Latest posts
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
19 Sept, 16:02
forwarded from @hrmtiran
در حالی که آفریقا حدود ۱۴ برابر بزرگتر است. منتقدان این تحریف را تقویتکننده نگرشی اروپامحور میدانند و خواستار استفاده از نقشههایی بودهاند که مساحت واقعی قارهها را دقیقتر نمایش دهند. 🔸توگو، پیشنهاددهنده قطعنامه، استدلال کرده است که نقشهها تنها ابزارهایی فنی نیستند و بر آموزش و برداشت عمومی از جایگاه کشورها و قارهها تأثیر میگذارند. به گفته وزیر خارجه این کشور، کوچک نشان دادن کشورهای جنوب و بهویژه آفریقا در نقشه مرکاتور، تصویری نادرست و بهجامانده از دوران استعمار را بازتولید میکند؛ از این رو آفریقا خواستار امتیاز ویژه نیست، بلکه میخواهد اندازه واقعی و سهم آن در جهان بهدرستی بازتاب یابد. 🔸نماینده آمریکا در مقابل، این اقدام را نشانهای از کاهش اعتبار سازمان ملل خواند و گفت مجمع عمومی بهجای پرداختن به مشکلات واقعی، درباره نقشههای قرن شانزدهم بحث میکند. 🔸فرانسه که از حامیان قطعنامه بود نیز اعلام کرد استفاده از تصویرسازی مرکاتور را کنار میگذارد. وزیر خارجه فرانسه گفت اصلاحHRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
19 Sept, 16:02
forwarded from @hrmtiran
جهان، گامی به سوی واقعیت .زمین در اندازه واقعی ببینید🔸مجمع عمومی سازمان ملل متحد روز جمعه ۱۳ شهریور با تصویب قطعنامهای، استفاده از نقشه تازهای از جهان را توصیه کرد که مساحت قارهها را درست نشان میدهد و در آن آفریقا بزرگتر و اروپا و آمریکای شمالی کوچکتر از نقشههای رایج دیده میشوند. 🔸این قطعنامه با حمایت ۱۶۴ کشور تصویب شد؛ ایالات متحده به آن رأی مخالف داد و شش کشور نیز رأی ممتنع دادند. 🔸نقشه تازه بر پایه تصویرسازی موسوم به «زمین هماندازه» تهیه شده و قرار است جایگزین تصویرسازی مرکاتور شود. 🔸نقشههای رایج جهان عمدتاً بر تصویرسازی مرکاتور استوارند که در سال ۱۵۶۹ برای دریانوردی طراحی شد. این شیوه اگرچه جهتها و زاویهها را دقیق نشان میدهد، اندازه خشکیها را تحریف میکند؛ مناطق شمالی مانند اروپا و آمریکای شمالی بزرگتر و مناطق استوایی مانند آفریقا و خاورمیانه کوچکتر دیده میشوند. 🔸برای نمونه، گرینلند در این نقشه تقریباً هماندازه آفریقا به نظر میرسد، در حالی که آفریقا حدود
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
19 Sept, 12:04
forwarded from @laborrelations
✅ بیمه بیکاری تأمین اجتماعی برای بیکاری غیرارادی در سابقه بیمه/بازنشستگی و بیمه درمانی محاسبه میشود.📌 شرایط: بیکاری غیرارادی، حداقل ۶ ماه سابقه بیمه، مشمول قانون کار، ثبت درخواست تا ۳۰ روز بعد از بیکاری.💰 مبلغ ۱۴۰۵: ۵۵٪ متوسط حقوق ۳ ماه آخر؛ حداکثر ۸۰٪ متوسط حقوق ۳ ماه آخر.⏳ سابقه ماه : مدت دریافت (مجرد/متاهل): ۶–۲۴ ماه: ۶/۱۲ ۲۵–۱۲۰ ماه: ۱۲/۱۸ ۱۲۱–۱۸۰ ماه: ۱۸/۲۶ ۱۸۱–۲۴۰ ماه: ۲۶/۳۶ بیش از ۲۴۱ ماه: ۳۶/۵۰🌐 ثبت: prkar.mcls.gov.ir پیگیری: تأمین من، ۱۴۲۰ یا مراجعه به شعب/کارگزاریهای تأمین اجتماعی.❌ بازنشستگان، ازکارافتادگی کلی، مشاغل آزاد، بیمه اختیاری و استعفای ارادی معمولاً مشمول نیستند. با اشتغال مجدد یا پایان استحقاق قطع میشود.👈 محمدرضا فرزعلیان / فعال کارگری
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
18 Sept, 09:58
forwarded from @laborrelations
اقای فرزعلیان فعال روابط کار کانال روابط کار انجمن https://t.me/laborrelations
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
17 Sept, 18:06
forwarded from @refahihr
پیشنهاد مشارکت سرمایه گذاری (نمونه محصولات) طرح تولید تاجگل و... مصنوعی ویژه مراسم های سازمانی و عمومی · پشتوانه اجتماعی: بخشی از عواید صرف توانیابان ذهنی، اوتیسم، سندروم داون و بیماران اماس میشود.· برند «گلکده بهشت امید» به عنوان حامی موسسه نیکوکاری امید.مشارکت کنندگان با ایدی زیر هماهنگ نمایند 📱 بله: @mahjoub_hrm 📱 تلگرام: @mahjoub
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
11 Sept, 12:29
forwarded from @hrmtiran
حسین عبده تبریزی از نظریهی مطلوبیت تا نقطهی سربهسر حاکمیت 🔹 از مطلوبیت عددی به مطلوبیت ترتیبی: مطلوبیت را نمیتوان مستقیماً و بهصورت عددی اندازه گرفت، اما میتوان از طریق ترجیحات و انتخابهای افراد، رفتار و آثار آن را تحلیل کرد. 🔹 تعمیم منطق انتخاب به رفتار حاکمیت: همانگونه که فرد میان گزینههای مختلف انتخاب میکند، حاکمیت نیز میان منافع سیاسی و امنیتی آینده و هزینههای اقتصادی و اجتماعی امروز دست به انتخاب میزند. 🔹 هزینه فقط رفاه امروز نیست: ادامهی یک راهبرد میتواند علاوه بر کاهش درآمد و رفاه جاری، موجب مصرف پسانداز، مهاجرت سرمایه و نیروی انسانی، کاهش سرمایهگذاری و تضعیف ظرفیت تولید ثروت در آینده شود. 🔹 نقطهی سربهسر حاکمیت: این نقطه، شورش یا فروپاشی سیاسی نیست؛ نقطهای است که هزینهی ادامهی راهبرد از منفعت مورد انتظار آن بیشتر میشود و ادامهی مسیر به مصرف سرمایههای اقتصادی، انسانی و اجتماعی آینده میانجامد. 🔹 کار اقتصاد، روشنکردن مبادلههاست: اقتصاد الزاماً نمیگویدHRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
11 Sept, 12:29
forwarded from @hrmtiran
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی pinned a photo
10 Sept, 07:59
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
10 Sept, 07:58
forwarded from @laborrelations
به تعبیری روشنتر در حال حاضر در ایران بیمه بیکاری و حمایتهای مربوط به آن شامل مشمولین قانون کار است و سایر گروههای شغلی از ازجمله کارکنان دولتی و مشمولین آیین نامه های استخدامی خاص و نهادهای عمومی غیر دولتی و سازمانهای دولتی ارائه دهنده خدمات عمومی و شاغلین مشاغل آزاد و فعالیتهای مجازی و بدون کارگاهو… از پوشش چنین حمایتی خارج هستند و لازم است که در مورد بیمه بیکاری این افراد نیز تدابیر جدیدی اندیشیده و به مرحله اجرا درآید.👈محمدرضا فرزعلیان/ فعال کارگری و عضو هیئت بدوی و مطالبات تامین اجتماعیTelegramروابط كارارسال سوال به @mahjoub کارشناسان پاسخگو،اقایان: دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari دکتر تویسرکانی @Datoyserkani استادعطایی @Hosein13571 👈گروه https://t.me/hrmSupergroup 👈 استخدام @Rcruitment 👈 فرم عضویت: https://b2n.ir/talentregis 👈1000<نشستها: @hrmirHRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
10 Sept, 07:58
forwarded from @laborrelations
کارکنان رسمی مشمول سازمان تامین اجتماعی: این گروه نیز در صورت پرداخت حقبیمه به سازمان تامین اجتماعی در ادامه اشتغال پیمانی، تحت پوشش بیمه بیکاری نیستند، زیرا نظام استخدامی آنها قانون مدیریت خدمات کشوری است و تحت پوشش قانون کار قرار ندارند. ضمن این که حق بیمه مربوط به بیمه بیکاری (۳ درصد) برای آنان پرداخت نمی شود.لازم یه توضیح است که در عمل، یک کارمند رسمی بهسادگی بیکار نمیشود و اگر هم از کار برکنار شود، هیچ قانونی برای حمایت کوتاه مدت برای آنها پیش بینی نشده است. یکی از ضعف های موجود در نظام حمایتی نظام تامین اجتماعی در کشور در مورد این افراد است که باید مورد حمایت های خاص بیکاری قرار گیرند.۴. بازنشستگان و مستمریبگیران؛ اصل عدم تجمع مزایا: این گروه شامل تمامی افرادی است که از هر صندوق بازنشستگی (تأمین اجتماعی، صندوق بازنشستگی کشوری، صندوق نیروهای مسلح و سایر صندوقهای خاص) مستمری دریافت میکنند.منطق قانونگذار در اینجا «اصل عدم تجمع مزایا» یا جلوگیری از دریافت دو منبع ازHRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
10 Sept, 07:58
forwarded from @laborrelations
مقرری بیمه بیکاری» چرا شامل همه شاغلان نمیشود؟ روابط کار انجمن https://t.me/laborrelations چرا پرداخت مقرری بیمه بیکاری «همگانی» نیست و همه شاغلان مشمول آن نمی شوند؟ چه منطقی در پس ِ این محرومیت وجود دارد؟بیمه بیکاری، یکی از مهمترین دستاوردهای نظام تأمین اجتماعی نوین است که در کنار بیمهٔ بازنشستگی، از کارافتادگی و درمان، حلقهٔ نهایی حمایت از نیروی کار را تشکیل میدهد. هدف از این حمایت، جلوگیری از سقوط معیشتی کارگرانی است که بهناگاه و بدون تقصیر خود، شغلشان را از دست میدهند. با این حال، این پوشش همگانی نیست و قانونگذار با الهام از اصول اقتصاد کار و عدالت توزیعی، گروههای متعددی را از دریافت این مزایا مستثنی کرده است.در این مقاله، نه تنها این گروهها را معرفی، بلکه منطق پشت هر محرومیت، استثناهای احتمالی و پیامدهای عملی آن را نیز بررسی میکنیم.اصول حاکم بر پوشش بیمه بیکاری بر چند شاخص یا محور استوار است:الف- از دست دادن کار بدون اختیار: به این معنا که کارگر باید از کار اخراجHRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
10 Sept, 07:58
forwarded from @laborrelations
متاسفانه یکی از مشکلات و سوء برداشتها در مورد تامین اجتماعی به همین نکته باز می گردد. از این رو کارگر فکر می کند، به صرف اینکه بیمه شود برایش کافی است و میزان و مدت پرداخت حق بیمه برایش مهم نیست. اگر این قضیه مهم بود همه کسانی که کار می کردند و از ابتدای اشتغال و ورود به بازار کار (یعنی از سن ۱۵ سالگی) بر بیمه شدن خود اصرار می کردند و نسبت به دستمزد واقعی خود حساسیت لازم را به خرج می دادند، حقوقشان حداقل نمی شد. پرداخت حق بیمه بر مبنای حقوق واقعی کارگر در طول خدمت ضامن تامین حق کارگر است. عدم توجه به آن نتیجه ای جز کاهش مستمری بازنشستگی افراد ندارد. چنین نگرش و بی توجهی موجب شده که ۶۵ درصد مستمری بگیران در سازمان تامین اجتماعی حداقل بگیر باشند و همانطور که ذکر شد مستمری حداقلی حقوق کامل نیست کف پرداخت در سیستم بیمه های اجتماعی است.آنچه حقوق مستمری را کامل می کند، اولا افزایش دستمزدهای مبنای کسر حق بیمه (یعنی پرداخت حق بیمه بر اساس حقوق واقعی) در طول خدمت است و ثانیا سنوات پرداخت حقTelegramروابط كارارسال سوال به @mahjoub کارشناسان پاسخگو،اقایان: دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari دکتر تویسرکانی @Datoyserkani استادعطایی @Hosein13571 👈گروه https://t.me/hrmSupergroup 👈 استخدام @Rcruitment 👈 فرم عضویت: https://b2n.ir/talentregis 👈1000<نشستها: @hrmirHRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
10 Sept, 07:58
forwarded from @laborrelations
مستمری کامل» از نظر سازمانتامین اجتماعی چیست؟ روابط کار انجمن https://t.me/laborrelations چرا کارشناسان تأمین اجتماعی توصیه میکنند بیمهشدگان پیش از رسیدن به حداقل سابقه ۳۰ سال برای بازنشستگی اقدام نکنند و فرمول محاسبه مستمری برای کسانی که با ۲۰ سال سابقه بازنشسته میشوند چگونه است؟مستمری بازنشستگی، فوت و ازکارافتادگی از جمله خدمات بلند مدت سازمانتامین اجتماعی است. جدای از شرایط احراز مستمری برای موارد ۳ گانه که سن و سابقه در آن موثر است، موضوع میزان و سطح پرداخت مستمری برقراری نیز موضوع مهمی است که سوالات در مورد آن پرشمار است.در میزان مستمری دو عامل نقش دارند:الف: دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه در دو سال قبل از احراز بازنشستگی؛ب: سنوات پرداخت حق بیمه که تا سقف ۳۵ سال قابل محاسبه است . با توجه به موارد بالا موضوعی که بعضا کارشناسان این حوزه و یا بیمه شدگان تامین اجتماعی مطرح می کنند این است که مستمری کامل چقدر است و دارای چه پارامترها و یژگی هایی است؟ آیا می توانیم مستمریHRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
10 Sept, 07:58
forwarded from @laborrelations
نحوه محاسبه بیمه کارگران چندکارگاهی روابط کار انجمن @laborrelationsبسیاری از افراد به واسطه ماهیت شغلی خود به صورت همزمان با چند کارفرما همکاری میکنند؛ حسابداران، مشاوران و برخی نیروهای تخصصی از جمله افرادی هستند که ممکن است در طول یک ماه در دو یا چند کارگاه فعالیت داشته باشند. در چنین شرایطی این سوال برای برخی بیمهشدگان مطرح است که آیا امکان پرداخت حق بیمه از سوی چند کارفرما وجود دارد و در زمان استفاده از تعهدات تأمین اجتماعی، سوابق بیمهای آنها چگونه محاسبه خواهد شد؟بر اساس مقررات تأمین اجتماعی، فعالیت همزمان یک فرد در چند کارگاه، مانعی برای بیمهپردازی او ایجاد نمیکند و کارفرمای هر کارگاه موظف است متناسب با میزان کارکرد و مزدی که به فرد پرداخت میکند، حق بیمه مربوط به همان کارگاه را پرداخت کند.پرداخت حقبیمه از سوی چند کارفرما قانونی است با اشاره به وضعیت بیمهشدگانی که به صورت همزمان برای دو یا چند کارفرما فعالیت میکنند، در قانون تأمین اجتماعی برای افرادی که به واسطه نوعHRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
8 Sept, 06:51
forwarded from @refahihr
📣 مدیریت رضایت کارکنان، با یک سبد حرفه ای 🎊 🎯 مدیران / مسولین محترم سازمانها🌟ارتقای رضایت کارکنان، یکی از راهکارهای موثر در افزایش بهرهوری سازمانی است. باشگاه مدیران حرفه ای| انجمن صنفی مدیران بامشارکت تأمینکنندگان معتبر، امکان تهیه سبد کالای اختصاصی با کیفیت تضمینی و قیمت رقابتی برای سازمان شما فراهم شده است.🙏💐📦 کیفیت تضمینی از برندهای معتبر 💰 قیمت رقابتی با حذف واسطهها 🎁 بستهبندی سفارشی با لوگوی سازمان یا فلهای 📅 تنوع کامل متناسب با مناسبتها (سازمانی یا ایام مهر، رمضان، نوروز، یلدا) 🚚 تحویل سریع و مطمئن در محل سازمانامکان طراحی سبد بر اساس بودجه و نیاز سازمان.✍️📞 هماهنگی ، دریافت قیمت ،سفارش : مهندس رستگار ۰۹۹۲۵۱۴۶۹۷۰ | دربله و تلگرام @hreconomy📌 ارایه پیشنهاد یا پیگیری از👇👇💐 📱 بله: @mahjoub_hrm یا تلگرام : @mahjoub 🌐 وبسایت: www.shoghl.org
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
4 Sept, 13:36
forwarded from @refahihr
🌾 پاکستان میزبان بزرگترین رویداد کشاورزی سال ۲۰۲۶ 📅 ۲۹ تا ۳۱ اکتبر ۲۰۲۶ 📍 مرکز نمایشگاهی اکسپو، لاهور، پاکستان🚜 محورهای نمایشگاه: 🌱 حفاظت و تغذیه گیاهان 🧬 بذر و نهال 🏗 فناوریهای گلخانهای 🚜 ماشینآلات کشاورزی 💧 آبیاری هوشمند 📦 بستهبندی تخصصی🤝 ویژه ارتباطات تجاری B2B 🇮🇷🇵🇰 با حضور بیش از ۱۵۰ غرفهدار از ۱۰ کشور 👨🌾 بیش از ۱۵۰,۰۰۰ بازدیدکننده متخصص کشاورزی💰 تعرفه ویژه: ۹ متر مربع غرفه به قیمت دلاری مناسبشرکتهای مرتبط برای هماهنگی :
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
31 Aug, 06:11
forwarded from @rcruitment
استخدام تهران کرج ، مدیر کارشناس : فروش بازرگانی فنی مالی ... 🏭 فرصتهای شغلی در تولیدکننده ماشینآلات دوار و پمپهای صنایع 🚗 فرصت شغلی در شرکت بازرگانی قطعات خودرو 👈 عناوین شغلی و... در سایت انجمن صنفی مدیران https://shoghl.org/hiring-48/برای دریافت خبرنامه لینکدین انجمن مدیران 10k متخصص و مدیر : https://lnkd.in/gjJjRVqY 📢 کانال 2.3k "باشگاه مدیران حرفهای" Professional Managers Club : https://whatsapp.com/channel/0029Vb2zooWG3R3hlmnm1i1F
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
22 Aug, 10:10
forwarded from @refahihr
تپسیشف؛ طعم نظم در غذای سازمانی.تپسیشف؛ راهکار هوشمند سفارش غذای سازمانی:✅ سفارش آسان و کاملاً آنلاین ✅ تنوع بالای رستورانها برای رضایت همهی پرسنل ✅ ارائه فاکتور رسمی معتبر ✅ پشتیبانی اختصاصی و تحویل دقیقاگر مسئول منابع انسانی، اداری یا تدارکات سازمان هستید، همین حالا برای دریافت راهکار اختصاصی شرکت خودتون با ما در ارتباط باشید:وبسایت: tapsichef.ir 📬 تلگرام: @Tapsi_chef 📞 تلفن: 09023779685
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
18 Aug, 07:03
forwarded from @laborrelations
فرزعلیان درباره فعالیت کارگران در روز جمعه به جای روزهای طول هفته که برق کارگاهها قطع میشود نیز توضیح داد: روز جمعه،کارگر است و کارگر اصولا نباید در روز جمعه کار کند، مگر اینکه روز دیگری بهعنوان روز تعطیل هفتگی برای وی تعیین شده باشد. پس اگر کارگر (بدون رعایت تعطیل هفتگی) در کل هفته به میزان ۴۴ ساعت کار کرده باشد، بابت هر ساعت کار اضافی، ابتدا مستحق دریافت فوق العاده اضافه کاری (به میزان ۴۰٪ اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی) خواهد بود. به عنوان مثال اگر مزد هر ساعت کار عادی کارگر ۷۵۵.۷۱۰ ریال باشد، نرخ هر ساعت اضافه کار وی ۱.۰۵۷.۹۹۵ ریال خواهد بود.مسئول محور غرب و شمال غرب کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران تصریح کرد: اگر کارگر این اضافه کاری را در روز جمعه انجام دهد، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه ۴۰٪ اضافه بر مزد دریافت خواهد کرد. به عنوان مثال اگر مزد هر ساعت اضافه کار وی ۱.۰۵۷.۹۹۵ ریال باشد، به نرخ هر ساعت کار وی در روز جمعه (با این توضیحاتی که داده شد) ۴۰٪Telegramروابط كارارسال سوال به @mahjoub کارشناسان پاسخگو،اقایان: دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari دکتر تویسرکانی @Datoyserkani استادعطایی @Hosein13571 👈گروه https://t.me/hrmSupergroup 👈 استخدام @Rcruitment 👈 فرم عضویت: https://b2n.ir/talentregis 👈1000<نشستها: @hrmirHRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
18 Aug, 07:03
forwarded from @laborrelations
معیار تشخیص مشاغل سخت چیست؟/ نحوه محاسبه مزد جمعهکاری عمران و اشتغال شناسهٔ خبر: 1405052413555 کانال روابط کار انجمن صنفی مدیران https://t.me/laborrelations مسئول کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران بررسی کرد مسئول محور غرب و شمال غرب کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران، ضمن تشریح معیارهای تشخیص مشاغل سخت و زیانآور، بر اهمیت بررسی عوامل ارگونومیک در این فرآیند تاکید کرد و درباره نحوه محاسبه مزد کارگران در روز جمعه نیز توضیح داد. محمدرضا فرزعلیان در گفتوگو با ایسنا، درباره نامه اخیر وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، به مدیران کل استانها، که در آن نامه تاکید شده موارد ارگونومیکی نباید در تشخیص یک شغل به عنوان مشاغل سخت لحاظ شود، توضیح داد: ماده یک آییننامه در تعریف مشاغل سخت و زیان آور، اشعار داشته که «کار سخت و زیانآور کارهایی است که در آنها عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار غیراستاندارد بوده که در اثر اشتغال کارگر تنشی به مراتب بالاتر از
Related Channels
Other channels in the same section of the catalogue.
