Latest posts
Массовый HR 🖤🧡🤍
22 Sept, 10:04
😱 В социальных сетях завирусился новый тренд: женщины, не получающие отклики на свои резюме решили провести эксперимент – поменяли свой пол в резюме, и теперь получают в два, в три раза быстрее и больше откликов на свои резюме.Как вы думаете, почему так происходит и как с этим бороться?PS. Информация взята с официального аккаунта holod.media
Массовый HR 🖤🧡🤍
22 Sept, 05:15
За сколько месяцев вы начнете готовить корпоратив? А выезд для ключевых партнеров компании?Проверьте по бесплатному гайду онлайн-сервиса по организации мероприятий SMARTMICE, достаточно ли времени на подготовку и что может повлиять на сроки.Внутри: — таблицы со сроками подготовки событий разного масштаба — от небольших встреч до мероприятий на 500+ человек; — нюансы, которые нужно учесть при организации мероприятий по России и миру; — список факторов, которые могут увеличить сроки: сезонность, визы, крупные события в регионе, сложная логистика; — реальные кейсы и рекомендации команды SMARTMICE.Проверьте все детали по гайду заранее, чтобы не менять даты, не урезать программу и не выходить за бюджет.Скачивайте гайд по ссылке
Массовый HR 🖤🧡🤍
21 Sept, 08:22
Уже завтра, 22 сентября в 11:00 (мск), ждем вас на совместном онлайн-вебинаре «Антитренды в рекрутинге»🎙 Спикеры: Дарья Дегтярева - основатель Школы массового подбора. Артем Ахмадеев - руководитель направления Saby HRM «Подбор персонала» (компания «Тензор»).👉 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА ВЕБИНАРМассовый HR 🖤🧡🤍
18 Sept, 12:38
📌 Выводы: ✅ Упрощайте путь кандидата. Любые внешние ссылки, анкеты и тесты до первого живого контакта снижают конверсию. Верифицируйте соискателя прямо внутри работного сайта. ✅ Будьте прозрачны в цифрах. Скрытие условий и использование корпоративных штампов считываются линейным персоналом как попытка сэкономить на их зарплате.Ставьте ♥️ или 🔥, если прослушали все голосовые ДарьиМассовый HR 🖤🧡🤍
18 Sept, 12:37
Массовый HR 🖤🧡🤍
18 Sept, 12:37
Решение 🔽🔽🔽Массовый HR 🖤🧡🤍
18 Sept, 12:37
Массовый HR 🖤🧡🤍
18 Sept, 12:36
Ошибка #2 🔽🔽Массовый HR 🖤🧡🤍
18 Sept, 12:36
Массовый HR 🖤🧡🤍
18 Sept, 12:36
Ошибка #1 🔽Массовый HR 🖤🧡🤍
18 Sept, 12:36
Почему сильные специалисты и опытные линейные сотрудники массово игнорируют сообщения от рекрутеров? В рамках эксперимента «Тайный соискатель» были зафиксированы два жестких триггера, которые буквально обнуляют конверсию откликов.Что убивает конверсию прямо сейчас - Дарья рассказывает в голосовых ⬇️
Массовый HR 🖤🧡🤍
18 Sept, 11:32
🤯 Проверьте свой подбор: сколько пунктов совпадет?📌 Кандидаты пропадают и перестают отвечать после первого отклика. 📌 Нанимающий менеджер в третий раз за день пишет в чат: «Ну что там по моему кандидату?». 📌 База соискателей выглядит как огромный Excel-архив, в котором никто не знает, где искать нужного человека. 📌 Рекрутер работает «почтальоном» - вручную пересылает резюме и долго собирает согласования. 📌 Проверка кандидата начинается, когда его уже готовы выводить, из-за чего лучшие специалисты уходят к конкурентам.Если совпало хотя бы два пункта - у вас в компании закрепились системные антитренды рекрутинга. Количество действий создаёт иллюзию работы, но воронка продолжает терять людей.Что с этим делать, разберем 22 сентября в 11:00 (мск) на совместном вебинаре с Saby: ✅ Как управлять наймом через сквозную аналитику, а не количество
Массовый HR 🖤🧡🤍
17 Sept, 05:05
Рекрутер пригласил человека на собеседование, отправил адрес и поставил встречу в календарь.Кандидат не пришёл. Трубки не берет.Вывод готов: “кандидат безответственный, немотивированный, нам такой и не нужен”.А теперь посмотрим на приглашение глазами человека, который никогда не был в вашей компании: 📍по адресу находится несколько зданий; 📍вход расположен со двора; 📍на проходной нужен паспорт, но об этом не предупредили; 📍схема проезда открывается в Word и «плывёт» на телефоне; 📍 имя и телефон встречающего менеджера не указаны; 📍 дозвониться до рекрутера не получается.В этот момент собеседование превращается в квест на ориентирование на местности.Задача сопровождения - не проверить сообразительность кандидата, а обеспечить его переход на следующий этап воронки.📋Для этого после приглашения человеку нужны:
Массовый HR 🖤🧡🤍
16 Sept, 05:03
Это первый телефонный звонок с кандидатом, где важно обсудить условия и работы и понять, готовы мы пригласить / готов ли кандидат на следующий этап (проверка СБ, собеседование с руководителем / подготовка документов на оформление).И тут кандидат говорит: “В целом, вакансия интересная, условия мне подходят, но мне далеко добираться”.Что происходит дальше? Вариант первый: «Понятно, всего доброго, удачи в поисках работы». Вариант второй: пытается разобраться, что именно кандидат считает проблемой.«Далеко» может означать совершенно разное: ⏰слишком много времени в дороге; 🚌 неудобные пересадки; 💳 дорого ездить каждый день; 🌚 после вечерней смены не на чем вернуться; 💰ради предложенной зарплаты кандидат не готов тратить столько времени.🎯 Пока рекрутер не выяснил истинную причину, отрабатывать возражение нечем.Поэтому первый шаг - не спорить и
Массовый HR 🖤🧡🤍
15 Sept, 06:15
Рынок труда в 2026 году - это парадоксКандидатов много, а закрывать вакансии стало сложнее. Деньги из бюджета на подбор утекают, а на рекрутере больше рутины и ответственности. Знакомо?На бесплатном вебинаре от Saby «Антитренды в рекрутинге» разберем пять причин, которые мешают нанимать быстро и эффективно. Вы узнаете, где ломается процесс найма и получите конкретные инструменты, чтобы это исправить.О чем поговорим ✅ Почему кандидаты перестают отвечать после первого отклика ✅ Как перестать быть «почтальоном» между нанимателем и соискателем ✅ Почему ваша база кандидатов — это золото, а не архив ✅ Как заранее проверить кандидатаДарья Дегтярева, основатель Школы массового подбора, покажет, что происходит с наймом на практике. Артем Ахмадеев, руководитель направления «Подбор персонала» компании «Тензор», расскажет, как технологии помогают рекрутеру справляться с этой реальностью.🗓
Массовый HR 🖤🧡🤍
14 Sept, 14:31
❌ Кандидат откликнулся - это ещё не значит, что вы «продали» вакансию или что кандидат уже готов у вас работатьКажется, что самая сложная задача выполнена: человек увидел вакансию, заинтересовался и нажал «Откликнуться».Теперь осталось позвонить и пригласить.Но в рекрутменте на каждом новом этапе продажа начинается заново. Представляете?“Ну нет же, Даша!” - возразите вы мне. “Кандидат откликнулся, значит - он хочет работать в нашей компании, значит - он внимательно прочитал вакансию, значит - он изучил все досконально и подготовил вопросы к рекрутеру по вакансии”.А теперь - момент, когда я вас разочарую. 🫣После каждого действия в поиске работы кандидат “обнуляется”. Да-да. Представляете?Вакансия - а именно ЗП, график, локация - побудили кандидата откликнуться, то есть нажать на кнопку “отправить резюме” или “откликнуться” (чтобы открылся
Массовый HR 🖤🧡🤍
13 Sept, 05:05
И в эти выходные мощнейшие врывается рубрика «рилс как продажа работы в вашей компании»Смотрим и делаем выводы, почему не работает «дружный коллектив» и «мы ищем только тебя»Поехали! 🚀ЗЫ. С меня рилсы - с вас лайк и репост ❤️Массовый HR 🖤🧡🤍
11 Sept, 13:57
Рынок труда в 2026 году - это парадокс. Откликов вроде бы много, а закрывать ключевые вакансии становится всё сложнее и дороже. Бюджеты утекают, рутины у рекрутера прибавляется, а бизнес требует предсказуемости.Часто подбор идет по накатанной: «мы всегда так делали». Но старые подходы сегодня - это прямые убытки компании.22 сентября в 11:00 (мск) приглашаем на бесплатный вебинар «Антитренды в рекрутинге».Вместе с экспертами разберем 5 системных ошибок, которые тормозят ваш найм: 🔴 Подбор как черная дыра. Когда кандидаты ждут ответа максимум сутки, а застревая в воронке, уходят к быстрым конкурентам. 🔴 Невообразимый хаос. Когда заявки, согласования и фидбеки застревают в пяти разных чатах и личных сообщениях. 🔴 Ручное управление. Когда база хранится в личных Excel-файлах рекрутеров, не масштабируется и теряется при их увольнении. 🔴 Иллюзия контроля. Когда руководство видит в
Массовый HR 🖤🧡🤍
11 Sept, 12:45
🌟А как вы оцениваете эффективность своих рекрутеров?100% — по количеству оформленных кандидатов. Да-да-да, это самое ценное, что несет рекрутер для компании.И это называется – KPI.Все остальное – это нормативы и блажь.Давайте про блажь сначала.👹 Знаете, о чем это? Это про так называемое (простигосподи) «качество кандидатов».👌Во-первых, забудьте навсегда это слово – какое качество? Они протухают по пути, что ли? Разберитесь с заказчиками, что значит качество. Даю вам 100% гарантию, что заказчик имеет в виду, что кандидат уже с первого дня будет приносить прибыль компании (мотивирован, отработает не менее года, согласен на нашу зарплату, готов работать круглосуточно и прочее). В нашем случае качество – это совпадение с профилем должности хотя бы на 80%. Компетенции, ЗУНы и опыт.
Related Channels
Other channels in the same section of the catalogue.
