Latest posts
HURMA System
22 Sept, 07:35
Ви знову зводите кілька хаотичних CSV-файлів до єдиного звіту, витрачаєте пів дня на налаштування формул, а в результаті отримуєте статичну таблицю, яку C-level переглядає за 15 секунд?😍 Запрошуємо на 100% практичний майстер-клас «Як побудувати AI-дашборд без аналітика та програмістів», на якому ви в режимі реального часу навчитеся перетворювати HR-дані на інтерактивні веб-дашборди за допомогою штучного інтелекту Claude.Жодного програмування, складної математики чи теорії – тільки конкретні інструкції та готові промпти! ⌨️Що буде на майстер-класі:🟡Дашборди без коду: створюємо інтерактивну аналітику з звичайних таблиць у Claude за лічені хвилини.🟡Преміальний дизайн за хвилину: отримуємо фронтенд рівня топових сервісів без залучення дорогоїHURMA System
17 Sept, 07:10edited
🔥 Перше враження не можна справити двічі. Особливо, якщо це стосується кандидатів!Чи знаєте ви, що карʼєрна сторінка – це обличчя вашого бренду роботодавця?Ми в HURMA знаємо це на всі 100%, тому вирішили масштабно її прокачати! 💪У нашому новому матеріалі розповідаємо, як змінилася карʼєрна сторінка в HURMA та чому вона допоможе вам залучати найкращі таланти ще до першого контакту (і без зайвих зусиль рекрутера).Що всередині?🟡Нові фічі для унікального брендування компанії🟡Ще зручніший інтерфейс, який обожнюють кандидати🟡Інструменти, що підвищують конверсію відгуків на вакансії😍 Переходьте до блогу та дізнайтеся, як перетворити вашу кар'єрну сторінку на магніт для талантівHURMA System
16 Sept, 07:33
Список завдань зростає швидше, ніж триває робочий день, а вечори знову йдуть на розбір пошти та зведення таблиць... 😡Сьогодні ефективність визначається не кількістю відпрацьованих годин, а вмінням делегувати операційку автономним ШІ-системам.😍 Запрошуємо на вебінар "Штучний інтелект як інструмент особистої ефективності у 2026 році"Поки ви вручну розбираєте пошту, зводите звітність і плануєте тиждень, інші вже делегували це автономним ШІ-агентам ⚡️ Час повернути контроль над своїм розкладом та вивільнити 10+ годин щотижня!Що буде на вебінарі:🟡Де ШІ реально економить час: практичний набір скілів, плагінів та агентів 2026 року.🟡Автоматизація без IT-відділу: прості правила та протоколи для щоденних тасків.HURMA System
15 Sept, 07:40edited
😍 Державний сектор має бути сучасним! Кейс Львівської міської ради та HURMAХто сказав, що рекрутинг у міськраді – це обов'язково стоси паперів, довгі узгодження та суцільна бюрократія?Львівська міська рада (ЛМР) руйнує ці стереотипи та показує, як можна успішно цифровізувати HR-процеси на рівні цілого міста!Ми випустили новий надихаючий кейс, де розповідаємо, як ЛМР автоматизує найм разом із HURMA 🧡Що всередині матеріалу?🟡З якими реальними викликами стикається рекрутинг у держсекторі. 🟡Як перехід на ATS-систему змінив підхід до пошуку та ведення кандидатів. 🟡Чому автоматизація – це не лише про економію часу рекрутера, а й про прозорість та бренд роботодавця. 🟡Реальні результати та амбітні плани команди ЛМР наHURMA System
14 Sept, 10:51
😍 HURMA підготувала насичений календар івентів для HR-фахівців та рекрутерів!У програмі – усе найгарячіше: від тонкощів Boolean Search та специфіки найму в MilTech/DefTech до практичного застосування ШІ й збереження ментальної стійкості в часи змін.Обирайте найактуальніші теми та бронюйте час у розкладі 👇✅ 15 вересня • Вебінар "Boolean Search для рекрутерів: як витискати більше з пошукових запитів"Ми розберемо, як трансформувати опис вакансії у точний пошуковий запит, який одразу виведе вас на цільових пасивних кандидатів. Ви дізнаєтеся, як обходити обмеження популярних платформ та витискати 100% можливостей із безкоштовних і платних інструментів✅ 17 вересня • Вебінар "Рекрутинг у MilTech: як наймати та оцінювати таланти в оборонній індустрії"Розберемо повний цикл залученняHURMA System
8 Sept, 07:15
Хто кому підпорядковується, і чому новачки часто отримують доступи від трьох різних людей? 🤔Коли команда зростає, інтуїтивне управління перестає працювати. Починається плутанина: дублювання функцій, загублені заявки на відпустку, а HR перетворюється на «довідкове бюро».Щоб цього уникнути, потрібна чітка та прозора організаційна структура📖 У новій статті в блозі HURMA розібрали все по поличках:👥 5 основних типів оргструктур (від лінійної до матричної) — яку обрати саме вашому бізнесу?🔖 3 червоні прапорці, які кричать, що вашу структуру час оновити.📝 ТОП-5 інструментів для візуалізації (Visio, Canva, HURMA та інші).💡 Спойлер: намалювати структуру як картинку – мало. Вона має бути «живою» і бажано в HRM-системі.Читайте всі деталі в блозіHURMA System
28 Aug, 06:56edited
Бронювання та ротація у DefTech: як HR не зійти з розуму перед дедлайном? 🛡Нова постанова КМУ №692 змінила правила гри. З 1 вересня 2026 року контроль зарплатних критеріїв та підтвердження критичності підприємств став ще суворішим.Якщо ваш військовий облік і списки на бронювання досі живуть у десяти різних Excel-таблицях – час бити на сполох 🚨Що HR потрібно тримати під жорстким контролем:✅ Статуси військового обліку та бронювання. Це має бути «живий» список із дедлайнами, а не статичний файл.✅ Зарплати. Відповідність новим критеріям має моніторитися спільно з фінансистами.✅ Критичні ролі. Інженери, технологи, конструктори — ви маєте бачити їх не лише в оргструктурі, а й у площині ризиків.HURMA System
27 Aug, 07:11
Ви знову витрачаєте пів дня на зведення Excel-таблиць перед зустріччю з керівником? Чи тижнями чекаєте на звіт від data-аналітика, а цифри потрібні вже зараз?Час змінити підхід! Ваша HR-система може давати відповіді так само просто, як колега в чаті 💬😍 Запрошуємо вас на вебінар «Спитайте свою HR-систему: як розговорити дані та отримати готові управлінські рішення»Дізнаєтеся, як за одну фразу отримувати точні звіти, бачити вузькі місця та аналізувати реальний настрій команди без складних фільтрів та ручних вивантажень🔸Звіт за 10 секунд: аналітика й графіки за текстовим запитом без залучення аналітиків🔸ШІ в рекрутингу: аналіз воронки найму та пошук точок втрати кандидатів🔸Пульс команди: виявлення причинHURMA System
26 Aug, 09:47edited
🔥 Як перетворити пекельний HR-хаос на струнку систему і зекономити купу часу?Уявіть: замість того, щоб 8 годин збирати документи для онбордингу, ви робите це за… 30 хвилин. Фантастика? Ні, це реальність українського фінтех-продукту iPay ua після переходу на HURMA! 😍До впровадження системи їхня HR-команда жонглювала 5 інструментами (Excel, Jira, пошта, месенджери). Дані губилися, а контроль з'їдав усі ресурси.Що змінилося зараз:✅ Підготовка до онбордингу: 30 хв замість цілого дня. ✅ Погодження відпусток: протягом 1 дня замість 3-х. ✅ –60% щоденної HR-рутини. ✅ –40% часу на інвентаризацію техніки для бухгалтерії.Дізнайтеся, як автоматизація допомогла iPay ua забути про ручнеHURMA System
24 Aug, 08:03
Колеги, вітаємо з Днем Незалежності України! 🇺🇦Передусім дякуємо нашим захисникам і захисницям – тим, хто боронить Україну й дає нам можливість жити, працювати, бути поруч із близькими та продовжувати будувати майбутнє тут, удома.Дякуємо кожному, хто підтримує країну в тилу: працює, волонтерить, донатить, навчає, створює, допомагає іншим і просто продовжує робити свою справу попри все.🤝 І окремо хочемо подякувати нашій команді. За вашу стійкість і відповідальність. За роботу між тривогами й відключеннями. За здатність підтримувати одне одного після важких ночей і знаходити сили рухатися далі. За людяність, згуртованість і віру в те, що ми робимо.Нехай наступний рік нашої Незалежності принесе більше спокійних ночей, зустрічей із близькими та впевненості в завтрашньому дні!Бережімо себе, підтримуймо одне одногоHURMA System
20 Aug, 07:26
Що автоматизувати в DefenseTech-рекрутингу 🛡У DefenseTech швидкість найму має поєднуватися із захистом чутливих даних.📊 За перше півріччя 2026 року на DOU опублікували більше deftech-вакансій, ніж за весь 2025 рікУ блозі HURMA розібрали процеси, де автоматизація допомагає зберегти контроль:🔸 Стандартизуйте заявку на вакансію: фіксуйте задачі ролі, критичні навички, NDA та рівень доступу.🔸 Налаштуйте воронку з етапами перевірок і погоджень, щоб кандидатки й кандидати не зависали між ними.🔸 Збирайте кандидатську базу, джерела та історію комунікації в ATS для аналізу каналів пошуку.🔸 Автоматизуйте нагадування про фідбек і пребординг, але фінальні та безпекові рішенняHURMA System
19 Aug, 07:54edited
Де знайти таланти для створення зброї перемоги? 🤩Сектор DefTech в Україні продовжує зростати космічними темпами. Але разом із цим постає головний виклик для HR та фаундерів: звідки брати вузькопрофільних фахівців?Ми проаналізували ринок праці оборонних технологій 2026 року та зібрали головні інсайти у статті 💡Про що розповідаємо:🟡 Як і чому класичне IT стає донором кадрів для оборонки. 🟡 Роль ветеранів: чому їхній реальний бойовий досвід — це безцінний ресурс для R&D. 🟡 Що найбільше мотивує спеціалістів (спойлер: місія та вплив зараз важливіші за гроші). 🟡 Головні болі рекрутерів: від сек'юрності до дефіциту інженерів з робототехніки та РЕБ.У статті розібрали, як виглядаєHURMA System
18 Aug, 07:17edited
Горять дедлайни, а ви знову півдня зводили таблички? 🤯📊 Ми порахували: 43% робочого часу HR-фахівця просто зникає! Куди? У чорну діру рутини, папірців, нескінченних узгоджень та відповідей на типові питання співробітників.У новій статті розклали стандартний робочий тиждень HR-а буквально по годинах ⏱Ви дізнаєтесь:✅ На що витрачаються ті самі 17+ годин на тиждень (спойлер: ви точно впізнаєте себе). ✅ Чому стратегічні завдання постійно відкладаються на потім. ✅ Як автоматизація допомагає повернути контроль над своїм часом.😍 Читайте детальний розбір у блозіСкільки відсотків вашого часу з'їдає рутина? Швидке опитування у коментаряхHURMA System
13 Aug, 08:10
Скільки насправді коштує відсутність інтеграції HR-системи з ERP? 💰Коли HR-відділ, бухгалтерія та керівники працюють у різних програмах, компанія платить не за відсутність інтеграції. Вона платить за хаос.🥰 В новій статті розібрали 8 прихованих витрат, які щодня непомітно «з'їдають» ваш бюджет та час:1️⃣ Подвійне введення даних: перенесення кандидатів з однієї бази в іншу вручну.2️⃣ Розрив між наймом і виходом: «сіра зона», де втрачається час.3️⃣ Повільний старт новачків: кандидат прийнятий, а документи й доступи ще не готові.4️⃣ Непрозора відповідальність: «а хто мав це внести в базу?».5️⃣,6️⃣,HURMA System
13 Aug, 06:40
LinkedIn, який ми заслужили! 🤌А ви помітили в стрічці функцію, про яку таємно мріяв кожен, хто заходив туди останні пів року: «Схоже, це ШІ-сміття» 🤩Тепер чекаємо на наступні кнопки в інтерфейсі 👇❌ «Занадто душно, відчиніть вікно»❌ «Це могла бути просто вакансія з вилкою зарплати»❌ «Шукав роботу, а прочитав розповідь про успішний успіх»HURMA System
12 Aug, 07:25
Витік даних або помилка в розмежуванні доступу в софтах, які використовують в оборонні сфері, коштують занадто дорого!😍 Запрошуємо вас на Live-демо “Безпечний рекрутинг в Miltech та Defense: від заявки до найму”, де ви дізнаєтеся, як побудувати надійний та захищений процес найму в оборонній сфері.Покажемо, як закривати Miltech-вакансії без ризиків для кібербезпеки: від безпечного збору заявок та ведення баз кандидатів до передачі даних у ATS під час найму 🛡🗓 27 серпня о 14.00 ✅ Безплатно після реєстраціїМи не будемо показувати загальні презентації чи перераховувати сертифікати безпеки на слайдах. Ми вмикаємо HURMA на весь екран і показуємо, як побудувати безпечний рекрутинг, якому дійсно можна довіряти!HURMA System
11 Aug, 07:10
HURMA System
11 Aug, 07:06
ШІ вже давно не просто тренд, а ваш повноцінний напарник: 6 реальних сценаріїв роботи для HR 🤖Але як саме делегувати йому рутину, щоб звільнити час для головного — людей та стратегії?У новому матеріалі від команди HURMA ми розібрали 6 реальних сценаріїв, як HR та рекрутери вже зараз працюють із нашим AI-асистентомЩо всередині?✅ Як генерувати описи вакансій, що дійсно чіпляють кандидатів.✅ Створення персоналізованих фідбеків, листів та фоллоу-апів за кілька секунд.✅ Оптимізація внутрішніх комунікацій, підготовка до 1-on-1 та онбордингу. …і ще 3 неочевидні способи прискорити свою роботу!Більше ніякого страху перед «чистим аркушем» або вигорання від однотипних текстів.📚 Читайте статтю та впроваджуйте ШІ у свої робочі процеси вже сьогодніHURMA System
10 Aug, 09:20
🔥 Плинність кадрів на виробництві – це біль. Але чи знали ви, що більшість лінійного персоналу йде саме через провальний онбординг?Перші дні на новому місці визначають, чи залишиться людина в компанії. Якщо новачок не знає, до кого звернутися, де його шафка або коли зарплата – він просто не вийде на наступну змінуЩо допоможе утримати людей? Зібрали дієві інструменти онбордингу:✅ Чеклісти для керівників та наставників — щоб жоден етап адаптації (від інструктажу до видачі форми) не загубився.✅ Автоматизований пребординг – повідомлення з графіком, необхідними документами та контактом майстра ще до першого виходу на зміну.✅ Прозорі бази знань – де лежить інвентар, як працює обладнання, які правила безпеки.✅ РегулярниHURMA System
10 Aug, 07:10
🎯 Спонтанний HR-маркетинг чи чітка система: як перетворити компанію на магніт для талантів?«Чому сильні кандидати обирають конкурентів?» або «Чому після оферу людина просто зникає?» – якщо відповіді на ці запитання базуються лише на здогадках, компанія продовжує зливати бюджети на неефективний найм.Employer Branding – це не про пости з піцою в офісі. Це про вміння створювати сильну ціннісну пропозицію та залучати найкращих фахівців на ринку 💡Запрошуємо на мінікурс «Бренд роботодавця від А до Я», який розкладе все по поличках 👇💎 Розробка EVP: як сформулювати ціннісну пропозицію роботодавця, яка справді «чіпляє» кандидатів.📣 Канали та амбасадори: як будувати внутрішню та зовнішню комунікацію й перетворювати співробітників на фанатів бренду.📊 Оцінка ефективності: як виміряти
A feedback bot for your channel — free
Followers write to the bot, you answer by reply, your account stays hidden. Created in one tap.
How it works →Related Channels
Other channels in the same section of the catalogue.
