HR[хаб]вакансии (@hrhubvacancy) — Telegram channel

Latest posts

HR[хаб]вакансии
25 Sept, 11:13
HRD (Oil | Gas)📍Для группы компаний нефтегазового сектора | Алматы, головной офисЭто позиция для HR-руководителя, которому интересно не просто поддерживать существующие процессы, а строить и развивать HR-функцию: централизовать процессы группы, формировать внутреннюю команду, развивать HR-системы и постепенно снижать зависимость от внешних провайдеров.Основные направления ответственности: • трансформация и централизация HR-функции группы; • организационная структура и workforce planning; • подбор, адаптация и развитие персонала; • Compensation & Benefits, бюджетирование и контроль ФОТ; • кадровое администрирование и трудовые отношения; • Performance Management, KPI и кадровый резерв; • HR-аналитика и автоматизация процессов; • взаимодействие с руководителями головного офиса и производственных подразделений.Особенно интересны кандидаты с опытом работы в нефтегазовой, горнодобывающей или другой производственной отрасли, включая работу с производственным и вахтовым персоналом.✈️ Возможны периодические командировки на производственные объекты в Атыраускую и Актюбинскую области. 📦 Для сильного кандидата из другого города возможен релокационный пакет.✉️ kazjob@mail.ru
8944Open in Telegram
HR[хаб]вакансии
24 Sept, 11:08
Должность: Менеджер по подбору персонала Структурное подразделение: УП Образование: Высшее Стаж: 1–3 годаУсловия труда: • Заработная плата: от 150.000 на руки • Место работы: Нижняя Красносельская улица, 40/12к8 • Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы • Готовность к штрафам • Готовность к прохождению полиграфа • Онлайн-собеседование • После испытательного срока предоставляется абонемент в Фитнес-Клуб • График работы 5/2Должностные обязанности: • Полный цикл подбора персонала в соответствии с регламентом компании • Ведение базы кандидатов и предоставление отчётности по вакансиям • Согласование требований к кандидатам с руководителями подразделений • Проверка рекомендаций и информации о кандидатах • Формирование и поддержание кадрового резерваНеобходимые навыки: • Опыт ведения полного цикла подбора персонала от 2-х лет • Методологическое понимание техники подбора персонала • Ведение базы кандидатов и кадрового резерва • Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов • Готовность финального кандидата к прохождению полиграфа • Готовность к увольнению в случае невыполнения задачТребования: • Владение современными методами поиска кандидатов • Навыки проведения телефонных, онлайн и очных интервью • Грамотная устная и письменная речь • Уверенное владение ПК, офисными программами и сайтами с размещением вакансий • Ответственность, коммуникабельность и ориентация на результат • Готовность соблюдать конфиденциальность и правила работы с персональными данными • Знание основ трудового законодательстваЛичные качества:
2,020893424664Open in Telegram
HR[хаб]вакансии
23 Sept, 07:01
ИИ уже меняет рынок труда: спрос на специалистов с навыками нейросетей вырос на 30% за год, а зарплаты — в два раза.На курсе «Искусственный интеллект в бизнесе» от Московской Бизнес Академии вы освоите 30+ нейросетей и научитесь внедрять ИИ в маркетинг, продажи, HR и управление проектами — всего за 3 месяца.Оставляйте заявку на бесплатную консультацию. По промокоду MBA скидка 50%.
2,360311Open in Telegram
HR[хаб]вакансии
23 Sept, 06:15
На правах владельца канала.Найти надежного бизнес-ассистента значительно сложнее, чем HRКоллеги, очень хочу порекомендовать супер ВА / менеджер проектов. Опыт работы в качестве ВА/РА более 15 лет (Полюс / Евраз / Сахалин -1 /Baker Hughes)Ассистентскую работу любит, на последнем месте работы усилила свои навыки в области бюджетирования и договорной работы. Во всех компаниях работала по многу лет. Прекрасные рекомендации от всех руководителей.Системная, проактивная, стрессоустойчивая, надежная. По фиксу было около 300 тысяч. Но готова обсуждать.Если вы в поиске такого профессионала, пишите, пришлю вам резюме.
2,3202111Open in Telegram
HR[хаб]вакансии
22 Sept, 11:38
Вакансия Employee Experience Manager в PARI📍 Локация: Москва, full-time, гибридРоль в команде Engagement & Culture. Внутриком в команде — отдельный человек, фокус этой роли на бенефитах и операционке под ними.Что делать: — Управлять ДМС и страхованием жизни: переговоры со страховыми, сложные случаи, бюджет, тендер при необходимости — Сопровождать «Кафетерий бенефитов»: спорт, хобби, медицина — Развивать корпоративный спорт: запускать тренировки, выводить команды на турниры, анализировать спрос и эффективность бюджета — Курировать обучение иностранным языкам: поставщики, договоры, процесс — Вести заботу о команде: поздравления, программы для детей сотрудников, онбординг и welcome-паки — Развивать корпоративный мерч — от идеи и дизайна до производства и выдачи — Организовывать ключевые события года и офисные активности между ними — Вести полный цикл документооборота: договоры с
2,35072Open in Telegram
HR[хаб]вакансии
21 Sept, 16:14
HR-директор в производственную компанию «МАКС-Е»150 000 ₽ в месяц · Екатеринбург · гибрид 3/2«МАКС-Е» выпускает бумажную упаковку для таких компаний, как «Золотое Яблоко». Ищем HR-директора, который вместе с собственником выстроит систему управления персоналом и будет лично заниматься её внедрением и ежедневной работой.Что предстоит делать• Планировать потребность в персонале, организационную структуру и бюджет совместно с руководителями. • Вести подбор производственных, офисных и руководящих сотрудников. • Выстроить адаптацию, наставничество, оценку и контроль испытательного срока. • Разработать систему мотивации, работать с текучестью и удержанием. • Организовать обучение, развитие руководителей и кадровый резерв. • Наладить внутренние коммуникации, кадровый учёт и HR-аналитику.Главный результат — компания обеспечена нужными людьми, сотрудники успешно адаптируются и
2,86038321Open in Telegram
HR[хаб]вакансии
16 Sept, 06:02
Ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей подбора — ПОДБОР ПЕРСОНАЛА — только практика, опыт, инструменты и решения от лидеров отрасли.50+ экспертов из Ozon, X5, Burger King, Ленты, АШАН Ритейл Россия, Валта Пет Продактс, AGR Automotive Group и др. компаний поделятся тем, что обычно остаётся «за кулисами», но именно это помогает находить кандидатов за пределами выгоревших каналов, сокращать невыходы и закрывать больше вакансий без расширения команды.Только опыт и практика:🔹 75+ методов и инструментов поиска кандидатов: MAX, Telegram, проф. сообщества, собственные базы, реферальные механики и ИИ-сорсинг — для точечного, массового и регионального подбора; 🔹 Рекрутмент-2026: что перестало работать и чем это заменить: разбор устаревших подходов, источников и новых точек поиска; 🔹 ИИ в подборе: GPT-цепочки, ИИ-агенты, автоматический поиск, скрининг и интервью
3,5603Open in Telegram
HR[хаб]вакансии
15 Sept, 08:59
🚀 Станьте ключевым партнером фарм-индустрии вместе с Ventra!Вакансия: Ведущий консультант по подбору персонала (Фармацевтика) HR-холдинг Ventra ищет эксперта, который готов взять на себя закрытие позиций уровня Middle–Senior–Top в фарм-индустрии и стать надёжным партнёром для наших клиентов.Это ваша роль, если: вы устали от хаотичного рекрутмента и хотите работать с сильными заказчиками, сложными задачами и доходом выше рынка.🎯 Чем предстоит заниматься: • Закрытие вакансий коммерческого блока уровня Middle–Senior–Top в фарм-компаниях. • Активный поиск и привлечение кандидатов самостоятельно и с помощью сорсера. • Плотная работа с клиентами по вакансиям. • Развитие клиентской базы, привлечение бизнеса, ведение переговоров с клиентами. • Анализ рынка труда, подготовка статистики и отчётов. ☑ Наши требования: • Опыт в подборе на фарм-направлении от 6 месяцев. • Опыт работы в
3,53032Open in Telegram
HR[хаб]вакансии
10 Sept, 04:01edited
📍 Екатеринбург, офис/гибрид. Не удаленка.Ищем HRD в D Innovate GroupМы - федеральная коммуникационная группа из Екатеринбурга: 6 агентств, MarTech-компания, 300+ сотрудников и сильная управленческая команда. Сайт https://dinnovate.group/Сейчас ищем директора по персоналу, который возьмет ответственность за HR-функцию целиком и поможет связать структуру, роли, эффективность, вознаграждение, развитие и кадровые решения в единую систему.В зоне влияния:— HR-стратегия вместе с генеральным директором и руководителями бизнеса; — оргдизайн, роли и ответственность; — грейды, performance management и карьерные треки; — численность, ФОТ и мотивация; — найм, онбординг, развитие и удержание; — развитие руководителей, HR-аналитика и автоматизация.Это не сервисная роль и не позиция «исполнителя HR-процессов». Нужен человек, который умеет видеть систему, принимать решения, договариваться с
4,560441Open in Telegram
HR[хаб]вакансии
9 Sept, 05:27edited
Бизнес-завтрак в Москве: как возвращать согласованность в команды и бизнесКоманда не слышит руководителя, HR постоянно разбирает конфликты, а подразделения работают каждый в своей логике? На бизнес-завтраке разберём, почему возникают такие разрывы и как их устранять системно.В программе10:00–10:45 — сбор гостей, welcome coffee и нетворкинг. 10:45–11:00 — открытие встречи. 11:00–11:25 — Любовь Соболева, предприниматель, ментор креативного бизнеса.Управленческие и командные разрывы: где возникают проблемы во взаимодействии и почему они повторяются.11:25–11:55 — Елена Степанова, предприниматель, к.э.н., ментор.Кейс «Маркетинг — Продажи»: как договориться о приоритетах, ожиданиях и результате работы11:55–12:25 — интервью с Тимофеем Горшковым, основателем стартапа Orbo, основателем и ex-CEO inSales, менторомРазберем кейс «Руководитель — команда»: как меняется стиль управления на разных этапах роста бизнеса.12:25–12:40 — кофе-брейк. 12:40–13:40 — Арсен Гареев, ментор и стратегический консультант.Практический разбор: деловая игра «OKR для разных отделов», кейсы и ролевая механика о том, как разные функции воспринимают цели, договорённости и ответственность.Что заберёте с собой— познакомитесь с управленческой практикой рынка, которую мы собрали в бизнес-клубе; — разберёте реальные кейсы практиков; — получите инструменты для настройки ролей, целей и ответственности;— наметите следующий шаг для своей компании.Встреча будет полезна HRD, HRBP, руководителям HR-функций, лидерам команд и руководителям бизнеса, которые хотят не просто тушить конфликты, а устранять их причины.Участие по регистрации.Количество мест ограничено.👉 Регистрируйтесь в Timepad: https://klub-mentorov.timepad.ru/event/4173326/
2,080421Open in Telegram
HR[хаб]вакансии
8 Sept, 11:34
Executive Recruiter в AGS Venture LabМосква, место работы — Москва-Сити〰️ AGS Venture Lab — подразделение AGS Group, которое запускает и масштабирует технологические проекты для международной торговли сырьевыми товарами: превращает операционные и рыночные узкие места в цифровые продукты и самостоятельные бизнесы.Ищем Executive Recruiter. Если вы закрывали C-level и сложные финансовые роли (CEO/COO/CFO/CBDO/CIO/CCO) умеете искать людей за пределами hh.ru и не боитесь требовательного заказчика — этот проект для вас.〰️ Первые 3 месяца — только две задачи: — прямой поиск и закрытие ключевых руководящих позиций, HR-команда подключается к сорсингу; — построение управляемой воронки найма: измеримой и воспроизводимой, вместо разовых закрытий.〰️ Что важно:— самостоятельное закрытие
3,67061Open in Telegram
HR[хаб]вакансии
8 Sept, 09:25
Senior Recruiter / Ведущий рекрутер Сеть кондитерских, Санкт-Петербург Ищем сильного специалиста по подбору, который умеет работать не только с входящими откликами, а самостоятельно выстраивать поиск и закрывать сложные и срочные вакансии. Что предстоит делать: — вести массовый и точечный подбор по сети; — закрывать вакансии администраторов, кассиров, официантов, кондитеров и других линейных сотрудников; — работать с большим количеством вакансий одновременно; — самостоятельно использовать разные каналы поиска: job-сайты, соцсети, Telegram, профессиональные сообщества, базы кандидатов и прямой поиск; — сопровождать кандидатов от первого контакта до выхода; — оперативно подключаться к срочным потребностям бизнеса и обеспечивать нужный поток кандидатов. Что для нас важно: — высшее образование; предпочтительно психологическое, управленческое или юридическое; — опыт в подборе персонала от 3
3,7802142Open in Telegram
HR[хаб]вакансии
7 Sept, 05:14
#вакансия #релокация🔹Директор департамента обучения и развития УК крупного холдинга (10 000+ сотрудников) Розница, DIY, логистика, аптеки, девелопмент 📍Крым, г. Симферополь🔹Задача: создать Корпоративный университет с нуля.🔹Ключевые задачи:✅Разработать стратегию обучения и развития✅Запустить программы для массового персонала, линейных руководителей, кадрового резерва✅Внедрить оценку 360° и ассессмент-центры✅Встроить обучение в цикл Performance Review
4,240776Open in Telegram
HR[хаб]вакансии
4 Sept, 06:25
Позиция: HRD территорииГород: Москва Компания:: крупная розничная компанияОбязателен опыт работы в крупной рознице или HORECA. Кандидаты из других областей, к моему большому сожалению, заказчиком не рассматриваются.Обязанности стандартные для такой позицииВсе подробности готова рассказать в личных сообщениях )✉️ j.novikova@mridge.ru
4,92018103Open in Telegram
HR[хаб]вакансии
28 Aug, 13:43
Мы уже много лет с ним. Просто рекомендую. Без рекламы.Бондарев Никита Сергеевич Репетитор по математике и физикеОбо мне: • Выпускник и аспирант механико-математического факультета МГУ имени М. В. Ломоносова; - Научный сотрудник Сколковского института науки и технологий (Skoltech); - 7 лет репетиторства (очные и онлайн-занятия, сейчас работаю только онлайн) - Победитель и призёр множества перечневых олимпиад по математике и физике; - Результаты ЕГЭ: 99 баллов по математике, 98 — по физике. Отлично владею углублённой школьной программой по этим предметам.Чем могу помочь школьникам: - Устранить пробелы в знаниях и освоить школьную программу на высоком уровне; - Подготовиться к поступлению в лучшие школы Москвы (включая специализированные классы); - Успешно сдать ОГЭ, ЕГЭ, ВПР и ДВИ (дополнительные вступительные испытания) в МГУ; - Научиться решать олимпиадные задачи и получить
6,600188521Open in Telegram
HR[хаб]вакансии
27 Aug, 15:10
Ищем HR BP в компанию CyberX Community 🚀 Зп фикс от 150 на руки Работа из офиса (Москва) 🌏Что мы ждем от вас:🔹Опыт работы в подборе персонала (интервью по компетенциям, STAR и др) и закрытия вакансий уровня C-Level; от 3+ лет; 🔹Опыт выстраивания и сопровождения HR-процессов (онбординг, адаптация, работа с HR брендом); 🔹Понимание HR-аналитики и ключевых HR-метрик; 🔹Проактивность, самостоятельность; 🔹Высокий уровень самостоятельности и системное мышление; 🔹Подтвержденные достижения с конкретными цифрами.Задачи:🔹Вести полный цикл подбора (линейные, управленческие и точечные вакансии); 🔹Проводить интервью и оценивать не только профиль, но и потенциал; 🔹Проведение Performance Review, stay-интервью и exit-интервью; 🔹Участие в построении системы оценки персонала; 🔹Работать с аналитикой подбора, искать новые подходы и инструменты, повышать эффективность найма и работать не
5,390745Open in Telegram
HR[хаб]вакансии
27 Aug, 14:58
🚆 ТМХ – ПТР ищет Главного специалиста по кадровому администрированиюИщем эксперта в КДП, который готов самостоятельно вести кадровое администрирование и быть партнером для руководителей по вопросам трудового законодательства и HR-процессов.Что предстоит: — вести полный цикл кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ; — курировать 5 специалистов по кадрам в обособленных подразделениях; — консультировать руководителей и сотрудников по кадровым вопросам; — участвовать в совершенствовании кадровых процессов и локальных нормативных актов; — работать с 1С:ЗУП, ERP и корпоративными системами; — вести отчетность и взаимодействовать с государственными органами; — администрировать ДМС и программу питания сотрудников.Наш кандидат: — высшее профильное образование или дополнительная профподготовка в HR/КДП; — от 5 лет опыта в HR, от 2 лет — в роли единственного кадрового специалиста; —
4,8801343Open in Telegram
HR[хаб]вакансии
25 Aug, 10:31
HR-менеджер (универсал) — проектно, удалённоИщем человека, который закроет любую позицию: сегодня тимлид и senior-разработчик, завтра дизайнер, аниматор или видеомонтажёр. Не постить вакансии, а искатьО нас Своя команда, несколько продуктов и направлений. Всё удалённо, людей берём точечно под конкретную задачу. Что делать — снимать с нас профиль позиции и превращать в внятный оффер — искать активно, а не ждать входящих откликов — первичный скрин: реальный опыт, адекватность, сроки, ставка — шорт-лист 3–5 человек с коротким саммари по каждому, довести до нашего финального созвона и до выхода на задачуЧто хотим видеть — закрытые роли из разных областей: технические, креативные, управленческие. Профиль позиции каждый раз новый — важно быстро вникать в незнакомую специальность — умение оценить кандидата в профессии, в которой вы сами не эксперт (вопросы даём мы) — опыт найма на
5,31052104321Open in Telegram
HR[хаб]вакансии
25 Aug, 06:01
ФОТ ОПТИМИЗАЦИЯ — рабочие решения, как сократить перерасход, снизить давление на ФОТ и сохранить эффективность бизнеса без потери ключевых сотрудников.25+ HRD, C&B-руководителей и экспертов из Ozon, АШАН Ритейл Россия, Додо, ПравоТех, IT_One, Лента, Rostic's, Самолет Плюс и др.Уходим в практику:🔹 Скрытый перерасход ФОТ: где компания теряет деньги не в зарплатах, а в процессах, дублировании функций и неэффективных ролях; 🔹 Автоматизация выплат и учёта: как объединить графики, смены, задачи, премии и доплаты, ускорить пересчёт ФОТ и сократить ошибки; 🔹 Мотивация, которая влияет на результат: как связать оплату с производительностью и бизнес-показателями, не превратив KPI в штрафную систему; 🔹 Экономия без потерь: какие расходы можно сокращать, а какие приведут к росту текучести и падению производительности; 🔹 Сценарное планирование ФОТ: как заранее просчитать индексацию,
4,810511Open in Telegram
HR[хаб]вакансии
21 Aug, 06:30edited
✅ Позиция: Руководитель отдела подбора персонала ✅ Компания: Российская индустриальная компания ✅ Штат: от 20 тысяч человек ✅ Локация: Москва (центр) ✅ Формат работы: 3 дня в офисе, 2 дня удаленно ✅ Подчинение: С-3 ✅ Команда: от 20 человек ✅ Компенсация: от 500 тысяч ✅ Зона ответственности: до 1000 вкансий в год. Подбор - Производство (без массового найма), IT, support функции.Ключевые вызовы роли: 🔹 Трансформация подхода к подбору персонала. Строим не воронки, а клиентский путь. 🔹 Скорость vs Качество: сокращение сроков закрытия без потери качества. 🔹 Диджитал-инструменты: Автоматизация рутины до 70%, чтобы высвободить время команды для экспертизы. Развитие ИИ инструментов. 🔹 Внутренний консалтинг: Пересборка команды рекрутеров в команду «консультантов по рынку труда» с высоким уровнем экспертизы в каждой конкретной вертикали (прлизводство, корпоративные функции, IT) 🔹 Нетворк:
5,9701372Open in Telegram