Latest posts
HR Lab
22 Sept, 07:27
forwarded from @hr_blog_uz
🚀 INTENSIV HR AMALIY KURSI — 5-OKTABRDAN BOSHLANADI! Intensiv HR amaliy kursimiz bo‘yicha o‘qish 2026-yil 5-oktabrdan boshlanadi.📌 Kurs formati: — intensiv va amaliy yo‘nalishda; — mavzular nazariya bilan cheklanib qolmaydi; — HR jarayonlari amaliy misollar asosida o‘rganiladi; — ishtirokchilar kurs davomida real ish jarayoniga yaqin topshiriqlar bilan ishlaydi.Kursda qatnashishni rejalashtirayotgan, ammo hali ro‘yxatdan o‘tmaganlar — shoshiling!👥 Guruhdagi o‘rinlar soni cheklangan. Belgilangan miqdordan ortiq ishtirokchi qabul qilmaymiz.🎓 Kurs yakunida sertifikat beriladi.Qatnashmoqchimisiz? Hozirdan ro‘yxatdan o‘ting: 1️⃣ Ro‘yxatdan o‘tish anketasini to‘ldiring. 2️⃣ Anketani to‘ldirgach, @Inoyatov_mirjalol manziliga: «HR kurs — anketani to‘ldirdim» deb yozing.HR Lab
22 Sept, 07:13
HR Lab
9 Jul, 11:40
Mijoz uchun tayyorlangan mahsulot.Reaksiya qoldirib mehnatni baholab ketinglar 🔥HR Lab
9 Jul, 11:10
HR Lab
23 Jun, 19:03
Ular bilan shahmatda gaplashamizHR Lab
23 Jun, 17:29
GooooolHR Lab
23 Jun, 17:00
OmaaadHR Lab
23 Jun, 16:23
Do'stlar, tayyor turing. Oldinda katta o'zgarishlar, mutlaqo yangi format va yuqori sifatli kontent kutmoqda. Quruq gaplardan uzoqlashib, faqat eng sara va amaliy narsalarga urg'u beramiz. Reaksiya bosvoramiz 🔥HR Lab
23 Jun, 16:12
O‘zbekiston g‘alaba qozonsa, barcha HR'lar uchun maxsus syurprizim bor... 😉🇺🇿 Kuting, judayam qiziq bo‘ladi! 🚀HR Lab
23 Jun, 16:07
🇺🇿 2:1 🇵🇹HR Lab
6 Apr, 05:29
forwarded from @hr_blog_uz
Agar dushanba — 2026-yil 6-apreldan ta’tilga chiqsam, ishga 4-may kuni qaytishim kerak ekan.Mehnat ta’tili uchun haq esa 24 kunga nisbatan to‘lanarkan.Siz ham sinab ko‘rdingizmi?Mehnat ta’tilingizni qachonga rejalashtirgansiz?Hisoblab ko‘rish uchun: hrblog.uz/calculator/📱 Telegram 📱 Instagram 📱YouTube 🌐 SaytHR Lab
3 Apr, 06:13
forwarded from @hr_blog_uz
Ta’tilga chiqasiz… lekin qachon qaytishni bilmaysiz 😅HR ham: “hisoblab ko‘ramiz” deydi.Endi esa 30 soniyada o‘zingiz bilasiz.🚀 Ta’til kalkulyatori ishga tushdi✔️ Qancha muddat ta'til beriladi ✔️ Ishga qachon qaytasiz ✔️ Necha kunga haq to‘lanadi👉https://hrblog.uz/calculator/ Kiring. Hisoblang. Xotirjam bo‘ling.📱 Telegram 📱 Instagram 📱YouTube 🌐 SaytHR Lab
21 Mar, 15:41
HR Lab
20 Mar, 08:49
Assalomu alaykum! Muborak Hayit bayrami bilan barchangizni ot dushi tabriklayman)HR Lab
13 Mar, 08:50
forwarded from @arzonstars_support
ArzonPremiumStars⭐️ Star sotib olish mumkin va bu ancha arzon !!!Xatoki telegramdan ham arzon !!!💸 Click orqali avtomatik olinadi.ArzonPremiumStarsTelegramArzon Premium Stars• 🚀 Telegram Premium! ✅ • ⭐ Telegram Stars! ✅ • 🎁 Telegram Gift! ✅ ⏰ Botimiz 24/7 xizmatda ⤵️ @Arzonstars_supportHR Lab
19 Feb, 03:20
HR Lab
17 Feb, 04:48
Time to Fill vs Time to Hire – Farqi nima?Ko‘pchilik HR’lar bu ikki tushunchani aralashtirib yuboradi. Aslida ular butunlay boshqa jarayonni o‘lchaydi.Time to FillTa’rif: Vakansiya ochilgan kundan nomzod ish boshlagan kungacha o‘tgan vaqt.Time to Fill = Ish boshlagan sana – Vakansiya ochilgan sanaNimani ko‘rsatadi? • HR bo‘lim tezligi • Employer brand kuchi • Tanlov jarayonining samaradorligi • Bozor sharoitiMisol: Vakansiya 1-yanvar ochildi, xodim 1-fevral ish boshladi → 30 kun.HR Lab
12 Feb, 05:27
🔍 Ishsizlik nafaqasi kimlarga va qanday tartibda toʻlanadi?✅️ Qonunchilikka ko‘ra, ishsizlik nafaqasi faqat mehnat shartnomasi bekor qilingan shaxslarga to‘lanadi. Bunda:▫️ ishsizlik nafaqasi so‘nggi 5 yilda kamida 18 oy ishlagan shaxslarga mehnat shartnomasi bekor qilingandan so‘ng ular 6 oy ichida murojaat qilganda, ularning oxirgi 18 oylik o‘rtacha ish haqi hisobidan 3 oy davomida to‘lanadi;▫️ 1-oyda o‘rtacha oylik ish haqining 75 foizi, lekin mehnatga haq to‘lashning eng kam miqdorining 3 baravaridan oshmagan miqdorda to‘lanadi;▫️ 2- va 3- oylarda esa o‘rtacha oylik ish haqining 50 foizi, lekin mehnatga haq to‘lashning eng kam miqdorining 3 baravaridan oshmagan miqdorda to‘lanadi.😀 Ishsizlik nafaqasini takroran belgilashda dastlabki tayinlangan nafaqani olish muddati tugagandan so‘ng qo‘shimcha ravishda kamida 12 oylik ish staji talab etiladi.HR Lab
12 Feb, 04:49
HR’da 80% kompaniya qilmaydigan 5 ta ANALITIKA1. Turnover Cost (Xodim ketish narxi)2. Time to Productivity (Xodim qachon REAL foyda bera boshlaydi?)3. Quality of Hire (Ishga olingan xodimning HAQIQIY sifati)4. Absenteeism Rate (Xodimlarning ishga kelmaslik ko‘rsatkichi)5. HR ROI (HR bo‘limi kompaniyaga qancha FOYDA keltiryapti?)HR Lab
11 Feb, 12:57
2026 йил 1 июндан бошлаб аёллар эртароқ пенсияга чиқиши мумкин2026 йил 1 июндан бошлаб, қонунга мувофиқ 20 йил иш стажига эга бўлган аёлларга ёшга доир пенсия умумий белгиланган ёшдан 1 йил олдин тайинланиши белгиланмоқда.
Related Channels
Other channels in the same section of the catalogue.
