Latest posts
Иван Доронин | Карьера за рубежом
21 Sept, 07:00edited
5 промтов, которые экономят мне несколько часов в неделю. И к каждому заметка, где модель врёт. Она важнее самого промта.Вы в курсе, что обычный промт «подготовь мне RAG-статус проекта» не работает. Модель начинает гадать, и через минуту у вас зелёный статус, потому что «тестирование идёт по плану».Рабочий промт выглядит иначе. В нём лежат пороги:«Сроки Amber при сдвиге вехи на 6-15 дней или когда под риском платёжная веха. Red при сдвиге 16 дней и больше без поданного запроса на изменение. Бюджет Green при CPI 0,95 и выше, Amber 0,85-0,94, Red ниже. В каждой строке обоснование со ссылкой на факт: номер вехи, риска или дефекта. Без ссылки строка не засчитывается.»Модель перестаёт оценивать и начинает считать.Таких промтов у меня 5, под задачи, которые каждую неделю съедают у проджекта день. Собрал их в один документ и выложил целиком.Бесплатно - скачивайте и пользуйтесь.Что
Иван Доронин | Карьера за рубежом
16 Sept, 06:32
На горящем проекте выясняется, что паспорта проекта нет и цели его не понятныИ спорить становится не с чем: остаются только мнения, а громче всех то, у кого должность выше. Классика, да?Собрал 12 самых необходимых документов проджект-менеджера в том порядке, в каком они появляются на проекте.🔹 Project Charter. Зачем проект, что считаем успехом, кто принимает решения. Без него любой спор превращается в спор мнений. 🔹 Stakeholder Register. Кто влияет, чего хочет, как часто с ним говорить. Здесь же план вовлечения. 🔹 Kick-off Presentation. Одна встреча, на которой все слышат одинаковую версию целей, ролей и правил. 🔹 Scope Statement. Что входит и что не входит. Вторая половина важнее первой. 🔹 WBS и словарь WBS. Дерево работ до уровня задач, где каждая ветка кончается человеком и датой. 🔹 Milestone Schedule и план проекта. Вехи с базовым планом и прогнозом, платёжные помеченыИван Доронин | Карьера за рубежом
15 Sept, 09:14edited
Как я использую AI для управления своими проектами?Я уже публиковал пост про AI инструменты, которые я использую каждый день (https://t.me/ivandoronin/859)Этот пост про другое: не про инструменты, а про то, что с ними реально происходит внутри проектов.Сначала цифра, которая многое объясняет. За 2 года использование AI в проектах почти удвоилось: 70% проджектов говорят, что их компания уже применяет AI, против 36% в 2024 году. Но полностью встроили его в процессы только 27%.По данным PMI, организации с AI в проектном управлении сдают 61% проектов в срок против 47% у остальных. При этом только около 20% проджектов оценивают свои практические навыки работы с AI как хорошие.Почему так?Большинство пока используют AI супер базово: открыл чат, попросил текст для отчета или письма, скопировал обратно в PoowerPoint или Outlook. С AI это имеет мало общего, честно.У меня всё
Иван Доронин | Карьера за рубежом
14 Sept, 06:51
Онбординг в новой компанииЗа 15 лет в IT нормальный онбординг у меня был ровно один раз.Один раз мне в EPAM мне реально все показали и рассказали: вот процессы, вот документы, вот кто за что отвечает, вот как здесь принято. Я до сих пор помню, насколько легче было выходить на проект.Все остальные разы выглядели так. Пропуск и ноутбук выдали, контекст забыли.Тебе дают доступ к Jira, Confluence и к папкам, где возможно лежат проектные документы (ка правило - нет, максимум пересылают последние 2-3 с заказчиком для понимания контектса).Предыдущий проджект или уже не работает, или так перегружен, что нет времени на передачу дел.Дальше на проекте начинаются знакомства, и у каждого своя версия того, что пошло не так (а как правило что-то или все идет не так, раз тебя взяли на позицию проджекта).🔸 Заказчик даёт тебе 20 минут и вспоминает, что предыдущий тоже начинал с презентации.
Иван Доронин | Карьера за рубежом
11 Sept, 07:11
Обновил каталог компаний с сотрудниками из СНГ: 222 международных работодателя, плюс 37 с прошлой версии. И у меня к самому себе возник вопрос по ходу.Раньше каталог был про компании с русскоязычными корнями: фаундеры или сильная R&D-команда из России, Беларуси, Украины, Армении, Грузии, Казахстана, Казахстана и пр.В этот заход такими оказались 23 компании из 37.Cossack Labs, EasyDMARC, Nord Security, Competera, Renderforest, ServiceTitan, Ucraft, YouScan, Reply.io, Beetroot, Dev.Pro, Intetics, Softjourn, Levi9, Banuba, Krisp, Respeecher, Skylum, Corefy, Fondy, Genome, Petcube.А остальные 14 таких корней не имеют вообще. Это UiPath, Bitdefender, Celonis, Darktrace, Delivery Hero, Doctolib, GetYourGuide, Infobip, Mollie, Monzo, Personio, Postman, Veriff, Vinted.Я добавил их осознанно, потому что это известные работодатели, которые системно нанимают удалённо и релоцируют. Для
Иван Доронин | Карьера за рубежом
10 Sept, 05:48edited
Найм с той стороны: что рекрутеры на самом деле считают успехом?Его уволили из-за комьюнити, которое он сам построил. Через пару лет он его продал.Зову в прямой эфир Эльдара Азизова, фаундера wantapply.9 лет Эльдар в геймдеве, UX-дизайнер. World of Tanks, футбольный симулятор UFL, FPS-шутер.То есть человек рисовал интерфейсы, в которые играли миллионы, и параллельно занимался тем, за что его в итоге и попросили из компании.Сейчас он фаундер Wantapply.com. Wantapply - это джоб-борд с проверенными вакансиями на удалёнку и релокацию, и он довольно заметно отличается от обычных агрегаторов.О чём поговорим?1️⃣ Как рекрутеры считают эффективность найма. Эльдар проводил кастдевы с рекрутерами и спрашивал напрямую, что для них успех, а что провал. Мы обычно гадаем, что происходит на той стороне. Тут будет ответ от человека, который эти интервью проводил.2️⃣ История с комьюнити
Иван Доронин | Карьера за рубежом
9 Sept, 07:00
Agentic PMO. Идея сделать проектный офис с ИИ-агентами, который помогает, а не контролирует.Вчера я опубликовал пост про боли проджектов. Там 20% ответов про то, что рутина и отчётность съедают фокус: люди вручную сводят статусы, готовят презентации, вытаскивают контекст из переписки.А ещё 24% пишут прямым текстом, что нет системы.Обычный проектный офис эту боль не всегда закрывает. Он просит у людей цифры. Раз в неделю несколько человек заполняют статусы, кто-то сводит их в слайд, появляется «78% готовности», и откуда взялись эти 78, объяснить не может никто.Мой продукт заходит с другой стороны.Появилась идея сделать проектный офис, который работает иначе.Он читает то, что уже подписано: ТЗ, требования, контракт, акты приёмки, протоколы встреч, выгрузки из трекера или интеграцию с ним по MCP. И говорит, что там написано, со ссылкой на страницу документа, подсвечивая, что неИван Доронин | Карьера за рубежом
8 Sept, 06:34edited
В чем боль проджекта?Не так давно я проводил опрос своих коллег проджектов. В итоге собрал 114 заявок, попросив каждого своими словами описать самый болезненный челлендж. 96 человек написали развёрнуто. Показываю, что получилось.Сначала кто эти люди, потому что это меняет всю картину?63 из 114 это Senior PM с опытом от 5 лет. 49 человек работают в профессии больше 10 лет. И 56 используют AI каждый день, ещё 27 несколько раз в неделю.То есть это опытные люди, которые уже живут с AI в работе.А теперь то, на что они жалуются.Самая частая тема, 24% ответов, звучит примерно так: «нет системы».Дословные цитаты. «Много навыков в PM, но нет системности и структурности по ним». «Не знаю, как всё должно работать, нет структуры».«Хаос, нечёткие роли, сроки, раздутый бэклог».«Одновременно 7 проектов на разных стадиях, не получается создать единую систему управления».
Иван Доронин | Карьера за рубежом
4 Sept, 06:17
За 2 недели я переделал симулятор по LinkedIn 8 раз. Вот что теперь внутри.Симулятор «LinkedIn под ключ» уже существует примерно месяц с августа и его уже купили без малого 100 человек. За последние 2 недели вышли версии 2.7, 2.8, 2.9 и наконец 3.0. Почти каждая правка началась на основе фидбека клиента: «непонятно, что делать на шаге 3», «куда деваются ответы AI», «зачем это поле». Я все собирал в беклог и дорабатывал.Что появилось нового за последние 2 недели?🔸Профиль глазами рекрутёра. Пока вы печатаете headline, рядом собирается карточка профиля на языке LinkedIn. Видно, где текст обрежется в поисковой выдаче и где About уйдёт под «…ещё». Балла «73 из 100» там нет и не будет: цифра не отвечает на вопрос, что делать.🔸Рекрутёр написал. Что отвечать? В симуляторе были правила: просите описание позиции, тишина полторы недели значит отказ. Но ни одного готового текста. Теперь
Иван Доронин | Карьера за рубежом
3 Sept, 06:04
Я прогнал 19 моделей по своим тактическим задачам. Самая дорогая проиграла дешёвой: 90,2 против 98,2 балла. Я долго не верил и пошёл разбираться, на чём именно она теряла.Каждые 2 недели выходят новые LLM, которые я тестирую для своего стека ID Agent - поиск вакансий, адаптация резюме, подготовка к собесам и прочее. Причем все делается для разных рынков - от России и Грузии до Канады и Франции. У меня есть свой бенчмарк и несколько десятков кейсов через которые я прогоняю каждую модель.Сначала как я считаю?Задачи взял свои реальные: адаптировать резюме под вакансию, оценить вакансию, написать письмо рекрутёру. Оценка ставится на основе поиска выдуманных факто, отсутствия ИИ слопа, структуры, покрытия ключевыми словами.Кого гонял?🔸От Anthropic: Sonnet 5 как baseline на полном стеке из 14 задач, Opus, Haiku 4.5 и новая Fable 5.1. 🔸От Z.AI линейка GLM: 5.2, 5.3 и локальный
Иван Доронин | Карьера за рубежом
2 Sept, 05:35
Топ 10 скиллов, которые я использую для Claude, Codex, Zcode (GLM)Ниже моя подборка 10 скилов, которые работают каждый день. Все их можно скачать либо в открытых репо на гите, либо в маркетплейсе самКоротко, что такое skill и зачем он нужен?Это папка с инструкцией в markdown, которую AI подгружает сам, когда задача подходит. Не промпт, который вы копируете каждый раз, а упакованная логика: собрали один раз, дальше работает молча.С декабря 2025 это открытый стандарт, так что живёт не только в Claude, но и в Codex, Cursor и других GenAI.Вот что стоит у меня в проде.Материалы для клиентов🔹feedback. Записывает фидбек клиента в память агента. Человек говорит “слишком формально” или “убери вот эту формулировку”, и это не теряется до следующей сессии, а становится правилом для его документов.🔹stop-slop. Вычищает AI-паттерны. Самый нужный скилл из всех: нейротекст читательИван Доронин | Карьера за рубежом
1 Sept, 06:14edited
Как можно быстро построить личный бренд в Linkedin? И можно ли?Мой гость набрала 1490 органических подписчиков за 3,5 недели. Так что ответ, кажется, есть.Зовут в эфир Женю Мархалюк, и это будет разговор про личный бренд в Linkedin.За 4 года Женя прошла путь от фриланс-SMM в Минске до SMM Team Lead в ОАЭ. Сейчас помогает строить личные бренды и стратегии для компаний. Вместо красивых слов - цифры: +1 490 органических подписчика в LinkedIn за 3,5 недели на новом месте работы, а кол-во личных фоловеров стремительно растет каждый день.Ведёт аккаунты на 3 языках и в 6+ соцсетях и в своём профиле называет себя «Президент LinkedIn». 😉О чём поговорим?1️⃣ Масс-постинг: работает или уже нет. Тема, вокруг которой больше всего мифов. Сколько постить, чтобы алгоритм тебя заметил, и есть ли предел, после которого частота начинает вредить?2️⃣ Как попасть в нужный бакет подписчиков?
Иван Доронин | Карьера за рубежом
31 Aug, 06:33
Теперь в моём калькуляторе IT-зарплат 134 страны и 160 ролей. Но главное изменение не в цифрах, а в том, как эти цифры считаются.Сначала о росте.Страны: было 122, стало 134. Роли: было 141, стало 160. Грейдов также 5 - от Junior до C-level.Теперь про методику, и это важнее.Раньше по части рынков вилка опиралась на один источник. Раньше по части рынков вилка опиралась на один источник, и если он ошибался, ошибка уезжала прямо в результат. Теперь у 75% рынков минимум 3 независимых источника, и вилка строится по их пересечению.Все суммы gross, до налогов. Net без разбора конкретной ситуации превратился бы в цифру, которая не совпадёт почти ни у кого: в Германии 38-42%, в ОАЭ и Саудовской Аравии подоходного нет, на Кипре и в Польше льготные режимы. Эффективная ставка показана отдельно под вилкой.Заодно нашёл дыры, о которых стоит сказать честно.5 ролей были в интерфейсе, а
Иван Доронин | Карьера за рубежом
28 Aug, 06:06
Заполнение каждой анкеты при отклике это двадцать минут вбивания того, что уже есть в резюме. Имя, email, телефон, история работы. И так на каждой вакансии заново.Буквально пару дней мне подписчик задал вопрос “Ваня, какое приложение ты рекомендуешь для заполения анкет на сайте”? Так зачем мне рекомендовать, если я могу создать свое. 😉Вызов сделан! Через сутки мое приложение уже прошло модерацию в Chrome Web Store и стало доступна всем.Называется расширение id Apply - оно теперь работает за вас и оно бесплатноеЧто оно умеет?🔹 Заполняет формы на большинстве площадок с вакансиями, включая Workday, Greenhouse и Lever. Многошаговые анкеты проходит целиком: заполнил, нажал «Далее», заполнил следующий шаг, и так до конца. Формы внутри iframe тоже понимает, а на них спотыкается половина подобных инструментов.🔹 Кнопку «Отправить» находит, но жмёт только после вашего подтверждения.
Иван Доронин | Карьера за рубежом
25 Aug, 06:00
Я провёл 100 раундов слепых тестов, чтобы выбрать модели для своих агентов. Не по бенчмаркам, а на своих реальных задачах.Получилось 10 моделей на 6 задачах для 20 агентов.Смысл в том, что «лучшая модель» вообще не существует. Это я понял спустя недею тестов. Есть лучшая модель под конкретный шаг конвейера, и это как правило разные модели.Почему слепые тесты, а не бенчмарки?Публичные бенчмарки меряют не то, что делают мои агенты. Модель может блестяще решать олимпиадные задачи и при этом хуже переписывать раздел резюме под ATS. Поэтому я брал настоящие задачи, прогонял через разные модели, закрывал названия и оценивал результат вслепую.Иначе неизбежно тянет поставить оценку повыше той модели, в которую ты уже поверил.Что в итоге где стоит?🔹 Анализ рынка, позиционирование, стратегия, портфолио, питч дек. Claude Opus 5. Самая дорогая часть стека, но здесь важна не скорость,Иван Доронин | Карьера за рубежом
24 Aug, 05:30edited
За последние 3 дня я закрыл покрытие зарплатного калькулятора на 98%. И он стал доступен всем.122 страны. 139 ролей. 66 713 зарплатных вилок. 3 798 ссылок на источники - у каждого рынка написано, чем измерено и как. Это больше, чем у любого подобного инструмента в мире.Из 139 ролей 124 не имеют ни одного пробела: junior, middle, senior и lead есть на всех 122 рынках. Ещё у 10 не хватает по одной клетке.То есть зарплатный калькулятор на моем сайте - действительно уникальный продукт.5 ролей я добавил только вчера — Web3, AI Research Scientist, Platform Engineering Manager, SRE Manager, Developer Experience Engineer — и там данные пока есть там, где рынок уже сложился, от 56 до 78 стран.Итого по сетке junior→lead: 98,3% заполнено. Не 100%, и я не буду тут врать.Почему это редко встречается?Собрать зарплатные вилки по США несложно.Сложно привести Казахстан, Португалию и ОАЭ
Иван Доронин | Карьера за рубежом
21 Aug, 05:30
Я собрал свой уникальный калькулятор зарплат в IT, т.к. не смог найти универсального. Самое интересное в нём то, что в него не попало.105 стран, 77 ролей,34 домена, 5 грейдов от Junior до C-level, 7 767 зарплатных вилок и 3 633 источников данных. Проделана просто мега работа и потрачены миллионы токенов. 😎Но цифры - не главное. Главное - сколько пришлось пофиксить прежде, чем релизить калькулятор в прод.«Иордания» оказалась городком Jordan в Миннесоте. $131 718 в год. Сервер отдал честный HTTP 200, страница выглядела абсолютно нормально. «Ливан» — это Lebanon в Индиане. Glassdoor по оманскому адресу вернул Нигерию в найрах.Венгрия: нижняя граница 29 747 при медиане 790 957. В выборку попали почасовики и неполный год. Таких строк отсекли 85.Румынский лей и турецкая лира — в кодах валют до деноминации. Ошибка ровно в десять тысяч раз.Бразильский SAP-консультант, посчитанный
Иван Доронин | Карьера за рубежом
20 Aug, 05:39
Когда говорят “AI-агент для поиска работы”, обычно представляют бота, который парсит телеграм каналы и веером рассылает отклики. Я собрал прямо противоположное.20 агентов, 6 этапов. Каждый занят одним своим делом и передаёт работу дальше. Показываю, как это устроено внутри.Фундамент. Сначала сверяем резюме, LinkedIn и то, что человек рассказал о себе на созвоне. Эти три источника почти всегда противоречат друг другу, и рекрутёр видит нестыковку раньше, чем успевает оценить опыт. Из них собирается один файл стратегии, с которого потом живёт весь конвейер.Поиск вакансий. Больше сотни источников: ATS-системы компаний, борды, телеграм-каналы, карьерные страницы. Каждая вакансия получает оценку по пяти критериям, а фейковые и протухшие отсеиваются до того, как попадут человеку на глаза.Отклики. Резюме и сопроводительное под конкретную вакансию. Топовые переписываются глубоко,Иван Доронин | Карьера за рубежом
19 Aug, 05:30edited
Где тебе искать работу? Я обновил список источников вакансий: было 65, стало 100. Ссылка ниже.И вообще почему я пишу такие посты?Тут все просто. Такие подборки генерируются пачками, гуляют по всему интернету, и половина ссылок в них не работает уже год.Человек в поиске открывает 20 вкладок, половина упирается в 404 или в промо-заглушку, и он делает вывод, что поиск не работает. Хотя не работает список, по которому он шёл.Я открываю каждую ссылку руками. Дата последней проверки стоит прямо на странице, 17 августа, чтобы вы видели, насколько свежее то, что сейчас читаете.Страница будет бесплатной, никаких чек-листов я не продаю - держу её для клиентов и для всех, кто ищет работу за рубежом.Что добавилось?Азия, которой раньше не было вообще. Tech in Asia, NodeFlair, Glints. Сингапур, Индонезия, Вьетнам. У NodeFlair указаны реальные вилки по грейдам, для региона это редкость.
Иван Доронин | Карьера за рубежом
18 Aug, 08:47edited
Мандраж на интервью не про плохой английский. Он про то, что тебя оценивают. И это лечится только практикой. Поэтому проведём её вживую.Зову на live mock-интервью с Сергеем Голуновым.Сергей, карьерный консультант с 8 годами, 4000+ часами практики и 300+ клиентами, которые получили офферы. Раньше HR-директор Bacardi по Восточно-Европейскому хабу (33 филиала), до этого HR-директор Beiersdorf (NIVEA) и talent-менеджер в Kimberly-Clark и Dirol Cadbury. То есть человек, который годами сидел ровно по ту сторону стола и решал, кого звать дальше, а кого нет.Формат простой. Не лекция «как проходить интервью», а живой разбор в прямом эфире. Проведём mock-интервью на английском, как на реальной вакансии за рубежом.Что успеем на эфире?1️⃣ Разберём ответы в моменте и покажем, как их усилить2️⃣ Пройдёмся по типичным и каверзным вопросам от рекрутеров и нанимающих менеджеров3️⃣ Закрепим
Related Channels
Other channels in the same section of the catalogue.
