Latest posts
Пишите заявление!
25 Sept, 10:44
forwarded from @pgemployment
🪑 Упал с офисного кресла — производственная травма?🔎 Главный специалист администрации, находясь в своем кабинете, при повороте спинки офисного кресла упала, ударилась затылком о деревянный шкаф и потеряла сознание. Позже врачи диагностировали у нее закрытую черепно-мозговую травму и сотрясение мозга. Сотрудница и ее коллеги написали служебные записки с просьбой провести расследование несчастного случая на производстве. Работодатель эти документы проигнорировал, посчитав, что достаточных доказательств травмы именно на работе нет (а справки получены позже). Женщина обратилась в суд.⚖️ Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, сославшись на нехватку доказательств производственного характера травмы. Однако апелляция и кассация отменили это решение, признав бездействие организации незаконным.🛡 Суды вышестоящих инстанций указали на следующее: 1️⃣ Закон не делит травмы на «опасные» и «офисные». Факт падения в служебном помещении в рабочее время зафиксирован. Сигнал от работника и коллег поступил. Следовательно, работодатель был обязан незамедлительно запустить процедуру расследования (ст. 227 ТК РФ). 2️⃣ Сомнения проверяет комиссия, а не руководство. Если работодатель не верит сотруднику (считает, что травма получена дома, а справки принесены задним числом) — именно для этого и создается комиссия по расследованию! Она должна опросить свидетелей, изучить медицинские документы и вынести решение. Просто проигнорировать служебные записки — незаконно. 3️⃣ Наказание за молчание. Суд обязал работодателя провести официальное расследование и взыскал в пользу работницы 20 000 рублей компенсации морального вреда исключительно за сам факт незаконного бездействия. (При этом суд грамотно отметил, что требовать немедленно выдать акт Н-1 пока рано — сначала комиссия должна провести само расследование).📎 Определение 5-го КСОЮ от 04.08.2026 N 88-6307/2026Пишите заявление!
25 Sept, 06:48
Приглашаем на обучение в программе «Кадровый учет в 1С:ЗУП: настройка системы, оформление сотрудников и отчетность», с которым настроите персональную версию 1С.🔖 На практических уроках под руководством Алены Ельцовой, сертифицированного специалиста по 1С:ЗУП, разберете все кадровые вопросы: от настройки 1С под кадровые задачи до оформления всех видов процедур, подготовки отчетности и даже ведения воинского учета. Каждая тема программы содержит инструкции и видеолекции от Алены Ельцовой.Сегодня по заявке откроем бесплатный тестовый доступ к обучению на 2 дня ↖️Успеете пройти необходимые вам темы, чтобы перестроить работу в 1С:ЗУП и сэкономить до 40% рабочего времени.Пишите заявление!
24 Sept, 11:00
Воинский учет совместителей.Московские коллеги знают, что теперь в общую численность работников, состоящих на воинском учет, нужно включать внешних совместителей. И воинский учет в отношении совместителей нужно вести в полном объеме. И это правильно!Но в регионах ситуация остается прежней: сотрудники военкоматов настаивают, что им не нужно направлять извещений о приеме на работу совместителей! Они им не нужны.Одна организация – мой клиент находится в одном южном городе (без уточнения). На извещения о приеме на работу совместителей сотрудники местного военкомата реагируют резко отрицательно; они говорят, что наши письма создают путаницу, ведь у них уже есть извещение от основного работодателя. Клиент говорит: ну давайте не будем направлять им сведения по совместителям!🚩Мои мысли по этому поводу (которые можно публиковать):1️⃣Законодательство по воинскому учету не делает исключений для работников – совместителей.2️⃣А вы уверены, что основной работодатель нашего совместителя направил в военкомат сведения о его приеме на работу? И что он вообще ведет воинский учет?3️⃣В графе 4 раздела 4 карточки формы №10 необходимо указать исходящий номер направленных в военкомат сведений о приеме на работу. Что мы будем там указывать, если не направим сведения? Или нам и карточку формы №10 на совместителя не заводить? Это уже перебор. При проверке это точно запишут в недостатки.4️⃣Москва задает тренды. Централизация системы воинского учета, информатизация, легкость постановки на воинский учет проживающих в Москве без регистрации – это уже сегодняшний день, и нужно наблюдать и учиться.5️⃣Делай, что должно, и будь, что будет! В этот военкомат нужно направлять извещения о приеме на работу совместителей почтой, хоть он и находится на соседней улице! Так вы и обязанность свою выполните, и выслушивать недовольство сотрудников не придется!Работая с клиентами, я всегда учитываю местную специфику, но в некоторых вещах я непреклонна.💎Нужна помощь в постановке или ведении воинского учета в организации? Обращайтесь, направлю коммерческое предложение!Пишите заявление!
23 Sept, 15:00
⚠️ ПРИВЛЕКАЕТЕ ИНОСТРАННУЮ РАБОЧУЮ СИЛУ 👉 ВАШ БИЗНЕС ПОД УГРОЗОЙСобрали свежие случаи из судебной практики 👇Ведомости: Штраф 800 тыс. руб. за превышение работодателем допустимой доли иностранных работников в строительстве. РБК: Штраф 750 тыс. руб. за шестерых иностранцев, работавших без договоров. ТАСС: До 10 лет лишения свободы грозит организаторам незаконной миграции в Казани за изготовление и сбыт фиктивных трудовых договоров. АБН24: От 2 до 3,5 лет лишения свободы за организацию незаконного пребывания и работы иностранцев получили четыре человека в Ленобласти.Что это значит для вас? ❌ Штраф до 800 тыс. рублей за каждого нелегала ❌ Приостановка деятельности до 90 суток = фактически закрытие бизнеса ❌ Уголовные дела с реальными сроками должностным лицам ❌ Внесение в реестр недобросовестных работодателейНе хотите рисковать? ➡️ Отправьте сотрудников на обучение по программе «Специалист по привлечению иностранной рабочей силы».Что даёт курс: ✅ Полный алгоритм легального найма без ошибок ✅ Комплаенс-аудит — выявите риски до проверки ✅ Практика на реальных кейсах и судебных решениях ✅ Диплом Томского государственного университета🗓 Старт: 5 октября ⏳ 256 часов, 10 недель, онлайн Запись на курс по ссылкеРеклама О рекламодателе
Пишите заявление!
22 Sept, 11:15
Рубрика «Вопрос-ответ».Участница Уютного чата кадровиков спрашивает:Подскажите правильно ли я понимаю, что если у меня сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком и в это время уходит по контракту с МО РФ. Мы должны его вывести из отпуска и приостановить тр.отношения. Или из отпуска не обязательно выводить.Необычная ситуация, не правда ли? Но за это мы и любим свою работу, что можно быть кадровиком полжизни и не переставать удивляться разнообразию ситуаций у работников!‼️Ответ такой: можно предварительно досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком по заявлению работника, а можно приостановить действие трудового договора прямо в период отпуска по уходу за ребенком - разницы нет.А если нет разницы, зачем платить дважды делать лишнюю работу? Ведь увольнение по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком происходит, к примеру, без досрочного прерыванияПишите заявление!
22 Sept, 06:00
ИИ заберет рутину или только добавит работы?Тех, кто отвечает за разработку ЛНА в отделе кадров, обычно волнует, сколько ручной работы стоит за этой задачей.30 сентября в 11:00 мск компания Directum объяснит, что изменится, если подключить к процессу ИИ. И нужно ли вообще это делать.В дискуссии сойдутся методолог-аналитик и руководитель проектов развития AI-продуктов.На вебинаре расскажут: 🔹 какие этапы работы с ЛНА уже можно ускорить с помощью ИИ; 🔹 как использовать ИИ при подготовке и проверке черновиков документов; 🔹 как искать требования и сопоставлять информацию в большом массиве нормативных документов; 🔹 где ИИ справляется самостоятельно, а где результат должен проверить эксперт.В эфире рассмотрят практические кейсы из области энергетики и тяжелой промышленности, покажут, на каких задачах ИИ способен сэкономить специалисту несколько часов.Зарегистрироваться.
Пишите заявление!
18 Sept, 09:44
forwarded from @kadrywithlove
Держитесь, коллеги) как ваш денек?
Пишите заявление!
16 Sept, 12:13
forwarded from @bgp_trud_pravo
Кандидат, которого не хотели брать на работу, дошел до Верховного Суда. Теперь работодателю придется принять его задним числом.Вот и до нас дошел черед прокомментировать Определение Верховного Суда России от 22 июня 2026 года про отказ в приеме на работу. Мы прочитали все решения по спорам и нам есть, что сказать.🐦🔥 Сергей Журавлев в январе 2024 года решил устроиться в ООО "ПК "Промтрактор" оператором станков ЧПУ. Кандидат, судя по материалам дела, был вполне подходящий: 4 разряд, опыт работы оператором ЧПУ, плюс смежные профессии токаря и фрезеровщика. У предыдущего работодателя он входил в список «стратегических работников», имел личное клеймо и не имел нарушений трудовой дисциплины.📌 Но на работу его не взяли.Журавлев не сдался и продолжил атаковать отдел кадров. В течение нескольких месяцев он подавал
Пишите заявление!
15 Sept, 07:48
⁉️Можно ли устанавливать работнику совмещение по должности, которой нет в штатном расписании.Ответ: нет.Положениями ст. 60.2 ТК РФ определено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).Из самого определения совмещения следует, что отсутствует возможность поручения работнику дополнительной работы без привязки к имеющейся в штатном расписании профессии (должности).Кроме того, оплата работы по совмещению должна быть предусмотрена фондом оплаты труда, а при отсутствии в ШР соответствующейПишите заявление!
11 Sept, 15:33
⭐️Пришло время перестать бояться воинского учета!Приглашаю вас на самый востребованный курс «Воинский учет и бронирование в организациях».👉Курс состоит из 11 видеоуроков по конкретным темам, после каждого урока вы проверите свои знания с помощью тестов.Тариф для самостоятельного изучения материалов без обратной связи по этой ссылке.Тариф для обучения с обратной связью от меня, при выборе которого я буду помогать вам и отвечать на ваши вопросы – по этой ссылке.⁉️Вас назначили ответственным за воинский учет в организации, и вам предстоит начать с нуля? ⁉️Вам предстоит проверка военкомата, и вы хотите подготовиться к ней и провести самоаудит? ⁉️Военкомат пугает вас штрафами, а вы не чувствуете в себе уверенности для доказывания своей правоты?🏆Мой курс превратит вас в спокойного уверенного в себе профессионала, ведь в нем и адаптированное изложение нормативно-правовых актов, иПишите заявление!
10 Sept, 15:07
5 шагов подготовки к работе с Реестром воинского учета.Ждете ли вы появления возможности передавать сведения в военкомат через Реестр воинского учета, как жду этого я?Так жду, что написала для сентябрьского номера журнала «Кадровое дело» статью о том, как подготовиться к этому важнейшему событию!Держать в руках бумажный журнал со своей статьей - приятное ощущение!Почитайте, я писала статью для вас!🤗Пишите заявление!
9 Sept, 08:06
forwarded from @toxicstaff
🔄 Допсоглашение о переводе не отменило срочность договора Работник был принят по срочному трудовому договору на один год, на дату заключения договора работодатель числился в реестре субъектов малого и среднего предпринимательства как микропредприятие. За месяц до окончания срока работника письменно предупредили об увольнении и прекратили трудовой договор в связи с истечением срока.Работник обратился в суд, требуя признать договор заключённым на неопределённый срок и восстановить его на работе. Он ссылался на то, что численность работников, по данным налогового органа, превышала установленный предел, а дополнительное соглашение о переводе, по его мнению, прекратило действие условия о срочности.Суды трёх инстанций отказали в иске (Определение Четвертого КСОЮ от 30.07.2026 № 88-20110/2026). Для суда имел значение статус работодателя именно на дату заключения договора: в этот момент онПишите заявление!
8 Sept, 08:09
🤗Поможем коллеге? Пишите ваши варианты в комментариях!
Пишите заявление!
3 Sept, 02:49
Новая форма отчета о квотировании рабочих мест для инвалидовС 1 сентября 2026 г. изменилась форма № 7 отчета о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, предусмотренная приказом Минтруда от 16 апреля 2024 г. № 195н. Писала об этом здесь.⁉️Внимание, вопрос: по какой форме сдавать отчет до 10 сентября за август?На этот вопрос отвечает Письмо Минтруда от 26 августа 2026 г. № 16-5/ООГ-1041:… информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов за август 2026 г. предоставляется по форме № 7, утвержденной приказом Минтруда России № 204н, до 10 сентября 2026 года по новой форме.Да, но есть нюанс: данный отчет подается только в электронном виде на портале Работа в России. Сегодня я сдала данный отчет и - вуаля! на портале находится старая форма отчета.Так что простите, исполнить указание Минтруда не представляется возможным.🚩Я вам больше скажу: предусмотреннаяПишите заявление!
2 Sept, 06:52
🎦 Видеотренинг «Прокуратура проверит воинский учет: чего ждать и как подготовиться».Записала для вас полезный урок в связи с выходом нового приказа Генпрокурора от 16.06.2026 N455.На видеотренинге я расскажу, что ждет работодателей в связи с тем, что прокуратура теперь может проверить воинский учет. Узнаете, на какие документы проверяющие обращают особое внимание и как избежать самых распространенных ошибок.Расскажу, как сейчас функционирует Реестр воинского учета и какие функции в нем доступны для ответственных за воинский учет.Нажмите "Участвовать", чтобы посмотреть запись тренинга.Безвозмездно, то есть, даром. В качестве благодарности приму ♥️Пишите заявление!
1 Sept, 03:49
🍁С Днем знаний!Ощущение праздника и начала чего-то очень важного осталось в нас навсегда, хоть мы давно уже не ученики и не студенты.Но учимся мы всю жизнь, теперь-то я это точно знаю!‼️Давайте же поддержим традицию и 1 сентября начнем учиться! Предлагаю вам свои курсы:Доказательные кадрыВоинский учет и бронированиеРабочее время. Суммированный учет рабочего времениКурсы в формате видеоуроков находятся на удобной обучающей платформе. Вот здесь на моем сайте dokkadry.ru еще много полезного!🤗 Вернуться в роль ученика никогда не поздно!Пишите заявление!
31 Aug, 08:56
Кадровикам частных охранных организацийС 1 сентября 2026 года у частных охранных организаций начинается новая жизнь. И я не преувеличиваю.С 1 сентября 2026 года вступает в силу новый Федеральный закон "О частной охранной деятельности" от 30.11.2024 N427-ФЗ, который пришел на смену Закону РФ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" от 11.03.1992 N2487-1.Новаций много, но я остановлюсь на самой для нас животрепещущей (ч.4-6 статьи 10):1️⃣Обязанность выдачи личных карточек частных охранников теперь возложена на частные охранные организации. 2️⃣Личные карточки теперь будут не только у частных охранников, но и у остальных сотрудников частных охранных организаций: от бухгалтера до кадровика. 3️⃣Мы будем сами вести реестр личных карточек. 4️⃣Срок внесения в реестр -– один рабочий день после выдачи личной карточки!Что делать? Прежде всего (срочно):1️⃣ПриПишите заявление!
28 Aug, 08:03
forwarded from @strahovatelisfr
Алгоритм действий страхователя при несчастном случае на производстве📌 Работодателю нужно сообщить в СФР о происшествии в течение суток.🔹 Если несчастный случай с легким исходом, сообщение можно направить в произвольной форме.🔹 При групповом несчастном случае, тяжёлом или несчастном случае со смертельным исходом нужно направить извещение по установленной форме в Соцфонд, а также:▫️в государственную инспекцию по труду; ▫️в прокуратуру; ▫️в региональный орган власти в сфере охраны труда и в орган местного самоуправления; ▫️в территориальный орган ФОИВ, осуществляющего госконтроль в соответствующей сфере деятельности, если организациия находится под его контролем; ▫️в профсоюзную организацию.После оповещения Соцфонда работодателю необходимо:— издать приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая; — запросить в медучреждении информацию о полученной работником
Пишите заявление!
26 Aug, 10:15
forwarded from @rosmintrudru
Пишите заявление!
25 Aug, 07:15edited
Вопрос от слушателя!Недавно провела очередной вебинар по воинскому учету и бронированию, а вопросы от слушателей продолжают поступать. Решила разместить свой ответ здесь, вдруг и вам пригодится!Вопрос:У организации есть мобзадание, т е соответственно возникает право на бронирование. Можем ли мы бронировать «всех по списку» автоматически, не нарушая % по численности? Или все-таки нужно только конкретные должности? И если руководитель принимает решение «всех», то в данном случае какая у организации возникает ответственность за нарушение. Могут ли в дальнейшем нас за это оштрафовать?‼️Краткий ответ: нет, не можете. И нет, отдельный штраф для организации за превышение численности забронированных КоАП РФ не предусмотрен.Лимиты численности ГПЗ, подлежащих бронированию, указаны в п.8 Правил бронирования, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 5 июня 2024 года № 766 и
Related Channels
Other channels in the same section of the catalogue.
