Latest posts
Светлана Петровичева | про найм
22 Sept, 13:16
«Нам нужен AI-специалист» — а что именно он должен сделать?Обучить модель, запустить её в продукте или собрать AI-ассистента? Для этих задач нужен разный опыт, даже если в резюме кандидатов одинаково написано «ML Engineer».В GetIT разобрали, как определить нужную роль, оценить реальные проекты кандидата и искать специалистов, которые не откликаются на вакансии.Читать материал о подборе AI/ML-специалистовgetit.agencyПодбор AI/ML специалистовGetIT помогает компаниям находить AI/ML Engineers, Machine Learning Engineers, Data Scientists, NLP/LLM Engineers, Computer Vision специалистов и AI Tech Leads.Светлана Петровичева | про найм
22 Sept, 06:00
Бесплатный вебинар для HR и рекрутеров — 30 сентябряКак использовать AI в рекрутменте уже сейчас и реально экономить время на рутине?На практическом вебинаре GetIT School покажем, как с помощью AI: — быстрее работать с вакансиями и резюме; — искать и оценивать кандидатов; — готовиться к интервью; — формировать отчёты и выводы по кандидатам.Без сложной теории — на конкретных примерах и инструментах, которые можно сразу применять в работе.Участие бесплатное.https://getitschool.online/online-lesson
Светлана Петровичева | про найм
21 Sept, 15:29
forwarded from @techrecfamily
Clawdbot: AI, который уже не просто отвечает — он делаетМы привыкли использовать как google. Но есть и более оптимальные истории. Вы ставите задачу, а AI сам идёт и выполняет её.И вот сейчас много шума вокруг Clawdbot и других AI-агентов.Что они уже могут делать: — читать и разбирать почту; — работать с файлами и облаком; — отвечать на сообщения; — искать информацию; — выполнять действия в разных сервисах; — помнить контекст прошлых задач и использовать его дальше.По сути, это уже ваш персональный AI-ассистент, которому дали память, инструменты и доступ к действиям.Но здесь есть важные нюансы.Первое -это не бесплатно. Каждый запрос к AI-модели стоит токены. Чем больше задач агент выполняет самостоятельно, тем выше стоимость его работы.Второе - безопасность. Чтобы AI реально что-то делал, ему приходится давать доступ к почте, документам, календарю, приложениям.Светлана Петровичева | про найм
18 Sept, 07:14
Удержание сотрудников начинает становиться важнее простого количества наймов.В свежем HR-комментарии от 13 сентября отмечается изменение KPI рекрутинга: компании всё чаще смотрят не только на число закрытых вакансий, но и на то, сколько нанятых сотрудников реально остаются и проходят адаптацию. ссылкаСветлана Петровичева | про найм
17 Sept, 15:03
🚀 КАРЬЕРА, HR И УПРАВЛЕНИЕ — ВСЁ В ОДНОЙ ПАПКЕТы руководишь людьми, строишь карьеру или ищешь работу мечты — а нормальных каналов по теме днём с огнём не найти?Мы уже нашли. Собрали в одну папку 60+ каналов,где реально пишут те, кто в теме:👑 HRD крупнейших компаний — Северсталь, НЛМК, КОМУС🎯 Карьерные коучи, которые вытаскивают топов на новый уровень💼 Вакансии от 300К+ с прямыми контактами нанимающих🤖 ИИ и автоматизация в HR — что уже работает, а что хайп🔥 Управление командами без выгорания и «я начальник — ты дурак»⚖️ Трудовое право простым языком😄 HR-мемы и юмор на грани — чтобы не сойти с ума в понедельникСветлана Петровичева | про найм
17 Sept, 13:06
Какие AI-агенты можно использовать в рекрутинге уже сейчас?AI-агент это не просто ChatGPT, GigaChat, Claude или Алиса.Это помощник, которому вы задаёте роль, правила, данные и последовательность действий и дальше он выполняет конкретный процесс по одной логике.Например, в рекрутинге можно собрать: 🔹 Агента по анализу вакансии Разбирает требования, выделяет must-have, находит противоречия и готовит вопросы нанимающему менеджеру. 🔹 Агента для сорсинга Формирует портрет кандидата, поисковые запросы, Boolean Search и гипотезы, где искать нужных специалистов. 🔹 Агента для скрининга резюме Сравнивает CV с вакансией, показывает подтверждённый опыт, пробелы и то, что нужно уточнить. 🔹 Агента для подготовки интервью Получает вакансию + резюме и готовит персональные вопросы именно под этого кандидата. 🔹 Агента для коммуникации с кандидатами Готовит персонализированные сообщения,
Светлана Петровичева | про найм
16 Sept, 15:04
20 лет опыта. Руководил командой из 30 человек. Два высших образования. Выступал на конференциях.И год не может найти работу в IT.Чтобы были деньги — работает курьером.Увидела такой комментарий, и он очень хорошо показывает, что происходит с рынком прямо сейчас.Еще несколько лет назад казалось: чем больше у тебя опыта, тем ты защищеннее.Сейчас это работает не всегда.Компаниям уже недостаточно увидеть:— 15–20 лет опыта — руководящую должность — известные компании в резюме — конференции и публичностьРаботодатель задает другой вопрос:
Светлана Петровичева | про найм
16 Sept, 11:02
Как сделать своего GPT-ассистента за 6 шаговЕсли вы каждый раз открываете ChatGPT и заново вставляете один и тот же промпт — можно сделать проще.Создайте отдельного GPT-ассистента под конкретную задачу. Например, ассистента для разбора вакансий или оценки резюме.6 шагов:1. Найдите «Создать GPT» в ChatGPT. 2. Выберите конфигурацию и дайте ассистенту название. Например: «AI-рекрутер». 3. Добавьте описание и основной промпт — кто ваш ассистент и для чего он нужен. 4. Пропишите действия, которые он должен выполнять: что анализировать, что выдавать и в каком формате. 5. Загрузите файлы с контекстом — инструкции, вакансии, чек-листы, примеры, регламенты. 6. Опубликуйте и обязательно протестируйте на нескольких реальных задачах.Готово. Теперь вместо того чтобы каждый раз объяснять ChatGPT всё заново, вы открываете своего ассистента и сразу даёте ему задачу.А это только самыйСветлана Петровичева | про найм
16 Sept, 07:47
IT остаётся самой престижной профессией в России, но её привлекательность снижается. 🤍В новом всероссийском опросе SuperJob программистов и IT-специалистов назвали престижными 17% россиян против 21% год назад.Инженеры и квалифицированные рабочие набрали по 8%.СсылкаCNews.ruПрограммисты, инженеры и рабочие — россияне назвали самые престижные профессии 2026 года - CNewsСамыми престижными профессиями в 2026 году россияне чаще всего считают программистов, инженеров и квалифицированных...Светлана Петровичева | про найм
15 Sept, 15:55
forwarded from @techrecfamily
Если бы нам сегодня нужно было внедрить AI в работу рекрутера, мы бы начали не с текстов вакансий и писем.А с трёх задач:1. Разбор вакансии Must-have, противоречия, вопросы нанимающему менеджеру.2. Разбор резюме Что подтверждено, чего не хватает, где риски и что уточнить.3. Подготовка к интервью Не типовые вопросы, а вопросы именно по слабым и спорным местам кандидата.Вот здесь AI действительно начинает экономить время.А следующий уровень - собрать под эти задачи постоянных AI-ассистентов, чтобы не начинать каждый раз с нуля.Ccылка: https://getitschool.online/airecruiter-pro
Светлана Петровичева | про найм
15 Sept, 08:58
Парадокс российского рынка труда: 💗Людей в целом становится легче найти, нужных людей - нет.Светлана Петровичева | про найм
15 Sept, 08:51
AI уже связывают примерно с четвертью–третью нынешней волны tech-сокращений.При этом эксперты подчёркивают: остальные увольнения объясняются скорее избыточным наймом прошлых лет и оптимизацией структуры. То есть формула пока не «AI заменяет программистов», а «компании вкладывают больше капитала в технологии и осторожнее увеличивают headcount».ссылкаCNews.ruИТ-компании избавляются от сотрудников. В 2026 году будут уволены почти 130 тысяч человек - CNewsВолна сокращений персонала в мировом технологическом секторе этого года превысит показатели прошлого. Только за 10 дней сентября уже уволено больше 6 тыс. человек, а по итогам года цифра достигнет...Светлана Петровичева | про найм
14 Sept, 15:30
Большинство рекрутеров используют AI примерно так:— написать письмо кандидату — сократить вакансию — придумать вопросы для интервью — переписать текст Это полезно. Но это ещё не работа с AI.Следующий уровень — не писать каждый раз новый промпт, а собрать себе постоянного AI-ассистента под конкретную задачу. Например, ассистента для разбора резюме. Что он может делать: → получать вакансию и выделять must-have требования → сравнивать их с резюме кандидата → показывать, что подтверждено фактами → отмечать, что нужно уточнить → находить потенциальные риски → готовить вопросы для интервью → выдавать итог в одной и той же структуре И главное — вы один раз задаёте ему правила работы. А дальше не объясняете всё заново каждому новому чату. Простой принцип: Не спрашивайте себя: Как ещё использовать ChatGPT?Спросите: «Какую повторяющуюся задачу я делаю каждую неделю и могу превратить вСветлана Петровичева | про найм
14 Sept, 09:51
Видели новость?Девушки начали массово переделывать резюме на мужские, чтобы пройти HR-фильтры и быстрее найти работу.Они меняют пол на мужской и прикладывают мужскую ИИ-фотографию.После этого начинают сыпаться отклики. При этом само резюме никак не меняется. Многие теперь призывают подавать в суд на эйчаров за дискриминацию...Светлана Петровичева | про найм
14 Sept, 08:55
ИИ отлично ускоряет наём и управленческий бардак.Сейчас ИИ можно отдать поиск, разбор резюме, сравнение кандидатов и часть коммуникаций. Кто-то пытается отдавать и интервью, но я сам пробовал – пока ещё не всё так хорошо получается.С ИИ могут стать быстрее отдельные операции, но не обязательно быстрее и лучше весь наём. Если узкое место находится в работе с нанимающим менеджером, робот его не уберёт.Перед тем как покупать очередной инструмент или снова думать, где искать этот “халат с перламутровыми пуговицами”, я бы сел с нанимающим менеджером и проверил несколько вещей:1️⃣ Понятно ли, какой результат от человека нужен бизнесу через 3–6 месяцев?2️⃣ Есть ли вообще на рынке люди с таким набором требований?3️⃣ Готова ли компания платить столько, сколько такой человек стоит на
Светлана Петровичева | про найм
11 Sept, 18:09
Зумеры не угрожают экономике России — Набиуллина.Светлана Петровичева | про найм
11 Sept, 13:13
forwarded from @techrecfamily
Рекрутеру больше не нужно делать всё руками.AI уже может забирать на себя часть работы с вакансиями, резюме, кандидатами, интервью и аналитикой.Но между «я иногда спрашиваю что-то у ChatGPT» и нормальным AI-процессом огромная разница.Именно этому будем учиться на AI Recruiter PRO.За 6 занятий вы соберёте своего AI-помощника под реальные задачи рекрутинга без программирования и сложной технической части.📅 Старт 14 октябряПрограммаСветлана Петровичева | про найм
10 Sept, 15:03
🔥 ОДНА ПАПКА — И ТЫ В КУРСЕ ВСЕГО, ЧТО ПРОИСХОДИТ С ТВОЕЙ КАРЬЕРОЙ, ДЕНЬГАМИ И ПРАВАМИПока другие листают ленту, ты можешь читать тех, кто реально нанимает и управляет 👇📁 Внутри папки:💼 - Карьера и вакансии 🧠 - HR и рекрутинг 👑 - Управление и лидерство 💻 - IT и разработка 🧭 - Психология карьеры🗺 ВНИМАНИЕ: В ПАПКЕ ЕСТЬ НАВИГАЦИЯ‼️Не надо открывать 50 каналов вслепую. Первым в папке закреплён навигационный пост — в нём каждый канал с коротким описанием: кто автор, о чём пишет, зачем читать.Открыл → пробежал глазами за 2 минуты → оставил только нужное. Никакого шума.⚡️ Почему это стоит добавить прямо сейчас:☑ Каналы отобраны вручную — никакого спама и «заработка на крипте» ☑ Всё в одной вкладке, а не размазано по ленте ☑ Можно удалить любой канал за секунду — папка твоя ☑ Бесплатно. Всегда.🧭 НАВИГАЦИЯ👉 ДОБАВИТЬ ПАПКУ
Светлана Петровичева | про найм
10 Sept, 12:04
Рекрутер в 2026 году может продолжать делать половину работы руками.А может собрать себе AI-ассистента.Не просто просить ChatGPT «напиши вакансию» или «составь письмо кандидату».А использовать AI системно:— разбирать вакансию и требования; — искать и оценивать кандидатов; — скорить резюме; — готовить персональные сообщения; — помогать на интервью; — собирать scorecard и отчёты заказчику.Именно этому мы учимся на AI Recruiter PRO.За 6 занятий вы соберёте своего рабочего AI-ассистента под реальные задачи рекрутера.Без программирования. С практикой на своих вакансиях.
Светлана Петровичева | про найм
9 Sept, 15:01
У рекрутера редко проблема в том, что он не знает, что делать.Проблема в другом.У него 7 вакансий. 80 откликов. Нужно найти новых кандидатов. Подготовиться к интервью. Написать follow-up. Собрать обратную связь. Обновить таблицу. И ещё желательно ответить заказчику, почему «пока никого нет».А потом мы говорим: «Вот вам ещё ChatGPT. Пользуйтесь».И у рекрутера появляется ещё одна вкладка.AI должен работать не так.
Related Channels
Other channels in the same section of the catalogue.
