Latest posts
Я — РУКОВОДИТЕЛЬ
13 Nov, 17:19
КрепатураБывало у вас такое, что на следующий день после интенсивной тренировки (к примеру, в тренажерном зале) болят все мышцы? Это называется синдромом отсроченной мышечной боли (СОМБ) или крепатурой.Вот у меня вчера тоже была интенсивная тренировка. Только умственная. Длительное (на весь день) рабочее переговорное мероприятие, где все время нужно было удерживать максимальную умственную концентрацию. Не только свою, но и коллег.Короче, у меня сегодня крепатура мозга. Не мышц, не головы, а именно мозга. Я не чувствую боль физически, но понимаю, что она есть. Думать нормально не могу весь день. И как будто это можно вылечить только сном и переключением на какие-то нерабочие дела. Что я и сделаю. Хорошо, что впереди выходные.Это была рубрика #пятничноефилософское Предыдущие посты рубрики вы можете прочитать, нажав на хэштег.Я — РУКОВОДИТЕЛЬ
13 Nov, 03:05
И к возвращению в наймКстати, сегодня пятница. Уверен, вы знаете, что делать в комментариях под этим постомЯ — РУКОВОДИТЕЛЬ
12 Nov, 08:15
Новые сценарии в МТС Линк: от коммуникаций к совместной работе 🚀Платформа МТС Линк выходит за рамки коммуникаций. Теперь с ней можно решать больше ежедневных задач в одном пространстве: работать с документами, хранить материалы, планировать встречи и организовывать совместную работу команд.19 ноября в 14:00 МСК МТС Линк проведет повтор Большого Демо, чтобы снова показать, как развивается платформа и какие возможности уже доступны пользователям.Что вас ждёт на демо?🚀 Главные новинки платформыЭксперты расскажут о десятках новых функций, которые появились в МТС Линк за последние полгода, и подробнее познакомят с тремя новыми продуктами: Документами, Диском, Почтой и Календарём.Вы узнаете, как с их помощью можно не только общаться, но и решать повседневные рабочие задачи в едином пространстве.Не успели на первый эфир? Теперь у вас есть ещё одна возможность всё увидеть!👉🏻 Регистрируйтесь и присоединяйтесьЯ — РУКОВОДИТЕЛЬ
11 Nov, 03:12
Битва за август 2027На улице ноябрь, а 64% работающих россиян уже знают, когда пойдут в отпуск в следующем году. Это данные свежего опроса SuperJob (1,6 тыс. человек).Самое популярное время, конечно, лето - его хотят 44%, а среди родителей 50%. Весной собираются отдыхать 9%, осенью 6%, зимой 5%. И только 11% ждут, пока график составят кадровики.Если вы еще не спланировали отпуск (как я, например), то знайте - битва за август уже идёт, просто вы о ней ещё не знаете.У меня, кстати, есть простое правило для руководителей. Если в вашем отделе не больше 5 человек, в отпуске одновременно может быть только один. Без исключений.Почему так жёстко? В маленькой команде каждый человек - это 20% и больше рабочих рук. Двое в отпуске - и вот отдел уже работает на 60%, а оставшиеся тянут за троих. Потом уходят в отпуск уже они и всё повторяется. В итоге летом вместо отдыха получается эстафета выгорания. А если вдруг кто-то из оставшихся еще и заболеет, то начнется трэш и угар.Ну а когда двое претендуют на одни и те же недели, то лучше договориться и попробовать перепланировать так, чтобы пересечений не было.Справедливы ли такие ограничения? Нет. Но руководителю нужно обеспечить эффективную работу отдела/компании в любое время года.А у вас как с планированием отпусков? Кто решает, когда идти отдыхать - руководитель, эйчар или тот, кто первым успел?📱 Я-РуководительЯ — РУКОВОДИТЕЛЬ
10 Nov, 13:50
👥 Большой аналитический дайджест Авито Работы: как находить сотрудников за пределами своего региона?Когда местных кандидатов недостаточно, работодателям приходится расширять географию поиска. Но где искать людей, готовых приехать, и как заинтересовать их предложением?Эти вопросы станут главной темой нового исследования Авито Работы о вахтовом найме.12 ноября в 11:00 эксперты представят результаты аналитики и расскажут, из каких регионов кандидаты охотнее едут на вахту, что влияет на их решение и как работодателям выстраивать эффективный поиск.Кристина Костина и Валерий Лапин поделятся данными рынка и практическими решениями из опыта работы с компаниями.Если отвечаете за массовый или региональный подбор, подключайтесь к вебинару.👉Зарегистрироваться на вебинар можно по ссылке.Я — РУКОВОДИТЕЛЬ
10 Nov, 09:45
Особенно когда вам звонят на рабочий телефон📱 Я-РуководительЯ — РУКОВОДИТЕЛЬ
10 Nov, 07:05
В отделе 200 звонков в день, а руководитель успевает послушать пятьОб ошибках в остальных 195 он узнаёт слишком поздно, когда клиент уже у конкурента, а в карточке сделки пусто.Convero.pro разбирает все звонки отдела продаж с помощью ИИ: • оценивает каждый разговор по критериям вашего скрипта • фиксирует договорённости и ставит задачи в CRM • сразу сообщает руководителю о проблемном звонке, пока ситуацию можно исправить • показывает, какой менеджер теряет клиентов и на каком этапеПроверьте на своём звонке. Загрузите запись, и через минуту придёт разбор в Excel: оценка по шести навыкам и цитаты с таймкодами, по которым видно, где разговор пошёл не туда. Без регистрации и бесплатно.👉 Разобрать звонокРеклама. ИП Артанов П.А., ИНН 771571647800. erid: CQH36pWzJqVL6owKMEQJumBvhJoxLHmnYWXtcASYNCn5abЯ — РУКОВОДИТЕЛЬ
10 Nov, 03:07
Кстати, есть ли у вас папка с компроматом на руководителя/работодателя?🤝 - есть, и толстая 🤔 - храню пару скринов, на всякий случай 😱 - нет, я всем верюЯ — РУКОВОДИТЕЛЬ
22 Sept, 13:45
Как понять, какие технологии действительно нужны команде?Увидел интересную кампанию hh.ru. Свои HRtech-сервисы компания представила не как программы с десятками функций, а как кандидатов, которые ищут работу.Сначала они обратились к руководителям и HR-командам через персональные билборды около офисов. Затем отправили свои резюме.Мне здесь понравился управленческий подход.Когда руководителю предлагают новый инструмент, ему обычно рассказывают про модули, интеграции и интерфейсы. Но менеджеру важнее другое: какую проблему решит продукт, какой процесс возьмёт на себя и сколько времени освободит команде.В кампании именно так и сделали. Пять сервисов hh.ru распределили между собой работу с репутацией работодателя, подбором, кадровыми документами, развитием сотрудников и организацией смен.Получилась не витрина технологий, а готовая команда с понятными зонами ответственности.ХороЯ — РУКОВОДИТЕЛЬ
22 Sept, 09:50
Понедельник получися максимально напряженным, поэтому требую, чтобы завтра была сразу среда. А лучше - четверг.Я — РУКОВОДИТЕЛЬ
22 Sept, 03:25
Это максимально жизненная иллюстрацияАвтору передаю респект!📱 Я-РуководительЯ — РУКОВОДИТЕЛЬ
21 Sept, 18:07
Понедельник получися максимально напряженным, поэтому требую, чтобы завтра была сразу среда. А лучше - четверг.Я — РУКОВОДИТЕЛЬ
21 Sept, 14:31
1,230Open in TelegramЯ — РУКОВОДИТЕЛЬ
21 Sept, 08:25
Недавно мошенники-скамеры создали группу «Я-Руководитель» и якобы от моего лица добавляли туда подписчиков моего же канала. Цель была стандартная - развести на деньги.Фотография и название были идентичными, поэтому многие сразу даже не распознали подвох. Мы с подписчиками быстро сориентировались, подали жалобы и фейковую группу прикрыли.В связи с растущей активностью мошенников крайне важно сохранять бдительность, поэтому вот три простых совета, которые снизят риски оказаться жертвой развода: 1. Не берите трубку, когда звонят с незнакомого номера, а если взяли и услышали что-то странное - просто сразу завершите звонок. Ничего не потеряете - уверяю. 2. В настройках всех мессенджеров установите запрет на добавление вас в любые чаты и группы. Если кто-то сильно захочет вас добавить - пусть присылает ссылку - сами вступите после того, как убедитесь, что все ок. 3. Подпишитесь на каналЯ — РУКОВОДИТЕЛЬ
21 Sept, 03:27
Новая неделя. Новые совещания. Новые технологии. А вот станет ли во всем этом больше смысла?📱 Я-РуководительЯ — РУКОВОДИТЕЛЬ
18 Sept, 03:34
90% мужчин хотя бы раз влюблялись в коллегу, а у 38% это переросло в отношения. Это я нашел свежий опрос «Мамбы».Там прикол в разнице между мужчинами и женщинами. Мужчины в четыре раза чаще считают работу удачным местом для знакомства (48% против 12%). Женщины относятся к теме осторожнее: 44% вообще не стали бы заводить отношения ни с кем из коллег, а главный страх - не сплетни или карьера, а необходимость каждый день видеться с бывшим партнёром после расставания.Отдельная деталь - иерархия допустимости: • Роман с начальником рассматривает каждая пятая женщина • С равным по статусу коллегой - 18% • С коллегой из другого отдела - 12% • А вот с подчинённым - только 1%По мужчинам такой разбивки нет, но точно знаю, что многие хотели бы замутить с начальницей. Или с коллегой. Или с подчиненной. Короче, без разницы, с кем. Мужики о таких мелочах не думают.Если что, вся эта статистикаЯ — РУКОВОДИТЕЛЬ
17 Sept, 16:07
новый сотрудник моего отдела ровно в 18:00 вставал и уходил домой.Я — РУКОВОДИТЕЛЬ
17 Sept, 14:05
forwarded from @expert_mag
Мы переживаем закат трудовой этики, сложившейся еще на заре капитализма: работать от заката до рассвета, а отдыхать только для восстановления сил.Сейчас ей на смену приходит другая этика — личное время ценно само по себе, а работа лишь его обеспечивает. Даже Япония, десятилетиями державшая эталон культуры «умереть на рабочем месте», разворачивается в сторону баланса между работой и личной жизнью.Но у желания меньше работать есть цена: чем больше людей выбирают досуг, тем выше нагрузка на пенсионные системы и остающихся «трудоголиков». И даже ИИ с универсальным базовым доходом не гарантируют, что при таком раскладе все будут в плюсе (включая дауншифтеров).➡️Как рождается новая этика, чем она обернется для общества и неужели нас ждет мрачный финал — разбираем в колонке с профессором экономического факультета МГУ, д.э.н. Татьяной Разумовой.Я — РУКОВОДИТЕЛЬ
17 Sept, 14:05
Раньше я считал, что задерживаться на работе - это обязательный элемент корпоративной этики. И помню, как меня сильно возмущал тот факт, что новый сотрудник моего отдела ровно в 18:00 вставал и уходил домой.Но постепенно я успокоился, а потом попробовал сам так делать и втянулся. В итоге сейчас придерживаюсь принципа «Мы не живем, чтобы работать. Мы работаем, чтобы жить».А сегодня мне попалась статья, в которой автор рассказывает, что этика, при которой нужно «пахать» от заката до рассвета, наконец отмирает, работа перестала быть целью, а личное время обрело самостоятельную ценность. И что забавно, зумеры стали адептами этой перемены: для них баланс между работой и отдыхом — норма по умолчанию.Ниже выкладываю текст поста. Предлагаю вам его прочитать и давайте обсудим в комментариях.Я — РУКОВОДИТЕЛЬ
17 Sept, 08:47
Ценю своё времяЯ легко ухожу из магазина, если вижу на кассе очередь. Не из принципа – просто не готов ждать, когда времени и так мало.И мой десятилетний опыт управления розничными магазинами говорит о том, что я такой не один. Очередь на кассе - одна из главных причин, по которой покупатели уходят без покупки, даже если с ассортиментом и сервисом в магазине всё в порядке.У Сбера есть решение именно для этой проблемы - касса самообслуживания. Разобрался, как это работает:🟢 Покупатель оплачивает товар сам, в несколько касаний, без участия кассира. 🟢 Система поддерживает эквайринг, разные способы оплаты и даже бонусы «Спасибо». 🟢 Кассиры освобождаются от рутины и могут переключитьсы на консультации, выкладку товара или другие задачи. 🟢 Пропускная
A feedback bot for your channel — free
Followers write to the bot, you answer by reply, your account stays hidden. Created in one tap.
How it works →Related Channels
Other channels in the same section of the catalogue.
