Latest posts
Канал про кадровое делопроизводство
22 Sept, 10:19
❓📑Может ли работодатель в положении прописать, что ежегодный оплачиваем отпуск не должен приходиться только на выходные дни ?Специалисты Роструда разъяснили, что хоть такой порядок и будет в интересах работника, однако при этом следует иметь ввиду, что работодатель не вправе самостоятельно устанавливать порядок разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора (Вопрос № 255089 от 18.09.2026).Канал про кадровое делопроизводство
22 Sept, 07:08
Тратите слишком много времени на работу в 1С?В своём канале для пользователей 1С - Блог про 1С программист 1С Алена Мешкова рассказывает о том, как значительно повысить свою эффективность при помощи функций, которые уже встроены в каждую базу 1С.Алена рассказывает как своими силами, без программирования, справляться с задачами, с которыми вы привыкли обращаться к программистам.А еще о том, как бухгалтерам, кадровикам, экономистам, финансистам перейти в сферу 1С Аналитиками/Консультантами.Например:🔹Как отобрать отчёт по списку из Excel?🔹Как разукрашивать отчёты прямо в 1С?🔹Как БЕЗ ОПЫТА найти работу Аналитиком 1С?🔹Разрабатываю план побега из бухгалтерии...🔹 Функция 1С, о которой вы точно не знали!
Канал про кадровое делопроизводство
22 Sept, 02:58
Годовая премия не начисляется и не выплачивается в случае прекращения трудовых отношений до момента принятия решения о выплате годовой премии.Думаю, что многие из вас встречали эту фразу в ЛНА, но насколько ее применение законно, в этом разбирался кассационный суд. Спойлер: суд взыскал с работодателя годовую премию в пользу работника.Правовая позиция суда:📍 Суд чётко разделил: 👉премию, входящую в систему оплаты труда (ст. 135 ТК РФ) — она является гарантированной выплатой, и работник вправе требовать её при надлежащем выполнении обязанностей;👉премию по ст. 191 ТК РФ — это поощрение по усмотрению работодателя, негарантированная выплата.В данном деле премия входит в систему оплаты труда — это прямо следует из ЛНА.📍 Установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются,Канал про кадровое делопроизводство
21 Sept, 09:23
Канал про кадровое делопроизводство
21 Sept, 03:28
🎖Новый законопроект: квоты для участников СВОКоллеги, в Госдуме зарегистрирован законопроект № 1341083-8. Он предлагает дополнить Закон о занятости новой статьёй 38.1 — и установить федеральную квоту для приёма на работу участников СВО. Важный момент: это уже второй законопроект на рассмотрении, который предусматривает квоты для участников СВО. Тема явно набирает обороты, и работодателям стоит следить за ней внимательно.Что предлагают 📌Порог численности — квота устанавливается работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек. 📌 Размер квоты — от 2 до 4% от среднесписочной численности работников. Конкретный процент устанавливается нормативным правовым актом субъекта РФ по методическим рекомендациям федерального органа. 📌 Кто попадает под квоту (три категории): 🔹 лица, принимающие (принимавшие) участие в СВО; 🔹 лица, выполняющиеКанал про кадровое делопроизводство
19 Sept, 06:53
📢 С 1 сентября изменилось законодательство. Ваши ПВТР и Положение об оплате труда уже обновлены?Коллеги, напоминаю: с 1 сентября 2026 года вступили в силу поправки, которые напрямую касаются локальных нормативных актов. Сверхурочная работа, отзыв из отпуска, доплаты, режим труда — всё это живёт в ваших ПВТР и Положении об оплате труда. И если там остались старые формулировки, документы тихо превратились в источник рисков.Знакомая картина: работы много, аврал, до ЛНА руки не доходят.У меня есть услуга по проверке и корректировке ваших локальных нормативных актов: 🔹 аудит действующих ПВТР и Положения об оплате труда на соответствие актуальному законодательству; 🔹 выявление устаревших формулировок и внутренних противоречий; 🔹 подготовка скорректированной редакции с учётом изменений с 1 сентября; 🔹 рекомендации, что ещё стоит поправить, чтобы спать спокойно.💰 Стоимость — от 4Канал про кадровое делопроизводство
18 Sept, 15:23
Правительство утвердило праздничные и выходные дни в 2027 году.
Канал про кадровое делопроизводство
18 Sept, 04:18
💬«А если работник-инвалид не против работать 40 часов в неделю, можем ли мы так и прописать в трудовом договоре?»⚠️Ответ — нет, не можете. И вот почему.Сокращённая продолжительность рабочего времени для инвалидов I или II группы— это не право сторон, которое можно реализовать по обоюдному согласию. Это императивная обязанность работодателя. Норма ст. 92 ТК РФ не даёт сторонам возможности договориться о другом: она устанавливает обязательное правило, которое работодатель должен соблюдать независимо от волеизъявления работника.Согласие работника здесь ни на что не влияет. Даже если он напишет заявление «прошу сохранить 40 часов», это не сделает условие законным. А значит:❗️переработка сверх 35 часов должна оплачиваться как сверхурочная; ❗️ при проверкКанал про кадровое делопроизводство
17 Sept, 02:27
📝Депутат предложил дополнить часть 3 ст. 133 ТК РФ новым абзацем следующего содержания:В состав указанной месячной заработной платы (части месячной заработной Платы), не превышающей МРОТ, не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные частью первой статьи 129 настоящего Кодекса, в том числе: ➡️доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению; ➡️доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются сверх размера месячной заработной платы (части месячной заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда."По мнению депутата,Канал про кадровое делопроизводство
16 Sept, 09:34
🪙Может ДМС и корпоративный больничный заменить индексацию заработной платы?В Положении об оплате труда в числе мер повышения уровня реального содержания заработной платы указаны наличие полиса добровольного медицинского страхования (ДМС) и предоставление оплачиваемых дней отдыха в связи с временной трудоспособностью без оформления листка нетрудоспособности (корпоративный больничный).Специалисты Роструда разъяснили, что наличие добровольного медицинского страхования и предоставление оплачиваемых дней отдыха в связи с временной нетрудоспособностью без оформления листка нетрудоспособности (корпоративный больничный) не может заменить индексацию заработной платы, поскольку указанные выплаты не относятся к заработной платеКанал про кадровое делопроизводство
16 Sept, 02:35
📋 Инструкция: как правильно уволить за длительный прогул На основе письма Минтруда России от 12.02.2021 № 14-2/ООГ-1238Шаг 1. Зафиксировать факт отсутствия на рабочем месте 📌 Составьте акт об отсутствии работника на рабочем месте. В нём укажите дату, время, данные свидетелей. Помните: прогул — это отсутствие без уважительных причин весь рабочий день (независимо от его продолжительности) либо более 4 часов подряд в течение дня.Шаг 2. Принять меры для выяснения причин отсутствия Если работник отсутствует длительное время, работодатель обязан попытаться выяснить причины. Для этого: 📌 направьте работнику письмо с уведомлением о вручении с предложением явиться на работу и дать объяснения по поводу отсутствия.Шаг 3. Затребовать письменное объяснение По ст. 193 ТК РФ до применения взыскания работодатель должен затребовать письменное объяснение. 📌 Если работник не представляетКанал про кадровое делопроизводство
15 Sept, 14:19
❗️Мои услугиОплата услуг возможна как от физлиц, так и от юридических лиц.✉️ для заказа услуги или коммерческого предложения @Valeriya_BrezhnevaКстати, в моем клубе для кадровиков, в рамках подписки на клуб, я ежедневно консультирую коллег, вступить в клуб @KadrovikBrezhneva_bot
Канал про кадровое делопроизводство
15 Sept, 03:31
🧮 Как рассчитать выходное пособие при сокращении за январь 2027?Для расчета среднего заработка за январь (месяц, где есть праздничные дни) средний дневной заработок сотрудника следует умножить на количество рабочих дней и нерабочих праздничных дней в этом месяце.📈 Получившийся размер пособия не должен быть меньше средней заработной платы, которую работник получил бы за этот месяц в период трудовой деятельности.(Консультация Роструда: вопрос № 254673 от 11.09.2026)Канал про кадровое делопроизводство
14 Sept, 09:21
Канал про кадровое делопроизводство
14 Sept, 03:30edited
❓Необходимо ли продлить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, в случае если работник находясь в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске был заключен под административный арест?Специалисты Роструда разъяснили, что продление отпуска в описанной ситуации законом не предусмотрено, но может быть предусмотрено локальным нормативным актом работодателя (Вопрос № 254400 от 08.09.2026)Канал про кадровое делопроизводство
11 Sept, 03:10
⚖️ «Работник — слабая сторона». Всегда ли?Наткнулась на выдержку из решения, которая заставила задуматься: Работодатель может предлагать увольнение как один из вариантов решения конфликта, при этом в материалы дела не представлены доказательства наличия со стороны работодателя угроз, шантажа в адрес работника или создания ей невыносимых условий. ❗️ Обязанность доказать указанные обстоятельства возлагается на работника.Мы привыкли, что суды защищают работника, а работодатель доказывает законность увольнения, и ко всем этим формулировкам: «работник — слабая сторона», «бремя на работодателе».И вот здесь — обратная логика. Работодатель предложил увольнение. Не принудил, не угрожал — просто предложил как вариант разрешения конфликта. Работник написал заявление на увольнение, но указал в нем, что заявление было подано в связи с нарушением его прав. Суд счел, что такое поведениеКанал про кадровое делопроизводство
10 Sept, 11:14
🧑🎓 Депутаты предложили ввести новую статью в ТК РФ, закрепляющую обязанность работодателя обеспечить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, доступ к программам повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировкам, проводимым за счёт средств работодателя.Законопроект № 1335823-8Канал про кадровое делопроизводство
10 Sept, 07:09
Регуляторное внимание к персональным данным продолжает расти, а вместе с ним – и цена ошибки для работодателя. С переводом процессов в КЭДО риски становятся наиболее очевидными и наглядными. Но все ли системы КЭДО реально справляются с прайваси-комплаенсом? Не уверены, но мы – точно умеем, и
Канал про кадровое делопроизводство
10 Sept, 02:44
🔔 Напоминание10 сентября - крайний срок для подачи информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов по форме 7. Отчет подается в Органы службы занятости.📌 Важно: информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов за август 2026 г. предоставляем по форме № 7, утвержденной приказом Минтруда России № 204н, до 10 сентября 2026 года по новой форме. (Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 августа 2026 г. № 16-5/ООГ-1041)Канал про кадровое делопроизводство
9 Sept, 12:22
🔄 Может ли перевод на другую должность превратить срочный трудовой договор в бессрочный?Сам по себе кадровый перевод не делает договор бессрочным, так как срочный трудовой договор может быть заключён по разным основаниям (ст. 59 ТК РФ).Если основание, для заключения срочного трудового договора было «привязано» к конкретной работе или должности, то перевод на другую должность может поставить срочность под сомнение.Примеры, когда кадровый перевод может изменить срочность трудового договора:🔹 работник принят на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, а потом переведён на другую постоянную должность; 🔹 сезонная работа, а перевод — на «несезонную» должность; 🔹 срочный договор был заключён под конкретный проект, а переводят в подразделение, не связанное с этим проектом.☝️ Вывод: сам по себе перевод не отменяет срочность. Но он может стать основанием для
Related Channels
Other channels in the same section of the catalogue.
