышленных фильмов; — «Кто мы?» — разговор о том, как компании рассказывают о себе; — «Быстрые свидания» для знакомства представителей бизнеса и кино; — мастер-классы и разборы кейсов; — деловая программа о людях, профессиях и корпоративной культуре.15–18 октября, Пермь.Если вы занимаетесь HR-брендом, внутренними коммуникациями, обучением, развитием корпоративной культуры или просто ищете новые способы говорить о людях и профессиях — «Прометей» точно стоит держать в поле зрения.Регистрация на фестиваль уже открыта.Про HR и не только | Наталья Володина
29 Sept, 17:03
forwarded from @upscale_club
Sense skills - как мы распознаем смысл и действуем в неопределенности.Недавно вышло исследование "Жизнь без ясного будущего" Сколково о том, как с неопределенностью работают лидеры и предприниматели. (легко ищется, или напишите в личку, если ваш ии плохой поисковик)Все больше обсуждается набор компетенций, которые помогают не просто устоять в неопределенности, но и развиваться и расти благодаря способности видеть возможности.Мы уже давно привыкли к тому, что сложные картины можно осмыслять через выделение ключевого и называние его внутри карты мира. Поэтому собрали все, что нам известно про класс компетенций в работе с неопределенностью в блок SENSE SKILLS.Мы привыкли говорить о трех блоках компетенций: 🔹 Hard skills (что делать) — технические, предметные знания. 🔹 Soft skills (как взаимодействовать) — коммуникация, сотрудничество, гибкость. 🔹 Self skills (как управлять собой) — рефлексия, эмоциональный интеллект, саморегуляция.Но в работе со сложными системами, неопределенностью и глубокими трансформациями этого уже недостаточно. На сцену выходят Sense skills (смысловые/чувственные навыки)Способность замечать значимые сигналы, связывать их в осмысленную картину и пересматривать эту картину, когда появляются новые данные.Часто описание этих навыков уходит в абстракции, но у них есть строгие академические основания в нейрокогнитивистике, психологии и социологии.Разберем 3 самые дискуссионные из ключевых концепций, которые лежат в основе.1. Восприятие через «третью сигнальную систему»И.П. Павлов описал первую (сенсорно-образную) и вторую (речевую) сигнальные системы. Однако в современной науке обсуждается гипотеза третьей сигнальной системы. В академических работах (например, в исследованиях В.Э. Штейнберга по логико-смысловому моделированию) она описывается как высший уровень нейрокогнитивной организации, который оперирует не просто образами или словами, а сложными формулами, схемами, моделями и многомерными знаковыми системами.Эта система способна совмещать детальность и целостность восприятия, что является нейрофизиологической основой системного мышления, интуиции эксперта и архитектуры сложных структур.2. Работа с «полем»Понятие «поля» — это не метафора, а научный конструкт, который используется в нескольких дисциплинах: В психологии управления: Теория поля Курта Левина, где поведение рассматривается как функция личности и среды (B = f(P, E)). «Работа с полем сил» означает управление динамикой влияющих факторов здесь и сейчас, что является классическим инструментом в управлении изменениямиВ клинической и организационной психологии: В гештальт-подходе «работа с полем» означает фокус на целостном контексте взаимоотношений и паттернов осознания «здесь и сейчас», а не на изолированной проблемеВ социологии и менеджменте: Концепция «поля» Пьера Бурдье или теория «организационных полей», описывающая невидимую сеть позиций, правил, капиталов и отношений, в которой существует компания или лидер3. «Вибрации» и резонансСлово «вибрации» в академической среде переводится на язык измеряемых феноменов.Про HR и не только | Наталья Володина
29 Sept, 17:03
Ниже пост Насти Хрисанфовой о sense skills - наборе компетенций для работы с неопределенностью как способности замечать значимые сигналы, связывать их в картину и пересматривать ее при появлении новых данных.Суть в том, что сегодня мы ошибаемся не потому, что нам не хватает данных, а потому что слишком быстро решаем, будто всё поняли.Ключевое: нужно научиться не спешить с выводами, оставлять место для сомнений и слушать тех, кто с нами не согласен. Ощущение «что-то не так» или спор в команде - не помехи, а важные сигналы, которые помогают вовремя заметить реальную проблему.@hrandmuchmoreПро HR и не только | Наталья Володина
29 Sept, 07:17
Как быстро пересобрать EVP за 3 месяца и не потратить лишний бюджет?EVP устаревает, когда перестает отражать ожидания сотрудников и кандидатов. Многие думают, что пересборка – это долго и дорого, но на самом деле это миф.1 октября в 10:30 (МСК) Changellenge >> проведет бесплатный онлайн-вебинар на тему: «Fast track EVP: как быстро пересобрать EVP всего за 3 месяца».На вебинаре коллеги разберут: – почему EVP живет 3 года и как понять, что ваш уже устарел; – как пересобрать EVP за 3 месяца и защитить бюджет; – как определить бизнес-эффект от EVP и показать его руководству; – рассмотрим лучшие кейсы EVP ведущих работодателей.Все участники бесплатно получат калькулятор эффективности EVP для оценки бизнес-эффекта!Узнать больше и зарегистрироваться на вебинар можно по ссылке >>Про HR и не только | Наталья Володина
29 Sept, 05:27
Мегатренд: когда слово наконец что‑то значит В выходные читала очередное исследование про мегатренды от Копенгагенского института исследований будущего. В этот раз такое, о котором захотелось написать, потому что оно действительно о трендах ) тех, которыеПро HR и не только | Наталья Володина
22 Sept, 11:58
Как выбрать лучшего кандидата из 1000 откликов?Внедрите ИИ-рекрутера Qooqa в свой отдел за пару кликов и автоматизируйте процесс собеседования кандидатов уже сегодня👉 Бесплатно внедрить ИИ-рекрутераПро HR и не только | Наталья Володина
22 Sept, 08:51
forwarded from @leadership_position
Про HR и не только | Наталья Володина
22 Sept, 08:51
forwarded from @stratlead
Послесловие. Эта тема, на мой взгляд, имеет более глубокие корни, чем академический спор. Я думаю, истоки его в поиске собственной коллективной идентичности у предпринимателей и менеджеров у нас в стране, в которой современному предпринимательству всего 35 лет. Неслучайно сейчас многие обратились к изучению вдохновляющих историй дореволюционных предпринимателей.Проблема лишь в том, что самоопределение – это не поиск «одной модели» и тем более не уравнивание всех. Это восстановление связей, осознание прошлого, настоящего, перенятие лучших мировых практик. Поиск собственной индивидуальности в коллективном, а не растворение в нем.Моя позиция в этом споре проста: прежде чем изобретать велосипед и новые «модели», неплохо изучить сначала, что уже создано до тебя в твоей области знаний и практики. А в менеджменте десятки красивых объяснительных понятий, моделей и теорий, которые остаютсяПро HR и не только | Наталья Володина
22 Sept, 08:50
forwarded from @stratlead
6. «Культуральные различия существуют, их надо учитывать!». Да кто б с этим спорил. Но только идея «русской модели управления» не имеет никакого отношения к традиции изучения культурных особенностей (Inglehart, 1997; Gelfand et al., 2004; Schwartz, 2006; Hofstede et al., 2010; Welzel, 2013; Minkov et al., 2017; Beugelsdijk & Welzel, 2018; Akaliyski et al., 2026).7. «Культурные различия влияют на то, как реализуются проекты». Мета-анализ 598 исследований (включая измерения Хофстеде) показывает, что культурные ценности не предсказывают деятельность менеджеров и сотрудников (job performance - размер эффекта ρ = 0,.03). Их прогностическая способность ниже, чем у личностных черт и демографических показателей (Taras et al., 2010).Пытаться объяснить проблемы менеджеров и организации, обращаясь к страновым макро-концептам – это подменять уровень анализа. Гораздо корректнее обращаться кПро HR и не только | Наталья Володина
22 Sept, 08:50
forwarded from @stratlead
Дебаты с моими коллегами Павлом Алферовым и Андреем Шапенко на тему «русской модели управления» получились жаркими. Для меня это был важный ценностный спор, который обнажил скорее различия между нами в понимании менеджмента и лидерства как науки. Попробую резюмировать проблемы этой дискуссии (с приглашением оппонентов) и отвечу на мифологемы, прозвучавшие вчера.1. «Существует национальная модель управления». Мы живем в мульти-культурном мире и стране. Когда на уровне фольклора люди говорят об «американской модели управления» - это простительно. Когда это всерьез привносится в студенческую аудиторию – это не гуд. Брать многонациональную Страну, затем сводить ее к Одной культуре, а потом делать вывод, что этой стране присущ Один стиль управления – это большое недоразумение.2. «Русская модель управления существует». Что это значит? Значит ли это, что есть универсальная модельПро HR и не только | Наталья Володина
22 Sept, 08:50
Про спор о русской модели управленияПрочла интересные тезисы у Алексея Улановского (см репост его постов ниже) – для тех, кто думает и дискутирует о такой модели.Его ключевые тезисы:🟢 Концепция несостоятельна Идея единой «русской модели управления» - это скорее поиск идентичности, чем научный факт.🟢 Отсутствие доказательной базы В международных базах данных (Scopus) за 20 лет нет ни одной сторонней научной работы на эту тему, кроме текстов самого создателя термина. Индекс цитирования равен нулю.🟢 Подмена понятий То, что выдается за национальную специфику (опора на авось, личные связи, автократия), - признак незрелых управленческих практик в конкретной компании, а не культурных особенностей.🟢 Культура вторична Свежие исследования показывают,Про HR и не только | Наталья Володина
21 Sept, 15:03
Про бюджет на гибридные команды – продолжение Начало тут #HRбюджет2027Есть 2 важных нюанса при объединении ФОТ (людей) и расходов на IT-инфраструктуру (токенов) в единый операционный бюджет, которые могут свести экономию к нулю.1️⃣ Скрытые расходы инфраструктурыМы сокращаем ФОТ (например, автоматизируем задачи младших специалистов с помощью ИИ) и видим прямую выгоду. При этом без онтроля за количеством обращений к нейросети счета могут превысить сэкономленные средства. В итоге экономия на зарплатах полностью поглощается затратами на вычисления.2️⃣ Неэффективное использование технологийОбратная ситуация возникает, когда ИТ-департамент добивается минимальной стоимости обработки данных моделью, но пользователи пишут неоптимальные запросы. Модель вынуждена выполнять сложные многоступенчатые рассуждения там, гдеПро HR и не только | Наталья Володина
21 Sept, 11:17
Внедрить ИИ в работу компании не так-то простоОдним сотрудникам нужны базовые навыки, другим — прикладные сценарии, третьим — умение создавать ИИ-агентов.Выгоднее закрывать эти запросы последовательно и в одном месте. Как вариант — в Нетологии.Здесь можно:🔸 обучить всю команду ИИ-навыкам; 🔸 усилить отдельных специалистов или отдел; 🔸 подготовить экспертов, которые будут развивать ИИ-решения внутри компании.Фокус на безопасном использовании нейросетей, практика на конкретных задачах, готовые сценарии и инструменты — всё это заложено в обучение.Если оставите заявку — менеджеры Нетологии помогут подобрать формат под уровень команды, потребности бизнеса, бюджет и сроки.Узнать больше и оставить заявкуКстати, 3 500+ компаний уже доверили Нетологии обучение своих сотрудниковПро HR и не только | Наталья Володина
20 Sept, 14:13
Про HR и не только | Наталья Володина
20 Sept, 14:08
Про монетизацию тела и приватностиЧитаю и удивляюсь, как сегодня трансформируется концепция личных границ: то, что раньше считалось приватным, теперь актив для получения дохода.Что теперь можно продать:Личные данные (40% опрошенных): речь о real-time location data, привычках потребления, персональных показателях здоровья (пульс, фазы сна с фитнес-трекеров)Тело как рекламный носитель (34%): речь о ношении брендированной одежды или аксессуаров за плату, использовании съемных наклеек на автомобиль и временном нанесении логотипов на кожуСвою ДНК (35%): речь о предоставлении брендам доступа к своей ДНК ради получения продуктов питания или косметики, адаптированных под ваш генетический профильЭтот тренд обусловлен тремя факторами:▪️Поиск дополнительного источника дохода ▪️Нормализация цифрового надзора: привыканиеПро HR и не только | Наталья Володина
18 Sept, 12:18
Билборд с твоим именем )Билборды hh появились в Москве у офисов крупных компаний, а тексты на них адресованы напрямую их HR-командам Альфа-банк, Яндекс, Ригла и другим.Похоже на прямой выход к лицам, принимающим решения: сообщение встречает аудторию не в цифровой среде, а на маршруте между домом и переговорной.Вопрос в том, что стоит за этим размещением.Что вижу я:✅ Коммуникацию с ЛПР в период планирования расходов на 2027 год✅ Выделение конкретных продуктовых категорий hh для корпоративного сегмента✅ Проверку того, насколько офлайн-упоминание конкретной компании способно запустить обсуждение внутри ее HR-департаментаИнтересно, какой будет следующий шаг и с чьей стороны он будет )@hrandmuchmoreПро HR и не только | Наталья Володина
18 Sept, 07:06edited
Куда отправлять резюме демозапись песни? )#пятничное @hrandmuchmore
A feedback bot for your channel — free
Followers write to the bot, you answer by reply, your account stays hidden. Created in one tap.
How it works →Related Channels
Other channels in the same section of the catalogue.
